勞動法令

「提離職，想做到下個月，老闆卻說：『你現在就可以走了！』合法嗎？」律師指出，如果勞資都同意「當日解雇」，只要有足夠文件和證據，基本上，不用交接，沒有問題。不過，若勞方想做到「下個月」，老闆又堅持「只到今天」，雇主仍須履行解僱預告期、給勞工「今天到下個月」的資遣費、以及法定謀職假。

常有工作者抱怨「入職後發現跟面試談的不一樣」、「公司潛規則很多」，對於新任公司的工作規則、企業文化出現水土不服的狀態。專家指出，企業如果不能明確分出「工作規則」與「企業文化」的差異，在管理和員工士氣皆非好事，此外在擬訂規則時，也不應有違人性，提出「過度強調績效、大失人心」的規範。

修正後的「性別平等工作法」已於3月8日全面上路，因應新法，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，今公布相關統計，今年3至6月，總計有543件職場性騷擾通報申訴，成立333件。雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，其中有45件申訴案的加害人遭到解僱。

常有餐飲業、服務業面對業務尖峰的顧客人潮，因人手不足、或無法暫停營業，而讓員工連續工作超過4小時、中間未讓員工休息30分鐘的狀況，有業者指出與員工已約定「以加班費代替休息半小時」，是否可行？律師指出：雖勞資雙方可能因增加薪資而達成共識，但此項約定並未免除雇主應遵守的法律責任，因「勞工每工作4小時，必須休息30分鐘」的規定屬強制性，不可違反。

加班費怎麼算啊？「加班費」到底該怎麼算呢？平日加班、休息日加班的計算方式一樣嗎？如果當月的出勤有平日、有假日又該如何混合計算？專業律師根據目前的主管機關見解，計算包括平日、休息日加班情境的費用，下次搞不清楚時，記得翻出這篇文章（與精選表格）來作對照計算唷！

特休是勞工的法定權益，勞基法特休相關法源紀載明確，《104職場力》帶您一次了解特休天數的給法、週年制／曆年制特休計算方式、特休換錢換假的評估邏輯，以及其他特休規定。

勞動部在近期提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

2024年的第3號颱風「凱米」（GAEMI）持續接近台灣，由於不排除有機會增強為中颱，許多民眾開始密切關心是否「放颱風假」，但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎？還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎？如果臨時被公司要求「加班出勤」，加班費怎麼算？特別提醒：雇主「不可片面、臨時更改工作模式」或突然要求員工「在家工作」，如要實施WFH必須徵求員工同意，若員工家中有災情，仍然適用「颱風假」唷！

2024年基本工資調為27,470元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

「資遣」是勞資雙方都會聞之色變的職場議題，有時甚至會因為雙方對於內容的「解讀」不同而產生差異，本文中律師了舉兩個實例來說明這種「理解落差」。同時提醒勞資雙方，除非勞工已「明確表達同意」，而且公司提出的資遣事由也屬實，否則明確以白紙黑字達成「合意終止勞動契約」協議，還是比較保險的作法唷！