法務長專欄

為您搜集104法務長的專欄文章,包括勞動法令解析、企業法律案件,提醒您切勿以身試法,迴避那些可能的法律風險|104職場力
2022.03.28
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企業內出現「職場霸凌」行為的員工該怎麼辦?可不經預告終止契約、零容忍開除|法務長專欄

被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者(雇主、雇主家屬、雇主代理人)對之施加暴行或重大侮辱行為,可以不必再忍氣吞聲,直接依照勞動基準法第14條第1項第2款規定:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」fire雇主。

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2022.03.24
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跨國詐騙集團以高報酬博弈工作引人受害,海外工作求職務必提高警覺|法務長專欄

近期海外工作詐騙頻傳,有國人傳出受杜拜的跨國博弈集團招募,到當地卻慘遭人蛇集團扣押護照、限制自由,最後必須靠駐外辦事處的協助才能順利歸國,來路不明的海外工作風險高,提醒求職者在找尋理想工作時,務必提高警覺。

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2022.03.23
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跨國博弈產業風險高,104人力銀行提醒您注意求職安全

近期傳出有台灣求職青年受跨國博弈集團招募至杜拜工作,最後發現不僅工作內容實為詐騙工作,更慘遭扣押護照、限制自由,消息一出引發社會關注。104人力銀行提醒您:線上博弈、跨國賭博等非法詐騙案件頻傳,求職者切勿受高薪誘惑,建議注意跨國求職的6大注意事項,並留意常見的博弈職缺相關爭議,以利維護自身安全。

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2022.02.14
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面試遇到惡主管該怎麼辦?|法務長專欄

面試時遇到態度惡劣的主管,請問可以檢舉他嗎?如果檢舉,會被對方知道嗎?是否會留下檢舉人的記錄?對未來求職會有影響嗎?專業法律專家表示:可檢舉,但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實,否則怕若有差池恐將官司纏身。

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2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

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2022.01.10
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勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄

勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

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2021.11.09
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勞工的工作時間和休息時間如何區分?還有「備勤時間」、「待命時間」、「候傳時間」是什麼?|法務長專欄

勞動基準法並無明文對於工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等名詞做一立法上的明確定義,上述各該名詞之定義可見諸於中央勞工行政主管機關基於法定職權所為之釋示,以及最重要者是法院在個案中援引該等釋示或國內外學說或外國立法例所建構而成的司法實務見解。

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2021.09.07
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為何徵才廣告禁登「大陸地區」職缺?|法務長專欄

104人力銀行再次提醒及呼籲所有雇主,您的徵才廣告中不得出現自己或擅代他人刊登大陸地區雇主名稱或工作地點為大陸地區者,否則,即有觸法受罰之風險。

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2021.05.13
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新鮮人如何讓履歷表在40秒內「跳」進人資眼中?|法務長專欄

又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季,絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具,以及肩負著面試敲門磚的重責大任。 曾有調查說,企業人資約在40秒內,決定一封履歷表的去留,也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別,瞬間即告確定。

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2021.05.12
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疫情期間「雇主指示員工在家上班」,要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」?|遠距工作

最近最熱門的「遠距工作」模式,在新冠肺炎疫情中為員工與雇主帶來了許多工作上的便利,但也有很多需要適應和調整的地方。這波疫情中,大家都很關心勞工們的工作現況,而正在努力穩住公司的雇主與老闆們其實也有很多煩惱!尤其是在指示員工們「在家上班」後,所需安排的相關因應措施,更是讓許多雇主們十分頭痛。不只如此,還有好多相關的「勞工法令」需要趕緊了解。究竟「雇主/老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」,需要注意哪些相關「勞工法令」呢?今天就讓「104人力銀行」的「蘇宏文 法務長」,來和大家分享!

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