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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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行政院主計總處11日發布2025年4月全體受僱員工經常性薪資47,807元、年增3.22%,剔除物價因素,4月實質經常性薪資平均43,727元、年增1.16%,是近五年最大增幅,且薪資成長速度連13個月超過通膨。
庇護工場員工轉銜率成效不彰,難進入一般性職場就業,是長年未解問題。勞動部日前啟動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」,除見習期間可領工作培訓行政管理及輔導費、職場見習訓練補助,正式僱用後,企業還能領取最高各廿七萬元的僱用補助、職場適應輔導費。
只要離開職場,勞保就一定得中斷嗎?其實不然,勞動部盤點了5種可以續保的情況,提醒勞工朋友別因誤解退保,白白喪失保障!
員工家中的「繼祖母」過世時,能否請喪假?本文以實際案例說明勞工申請喪假可能遇到的認定爭議,同時整理收養制度規定,協助HR與員工釐清權益與規範。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。
為鼓勵僱用「受僱者未達100人」之企業,針對「職場性騷擾」的申訴案件外聘專業人士調查,勞動部宣佈將補助符合資格的雇主「部分訪談費」及「調查報告稿費」等項目,每案最多補助1萬5,000元,期待能落實「有心要處理,政府來幫你」的精神。
勞工終止契約,不論是「非自願性離職」、「視為非自願性離職」皆符合申領「失業給付」首要條件,尚有其他四項條件,專家提醒:一般勞工非HR專業,對「失業給付」申請領域若有疑問,千萬要積極詢問。
極端高溫已不再是偶發事件,而是全球氣候變遷下的「新常態」。今年夏天,環境部成立「抗高溫調適對策聯盟」,首度集結跨部會、跨產業與民間團體,從制度建構到企業指引,以「二制度、二方法、二拓展」打造一張全國性的高溫應對網絡,為職場安全與永續發展提供解方。
法規當中針對「職場霸凌」的定義中有所謂「持續性」字眼,但難道新到職員工在遭受職場霸凌後而離職,會因為在職時間太短(未達1個月)而導致不符合「持續性」要件嗎?律師指出:目前的職業安全衛生法修正草案當中,已針對「持續性」加上「情節重大者,不以持續發生為必要」,過往判例也指出,法院對「持續性」的判斷並非單指持續數月甚至數年的時間,如「頻繁受害」仍可能受承認符合「持續性」要件。
行政院長卓榮泰昨宣布,6月1日起將提供每一名公職獸醫師(佐)每月1萬至3萬元的不開業獎金,盼改善薪資結構,縮小與民間獸醫薪資差距,為公部門攬才留才。