招募任用

常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工簽訂「定期契約」，專家提醒，雇主應留意該職務是否具「繼續性」？還是只是突發、暫時性工作？若引發勞資爭議，則將得不償失，不可不慎！

雇主在求職者的求職過程中，不得因「星座」或「血型」因素而對之為直接或間接的不利對待，否則即違反就業服務法，涉及就業歧視與不公平競爭，可裁處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰。

關於面試的法律責任，如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資，會有法律責任嗎？若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎？這些關於面試上的法律問題，就讓專業律師為您說分明吧！

受到疫情衝擊的影響，外籍勞工的招募、展延、契約簽訂都產生了一些變化，私立就業服務機構首當其衝，該如何避免常見的法律問題呢？請看專業法律顧問的小提醒。

什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證代表沒有犯過罪嗎？這些問題在這篇文章都能從專業律師口中獲得解答哦！

勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期契約及不定期契約兩種[2]。 由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的條件[3]才能解雇，此外勞基法的定期勞動契約，長度多半不到1年[4]（參考下一段說明），不只無法達到勞基法退休[5]的條件，也難以隨著年資的累積增加特別休假日數[6]，對勞工來說有很多不利的地方，所以勞基法才規定，原則上勞動契約必須是不定期契約，只有符合下一段所說明的條件時才可以約定為定期契約。

對於工作職務，不論是員工還是雇主，在決定接受錄取這件事上務必審慎考慮，一旦選擇過後要再反悔，不只會引起爭議，甚至還會有相關的賠償後果。

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

勞保老年年金與勞保投保年資息息相關，尤其高齡者加保，非常有助於勞保年資之延長，進而增加老年年給付之申領。高齡工作者千萬要注意自己的勞保權益！

印尼官方宣佈自2021年1月中旬起，將實施移工「零付費」的新政策，希望移工輸入國的雇主必須負擔移工的機票、護照、簽證費等11項費用，台灣的雇主該如何因應這波衝擊呢？