法務長專欄

對於年終考核的成績不服氣，在企業內申訴無門，可以一狀告上法院嗎？104法務長指出：過往的相關判決當中，有勞工敗訴、也有勞工勝訴的案例，但由於多數法院的見解都認為「年終績效考核」的分數高低屬於雇主「行使人事管理權」的核心事項，法院僅得介入審查績效考核的「合法性」、不宜介入「妥當性」，要請勞資雙方都多加留意唷！

常有勞工因為違反公司所制定的內部各項規範，因此遭到公司「記過」處理，而一般企業的員工獎懲辦法多半設計連動關係，當員工被「記過」時，將直接對「年度績效考核」、「調薪」、「年終獎金」或「分紅獎金」直接衝擊，導致員工個人名譽與收入都受影響，因此有些勞工提問：「記過」的內部申訴無門、是否可依此上法院跟公司打官司呢？

近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警，事後勞動部要求該廠全面停工，但是「薪水照發」，引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多，有些是雇主自己須承擔的經營風險，有些則無從控制，但是針對被迫停工的勞工來說，最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」，法律有保障相關權益嗎？

勞基法規定工資應全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定時不在此限。即有雇主老闆疑問，是否可以在勞動契約中約定「服務未滿一定期間離職，須自工資扣除一定金額的制服費用。」？對此勞工主管機關、行政法院的見解與民事法院有所不同。

未帶名牌扣200元、服裝儀容不整潔扣300元...。有些雇主為了管理員工服務紀律，除了訂有一系列員工守則，更規定違反規則必須扣薪以此警惕。但這些扣薪罰則合法嗎？對此勞工主管機關及法院皆提出相關說明，重點在於扣薪項目及金額的合理性及相當性，以及勞工對該罰則和金額均無任何爭議。

求職詐騙手法不斷翻新，近期傳出有不法集團透過冒刊徵才廣告，詐取登門求職者的銀行帳戶、存摺、印鑑，甚至遭到限制人身自由。提醒求職者在應徵工作時應多留意，104人力銀行為您整理目前常見的6種求職詐騙實例，並提供「5種防詐騙要點」，祝大家求職順利、安穩到職！

人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！ 試用期發現人才不適任，公司得請他走人的話，要付資遣費嗎？ 法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！ 【同場加映】新人到職不到一周，馬上就離職，人資可以怎麼做？

人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！ 員工離職，但不歸還識別證，不按程序辦理離職手續，有法可解嗎？ 新人到職不到一周，馬上就離職，對公司傷害很大，人資可以怎麼做？ 公司可以自行要求員工離職預告期長於《勞基法》規定嗎？ 小心！別引起勞資糾紛！

新聞曾報導雇主少付9元加班費而挨罰，但其表示遵守加班費法律規定，遂提起訴願。原來問題出在加班費計算公式的不同，導致結果數字落差，提醒雇主若要使用小數點計算平日加班費，參考實務作法直接調整成1.34及1.67就不會違法了。

人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！ 雇主刊登職缺廣告時，薪資待遇欄位到底要怎麼寫？定額？最低數額？區間？ 單月薪資雖無40K，但年薪平均後有超過40K，能不能寫「薪資面議」呢？ 法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！