勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.08.02
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企業僱用中高齡工作者,諸多可行捷徑可創造雙贏!

《中高齡者及高齡者就業促進法》實施以來,發現另闢「資深勞工」資源之諸多捷徑,且有各種補助及津貼,實為企業雇主與中高齡勞工的雙贏局面、對事業單位經營而言一舉數得也。

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2021.08.02
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被公司派出差,通勤時間可計入工時嗎?如果超過下班時間,還能申請加班費嗎?

勞工如果被公司外派出差,中間通勤的時間是否可計入工作時間?如果比起正常工作時間更早出晚歸,能向雇主請求加班費嗎?律師提醒:法律並無明文規定,如勞工是因「提供勞務」而非「通勤」延長工時,則需提出確切證明,雇主即應給付加班費。

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2021.08.02
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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

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2021.07.28
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疫情下放無薪假?律師提醒:應獲員工個別同意,且應給付基本工資

因疫情導致業務縮減,雇主可以直接安排員工放無薪假嗎?事實上,若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假,而又未給付休假期間之工資;或者,雖然已徵得勞工同意休假,但每月工資未達最低基本工資,在這兩種情形,對勞工之工資保障,已低於勞基法最低要求,都屬於違法。

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2021.07.26
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疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難,不論選擇歇業或停業,終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約,不同於平時終至契約情況,請務必注意本文中所提醒的4種狀況,避免停業還會惹禍上身。

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2021.07.26
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雇主可因績效面談的結果,直接決定資遣員工嗎?

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度,以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制,但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制,例如僅由主管對員工作口頭面談後,就以員工不能勝任工作為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約,是否合法?

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2021.07.23
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【最新】政院拍板7/27起調降二級警戒!三級延長適度鬆綁 vs. 二級警戒差在哪?完整圖表分析|職場新訊

行政院召開擴大防疫會議,拍板7/27起「調降為二級警戒」,並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引,將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些?我們參考政府單位的公開資訊,為您整理相關圖表分析。

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2021.07.20
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最新|在家工作可以放「颱風假」嗎?勞動部:家裡有災情,給放(文末附投票)

疫情三級警戒下,適逢暑期颱風好發時節,本週颱風烟花極有可能登台,因此工作者有機會碰上史上第一個「WFH」居家上班卻遇上颱風停班的情況,在家工作還能放「颱風假」嗎?勞動部說明:即便宣佈停班,居家辦公仍應提供勞務。

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2021.07.19
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HR請注意!勞工職災如符合條件,可依法中止契約並得法定權益保障

《勞動基準法》第十四條規定:雇主違反6種情形之一者,勞工得不經預告終止契約;但職災勞工依《勞工職業災害保險及保護法》(稱「本法」),基於保護職災勞工,符合「本法」第八十五條情況下,讓勞工得主動終止與雇主勞動契約。就勞工之工作與權益間,在符合職災勞工意願,依法終止並使其得到法定權益保障。

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2021.07.19
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出勤紀錄到底該如何記載?「僅」紀錄勞工的「工作時間」是不夠的嗎?

一般企業紀錄員工的「出勤時間」多半用來認定勞工實際的「工作時間」,但從近年的案例看起,當勞雇雙方出現工時勞資爭議時,如雇主記載的並非「滯留工作場所的所有時間」(包括滯留但未工作時間)仍屬違法,請各位企業人資特別留意。

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