勞動法令

雇主如果未備置出勤紀錄，導致在勞資爭議訴訟上未能提出，訴訟上面臨的後果為何？律師指出：這將取決於雇主是不是構成勞動事件法第36條所稱「無正當理由拒絕提出」之情形。法院對此有寬嚴不一的標準，倘若採取最寬鬆的標準、雇主無法自證，將導致法院直接推定勞工主張的工作時間為真，後果對於雇主其實相當嚴厲。

新北市勞工局公布今年第一季違法雇主名單，總計開罰895家業者，罰鍰金額達4748萬3000元。「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間，分別為第7次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數達百餘人，遭重罰計215萬元最多。其中有2間公司要求員工剪髮、剃鬍，也被認定是容貌歧視各遭罰30萬元。

職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因揪吃喝與業務執行無關，就不屬職場霸凌，不過仍須視情境而論。

連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。

在公司的尾牙春酒、慶祝酒會等聚餐場合中遇到「性騷擾」，加害人在被申訴時宣稱自己「喝醉、記憶斷片」、「不記得事發經過」、「喝到斷片」而無法控制自己的行為能力，可以就這樣算了嗎？律師指出：性騷調查的審酌重點應為「是否實際有性騷擾行為」，當時是否喝醉並不影響性騷成立與否的認定。

「老闆把資遣費都給你了，你就一定要走人嗎？」這個看似直覺的問題，答案其實未必如多數人所想。律師劉韋廷近日透過臉書發文指出，多數人第一步就答錯，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而在「有沒有符合法律」。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！51勞動節即將來臨，《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的6個連假！

常見的情況是公司出錢提供員工進修的機會，花費巨資栽培，但員工卻在利用完成長資源後，拿著新證照／技能轉投新東家，實務上不少企業會在出資培訓前要求員工簽下「服務年限約定書」，要求員工必須承諾完訓後的留任、否則就須賠償違約金，這種約定究竟有沒有法律效力呢？律師本文一次說分明。

勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。

因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部7日說明，修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。