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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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徐開炫,中研院環境變遷研究中心研究助理,負責研究並監測空氣汙染。一次海上公出卻遇船難,刺激他斜桿當街頭藝人,工作之餘做自己想做的事。為了紀念兒時玩伴離世,他把兩人膩在一起打電玩的《瑪利歐兄弟》當成創作素材,透過雜耍和魔術,用雪茄盒把Mario Game Time帶進街頭。十年的街頭表演,走遍台灣、澳洲、法國、波蘭、韓國等地,他分享街頭藝人的五大祕訣:創作技能、親近人的特質、驗收街頭實驗的精神、外語能力、理財能力。
表演,能當飯吃嗎?街頭人來人往,街頭藝人就能日進斗金嗎?徐開炫結合雜耍和魔術,用雪茄盒當把懷舊遊戲「超級瑪麗」Mario Game Time帶進街頭。他觀察,多數街頭藝人無法靠打賞過活!正確的心態是:把街頭當成藝術創作的實驗場地,仰賴其他商演收入,或當成本業之外的斜桿,街頭發生的偷搶攻擊、人情冷暖,都是人生的美好風景。
25歲菜鳥,從助理升任國外業務,加班熬夜趕報告,大主管嫌棄,小主管沒擔當,自信心已完全崩壞,「離職」是唯一的最佳解嗎?職場教練Simon分享,給自己一次機會,只要態度和題目正確,都值得在逆境中溝通;如果溝通無效,再辭也不遲;反而因此學會逆境溝通的勇氣、解決問題的能力,大方帶到下一份工作。
吃飯皇帝大、民以食為天,如果求職者面試提問「午餐吃什麼?」會當場出局嗎?職場教練Simon提醒用人主管,愈無關工作的問題,愈要反問為什麼;乍看是雞毛蒜皮的小問題,很可能是影響人才是否留下的心理動機或基本權利;愈年輕的世代、問得愈直白。若面試進入人才的背景調查(Reference check),避免「好」或「不好」的封閉式問題,建議改問,候選人在哪些情境下會展現出哪些行為,做為用人參考。
面試如賭注,如何問出好人才?減少看走眼的踩雷風險?職場教練Simon分享五大原則:1.聽其言、觀其行,先聽求職者說,從說法中,問出邏輯和一致性。2.問深不問廣,面試時間有限,無法一網打盡,問深、問關鍵。3.人才甜蜜點不一定是豐功偉業或漂亮的學經歷,符合組織當下的用人需求,打死不退的蟑螂、凶狠不怕髒的土虱,可能優於正規軍的大象。4.問離職原因,避免重蹈覆轍。5.問無厘頭狀況題,鬆開對方心防或精緻腦,有助於新一回合繼續面試。6.開放題open book,題目愈廣愈好,沒有標準答案,觀察對方如何解決問題。
別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功!漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職,最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵:做人也做事,老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享,新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題,多看、多聽、多觀察,多筆記、多學習、多幫人,不急著大展身手,半年見真章。
AI來了!1秒即時翻譯、3秒幫客服噴出五套說帖、5秒幫企劃寫好一整年內容策展主題,您會被AI取代嗎?專家分析,士農工商只要是重複性高、自動化效能高、要大量處理資訊、或簡單處理文書等工作都會被AI取代;換個角度想,把這些任務交給AI,保留或發揮創意、跨域、情感、文化、批判等五大關鍵能力,文武百業仍有機會力抗AI。
被職場霸凌,尤其來自主管的權勢霸凌,內心傷痕消不了,該flight漠視飄走?還是fight直球對決?心理學博士建議五步驟:1、「接受」自己到現在都還揮之不去的負責情緒。2、「放下」當時的自己,承認自己確實無能為力。3、「釐清」主管是針對自己還是所有人,尋求他人對事件的客觀看法。4、「溝通」事件,主動約主管在公司之外的公開場合喝咖啡,具體表達內心的真實感受。5、「書寫」事件,寫email給主管的同時,勇敢面對自己,增加心靈肌肉。
面試完畢,總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象,可惜職缺名額有限,深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取,可以主動問HR嗎?資深人資分享,可在面試尾聲主動問面試官:「哪些是您沒有聽到的答案?」把握機會當下補充或隔天用email說明。若面試過程已透露出三大訊號,也能提早知道是否出局!1.型式從面試改成線上。2.時間從原訂一小時縮減到半小時。3.面試官突然換人或減少人數。
面試相談甚歡,公司當場允諾錄取,出運了?別高興太早!資深人資分享,面試口頭的海誓山盟,遠不如一張白紙黑字,謹記「收到offer letter再離職」,盤點七大保命原則,避免兩頭空!公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期,避免到職吃悶虧,甚至口說無憑、offer不翼而飛。