法令權益

2024年的中秋節屬性為「國定假日」，勞工休假、當日工資照給，勞資雙方仍可協議出勤、但當日工資依法應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024中秋節」上班、加班、計薪資訊！

常會有人認為：「若員工特別休假請多了，該員工之工作績效一定無法提升」，甚至會認為員工保持「零特別休假」、「有假不休」，一定是對工作比較上心、對公司比較有向心力，工作績效必然表現比較優異，但真是如此嗎？專家指出：休假多寡並不是「工作績效提升」的必要元素，何況特休本意是調劑身心與充電，乃是「輔助達成工作績效」的工具，不應該混為一談。。

績效獎金、年終分紅、升遷加薪等作法是常見的員工獎勵方式，而近年，股權獎勵機制、員工持股計畫（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP）也陸續見於企業。員工股份獎酬大致上分為五大機制，不但能激勵員工，加深綁定員工與公司經營，達到留才效果。本文帶你了解什麼是員工認股持股、分紅入股？員工庫藏股有哪些優點？發行新股認購權、限制員工權利新股該注意什麼？

日前正式宣佈民國114年（2025年）起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者，其「最低工資」以按月計酬應為36,452元（按時計酬則應以190元時薪計算）！

環境部日前召開第5次碳費費率審議會，初步決議一般費率起徵價格每公噸300-500元，分階段調升，預計2030年調升至1200-1800元，優惠費率將保留至下次會議討論。一圖帶您看懂費率、對象以及收入用途。

當遇上天災、事變或是突發事件，導致雇主必須請勞工「不得已停止假期出勤」，依勞基法現行規定除了要加倍發給工資之外，事後也應提供「補假」休息，但是「補假」有規定多久內得休完嗎？律師指出：除非雇主取得工會同意，「補假休息」才可延至工作結束後30日內給予，否則都應該在工作結束7天內提供完畢唷！

最低工資審議會於今召開首次會議，歷經近4小時的勞資政學四方代表磋商，最後拍板調幅4.08%，明年最低工資月薪為2萬8590元，較今年2萬7470元調漲1120元，時薪等比例調整後取整數，從現行的183元調升至190元，增加7元。

2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

勞動部邀集勞資政學四方召開首次最低工資審議會，最低工資將自目前27,470元調升至28,590元，時薪由目前183調升至190元，調幅4.08%，預計2025年元旦生效。