招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2天前
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疫情衝擊外籍勞工供需,雇主及仲介業者應留意人心徵兆、預防移工惡意逃逸

疫情衝擊全球各產業,我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響,包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況,導致出現許多移工雇用的問題,甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出:雇主和仲介業者應提前防範,以求自保。

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2022.06.13
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國中生暑假打工合法嗎?幾歲以下勞工算「童工」?僱用未成年勞工常見的5大QA總整理|法律小教室

寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫,但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢?根據《勞基法》規定,我國受僱從事工作者需年滿15歲以上,其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」,雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷!

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2022.05.14
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面試公司要求資歷查核(Reference Check),我可以拒絕嗎?|職涯診所

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況,很多求職者在第一次面對時都會有些緊張,既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺,到底「Reference Check」是做什麼用的呢?

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2022.03.23
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面試後收到公司正式的錄取通知,我還可以反悔不到職嗎?

對於工作職務,不論是員工還是雇主,在決定接受錄取這件事上務必審慎考慮,一旦選擇過後要再反悔,不只會引起爭議,甚至還會有相關的賠償後果。

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2022.03.21
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面試時不小心說出「現在年輕人都是草莓族」的評語,代價恐高達150萬元!|法律小教室

是否曾有過在面試時,被問了許多預料之外的詳細個人資訊,也不曉得是否該回答?事實上,《個人資料保護法》、《就業服務法》及《勞動事件法》有著相關規範,面試官問了這些問題,很可能已經違法。

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2022.03.21
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面試或錄取員工時不得擅自扣留身分證、健保卡等證件,違者最高處30萬元罰鍰|職場新訊

曾有民眾向勞動局陳情,指稱應徵工作時公司以核對身份及投保勞健保為由,扣留勞工的身分證、健保卡等證件,並屢次宣稱「報到程序尚未完成」而遲未歸還,勞動局提醒:如違反求職者、受僱者意願留置其證件,可能誤觸相關規定,可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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2022.03.17
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被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」?違反《性平法》老闆當心被罰150萬|職場熱議

近來媒體報導櫃姐因懷孕而上班短短一個月即被公司解雇,經申訴後依法裁處30萬元,引發網友熱議。不論就服法、性別工作平等法,其實都有就業歧視規範。104職場力小編整理相關內容,求職者與雇主多加留心,落實職場性別平權。

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2022.03.16
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面試錄取後,公司卻要求提供身分證及求職保證金,這樣合法嗎?|法律小教室

在面試中或錄用後,雇主要求我提供國民身分證並且留置保管,以及要求我提供求職保證金若干元,請問是否合法?

2022.03.16 | 4072 次觀看
2022.03.14
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想清楚再錄取!員工如已面試錄取、企業卻反悔生變,雇主應負賠償責任|法律小教室

公司若經面試審核,並且已通知求職者錄取,卻在事後反悔,需要負責賠償求職者的相關損失嗎?法院判決指出: 如果雇主招募員工的過程中,讓無過失的求職者誤認為已經被錄取,因此產生損害的話,依照本條規定,雇主必須對求職者負賠償責任。

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2022.03.04
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面試要求填前公司資料、家人工作和星座,是合理資料蒐集範圍嗎?|職場熱議

近期有網友討論面試時,企業人資要求填寫的個人資料,不但要求填寫前主管的電話,還要家人的職業、婚姻狀況等細節,對其與工作的關聯性產生懷疑,卻又怕不老實作答會直接落選,事實上這些措施在《個資法》和《就業服務法》都有相關規劃,不可任意為之。

2022.03.04 | 6838 次觀看
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