法令權益

行政院主計總處11日發布2025年4月全體受僱員工經常性薪資47,807元、年增3.22%，剔除物價因素，4月實質經常性薪資平均43,727元、年增1.16%，是近五年最大增幅，且薪資成長速度連13個月超過通膨。

庇護工場員工轉銜率成效不彰，難進入一般性職場就業，是長年未解問題。勞動部日前啟動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，除見習期間可領工作培訓行政管理及輔導費、職場見習訓練補助，正式僱用後，企業還能領取最高各廿七萬元的僱用補助、職場適應輔導費。

只要離開職場，勞保就一定得中斷嗎？其實不然，勞動部盤點了5種可以續保的情況，提醒勞工朋友別因誤解退保，白白喪失保障！

員工家中的「繼祖母」過世時，能否請喪假？本文以實際案例說明勞工申請喪假可能遇到的認定爭議，同時整理收養制度規定，協助HR與員工釐清權益與規範。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。

為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業，針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查，勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目，每案最多補助1萬5,000元，期待能落實「有心要處理，政府來幫你」的精神。

勞工終止契約，不論是「非自願性離職」、「視為非自願性離職」皆符合申領「失業給付」首要條件，尚有其他四項條件，專家提醒：一般勞工非HR專業，對「失業給付」申請領域若有疑問，千萬要積極詢問。

失業了，經濟陷入困境，有哪些資源？紓困金額多少？怎麼申請？要準備哪些文件？向誰申請？

極端高溫已不再是偶發事件，而是全球氣候變遷下的「新常態」。今年夏天，環境部成立「抗高溫調適對策聯盟」，首度集結跨部會、跨產業與民間團體，從制度建構到企業指引，以「二制度、二方法、二拓展」打造一張全國性的高溫應對網絡，為職場安全與永續發展提供解方。

法規當中針對「職場霸凌」的定義中有所謂「持續性」字眼，但難道新到職員工在遭受職場霸凌後而離職，會因為在職時間太短（未達1個月）而導致不符合「持續性」要件嗎？律師指出：目前的職業安全衛生法修正草案當中，已針對「持續性」加上「情節重大者，不以持續發生為必要」，過往判例也指出，法院對「持續性」的判斷並非單指持續數月甚至數年的時間，如「頻繁受害」仍可能受承認符合「持續性」要件。

行政院長卓榮泰昨宣布，6月1日起將提供每一名公職獸醫師（佐）每月1萬至3萬元的不開業獎金，盼改善薪資結構，縮小與民間獸醫薪資差距，為公部門攬才留才。