招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.03.22
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面試學問大,應徵不老實作答有法律責任嗎?雇主或面試官詢問個資會挨告嗎?|法律小教室

關於面試的法律責任,如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資,會有法律責任嗎?若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎?這些關於面試上的法律問題,就讓專業律師為您說分明吧!

2021.03.22 | 4771 次觀看
2021.03.03
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疫情衝擊私立就業服務機構,聘雇外籍勞工當心違規!

受到疫情衝擊的影響,外籍勞工的招募、展延、契約簽訂都產生了一些變化,私立就業服務機構首當其衝,該如何避免常見的法律問題呢?請看專業法律顧問的小提醒。

2021.03.03 | 2133 次觀看
2021.02.05
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雇主可要求參與面試的求職者提供良民證嗎?

什麼是良民證?雇主可以要求求職者提供良民證嗎?獲得良民證代表沒有犯過罪嗎?這些問題在這篇文章都能從專業律師口中獲得解答哦!

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2021.02.04
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定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?

勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可分為定期契約及不定期契約兩種[2]。 由於定期契約原則上期滿就終止,不像不定期勞動契約,必須具備勞基法所規定的條件[3]才能解雇,此外勞基法的定期勞動契約,長度多半不到1年[4](參考下一段說明),不只無法達到勞基法退休[5]的條件,也難以隨著年資的累積增加特別休假日數[6],對勞工來說有很多不利的地方,所以勞基法才規定,原則上勞動契約必須是不定期契約,只有符合下一段所說明的條件時才可以約定為定期契約。

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2021.02.04
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面試後收到公司正式的錄取通知,我還可以反悔不到職嗎?

對於工作職務,不論是員工還是雇主,在決定接受錄取這件事上務必審慎考慮,一旦選擇過後要再反悔,不只會引起爭議,甚至還會有相關的賠償後果。

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2021.01.29
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【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀,您有權拒絕任何騷擾!

104人力銀行友善提醒:面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全,多一分心神、多一份保障!若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線:勞動部專線 0800-085151;104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

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2021.01.18
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高齡者再就業,務必留意勞保權益!

勞保老年年金與勞保投保年資息息相關,尤其高齡者加保,非常有助於勞保年資之延長,進而增加老年年給付之申領。高齡工作者千萬要注意自己的勞保權益!

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2021.01.12
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印尼政府片面宣告的「零付費」政策,台灣雇主該如何接招因應呢?

印尼官方宣佈自2021年1月中旬起,將實施移工「零付費」的新政策,希望移工輸入國的雇主必須負擔移工的機票、護照、簽證費等11項費用,台灣的雇主該如何因應這波衝擊呢?

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2021.01.06
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面試錄取後,公司卻要求提供身分證及求職保證金,這樣合法嗎?|法律小教室

在面試中或錄用後,雇主要求我提供國民身分證並且留置保管,以及要求我提供求職保證金若干元,請問是否合法?

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2021.01.05
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應徵正職工作,公司卻要求簽「定期勞動契約」,可以拒簽嗎?|法律小教室

明明應徵的是正職工作,公司卻要我簽「定期勞動契約」,我該為了保住工作而簽嗎?還是我可以依法規定拒簽呢?

2021.01.05 | 10543 次觀看
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