勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
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「移工留才久用方案」聘僱中階技術人力大利多,雇主網路申辦就能通|職場新訊

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正於4月30日實施。現行開放外國人從事特定行業如海洋漁撈、製造業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工。而為便利雇主申辦,可以直接透過網路系統申辦。

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本土確診數飆升,勞動部提自營作業者、無一定雇主之勞工關懷服務,呼籲各界主動關懷確診勞工|職場新訊

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡,勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診,應主動聯絡關懷,提供生活上協助,恢復健康,順利回到職場。

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5/1起《災保法》上路,擴大職業傷病通報、職災勞工多保障|職場新訊

5月1日災保法實施,同時勞動部也建置「職業傷病通報系統」,提供受職業傷病災害之勞工得以簡易主動通報,及早發現並使服務介入。同時提醒雇主發生職災的基本處理3步驟,也仍應依法於8小時內通報勞動檢查機構,防止災害擴大。

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面對勞資爭議,HR應特別注意的4個勞動契約特別約定

現今台灣的勞資爭議比起過往更多紛爭,勞工更懂得爭取自己的權益之外,雇主也應注意法規訂定的應履行義務,當「終止契約」的不幸狀況發生時,HR人員固然應該依法行政,但建議仍應在注意相關特殊規定之餘論及情、理之處,設法為公司留下寬大之美名。

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【最新】「快篩陽=確診」5/26起全民適用;已打3劑疫苗、快篩陰性可採「0+7免居家隔離」|COVID-19最新防疫規定總整理

疫情持續變化,指揮中心坦言,最快在本週就有可能實施「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」的方案,若對象符合口服抗病毒藥物適應症,可由醫師直接開立藥物。此外包括「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、教育部最新停課規定、推行「快篩實名制」購買等防疫措施,《104職場力》為您完整整理。

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「移工留才久用方案」三階段宣導開跑,線上課程協助看護工轉中階技術人力|職場新訊

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正,並於111年4月30日起實施。而為讓雇主及仲介公司充分了解相關資訊,將三階段辦理宣導說明會。另外看護工轉中階技術工作須取得華語語言能力認證及20小時專長訓練,詳細資訊與問題一次整理給您。

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2022.05.24
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2022「端午連假」薪水怎麼算?雇主請記得勞工如「國定假日」出勤,應給兩倍薪|職場新訊

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.05.24
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「災保法」上路!外送員、街頭藝人也能加保,職災保險失能年金怎麼領?|職場新訊

《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱災保法)於111年5月1日施行,「三保一完善」擴大加保對象,增訂「特別加保制度」使外送員、街頭藝人與童工皆能投保;「職災保險失能年金」依失能程度分級,提供更加完善支持與保護。

2022.05.24 | 1943 次觀看
2022.05.18
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職災勞工申請留職停薪,雇主還要付工資補償嗎?|法律小教室

勞工若遇到職災,因此選擇留職停薪,工資還需要付工資補償嗎?關於此問題法院的見解不一,多數法院認為雇主無補償工資之義務,但部分法院則持相反意見。律師指出:關鍵應是公傷病假和留職停薪兩者的差別在於前者給薪、後者不支薪,雇主應盡詳盡的舉證義務來協助認定。

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2022.05.16
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企業如要求員工「快篩陰性」才可上班,勞動部:費用應由雇主負擔|職場新訊

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段,由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」,部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工,但勞工質疑延伸費用該由誰吸收?勞動部對此做出回應:雇主如基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工快篩陰性才可執勤,其費用應由雇主負擔。

2022.05.16 | 2212 次觀看
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