勞動部目前規定，雇主聘僱外國人從事專門性技術性工作，亦即外國白領工作月平均薪資必須高於47,971元，這項門檻已「定格」逾20年之久。隨著國內薪資逐步成長，國發會與勞動部聯手研議將外國人白領薪資門檻提高，預計明年上半年拍板提高至6.3萬元以上，此門檻也會適用到各行各業。
為了順利推動即將在明年（民國115年、2026年）元旦正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」，勞動部宣佈3大簡化申請流程，期望讓津貼與續保申辦更快速便利，減輕投保單位的行政負擔，並邀集多家企業人資主管交流意見。希望在新制上路前加強宣導，讓中小企業及勞工充分了解權益。
114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！
104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心求職詐騙，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。
還在為1月的所得申報扣繳傷透腦筋嗎？整理相關重點須知，並提供快速完成各項所得申報的方法，包含薪資扣繳、免稅扣繳等，輕鬆匯出成國稅局檔案上傳，還能實現扣繳憑單自動發送，省時又便捷！
在職場上對同事講黃色笑話或開黃腔，只要對話當事人不介意就沒問題了嗎？律師提醒您：根據《性別平等工作法》與過往判例，只要造成在場的任何聽聞者不適（即使不是發言的主要對象），就有可能構成「職場性騷擾」。職場閒聊時務必注意迴避，避免因未顧及旁人感受而構成性騷擾。
勞動部公布「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，報告指出逾五成女性感受職場對懷孕者有歧視（近三成曾親歷懷孕歧視），另有逾六成女性擔心因懷孕將影響升遷。勞動部針對調查結果提出5項策略作為，並將擴大「懷孕歧視」執法，擴大《性別平等工作法》專案檢查，違法者將明確揭示違法態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
勞動部預告將推動《性別平等工作法施行細則》的修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，如被害人有遭實際負責人性騷，可直接向地方主管機關申訴，如經地方主管機關認定有性騷擾情事，可處新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰，以保障受僱者及求職者權益。
立法院三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，共計修正25條文（新增6條文），此為自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整，本次修法提高處罰額度（行政罰最高300萬、刑事罰最高關5年、罰金150萬元），並且增訂條文明確「職場霸凌」定義，強化雇主的預防責任等等，我們為您整理完整資訊。
勞檢申訴哪些情況能檢舉？能否匿名？本文整理可申訴項目、勞基法與性工法常見違規、地方及中央申訴管道，以及申訴後續處理流程。本文節錄自《30天整頓職場！》。
