招募任用

寒暑假許多學生會打工兼職，但可以合法打工的「最低年齡限制」為何？未成年打工需準備的「法定代理人同意書」有什麼規定？根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，而勞動部2025年最新修正修正同意書範本，即日起未成年打工族，只要取得一名法定代理人同意即可，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！

有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解結果是新公司的雇主，要賠償勞工2個月工資。

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？

近年由於人員流動率高，不少公司為求人事穩定，甚至傳出要求入職員工所簽訂的工作契約中，在聘僱合約中明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？104法務專家指出：依據勞基法規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則不可自行約定。

什麼是「就業歧視」？該如何認定呢？目前根據台灣法律的規範，其實不只是種族、階級、語言、宗教這些常見議題會被視為歧視，就連在面試當中「問血型、星座」都有可能被列為就業歧視，處30萬以上150以下罰鍰，請雇主千萬要小心唷！

台灣就業市場受少子化、人口數減少、勞動力下降等要素影響，勞動力下降明顯，近年「僱用中高齡工作者」的議題一再被倡議，企業已不再陌生。日前104人力銀行發表最新的「中高齡就業趨勢調查」，當中顯示現今企業聘僱中高齡的意願與滿意度都提高，專家建議「打鐵趁熱」，勞資雙方可透過3方法持續營造良好的合作氛圍。

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

找工作被錄取後，通常都要繳交一些資料給公司，不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外，還要寫一些協議書、保密書，甚至還要聯徵。貼文引起熱議，許多網友說明相關文件不意外，但要求聯徵比較少見，除非是特殊的產業才會需要。

「最低服務年限條款」是被載明於《勞動基準法》當中的一項規定，雇主只要在符合要件的情況下，即可和勞工約定「最低服務年限」，通常也會規定違反者要給付違約金或償還費用，以此確保勞工屢行最低服務的年限。但是「最低服務年限條款」是單方面保護雇主嗎？哪些條件下才適用？我們可以拒簽嗎？請看《104職場力》為您整理的相關資訊。

職場新鮮人，或是在學打工兼職的同學們，常會在面試時「遇到合約就怕」、「看不懂合約在寫什麼」，但為求順利應徵成功、又不敢貿然要求公司讓自己將合約攜回研究，最後有可能因為急著上工、想要快點塵埃落定而胡亂簽署契約，連自己付出什麼代價、須履行哪些義務都沒搞清楚。專業律師提醒：簽約前應仔細研讀內容，如有疑問應提出（甚至嘗試專業法律諮詢），切記不要合約推到面前就「傻傻全簽」了唷！