招募任用

提供「招募任用」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2024.04.16
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公司想聘僱外籍工作者/僑外生該怎麼做?外國人「工作許可」常見QA總整理|外籍人士就業

外籍人士如受聘來臺工作,企業雇主需要準備哪些申請文件,又有哪些申請流程,相關規範要注意呢?《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容,也歡迎您參考【外籍人士就業】專區,獲得更完整的資訊!

2024.04.16 | 9160 次觀看
2024.02.27
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未足額進用身障員工去年開罰31家企業 批發零售業居冠

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,就可開罰,北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位,裁罰金額62萬元,挨罰行業以批發零售業居冠。此外,統計去年11月私立未足額單位,比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。

2024.02.27 | 2163 次觀看
2024.02.26
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留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

2024.02.26 | 2304 次觀看
2024.01.24
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約定俗成徵「洗碗阿姨」,竟會誤觸「性別歧視」?專家:擦邊球爭議多,不應疏忽

近年的職場共識,「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識,不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資,可能出於方便,或是約定俗成、簡便易懂,而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞,如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」,結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

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2024.01.22
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身心障員工不足 去年30企業挨罰

根據身權法規定,無正當理由未足額進用身心障員工的企業,可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念,地方政府無所遵循,導致開罰案件少之又少。

2024.01.22 | 1900 次觀看
2023.12.29
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勞部助攻中高齡勞工就業 雇主、勞工都可領獎勵

迎接壯世代浪潮,勞動力發展署宣佈鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,符合僱用條件的雇主將可領每月1.3萬元(中高齡者)、1.5萬元(高齡者),最長12個月的「僱用獎助」此外還有「續聘屆齡65歲在職勞工」的獎勵。

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2023.12.27
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在台移工申請續聘、居留 明年1月4日起一站式整合服務

為避免期滿續聘或接續聘僱在台工作的移工,在取得聘僱許可後,因雇主或仲介疏忽,未在規定時間內申辦居留或展延居留許可,導致移工因逾期非法居留遭遣返回國,勞動部預計從明年1月4日起實施「在台移工一站式申請聘僱及居留整合服務」,當雇主提出期滿續聘或接續聘僱許可申請時,將跟內政部移民署系統介接,同時完成申請居留或展延居留許可。預期每年受益的雇主、移工人數皆達20萬人以上。

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2023.12.25
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【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者,現行「雇主補助措施」超完整懶人包

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。

2023.12.25 | 9090 次觀看
2023.12.18
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台中男應徵保全沒上理由是髮太長 3業者遭投訴各罰30萬

台中市勞工局統計,近3年台中市雇主涉就業歧視受罰共13案,以「容貌歧視」4案占30%最多,今年3案為同一名男子求職3家保全公司應徵保全員,遭保全公司以求職者頭髮太長不錄取,經投訴後,勞工局以就業歧視對這3家保全公司各開罰30萬元。

2023.12.18 | 2232 次觀看
2023.12.04
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試用期約定多久合法?期間可解雇勞工嗎?「試用期」常見3大問題一次解答

「試用期」是職場常見且熟悉的規定,但究竟所謂的「試用期」是約定俗成、還是有法律規範的呢?雇主可以任意指定試用期間,甚至訂下「延長試用期」的規則嗎?又假設雙方合作不愉快,雇主想要提前結束合作關係,一定要走完「試用期」才可以嗎?專業律師透過法院判例來告訴你答案!

2023.12.04 | 2932 次觀看