法務長專欄

為您搜集104法務長的專欄文章,包括勞動法令解析、企業法律案件,提醒您切勿以身試法,迴避那些可能的法律風險|104職場力
2023.12.11
2559 次觀看
覺得「年終績效考核」給分不公平,可以狀告公司請法院介入調查嗎?|法務長專欄

對於年終考核的成績不服氣,在企業內申訴無門,可以一狀告上法院嗎?104法務長指出:過往的相關判決當中,有勞工敗訴、也有勞工勝訴的案例,但由於多數法院的見解都認為「年終績效考核」的分數高低屬於雇主「行使人事管理權」的核心事項,法院僅得介入審查績效考核的「合法性」、不宜介入「妥當性」,要請勞資雙方都多加留意唷!

2023.12.11 | 2559 次觀看
2023.12.10
2753 次觀看
勞工不服雇主的「記過處分」,可訴請法院介入調查嗎?|法務長專欄

常有勞工因為違反公司所制定的內部各項規範,因此遭到公司「記過」處理,而一般企業的員工獎懲辦法多半設計連動關係,當員工被「記過」時,將直接對「年度績效考核」、「調薪」、「年終獎金」或「分紅獎金」直接衝擊,導致員工個人名譽與收入都受影響,因此有些勞工提問:「記過」的內部申訴無門、是否可依此上法院跟公司打官司呢?

2023.12.10 | 2753 次觀看
2023.09.28
5791 次觀看
雇主停工期間,有「薪資照給」的義務嗎?律師:視不同情境責任歸屬而定|法律小教室

近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警,事後勞動部要求該廠全面停工,但是「薪水照發」,引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多,有些是雇主自己須承擔的經營風險,有些則無從控制,但是針對被迫停工的勞工來說,最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」,法律有保障相關權益嗎?

2023.09.28 | 5791 次觀看
2023.09.15
2565 次觀看
餐廳老闆可從離職員工薪水中扣除制服費用嗎?|法務長專欄

勞基法規定工資應全額直接給付勞工,但勞雇雙方另有約定時不在此限。即有雇主老闆疑問,是否可以在勞動契約中約定「服務未滿一定期間離職,須自工資扣除一定金額的制服費用。」?對此勞工主管機關、行政法院的見解與民事法院有所不同。

2023.09.15 | 2565 次觀看
2023.09.15
2230 次觀看
餐廳門市訂定「員工扣薪罰則清單」未帶名牌扣200元合法嗎?|法務長專欄

未帶名牌扣200元、服裝儀容不整潔扣300元...。有些雇主為了管理員工服務紀律,除了訂有一系列員工守則,更規定違反規則必須扣薪以此警惕。但這些扣薪罰則合法嗎?對此勞工主管機關及法院皆提出相關說明,重點在於扣薪項目及金額的合理性及相當性,以及勞工對該罰則和金額均無任何爭議。

2023.09.15 | 2230 次觀看
2022.11.03
3974 次觀看
【當心求職詐騙】不法集團冒用身份!應徵工作勿將存摺、印鑑、提款卡及密碼輕易交出

求職詐騙手法不斷翻新,近期傳出有不法集團透過冒刊徵才廣告,詐取登門求職者的銀行帳戶、存摺、印鑑,甚至遭到限制人身自由。提醒求職者在應徵工作時應多留意,104人力銀行為您整理目前常見的6種求職詐騙實例,並提供「5種防詐騙要點」,祝大家求職順利、安穩到職!

2022.11.03 | 3974 次觀看
2022.06.07
3346 次觀看
 【法務長Q&A】試用期發現人才不適任,要付資遣費嗎?

人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 試用期發現人才不適任,公司得請他走人的話,要付資遣費嗎? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛! 【同場加映】新人到職不到一周,馬上就離職,人資可以怎麼做?

2022.06.07 | 3346 次觀看
2022.06.01
3824 次觀看
【法務長Q&A】員工離職,不按公司程序走,有法可解嗎?

人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 員工離職,但不歸還識別證,不按程序辦理離職手續,有法可解嗎? 新人到職不到一周,馬上就離職,對公司傷害很大,人資可以怎麼做? 公司可以自行要求員工離職預告期長於《勞基法》規定嗎? 小心!別引起勞資糾紛!

2022.06.01 | 3824 次觀看
2022.05.13
8780 次觀看
【加班問題】-加班費少算9元,雇主挨罰2萬元?|法務長專欄

新聞曾報導雇主少付9元加班費而挨罰,但其表示遵守加班費法律規定,遂提起訴願。原來問題出在加班費計算公式的不同,導致結果數字落差,提醒雇主若要使用小數點計算平日加班費,參考實務作法直接調整成1.34及1.67就不會違法了。

2022.05.13 | 8780 次觀看
2022.04.26
2169 次觀看
【法務長Q&A】平均月薪有40K,單月沒有!職缺可以寫「薪資面議」嗎?

人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 雇主刊登職缺廣告時,薪資待遇欄位到底要怎麼寫?定額?最低數額?區間? 單月薪資雖無40K,但年薪平均後有超過40K,能不能寫「薪資面議」呢? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛!

2022.04.26 | 2169 次觀看