勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2022.01.14
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不確定自己何時可施打COVID-19第3劑疫苗?「疫苗間隔日期試算表」幫你查!|COVID-19疫苗追加劑建議廠牌、接種地點總整理

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例,中央流行疫情指揮中心宣佈:已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾,應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑,以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者,請注意第3劑應混打,不建議再接種AZ疫苗。

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2022.01.14
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勞保紓困貸款1/14截止申請,每人最高可貸10萬元|職場新訊

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」,被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸,時間至111年1月14日截止受理,可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請,珍惜這層保障。

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2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

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2022.01.12
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新型14天教召將抽三個營「全程野宿」,勞工收到教育召集令後該如何請假?何種資格符合免召?|職場新訊

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免足召集?本文為您一次整理相關資訊。

2022.01.12 | 6171 次觀看
2022.01.11
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尾牙不出席,可要求「餐費換現金」嗎?勞動部:尾牙屬福利非工資,自願放棄不可要求補償|職場新訊

疫情擴散,正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?勞動部表示:尾牙(與其衍生的抽獎、出席獎等獎金)屬福利項目,並非工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償。

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2022.01.11
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上下班出車禍算職災嗎?律師:記得叫老闆負責,但夜遊夜唱就免了

勞工下班途中出車禍,能算職業災害?同時雇主也有責?《勞工保險條例》不僅規定上班時間之職業傷害,上下班途中也可能主張通勤事故或職業傷害。雇主「無過失責任」原則上都應為勞工職災負擔補償責任。那麼下班出事,所有類型事故都能叫老闆扛嗎?

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2022.01.10
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若非「輪班制」勞工,變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間?|法律小教室

律師根據法院判例指出:法院目前見解並未統一,但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大,如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障,反而有些輕重失衡。

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2022.01.10
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勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄

勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

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2022.01.10
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善用「定期性契約」,不失為解決企業緊急或臨時性人力需求的好方法

企業主面對徵才議題,當然希望找到的人才能和自家企業建立長久、穩定的勞雇關係,但在近年特定產業求才不易的大環境下,或許利用「定期性契約」滿足短期人力需求,彌補緊急或臨時性需求,也是一種可考慮的營運作法。

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2022.01.07
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徵才廣告「限役畢」,也算就業歧視嗎?|法律小教室

高,在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作,雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢?專業律師為您說分明。

2022.01.07 | 1763 次觀看
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