法令權益

2026年的端午節為6月19日，不少地方政府及鄉鎮市區公所陸續辦理端午節禮金、敬老禮金或三節慰問金。有些是縣市政府針對低收入戶發放的慰問金，有些是長者敬老禮金，也有部分方案僅限特定鄉鎮市區居民。《經濟日報》整理各縣市官方網站截至6月9日現有的資訊，供讀者參考。

端午送禮可別誤踩稅務地雷。高雄國稅局提醒，企業採購禮盒贈送客戶或發放給員工，相關進項稅額不得申報扣抵營業稅，若誤列為可扣抵項目，除須補繳稅款外，還可能面臨裁罰。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！端午節連假即將來臨，《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的5個連假！

根據勞動部最新統計，「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象，顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列，對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展！

「豪雨假」哪來的？豪雨停班停課的標準和颱風假有哪裡不同？本文深入比較兩者的放假條件，解答降雨量達標的迷思，並提醒豪雨通勤注意事項。

如果勞資雙方對於「資遣」的認定不同，勞方控訴公司違法強迫資遣、而公司則出示「離職申請書」、「資遣同意書」表示員工已同意合意資遣，法院該如何認定呢？會要求雙方需要重新協商嗎？律師指出：由於法律無禁止勞資雙方以合意資遣的方式終止勞動契約，若從降低爭議的觀點來看，建議勞資雙方應將協議內容清楚載明。

勞動部推出【台灣人口對策新戰略】給予家庭六大措施的支持力量，別以為，這只和婚、孕、養兒育女的職場朋友相關喔！17分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂，有些津貼，你我都能享用！

2026 年 7 月 1 日職場霸凌新法正式上路，企業未盡防治義務最高可罰 450 萬元。面試官情緒管理不當、言語否定人選價值，不僅可能觸法，更會導致優秀人才流失。本文解析如何運用 104 招募管理 Pro 的 AI 虛擬面試官，確保招募流程客觀合規，守住雇主品牌與關鍵人才。

攸關勞工職業選擇自由的「最低年限約定」在實務上常有雇主以「違約金」搭配約定，勞動部釋出新聞稿重申：最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，除了雇主須符合條件才能約定之外，雇主亦不可以不合理的條款加以限制，即便勞工提前離職，雇主要求返還的金額應依比例計算。

經濟部國際貿易署公告，自即日起受理2026年度「補助企業布建海外通路計畫」，業者在海外新設展示中心、發貨倉庫、服務維修中心、分公司、子公司等實體據點，或新增代理商、經銷商等，每家企業上限補助500萬元、企業聯合則可補助2000萬元，但以補助50%為原則，換言之，企業方要相應自籌一半。