離退解雇

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」，但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間，但如勞工在試用期間確實無法勝任工作，雇主是否可提前終止勞動契約？律師表示：只要沒有權利濫用的問題，雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

網路匿名讓人可以暢所欲言、評論，但言論自由並非無所限制，分寸沒拿捏好可能變成公然侮辱或誹謗，惹禍上身吃官司。怎樣的網路發言算合理評論？哪些又是過度評論？網路發言最好避開情緒字眼，也要符合事實。雷丘律師更強調，無論你有多不滿主管或同僚都不可以公開議論對方的私德或私事！

根據我國勞動部統計大量解僱案件數直至2019年9月底止，累計已達141件不容小覷。雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工？大量解僱的過程中又需要遵守什麼樣的程序呢？

如勞工在即將迎接的111年元旦連假期間到職／離職，勞保局提醒事業單位可利用e化服務系統、線上預辦

雇主依勞動基準法規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之要件，亦須遵守預告期間之規定。勞工得起訴請求確認僱傭關係繼續存在。

雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工。而需特別區分是否為非自願離職，事關勞工是否可請領失業給付。

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 一、勞工辭職原則上應提前通知 依照勞動基準法第15條[1]，在不定期契約[2]中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定[3]，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條[4]向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害[5]。 根據勞工的年資不同，要遵守不同的期限對雇主提前通知： (一)勞工已工作3個月以上、未滿1年，應在終止前10日事先通知； (二)勞工已工作1年以上、未滿3年，應在終止前20日事先通知； (三)勞工已工作3年以上，應在終止前30日事先通知。

「資遣」就像是職場中不可輕易開啟的潘朵拉寶盒，勞資關係最容易因此議題而發生爭議。HR夥伴身為涉入其中協助處理的人，千萬要注意小心每個環節。本文提醒有關「資遣預告」、「資遣通報」、「預告工資」等事項，切勿大意！

勞工遇到資遣、非自願離職，俗稱「被離職」的狀況，總是讓人心煩又不安，更難以思考下一步該怎麼做，其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外，在實務上還是有很多可以辦理的事項，包括政府提供的失業給付，只要符合法規標準就能領到原薪的60%，失業期間雖然傷心，但這些補償不無小補，萬一碰到這些情況，我們到底該如何是好呢？

如果人資跟你說「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有失業補助金請一起加上去算，謀職假也不能少給。