勞動法令

求職面試時最怕遇到違法企業，入職後又擔心公司違法扣薪、不給加班費？為了讓求職者與上班族能更快速掌握企業的勞動法規遵循紀錄，勞動部於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」進行升級，正式推出【重點違法樣態專區】。

為保護營業秘密，許多科技業會要求員工入職時，簽署「競業禁止條款」。但依《勞動基準法》第9條之1規定，競業禁止約定若要有效，須同時滿足四大要件。換言之，雇主如果未給予補償金，或有約定卻未依約給付，均可能導致競業條款無效。

2026年度「城鎮韌性（防空）演習」，將2026年8月7日至13日於全台依照南、中、外離島、東及北部順序分區實施。今年中部、北部共14縣市在演習期間將同步演練手機行動網路降速，可能僅剩打電話及收發簡訊功能，提醒民眾預先準備。南部演習時間為8月7日（五）10:00~10:30，中部為8月10日（一）14:30~15:00，外離島為8月11日（二）13:30~14:00，東部為8月12日（三）13:30~14:00，北部為8月13日（四）14:30~15:00。演習期間有哪些管制？火車、高鐵是否管制？可以叫外送餐嗎？《104職場力》為您總整理。

為落實外送專法制度，「外送專法」採跨部會共同推動模式，由勞動部、經濟部、交通部及衛福部依職掌分工訂定相關配套規範。勞動部已於官網建置「外送員權益保障專區」匯整相關資訊，兩大外送平台業者也同步公開新制度。《104職場力》為您整理與「外送專法」相關的政府、民間完整資訊。

定期契約期滿、雇主通知不再續聘，看似理所當然。但若員工回頭主張「我做的其實是繼續性工作，這份契約是不定期契約」，情況就不同了。契約一旦被認定為「不定期」，期滿不續聘又無法定解僱事由，就會被定性為「違法解僱」，雇主可能要負回復原職、補發工資等責任。

接案、遠端工作合約寫「承攬」就沒有勞基法保障？本文解析僱傭與承攬的核心差異，教你用人格、經濟、組織三大從屬性判斷自己是否遭遇「假承攬、真僱傭」，保障自己的勞工權益。

勞動部公告新版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，條列「奧客條款」，直言當勞工執行職務時，如被顧客、民眾長時間斥責、臉部或名牌被放上社群媒體公審，雇主應優先保護勞工安全，並視個案需要提供法律、醫療或心理諮商等協助及保護措施。

颱風天放假，不少人還是要上班。一名女網友分享，自己剛進公司不久，就遇到政府宣布放颱風假停班停課，但公司卻沒有跟進放假，老闆反而要求員工改為居家辦公，若無法在家工作則自行請假，讓她相當困惑，不確定這樣的要求是否合理？貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

老闆三天兩頭砍班、班表說改就改，這樣合法嗎？本文整理打工族最常遇到的4大法律疑問：砍班是否違法、打工有無最低工時保障、雇主能否臨時調班，以及被砍班逼到離職後，如何依《勞基法》第14條主張資遣費。

每次颱風來勢洶洶，讓不少民眾密切注意是否又要「放颱風假」了？但你知道其實「颱風假」放的不是假、而是一種「安全措施」嗎？公司可以當天要求改成WFH遠距上班嗎？颱風天薪水該怎麼算？本文依照各種颱風假常見QA為您一次解答！