勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2024.04.03
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地震無法準時上班出勤怎麼辦?注意:雇主不可視為遲到曠職

0403全台有感大地震,造成北捷、高捷、高鐵等大眾交通工具暫停行駛,若勞工受到地震天災影響而無法準時到班或出勤,請企業主注意不可視為遲到、曠職。若宣布停班停課,則依照天然災害出勤相關規定辦理。勞動部也提醒企業,如有任何勞工出勤權益事宜,應比照颱風情況依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理!

2024.04.03 | 1642 次觀看
2024.04.03
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通勤上班遇交通意外導致遲到,可以跟公司申訴嗎?「誤點證明」該如何申請?|通勤族必讀

通勤族最大的噩夢:「上班因交通因素導致遲到」,如果是火車誤點、捷運延誤、公車發生追撞事故等「非個人原因」所導致的交通意外,是否可以免除「上班遲到」的責任呢?勞動部指出:員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工,雇主即不得以遲到或曠職懲處員工,工資仍應依合約給付。

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2024.04.03
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地震時的「黃金三角」其實是錯誤觀念?上班途中如突遇震災、導致遲到,責任該算誰的?

如果在上班時間碰上地震,該如何自保呢?網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎?若因地震導致出勤阻礙,可免除被記遲到、曠職嗎?以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

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2024.03.28
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什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期媒體報導,知名PC產業的台灣分公司裁員兩成,加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注,勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清,提醒企業依法須60天前通報,而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

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2024.03.28
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勞資專家提醒:「加班換補休」是權衡措施,非替代品!

根據勞動部最新的「勞工生活及就業狀況調查」統計結果顯示,112年曾加班過的工作者達4成以上,雖有84.6%的勞工表示有因加班而領到加班費(或補休),但仍有約15.4%左右的勞工是「無償加班」付出勞力。專家提醒企業:如要求「延長工時」應符合規定,而且應注意「補休」只是權衡措施,別誤以為是「加班費的替代品」而傷了勞工的心。

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2024.03.27
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離職公司要求簽競業條款「範圍跨北北桃」 她傻眼:是要我吃土嗎?

部分公司會要求員工簽訂「競業條款」,以保障公司利益。近日一名女網友分享,公司行政人員給她一張離職申請書,但上面的要求同意事項,卻讓她感到十分傻眼,申請書上列出多個禁止她就職的區域,讓她忍不住感嘆,「請問公司是要我離職後去吃土嗎?」

2024.03.27 | 4462 次觀看
2024.03.25
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【2024行事曆】113年「兒童清明」4天連假攻略:請3休9出遊爽(含住宿訂房+雙鐵訂票)

送走春節連假,趕緊打開2024年行事曆,接下來還有兒童清明四日+端午三日令人興奮的連假,日子也有了盼頭!趁還有一段時間,快來擬定出遊計畫了吧!《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略,本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結,你要的放假出遊資訊都在這!

2024.03.25 | 333776 次觀看
2024.03.22
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離職預告期怎麼算?包含例假日嗎?老闆不放人怎麼辦?|《勞基法》離職義務與權益

離職要多久前說?《勞基法》規定根據不同年資,會有不同離職預告期,但天數怎麼算?離職預告期有包含假日、特休假嗎?提離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎?提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身?本文一次分析。

2024.03.22 | 125503 次觀看
2024.03.19
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「謀職假」是什麼?每星期最多可請2天?支薪嗎?常見QA一次解

「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工(包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等)時,在預告期間內為讓勞工得以另謀出路,而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」,而且請特別注意:即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷!

2024.03.19 | 39840 次觀看
2024.03.18
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勞資雙方在契約中已約定「休息日加班換補休」,還是違法嗎?

雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。

2024.03.18 | 1584 次觀看