招募任用

勞工若申請離職，需要經過企業審核同意才能生效嗎？ 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度，但此與法院判決見解相異，其中落差，企業不可不慎。

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

高，在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作，雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢？專業律師為您說分明。

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

有關勞工離職時的「競業禁止」條款，目前的勞基法訂有「合理補償」方案，內容提及金額不低於勞工離職時一個月平均工資50%，所以只要給半薪的合理補償就夠了嗎？律師根據法院判例分析：半薪僅為「最低限度補償」，實際金額仍視是否合理得當、足以維持勞工生活所需。

年底轉職季，人心思變多異動，針對轉職或新進員工的勞動契約，不論是企業雇主還是勞工都應注意，契約當中的約定事項包括「最低服務年限」、「調動勞工」、「競業條款」、「進修、外派」等議題都有各自需留心注意之處，請看專業顧問為您匯整的各項重點。

如勞工在即將迎接的111年元旦連假期間到職／離職，勞保局提醒事業單位可利用e化服務系統、線上預辦

「就業歧視」其實不只性別，最常發生在身心障礙、中高齡人士身上，此外由於目前法規完整，包括「求職應徵者」也在保護範圍內，僱主應視為企業員工，不可在尚未建立受僱關係前、對待有所差異。

「就業歧視」在當今職場已是不需特別強調標榜的基本共識，企業不只對待旗下員工應小心留意職場平權，在徵才招募時就已受規範，HR人員應謹慎以待，避免誤踩「歧視」紅線，導致公司因小失大。

「就業歧視」在近年的求職市場上成為受重視的議題，儘管企業觀念已逐步調整，但仍常會耳聞事業單位在招募人才時，訂定自家企業「篩選」求職者的條件、規則，到底「就業歧視」和「篩選人才」的界線該如何區分？哪些招募爭議容易踩到法規紅線，專業律師為您說分明。