法令權益

職場性騷擾近年日益受到重視，勞動部昨(19)日透過Threads提醒上班族及雇主，乍聽之下像是開玩笑地評論他人體貌特徵，或自以為幽默開黃腔，更甚者藉故肢體碰觸，都可能構成性騷擾。雇主若在知悉後未立即有效糾正，並採取補救措施，將會依法裁罰2萬至100萬元，此外還會公布事業單位及負責人姓名等資訊。

網紅經濟當道，不少企業開始透過YouTube等平台推廣業務，若因此取得收入，公司記得留意發票開立方式。國稅局指出，交易對象若為企業，即B2B交易，應開立三聯式發票；若交易對象為自然人（B2C），則開立二聯式發票。

2025年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日而形成4天連假，提醒勞資雙方，如是「正常週間出勤、週末休例假」的事業單位，若於連假期間出勤應領加倍工資。如因產業屬性特殊、排班制工作，會在連假期間出勤，除了特別留意假期間的工資計算方式，也要注意約定調班的部分！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

近期有營業人緊急向國稅局求助，表示由於新進店員不熟悉收銀機操作，將一張原本應該開立100元的發票誤登為10,000元，發現錯誤時，顧客已經離開，不知道該如何補救。針對此情況，國稅局指出，只要準備好四項資料並主動報備，且每年不超過三次，即可避免處罰。

國稅局表示，企業或執行業務者提撥勞工退休金至專戶，應留意列報費用時有兩大原則，首先，每年提撥金額以當年薪資15％為限，其次，若勞退舊制員工將於次年退休，公司補足尚未足額提撥金額，則不受15％限制。

發展署於本月初公布職業訓練補助計畫規定涉事業單位「違反勞動法令情節重大」 適用範圍，明訂從受理申請補助前1年至案件核銷審查止，若事業單位違反勞動法令累計遭罰100萬元以上或單次罰50萬以上、違反職安法遭部分或全部停工、發生職災死亡或罹災3人以上，將追回補助。

5月報稅季將至，綜所稅申報有四大變動，安永家族辦公室副總張啓晉昨（12）日提醒，民眾今年申報時需注意免稅額、基本生活費、房租支出扣除額、幼兒學前扣除額等減稅利多。

在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？「家庭照顧假」誰都能請嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題！

勞動部提醒雇主，若有僱用適用勞退舊制且符合退休條件的勞工，應於今年3月底前補足勞工退休準備金。

當前的職場時興「開放型職涯」，不少勞工不會安於現況，甚至會「主動請求工作調動」、轉換工作，但是當這項人事安排與公司期待不符、HR夾在其中該如何應對呢？專家建議，除了應確實理解法規、依規定行事之外，也建議企業可以透過「組合型職務契約」來增加彈性，最好還是因應現今風潮，提早做好準備。