勞動法令

勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

「離職競業禁止」中有一個「補償金」的要件，許多工作者常發現自己簽了「離職競業禁止協議」，但等到真的離職時卻沒有拿到那筆「補償金」，那自己是否還需要遵守相關的規定呢？專業律師指出：「雇主必須給付足額補償金，離職競業禁止協議才有效」，並提醒企業，事情應提撥補償預備金，以免屆時徒生風波。

「離職競業禁止」的協議一簽下去，是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢？如果在入職前要求簽協議，有哪些注意事項該留意？可以拒簽嗎？專業律師指出：「離職競業禁止」並非漫無邊際，而且禁止期間最多2年，並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法，須符合三項重點條件才是最妥善的哦！

在正常工作時間以外執行公務，可因工作時間延長而獲得相應報酬（加班費），有勞工異想天開，認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費，因此自行決定加班，公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎？律師指出：這部分屬勞工對「加班要件」的誤解，原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意，但加班的發動主體是「雇主」，個別勞工雖可拒絕加班，但其實並沒有「請求加班」的權利，雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。

0403花蓮地震摧毀不少人家園，事業單位近來不分晝夜進行災後救助、復原重建工作。勞動部今指出，可適用勞基法第32條第4項、第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，一天工時不受12小時限制，但仍須依法通知工會或報送地方主管機關備查，加班費、補休也須符合規定，否則恐挨罰2萬到100萬元。

0403全台有感大地震，造成北捷、高捷、高鐵等大眾交通工具暫停行駛，若勞工受到地震天災影響而無法準時到班或出勤，請企業主注意不可視為遲到、曠職。若宣布停班停課，則依照天然災害出勤相關規定辦理。勞動部也提醒企業，如有任何勞工出勤權益事宜，應比照颱風情況依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理！

通勤族最大的噩夢：「上班因交通因素導致遲到」，如果是火車誤點、捷運延誤、公車發生追撞事故等「非個人原因」所導致的交通意外，是否可以免除「上班遲到」的責任呢？勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。

如果在上班時間碰上地震，該如何自保呢？網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎？若因地震導致出勤阻礙，可免除被記遲到、曠職嗎？以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

根據勞動部最新的「勞工生活及就業狀況調查」統計結果顯示，112年曾加班過的工作者達4成以上，雖有84.6%的勞工表示有因加班而領到加班費（或補休），但仍有約15.4%左右的勞工是「無償加班」付出勞力。專家提醒企業：如要求「延長工時」應符合規定，而且應注意「補休」只是權衡措施，別誤以為是「加班費的替代品」而傷了勞工的心。