法令權益

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正於4月30日實施。現行開放外國人從事特定行業如海洋漁撈、製造業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工。而為便利雇主申辦，可以直接透過網路系統申辦。

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡，勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診，應主動聯絡關懷，提供生活上協助，恢復健康，順利回到職場。

5月1日災保法實施，同時勞動部也建置「職業傷病通報系統」，提供受職業傷病災害之勞工得以簡易主動通報，及早發現並使服務介入。同時提醒雇主發生職災的基本處理3步驟，也仍應依法於8小時內通報勞動檢查機構，防止災害擴大。

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

現今台灣的勞資爭議比起過往更多紛爭，勞工更懂得爭取自己的權益之外，雇主也應注意法規訂定的應履行義務，當「終止契約」的不幸狀況發生時，HR人員固然應該依法行政，但建議仍應在注意相關特殊規定之餘論及情、理之處，設法為公司留下寬大之美名。

如勞工被公司調職，卻主張調職不合法而拒絕到新單位報到並申請勞資爭議調解，公司可因勞工拒絕報到而認定其「曠職」而以「無正當理由曠工3日」直接解僱勞工嗎？律師指出：如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」，雇主不可直接以曠職為由將勞工解職，請注意。

疫情持續變化，指揮中心坦言，最快在本週就有可能實施「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」的方案，若對象符合口服抗病毒藥物適應症，可由醫師直接開立藥物。此外包括「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、教育部最新停課規定、推行「快篩實名制」購買等防疫措施，《104職場力》為您完整整理。

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正，並於111年4月30日起實施。而為讓雇主及仲介公司充分了解相關資訊，將三階段辦理宣導說明會。另外看護工轉中階技術工作須取得華語語言能力認證及20小時專長訓練，詳細資訊與問題一次整理給您。

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假，勞動部提醒雇主：端午節依規定為國定假日，勞工應休假照給工資，若雙方協議出勤，工資則該加倍發放，雇主企業也請注意，如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式，也需注意勞工在6月份的排休調單，留意涉及國定假日的工資計算方式，相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱災保法）於111年5月1日施行，「三保一完善」擴大加保對象，增訂「特別加保制度」使外送員、街頭藝人與童工皆能投保；「職災保險失能年金」依失能程度分級，提供更加完善支持與保護。