招募任用

外籍人士如受聘來臺工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」，另外部分身分與職業則可由外國人⾃⾏向勞動部申請⼯作許可。《104職場力》為您簡單整理相關職業身分與申請方式，，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

來臺讀書的僑生、港澳生及外國留學生、或來臺學習語言課程之外國留學生，根據相關規定可向機關申請工作許可證。工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。以下整理學生工作證申請、雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題，避免違反法規。

勞動部今年5月修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定。環境部表示，環境部資源循環署表示，預計回收處理工作引進的外籍移工人數約千人，強調該場域的移工僅能在廠內執行分類工作。

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心求職詐騙，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

寒暑假許多學生會打工兼職，但可以合法打工的「最低年齡限制」為何？未成年打工需準備的「法定代理人同意書」有什麼規定？根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，而勞動部2025年最新修正修正同意書範本，即日起未成年打工族，只要取得一名法定代理人同意即可，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！

有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解結果是新公司的雇主，要賠償勞工2個月工資。

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？

近年由於人員流動率高，不少公司為求人事穩定，甚至傳出要求入職員工所簽訂的工作契約中，在聘僱合約中明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？104法務專家指出：依據勞基法規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則不可自行約定。

什麼是「就業歧視」？該如何認定呢？目前根據台灣法律的規範，其實不只是種族、階級、語言、宗教這些常見議題會被視為歧視，就連在面試當中「問血型、星座」都有可能被列為就業歧視，處30萬以上150以下罰鍰，請雇主千萬要小心唷！

台灣就業市場受少子化、人口數減少、勞動力下降等要素影響，勞動力下降明顯，近年「僱用中高齡工作者」的議題一再被倡議，企業已不再陌生。日前104人力銀行發表最新的「中高齡就業趨勢調查」，當中顯示現今企業聘僱中高齡的意願與滿意度都提高，專家建議「打鐵趁熱」，勞資雙方可透過3方法持續營造良好的合作氛圍。