法令權益

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。

疫情三級警戒下，適逢暑期颱風好發時節，本週颱風烟花極有可能登台，因此工作者有機會碰上史上第一個「WFH」居家上班卻遇上颱風停班的情況，在家工作還能放「颱風假」嗎？勞動部說明：即便宣佈停班，居家辦公仍應提供勞務。

《勞動基準法》第十四條規定：雇主違反6種情形之一者，勞工得不經預告終止契約；但職災勞工依《勞工職業災害保險及保護法》(稱「本法」)，基於保護職災勞工，符合「本法」第八十五條情況下，讓勞工得主動終止與雇主勞動契約。就勞工之工作與權益間，在符合職災勞工意願，依法終止並使其得到法定權益保障。

一般企業紀錄員工的「出勤時間」多半用來認定勞工實際的「工作時間」，但從近年的案例看起，當勞雇雙方出現工時勞資爭議時，如雇主記載的並非「滯留工作場所的所有時間」（包括滯留但未工作時間）仍屬違法，請各位企業人資特別留意。

2021年的農曆新年將至，有鑑於疫情尚未趨緩，為確保開學前的校園環境衛生安全，疫情指揮中心宣佈延後開學，家長可請「防疫照顧假」！

職場上固然有諸多不盡人意，勞工可淡然處之；唯獨職災發生，最為可怕，尤其遭遇完全失能的狀況時。《勞工職業災害保險及保護法》失能年金給付之種類及級別，且其失能年金給付也更新其標準，讓HR不得不留意未來「本法」新制與「勞保」舊制之異同。

企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」將於7月12日上午10時開放申請，只要達成一定條件、勞工5（或）6月薪資減少逾2成即可領取一次性1萬元生活補貼。

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後，宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26，但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施，其中眾多民生消費產業成為矚目焦點，防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」，本文帶您一次瞭解。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。