勞動法令

提供「勞動法令」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
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暑期工讀旺季,提醒雇主:雇用未滿18歲勞工,應注意勞基法特別規定|職場新訊

暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,將針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。僱有未滿18歲工作者之事業單位將特別抽查,提醒雇主應遵守相關勞動法規,以免觸法。

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員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險|職場新訊

勞保局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司,只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時,可於次一個上班日送交加保相關文件,保障員工加保及退休金權益並避免受罰。

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海外高風險地區求職詐騙頻傳,勞動部祭非法仲介150萬罰鍰、104人力銀行提強制下架等3作法

近日柬埔寨不法集團的跨國詐騙事件頻傳,不僅傳出受害者受困異國,甚至因不願從事不法活動而遭致暴力、拘禁或勒贖,要求家人朋友「付贖金」的狀況。勞動部日前已發函予公私立就服機構,並協同地方政府、航警局聯手,宣示如查到具體違法事件,將依就服法開罰最高150萬。104人力銀行亦已針對旗下跨國職缺檢核,除強制下架社群指定海外公司,也將盤查相關職缺、限縮僅上市櫃等知名公司可刊載職缺,也鼓勵民眾若發現可疑職缺,可直接於104人力銀行的職缺頁檢舉。

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僱用中高齡工作者、打造「跨世代友善職場」,企業應注意的10件事!

在「中高齡就業專法」上路後,愈來愈多企業開始考慮任用(或留用)中高齡的人力,近幾年服務業也開始大力借助高齡工作者的熱情與經驗,專家提醒:企業在任用高齡者之前,應該先省視自身的勞動條件,並針對中高齡工作者量身打造適合其體能、需求的勞動條件,創造勞資雙贏的局面。

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當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的權益?可以詢問資遣費嗎?|勞動部百問百答

有些勞工朋友曾遇到:老闆或主管直接告知:「你就做到今天下班就好」,錯愕之餘難免思考;「公司可以就地通知解僱嗎?」,是否有所謂的「解僱預告期」?勞工能夠做什麼事情來保障自己的權益呢?勞動部指出:事業單位如欲「終止勞動契約」,務必要注意《勞基法》第11、12、14條的相關規定。

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兼職勞工同受《勞基法》保障,提醒雇主:僱用暑期工讀須留意、勿觸勞動法令|職場新訊

暑假是學生打工旺季,勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定,不論工作時間長短,「部分工時勞工」同受勞動法規保障。舉凡「工時」、「加班費」、「假勤」、「勞就職保」等,工讀生均與一般勞工無異,企業應謹慎遵循、避免誤觸法令。

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2022.08.05
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「勞保生育給付」可自選4種管道申請,戶政事務所、線上均可便利申辦|職場新訊

新手爸媽面對剛出生的新生兒,感受幸福之餘也正手忙腳亂,無暇作功課找「申請生育給付」的相關申辦方法與流程?別擔心,《104職場力》為您整理相關資訊!勞保局為了讓新手爸媽們更為方便,提供多樣管道申辦勞保生育給付,只要選擇任一方式即可完成申報,一次性給予2個月之月投保金額,省時又輕鬆。

2022.08.05 | 1214 次觀看
2022.08.05
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【特休懶人包】特休可以請半天嗎?沒用完的一定要換錢?勞基法相關規定一次匯整

「特別休假」是許多勞工最關心的議題,透過特休規劃旅遊、休假來平衡自己的工作與生活,但是也常因此導致勞資糾紛,譬如:特休可以請半天(或小時)嗎?沒休完只能換錢、不能順延一年嗎?如果離職的話特休會直接歸零還是轉成工資?老闆可以要求員工在年初預先排定未來一年的特休假嗎?甚至是特休到底該休完,還是換錢划算?這些常見的特休權益與問題,《104職場力》小編一次為您整理好!

2022.08.05 | 2383 次觀看
2022.08.03
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革新式選才!112年起高普考刪除公文、調整科目比重|職場新訊

7月考試院「國家人力資源論壇」第19期發行,主旨為「公務人員高普考變革面面觀」,開啟國家考試制度沿革的討論與對話。近期考試院修正多項國考規則相關條文,如高普考刪除列考公文、調整英文比重、專技人員考試口試與實務經驗等。

2022.08.03 | 1330 次觀看
2022.08.03
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暑期聘用兼職勞工請注意!童工、建教生和勞工之休息日、例假保護各不同,雇主誤踩雷增加風險

寒暑假期間,許多企業會僱用兼職勞工來當作短期的工作夥伴,提醒您:就業市場上不同屬的勞工,或因年齡、性別、工作而有不同的勞動條件保護,雇主應在和其合作的同時,熟知每位工作夥伴應享的權利,包括休息日、例假規定、工資、生活津貼以及契約屬性等等,避免自己意外觸犯法而不自知。

2022.08.03 | 2116 次觀看
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