招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.09.13
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切勿便宜行事!常見非個人名義「聘僱外籍勞工」的違規風險與提醒

非自己名義聘僱外國人工作,不論哪種樣態均屬非法使用,容易造成勞動市場替代效果,甚至成為「黑工」隱匿管道,不利政策及勞動市場。雇主若有聘僱外國人之需求,仍應依法申請聘僱,始能聘僱外國人期間心安理得。

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2021.09.07
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徵才廣告寫「歡迎熱血青年」,竟也涉及就業歧視?|法務長專欄

就業歧視型態分為直接歧視與間接歧視二種類型,而直接就業年齡歧視是指一個人因與其他人之年齡不同而受到不利待遇;或是一個人受到較不利的待遇是歸因於其特定年齡的情形;間接就業年齡歧視則是指一個在事實上明顯中性的規定或條件,會使得特定年齡層者受到特別不利待遇的情形。

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2021.09.07
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為何徵才廣告禁登「大陸地區」職缺?|法務長專欄

104人力銀行再次提醒及呼籲所有雇主,您的徵才廣告中不得出現自己或擅代他人刊登大陸地區雇主名稱或工作地點為大陸地區者,否則,即有觸法受罰之風險。

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2021.08.23
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疫情下想保持公司人事彈性?除了「派遣人力」之外,HR可多思考替代人力之運用

後疫情時代的企業人事佈局需要多些彈性,同時因應淡旺季的經營差異,部分HR單位會運用派遣人力解決缺工問題;但派遣人力流動性較高、公司不易延續人才培養,或許採用「多元人力」的彈性變化,大可運用人力需求彈性納進定期契約及中高齡及高齡人力並規劃出最適合的(Optimal)組合,將對企業人才運用更有幫助。

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2021.08.17
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疫情警戒降級後,企業徵才請善用勞動契約,專家提醒4點避免人才過剩

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才,但千人徵才容易,若其工作性質未能和勞動契約配合,在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫,實有陷企業於進退兩難的風險,專家提醒:應訂定勞動契約,避免過多人才庫存。

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2021.08.02
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企業僱用中高齡工作者,諸多可行捷徑可創造雙贏!

《中高齡者及高齡者就業促進法》實施以來,發現另闢「資深勞工」資源之諸多捷徑,且有各種補助及津貼,實為企業雇主與中高齡勞工的雙贏局面、對事業單位經營而言一舉數得也。

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2021.05.04
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「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?

常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約,真的合法嗎?勞基法規定,除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性,否則雇主不能與勞工簽訂「定期契約」,專家提醒,雇主應留意該職務是否具「繼續性」?還是只是突發、暫時性工作?若引發勞資爭議,則將得不償失,不可不慎!

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2021.04.16
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求職者的星座、血型被當成未錄取理由,算是「就業歧視」嗎?|法務長專欄

雇主在求職者的求職過程中,不得因「星座」或「血型」因素而對之為直接或間接的不利對待,否則即違反就業服務法,涉及就業歧視與不公平競爭,可裁處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰。

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2021.03.22
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面試學問大,應徵不老實作答有法律責任嗎?雇主或面試官詢問個資會挨告嗎?|法律小教室

關於面試的法律責任,如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資,會有法律責任嗎?若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎?這些關於面試上的法律問題,就讓專業律師為您說分明吧!

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2021.03.03
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疫情衝擊私立就業服務機構,聘雇外籍勞工當心違規!

受到疫情衝擊的影響,外籍勞工的招募、展延、契約簽訂都產生了一些變化,私立就業服務機構首當其衝,該如何避免常見的法律問題呢?請看專業法律顧問的小提醒。

2021.03.03 | 2229 次觀看
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