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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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自新冠疫情以來,由於部分企業經營受到衝擊而興起「減班休息」(俗稱為:無薪假)的措施,但當前狀況已不像當時受外部衝擊和「不可抗力」影響那般巨大,那此刻還實行「減班休息」是否容易讓勞工心生疑竇呢?專家指出,法規上實行「減班休息」需要符合4大情況,但企業應該明白「無薪假」是一時權宜,不應該暗存「安靜資遣」的心態,妄想勞工自己「知所進退」,建議仍應主動向員工說明並加以處置,方為上策。
因應凱米颱風災情,財政部提醒,若民眾或營利事業因風災等災害造成財產損壞,請記得「災損減免三步驟」:拍照存證、檢附文件及申請減免,申報各項稅捐減免事宜。怎麼申請?有哪些稅捐可減免?《104職場力》為您總整理!
2024年的第3號颱風「凱米」(GAEMI)持續接近台灣,由於不排除有機會增強為中颱,許多民眾開始密切關心是否「放颱風假」,但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎?還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎?如果臨時被公司要求「加班出勤」,加班費怎麼算?特別提醒:雇主「不可片面、臨時更改工作模式」或突然要求員工「在家工作」,如要實施WFH必須徵求員工同意,若員工家中有災情,仍然適用「颱風假」唷!
颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾,包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦?」、「颱風天薪水怎麼算?」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎?」、「颱風假可拒出勤嗎?」,我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題,整理出這9題有關「颱風假」的經典QA,期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定!
「下雨天到底該不該叫外送?」近年由於外送平台興起,許多人養成叫外送的習慣,但當碰上下雨天,甚至豪大雨、雷雨、颱風天時,有網友詢問此時叫外送是否「不道德」?意外引發網友論戰。此外,國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費,而我國平台外送員人數超過14萬人,我們為您整理相關討論,以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。
為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於本週三讀通過:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律,勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。
過去時常聽聞事業單位「從沒給過員工特休假」的狀況,但律師特別提醒,現行法定特休假已從過去的「勞資協商排定」修正為「勞工自己排定」,換句話說員工可在雇主無經營上急迫需求時,自由請休特休假,雇主是不得拒絕的。之前常有員工在離職後才驚覺權益受損,請勞資雙方都要特別小心唷!
2024年度「萬安47號演習」將於7月22日至25日進行,重點驗證民眾實際進入防空疏散避難設施,今年更新增「飛彈、火箭攻擊」國家級警報簡訊,提供避難設施位置,以便查詢運用。演習期間會有哪些管制?民眾最關心的火車、高鐵、飛機是否管制?可以騎Youbike嗎?可以叫Ubereat外送餐嗎?本文一併帶你了解。
《營業秘密法》保護的營業秘密,一般指滿足「秘密3要件」ˋ的狀況,即秘密性、經濟性、受合理保護。常見包括獨家技術、製程、配方、程式、設計等資訊都是受保護的營業秘密(俗稱的商業機密)。