勞動法令

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！下一個連假是國慶日雙十連假和光復節連假，各休3天！《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的5個連假！

職業運動員在球場上馳騁，但他們的契約究竟算「委任」還是「僱傭」？這不僅影響球員是否適用《勞基法》，更關乎勞健保、退休金與競業禁止等勞資權益。實務上球團常以委任契約主張雙方非僱傭關係，但法院如何從「人格、經濟、組織從屬性」來判斷？律師透過實務判例解析職業運動員的契約定性，一探職業運動員的勞動權益保障與法律爭議！

勞工婚假將從8天增加至14天！勞動部2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》草案，婚假加碼措施預計10月1日上路。上路前登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。

勞動部17日宣布，預告修正「勞工請假規則」草案，勞工婚假將比照軍公教人員，從現行8天延長至14天，預定10月1日上路；新增的第9日至第14日共6天婚假，雇主雖須照給工資，但相關薪資負擔將由政府提供補助。

職安法、性平新制上路後職場霸凌怎麼認定？律師陳業鑫、王如玄以摸貓性騷、電扶梯偷拍等真實案例，解析企業如何合法管理績效、避免誤踩職場霸凌與性別歧視紅線。

工會是爭取勞權的重要團體，勞動部特別提醒：勞工加入工會，工會也應依法辦理會務，常見的「NG行為」包括未定期召開會員代表大會、理監事未屆期辦理改選等都是違反工會法的行為，主管機關除了會予以警告之外，也將限期改善，最重可撤免其理監事、理事長或監事會召集人。

AI取代人力時代成為全球矚目議題，勞動部正在研議勞資AI指南，擬訂五大原則，預計年底出爐，將關注公開透明、保護勞工個資、人為監督決策、AI需與勞工協商、就業權益維護等面向。

勞工在執行公務時遭遇職災，在災保法施行後，雇主可先依勞基法規定給與職業災害補償者，再於被保險人請領保險給付後，得就同條規定之抵充金額請求其返還，在現行法規下，雇主的抵充金是受到保障的，但反而是勞工在請休公傷病假期間的假期准駁議題上易生爭議，律師特別提醒應留意相關規範。

員工欠稅，公司也可能被捲進強制執行。稅務機關提醒，公司若收到法務部行政執行分署寄發的「扣押薪資執行命令」，千萬不能置之不理；若員工仍正常在職，就應依命令扣押部分薪資，若員工已離職或有其他無法扣薪情形，也必須在收到命令次日起10日內提出書狀聲明異議，否則公司本身的財產也可能面臨強制執行。

新公司入職報到要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要給嗎？已經離職，還能向原公司申請嗎？健保轉出單還能去哪裡申請？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！