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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工(包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等)時,在預告期間內為讓勞工得以另謀出路,而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」,而且請特別注意:即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷!
雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。
台灣生育率持續走低,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應:將開放小規模試辦計畫,彈性化請假天數以日為單位,但希望最少不要低於5天。
企業延攬外國人才留意租稅優惠適用,財政部表示,外國特定專業人才符合三大條件,可在薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內,超過300萬元部分的半數可免計稅。
現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。
符合自請退休資格後能直接提退休嗎?曾有案例表示:公司告知人力問題需要3個月提前告知,否則無法生效,此舉合法嗎?根據勞動部規範,其實「退休」等同「中止勞動契約」,依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告,此外也同步提醒雇主,不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷!
因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路,其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任,即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件,即便被害人未申訴,雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施,並提供或轉介相關扶助資源;另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。
某無人機大廠的研發工程師前年9月自請離職,事後公司清點工程師負責保管的財物,發現有多顆電源供應器、電池芯遺失,害公司損失16萬8620元,轉向已離職的工程師追討,高雄地院審理後,認為工程師對於剩餘料件應有保管、交接義務,料件損失應算在他頭上,判賠16萬8620元。
財政部提醒公司,應留意扣繳規定,給付各類所得時應依規辦理扣繳,實務上發現新設公司負責人最常因不熟悉法令而犯錯,尤其是給付薪資所得、房租,或與跨境電商B2B交易等,最常出現疏漏。
據勞動部統計,去年勞工行政事務訴願受理案件數2067件,以「勞動基準法」、「就業服務法」及「勞工保險條例」居前三名,三者就占該年度訴願案件5成5。勞動部提醒,因必須在行政處分送達次日起30天內提起訴願,若即將超過法定期限,或提起證據資料尚未備齊,民眾可先利用線上聲明訴願管道,爭取時效。