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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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對於年終考核的成績不服氣,在企業內申訴無門,可以一狀告上法院嗎?104法務長指出:過往的相關判決當中,有勞工敗訴、也有勞工勝訴的案例,但由於多數法院的見解都認為「年終績效考核」的分數高低屬於雇主「行使人事管理權」的核心事項,法院僅得介入審查績效考核的「合法性」、不宜介入「妥當性」,要請勞資雙方都多加留意唷!
常有勞工因為違反公司所制定的內部各項規範,因此遭到公司「記過」處理,而一般企業的員工獎懲辦法多半設計連動關係,當員工被「記過」時,將直接對「年度績效考核」、「調薪」、「年終獎金」或「分紅獎金」直接衝擊,導致員工個人名譽與收入都受影響,因此有些勞工提問:「記過」的內部申訴無門、是否可依此上法院跟公司打官司呢?
近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警,事後勞動部要求該廠全面停工,但是「薪水照發」,引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多,有些是雇主自己須承擔的經營風險,有些則無從控制,但是針對被迫停工的勞工來說,最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」,法律有保障相關權益嗎?
勞基法規定工資應全額直接給付勞工,但勞雇雙方另有約定時不在此限。即有雇主老闆疑問,是否可以在勞動契約中約定「服務未滿一定期間離職,須自工資扣除一定金額的制服費用。」?對此勞工主管機關、行政法院的見解與民事法院有所不同。
未帶名牌扣200元、服裝儀容不整潔扣300元...。有些雇主為了管理員工服務紀律,除了訂有一系列員工守則,更規定違反規則必須扣薪以此警惕。但這些扣薪罰則合法嗎?對此勞工主管機關及法院皆提出相關說明,重點在於扣薪項目及金額的合理性及相當性,以及勞工對該罰則和金額均無任何爭議。
求職詐騙手法不斷翻新,近期傳出有不法集團透過冒刊徵才廣告,詐取登門求職者的銀行帳戶、存摺、印鑑,甚至遭到限制人身自由。提醒求職者在應徵工作時應多留意,104人力銀行為您整理目前常見的6種求職詐騙實例,並提供「5種防詐騙要點」,祝大家求職順利、安穩到職!
人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 試用期發現人才不適任,公司得請他走人的話,要付資遣費嗎? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛! 【同場加映】新人到職不到一周,馬上就離職,人資可以怎麼做?
人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 員工離職,但不歸還識別證,不按程序辦理離職手續,有法可解嗎? 新人到職不到一周,馬上就離職,對公司傷害很大,人資可以怎麼做? 公司可以自行要求員工離職預告期長於《勞基法》規定嗎? 小心!別引起勞資糾紛!
新聞曾報導雇主少付9元加班費而挨罰,但其表示遵守加班費法律規定,遂提起訴願。原來問題出在加班費計算公式的不同,導致結果數字落差,提醒雇主若要使用小數點計算平日加班費,參考實務作法直接調整成1.34及1.67就不會違法了。
人資法令難題,讓104法務長蘇宏文幫您解析! 雇主刊登職缺廣告時,薪資待遇欄位到底要怎麼寫?定額?最低數額?區間? 單月薪資雖無40K,但年薪平均後有超過40K,能不能寫「薪資面議」呢? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛!