離退解雇

提供「離退解雇」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2022.01.03
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雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

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2021.12.29
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在網上說老闆「只給得起香蕉」,會惹禍嗎?雷丘律師:小心有過度評論之嫌

網路匿名讓人可以暢所欲言、評論,但言論自由並非無所限制,分寸沒拿捏好可能變成公然侮辱或誹謗,惹禍上身吃官司。怎樣的網路發言算合理評論?哪些又是過度評論?網路發言最好避開情緒字眼,也要符合事實。雷丘律師更強調,無論你有多不滿主管或同僚都不可以公開議論對方的私德或私事!

2021.12.29 | 7526 次觀看
2021.12.27
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什麼是大量解僱?談談「大量解僱勞工保護法」|法律小教室

根據我國勞動部統計大量解僱案件數直至2019年9月底止,累計已達141件不容小覷。雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工?大量解僱的過程中又需要遵守什麼樣的程序呢?

2021.12.27 | 2002 次觀看
2021.12.21
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員工如於111年元旦連假期間到職/離職,均可提前線上預辦勞保加(退)保|職場新訊

如勞工在即將迎接的111年元旦連假期間到職/離職,勞保局提醒事業單位可利用e化服務系統、線上預辦

2021.12.21 | 2100 次觀看
2021.11.28
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雇主可用「業務性質改變」為由解僱勞工嗎?勞工該如何主張自己的權利|法律小教室

雇主依勞動基準法規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符合「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之要件,亦須遵守預告期間之規定。勞工得起訴請求確認僱傭關係繼續存在。

2021.11.28 | 1924 次觀看
2021.11.20
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什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務證明書」呢?是不是自願離職很重要嗎?|法律小教室

雇主依法須提供服務證明書(即離職證明書)給勞工。而需特別區分是否為非自願離職,事關勞工是否可請領失業給付。

2021.11.20 | 2100 次觀看
2021.11.20
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離職該多久前預告?辭職不幹有既定的流程要遵守嗎?|法律小教室

原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外條件,才不須提前通知。 一、勞工辭職原則上應提前通知 依照勞動基準法第15條[1],在不定期契約[2]中,勞工終止契約(辭職)準用雇主終止契約的提前通知規定[3],也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知,雇主可能依照民法第184條[4]向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害[5]。 根據勞工的年資不同,要遵守不同的期限對雇主提前通知: (一)勞工已工作3個月以上、未滿1年,應在終止前10日事先通知; (二)勞工已工作1年以上、未滿3年,應在終止前20日事先通知; (三)勞工已工作3年以上,應在終止前30日事先通知。

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2021.11.01
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關於「資遣」,HR務必確認的4大事項:請注意!資遣預告不得與資遣通報脫鉤

「資遣」就像是職場中不可輕易開啟的潘朵拉寶盒,勞資關係最容易因此議題而發生爭議。HR夥伴身為涉入其中協助處理的人,千萬要注意小心每個環節。本文提醒有關「資遣預告」、「資遣通報」、「預告工資」等事項,切勿大意!

2021.11.01 | 13120 次觀看
2021.10.14
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「被離職」傷心不傷薪,「失業補助」該如何申請呢?

勞工遇到資遣、非自願離職,俗稱「被離職」的狀況,總是讓人心煩又不安,更難以思考下一步該怎麼做,其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外,在實務上還是有很多可以辦理的事項,包括政府提供的失業給付,只要符合法規標準就能領到原薪的60%,失業期間雖然傷心,但這些補償不無小補,萬一碰到這些情況,我們到底該如何是好呢?

2021.10.14 | 12906 次觀看
2021.10.14
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被資遣怎麼辦?離職單、失業補助、資遣費等權益,本文助您一次搞懂

如果人資跟你說「你簽自願離職吧,我們一樣給你資遣費」,請記得你除了資遣費之外,還有失業補助金請一起加上去算,謀職假也不能少給。

2021.10.14 | 33021 次觀看
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