法令權益

勞退新制自提比率8月達20.76%創新高，約164.5萬人自提，月薪11萬以上族群自提率高達五成四。勞退基金近年收益亮眼、自提還能節稅，帶動上班族自提意願大增。

不少企業收到職場霸凌申訴，先問「主管有罵髒話嗎？」「有錄音嗎？」王至德在「法老王-王至德律師」臉書粉專表示，實務上的職場霸凌，常常沒有這麼簡單。有些主管從頭到尾沒講一句髒話，卻可以把一個人慢慢搞到在公司裡像消失一樣。

失業想轉職照服員？符合資格的失業勞工經就業中心推介、投入長照照顧服務工作，每月可領5,000至7,000元就業獎勵，最長18個月。一次看懂申請資格、金額計算與4步驟申請流程。

勞動部115學年度第1學期「失業勞工在學子女生活扶助金」將於2026年10月19日截止申請！新制提供非自願離職勞工子女每學期4,000~26,000元補助，符合特定條件者可加給20%，最高補助3萬1,200元。《104職場力》為您整理補助金額、申請資格與線上申請方式。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。

主管罵人就是職場霸凌嗎？律師表示，職場霸凌案件裡，很常出現一種完全相反的說法，員工指控主管每天針對、根本是霸凌，但主管反駁是下屬工作做不好、自認正常管理。很遺憾，答案並非有罵就是霸凌，但也不是「主管是在管理，所以都不算」，真正麻煩的就是中間那條線到底畫在哪裡。

年資、工作都一樣，年終獎金比同事少5萬，提告還敗訴！輸在哪裡？104法務團隊解析，「年終獎金」屬於「非經常性給予」獎金，偏向雇主對員工的補貼或恩惠性給予，法院也尊重雇主「人事管理裁量權」，除非當事人能舉證自己的考績優於同事，或聘僱合約載明年終的保障月數，否則很難翻盤。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！下一個連假是3天的光復節連假！《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的2個連假！

民國115年的國慶日為星期六，由於國慶日的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到休息日而改為10月9日（五）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

勞動力發展署發布新聞稿，提醒受國際情勢影響、可申請「僱用安定措施薪資差額補貼」的9個行業，辦理補貼的期間將於民國115年10月31日屆期，提醒符合資格的減班休息勞工，要留意適用期間及申請期限，以避免錯失自身權益。