招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2022.01.13
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勞工依法提出離職,需要經由雇主審核同意才生效嗎?|法律小教室

勞工若申請離職,需要經過企業審核同意才能生效嗎? 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度,但此與法院判決見解相異,其中落差,企業不可不慎。

2022.01.13 | 1502 次觀看
2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

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2022.01.07
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徵才廣告「限役畢」,也算就業歧視嗎?|法律小教室

高,在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作,雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢?專業律師為您說分明。

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2022.01.01
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【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀,您有權拒絕任何騷擾!

104人力銀行友善提醒:面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全,多一分心神、多一份保障!若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線:勞動部專線 0800-085151;104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

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2021.12.27
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約定離職後「競業禁止」條款,老闆只要給半薪的合理補償就夠了嗎?

有關勞工離職時的「競業禁止」條款,目前的勞基法訂有「合理補償」方案,內容提及金額不低於勞工離職時一個月平均工資50%,所以只要給半薪的合理補償就夠了嗎?律師根據法院判例分析:半薪僅為「最低限度補償」,實際金額仍視是否合理得當、足以維持勞工生活所需。

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2021.12.27
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轉職、新進人員簽訂勞動契約時,應留意「特別約定」4大重點

年底轉職季,人心思變多異動,針對轉職或新進員工的勞動契約,不論是企業雇主還是勞工都應注意,契約當中的約定事項包括「最低服務年限」、「調動勞工」、「競業條款」、「進修、外派」等議題都有各自需留心注意之處,請看專業顧問為您匯整的各項重點。

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2021.12.21
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員工如於111年元旦連假期間到職/離職,均可提前線上預辦勞保加(退)保|職場新訊

如勞工在即將迎接的111年元旦連假期間到職/離職,勞保局提醒事業單位可利用e化服務系統、線上預辦

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2021.12.20
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拒絕差別待遇!身心障礙、中高齡者易成「就業歧視」受害者

「就業歧視」其實不只性別,最常發生在身心障礙、中高齡人士身上,此外由於目前法規完整,包括「求職應徵者」也在保護範圍內,僱主應視為企業員工,不可在尚未建立受僱關係前、對待有所差異。

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2021.12.13
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「就業歧視」已成職場共識,求職者應徵期間即受規範,HR應謹慎以待

「就業歧視」在當今職場已是不需特別強調標榜的基本共識,企業不只對待旗下員工應小心留意職場平權,在徵才招募時就已受規範,HR人員應謹慎以待,避免誤踩「歧視」紅線,導致公司因小失大。

2021.12.13 | 2413 次觀看
2021.12.13
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如何判斷徵才條件是否踩到「就業歧視」的紅線?律師:與執行職務無關的差別待遇易違規

「就業歧視」在近年的求職市場上成為受重視的議題,儘管企業觀念已逐步調整,但仍常會耳聞事業單位在招募人才時,訂定自家企業「篩選」求職者的條件、規則,到底「就業歧視」和「篩選人才」的界線該如何區分?哪些招募爭議容易踩到法規紅線,專業律師為您說分明。

2021.12.13 | 2509 次觀看
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