勞動法令

勞動部目前規定，雇主聘僱外國人從事專門性技術性工作，亦即外國白領工作月平均薪資必須高於47,971元，這項門檻已「定格」逾20年之久。隨著國內薪資逐步成長，國發會與勞動部聯手研議將外國人白領薪資門檻提高，預計明年上半年拍板提高至6.3萬元以上，此門檻也會適用到各行各業。

114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

在職場上對同事講黃色笑話或開黃腔，只要對話當事人不介意就沒問題了嗎？律師提醒您：根據《性別平等工作法》與過往判例，只要造成在場的任何聽聞者不適（即使不是發言的主要對象），就有可能構成「職場性騷擾」。職場閒聊時務必注意迴避，避免因未顧及旁人感受而構成性騷擾。

勞動部公布「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，報告指出逾五成女性感受職場對懷孕者有歧視（近三成曾親歷懷孕歧視），另有逾六成女性擔心因懷孕將影響升遷。勞動部針對調查結果提出5項策略作為，並將擴大「懷孕歧視」執法，擴大《性別平等工作法》專案檢查，違法者將明確揭示違法態樣，並公布事業單位及負責人姓名。

勞動部預告將推動《性別平等工作法施行細則》的修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，如被害人有遭實際負責人性騷，可直接向地方主管機關申訴，如經地方主管機關認定有性騷擾情事，可處新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰，以保障受僱者及求職者權益。

立法院三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，共計修正25條文（新增6條文），此為自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整，本次修法提高處罰額度（行政罰最高300萬、刑事罰最高關5年、罰金150萬元），並且增訂條文明確「職場霸凌」定義，強化雇主的預防責任等等，我們為您整理完整資訊。

勞檢申訴哪些情況能檢舉？能否匿名？本文整理可申訴項目、勞基法與性工法常見違規、地方及中央申訴管道，以及申訴後續處理流程。本文節錄自《30天整頓職場！》。

115年度教召名單已於「後備軍人網路服務台」網站開放查詢！教召薪水怎麼算？若收到教召通知該如何請假？會扣薪水嗎？哪些人可申請免除召集？本文為您一次整理相關資訊。

冬季病毒齊發，不少人對「群聚活動」敬而遠之，正值尾牙時節，如果員工主動放棄餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？之前勞動部曾經明白揭示過答案：尾牙、春酒餐會（以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金）均屬福利項目，並非正式工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償！

「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！