勞動法令

常見的情況是公司出錢提供員工進修的機會，花費巨資栽培，但員工卻在利用完成長資源後，拿著新證照／技能轉投新東家，實務上不少企業會在出資培訓前要求員工簽下「服務年限約定書」，要求員工必須承諾完訓後的留任、否則就須賠償違約金，這種約定究竟有沒有法律效力呢？律師本文一次說分明。

勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。

因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部7日說明，修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！51勞動節即將來臨，《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的6個連假！

職場性騷擾問題持續存在，讓不少人身心承受壓力。一名在工地工作的女網友分享，自己遭到師傅不當觸碰，向公司反映卻得不到實質處理，讓她相當無助。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。

調動勞工的工作，其實是非同小可的「企業大事」，甚至常會牽動勞工的去留問題，專家提醒：當面臨「工作調動」時，勞資任何一方都不宜過度輕忽衝擊，除了仔細評估彼此的中、長期計畫與發展外，在最初的勞動契約當中也要特別留意，是否有哪些「預先約定」將影響調動計畫？

為強化雇主落實法遵、確保勞工自願提繳勞退金時雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，也兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條文，修正條文新增請領月退休金者的「30天猶豫期」。

勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。

2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！