法令權益

勞動部為加強防範雇主或仲介公司不實申請，已於110年9月24日訂定「強化雇主不實申請聘僱移工之預防查核及裁罰機制」，在雇主申請移工各階段加強事前預防、事中查核及事後裁罰等作為，透過實地訪視發掘不實案件，如確實查有不實申請，將依法重罰，請雇主留意。

外籍勞工受僱不同本國勞工單純，有居留及工作許可申請作業，且其雇主及工作皆有所限制，更不得將其「借出」工

雇主雖有勞務指示權利，但法院多數認為是沒有接受勞務的義務，而勞工若在此情況下有受到身心的壓力或不堪時，或許可主張職場不法侵害規定連結到民法人格權侵害，並主張侵權行為損害賠償，較為妥適。

如接案方需要完成並提供給發案方之發案標的（約定標的物），其內容有可能使用到第三人創作的文章、圖片、照片、影片、電腦程式，或商標、專利技術等智慧財產權，發案方為了避免自己將來惹禍上身，通常會透過契約約定，要求接案方需保證該等內容的來源，具有正當合法權源。

究竟是採行一次付清方式？或是分期付款方式？此應視「發案標的」之規模大小、複雜程度、所需時間等不同情形而定，若是短時間內即能完成者，一般會採一次付清方式結案；但若是非短時間內且需投入相對較高的人力物力成本始能完成者，對接案方而言，因承受較高的風險，一般會採行分期付款方式進行專案。

當發案方與接案方正式簽訂業務外包契約，雙方把手言歡慶賀專案啟動後，履約的考驗才正要開始上演。外包專案能否順利結案，一方面繫於接案方是否按照約定進度交付標的物予發案方。另一方面，驗收的球到了發案方手上，會不會又被丟了回去，取決於發案方是否驗收合格。倘若發案方到處找碴或拖延驗收，甚至拒不驗收，接案方遲遲收不到驗收尾款該怎麼辦呢？

無論是業務外包的發案方或接案方，雙方成功的關鍵因素取決於一開始的有效溝通，尤其是「發案標的」。身為接案方的你，一定要在雙方握手敲定前，與發案方確認「發案標的」之範疇，並將之白紙黑字載明於契約或其他可資證明的溝通平台或通訊軟體中，千萬不要僅口頭說說就貿然開工了！

在締約當事人所簽署的契約中，保密約款也是經常可見的標準配備條款。當事人為了履行契約給付義務，一方、雙方或多方常有需要揭露屬於自己所有的機密資料予他方，此時，接收機密資料的一方，自然需負起保密義務，始能保護揭露方的權益。簡言之，接收方僅能在契約明示的授權範圍內使用，不得擅自公開或洩漏予不知或無權知悉之人。

遇到不適任的員工，該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢？專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。

當「職場性騷擾」發生時，企業有責任依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，且有義務遵循該制度，公平地處理每一件內部性騷擾申訴案件，不該出於「自以為的好意」替員工保密而跳過內部應有程序，否則即有違反性別工作平等法第13條第2項規定之嫌。