勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.10.25
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遇地震該如何自保?上班途中如突遇震災、導致遲到,可以不算數嗎?

如果在上班時間碰上地震,該如何自保呢?網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎?若因地震導致出勤阻礙,可免除被記遲到、曠職嗎?以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

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2021.10.18
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少走冤枉路!中高齡與高齡再就業,可透過「職場學習及再適應」評估重回職場可行性

中高齡與高齡工作者的再就業之路,由於現今的職場文化環境與過往存在差異,若想順利適應新時代的職場,透過「職場學習及再適應」的相關措施補助來評估重新再就業的可行性,對個人職涯也是較安全保險的作法。

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2021.10.14
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新冠肺炎疫情下的婚假該怎麼休?勞動部放寬規定:經雇主同意可於「疫情結束後」一年內請畢婚假

不過這兩年由於受到新冠肺炎的疫情衝擊,許多職場新人在攜手步入禮堂時都碰上難題:疫情下不方便舉辦婚禮。婚假該怎麼休呢?針對以上的疑問,勞動部也在110年2月2日公告的〈勞動條 3字第 1100130044 號函〉中作出說明,表示因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情,勞工如因此無法在指定日期內請畢婚假,得「經雇主同意」於疫情結束後1年請畢婚假。

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2021.10.13
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告別「年齡歧視」,中高齡及高齡者可循三大捷徑再就業!

未來3年就業市場,缺工現象更趨明顯,中高齡,從勞工壽命及就業市場角度觀之,中高齡者及高齡者職場再上路,乃就業市場及個人之所需,合者二利。

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2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

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2021.10.04
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疫情導致「無薪假」衝擊外籍勞工,杜絕移工違規亂象,應以人道善意作為出發點

防疫期間,部分事業單位祭出「無薪假」以求延續經營,但此舉對於無家庭系統可依靠的外籍勞工產生巨大衝擊,移工違規、逃逸甚至成為就業市場黑工的狀況頻傳,針對此一亂象,需要雇主、仲介、勞動部同時調整作法,透過諸多善意措施來解決移工的燃眉之急,才是防範違規情事的治本之法。

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2021.09.28
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受疫情影響導致「非自願離職」,符合條件勞工可申請「失業給付」|職場新訊

若您是因公司受疫情衝擊影響而歇業、資遣等「非自願離職」的勞工,為免家庭生計頓失重心產生困擾,勞保局根據《就業保險法》提供失業給付,以下我們為您整理相關訊息,希望能略盡棉薄之力。

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2021.09.28
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把握最後倒數!「全時勞工1萬元生活補貼」最終申請期限至9/30,逾時將不予核發!|職場新訊

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」的7月份補貼,將於8月23日上午10時開放申請,只要7月份薪資減少達20%以上的勞工,符合資格並完成申情,即可領取一次性1萬元生活補貼。

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2021.09.27
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中高齡就業專法實施後,僱用高齡工作者出現好彩頭

《中高齡者及高齡者就業促進法》推出並施行後,有許多業者已搶先申請繼續僱用業者內部65歲強制退休者,從深具年齡偏高之行業保全業、清潔業先行,再由長期缺工製造業、營造業接棒,此舉可減緩「生不如死」人力窘境,(激)活化就業市場,以解除產業之後顧之憂。

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2021.09.23
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2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成的採樣企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下是我們的調查結果。

2021.09.23 | 2048 次觀看
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