勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
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什麼是「最低服務年限條款」?是俗稱的「綁約」嗎?

「最低服務年限條款」是被載明於《勞動基準法》當中的一項規定,雇主只要在符合要件的情況下,即可和勞工約定「最低服務年限」,通常也會規定違反者要給付違約金或償還費用,以此確保勞工屢行最低服務的年限。但是「最低服務年限條款」是單方面保護雇主嗎?哪些條件下才適用?我們可以拒簽嗎?請看《104職場力》為您整理的相關資訊。

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2024.06.03
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失業心不慌!一文教你「離職證明書」重點+4大「失業補助方案」申請

被資遣心好慌,第一步該做什麼?萬一不幸遇到「被離職」,可以申請哪些補助應急呢? 本文整理「一般失業者」、「想參加職業訓練的失業者」、「家有就學子女的失業者」、「失業後想創業者」四種身份失業補助/給付方案,不同身份補助金額與期間可能不同,一起來看看!

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2024.05.31
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「生育給付」是什麼?參加勞保/國保/農保的給付金額有差嗎?|生育給付申請總整理

當爸爸當媽媽了!如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保,該如何請領生育給付?夫妻二人都能申請生育給付嗎?還是只能擇一申請?《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

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2024.05.31
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【2024年最新】全民健康保險投保級距、負擔金額表、計算公式總整理|健保費率試算

配合2023年基本工資調整為26,400元,健康保險(健保)投保級距也跟著上調,將原先第一級同樣調為26,400元。另外,衛福部考量諸多因素及大環境影響,宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式,並提供「合法節省健保費」的小撇步,歡迎參考分享!

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2024.05.31
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【2024年最新】「勞工保險」投保薪資分級表:最新勞保級距、計算公式總整理|勞保費率試算

2024年基本工資調為27,470元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。

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2024.05.27
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淨零排放成為顯學 公平會:漂綠…最重罰2,500萬

淨零排放成為顯學,部分人士抓緊企業碳焦慮,推出標榜淨零、碳盤查課程,甚至推出聲稱可用於碳中和的商品。對此公平會表態,若與環境部規範標準有差距,將涉及廣告不實,違者可處5萬元以上、2,500萬元以下罰鍰。

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2024.05.24
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疫後缺工方案試辦將滿一年 擬轉型常態化專案

為回應產業缺工需求,勞動部去年試辦「疫後改善缺工擴大就業方案」,協助旅宿業、餐飲業、航空業地勤媒合人力,但遭外界質疑成效不彰。如今試辦將屆周年,勞動部官員表示,初步規畫轉型為常態性的產業缺工專案。

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2024.05.24
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2024經濟部預告修法,中小企業投資抵減、增僱及加薪加成優惠擬延長10年,薪資加成率加碼至150%,四大重點一次看 !

2024經濟部預告修法,中小企業投資抵減、增僱及加薪加成優惠擬延長10年,薪資加成率加碼至150%,不少人對於如何因應都有些手足無措。104企業大師特別舉辦講座說明最新法規,還有一項你不可不知的神隊友。

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2024.05.21
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勞動部推「身心障礙者定額進用」制,未足額進用比率創23年來同期新低

勞動部於近期公佈民國113年(2024年)1-2月的「未足額進用身障名單」,以綜合數據觀之,整體公、私單位的不足額進用率為8.71%,是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位:若違反身權法規定未足額進用,將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

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2024.05.20
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【2024最新】「端午節」出勤薪資總整理!「國定假日」加班要給兩倍薪|法定休假日計薪

2024年端午節(6/10)為週一,由於緊連著週休二日形成3天連假,要提醒雇主:端午節依規定為「國定假日」,勞工應休假照給工資,雙方仍可以協議出勤,但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊,並為您簡單試算工資,完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊!

2024.05.20 | 14296 次觀看