招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
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立院三讀通過:65歲勞工可免「強制退休」,雇主若差別對待最高罰150萬

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於本週三讀通過:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律,勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

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2024.07.12
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錄取後被要求交一堆資料秒走人 眾人見其中一項:管太多了吧

找工作被錄取後,通常都要繳交一些資料給公司,不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外,還要寫一些協議書、保密書,甚至還要聯徵。貼文引起熱議,許多網友說明相關文件不意外,但要求聯徵比較少見,除非是特殊的產業才會需要。

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2024.06.17
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什麼是「最低服務年限條款」?是俗稱的「綁約」嗎?

「最低服務年限條款」是被載明於《勞動基準法》當中的一項規定,雇主只要在符合要件的情況下,即可和勞工約定「最低服務年限」,通常也會規定違反者要給付違約金或償還費用,以此確保勞工屢行最低服務的年限。但是「最低服務年限條款」是單方面保護雇主嗎?哪些條件下才適用?我們可以拒簽嗎?請看《104職場力》為您整理的相關資訊。

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2024.06.03
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求職新鮮人簽約要注意!律師提醒:別傻傻什麼都簽

職場新鮮人,或是在學打工兼職的同學們,常會在面試時「遇到合約就怕」、「看不懂合約在寫什麼」,但為求順利應徵成功、又不敢貿然要求公司讓自己將合約攜回研究,最後有可能因為急著上工、想要快點塵埃落定而胡亂簽署契約,連自己付出什麼代價、須履行哪些義務都沒搞清楚。專業律師提醒:簽約前應仔細研讀內容,如有疑問應提出(甚至嘗試專業法律諮詢),切記不要合約推到面前就「傻傻全簽」了唷!

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2024.05.21
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勞動部推「身心障礙者定額進用」制,未足額進用比率創23年來同期新低

勞動部於近期公佈民國113年(2024年)1-2月的「未足額進用身障名單」,以綜合數據觀之,整體公、私單位的不足額進用率為8.71%,是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位:若違反身權法規定未足額進用,將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

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2024.04.16
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公司想聘僱外籍工作者/僑外生該怎麼做?外國人「工作許可」常見QA總整理|外籍人士就業

外籍人士如受聘來臺工作,企業雇主需要準備哪些申請文件,又有哪些申請流程,相關規範要注意呢?《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容,也歡迎您參考【外籍人士就業】專區,獲得更完整的資訊!

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2024.02.27
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未足額進用身障員工去年開罰31家企業 批發零售業居冠

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,就可開罰,北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位,裁罰金額62萬元,挨罰行業以批發零售業居冠。此外,統計去年11月私立未足額單位,比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。

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2024.02.26
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留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

2024.02.26 | 2515 次觀看
2024.01.24
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約定俗成徵「洗碗阿姨」,竟會誤觸「性別歧視」?專家:擦邊球爭議多,不應疏忽

近年的職場共識,「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識,不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資,可能出於方便,或是約定俗成、簡便易懂,而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞,如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」,結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

2024.01.24 | 2196 次觀看
2024.01.22
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身心障員工不足 去年30企業挨罰

根據身權法規定,無正當理由未足額進用身心障員工的企業,可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念,地方政府無所遵循,導致開罰案件少之又少。

2024.01.22 | 1959 次觀看