離退解雇

提供「離退解雇」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.09.06
1657 次觀看
雇主若違法施行「無薪假」(減班休息),會有什麼嚴重後果嗎?

勞動部2020年7月新修正頒布的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,其中第二點、第三點、第六點,也是強調實施無薪休假應經勞工同意,且月薪制勞工即使休無薪假,薪資仍不得低於基本工資,否則雇主可能受勞工終止契約並請求資遣費。建議事業單位如有實施無薪休假的必要,應詳閱「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之規定,並參考主管機關公告的「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,經協商後取得勞工書面同意再實施,以免不慎違法,得不償失。

2021.09.06 | 1657 次觀看
2021.08.10
1847 次觀看
疫情衝擊導致停、歇業,勞資「最低服務年限」約定提早屆滿的妥善處理建議

疫情期間終止契約,最難以預測、最具風險,尤其契約條款另有最低服務年限之特別約定,因此,雇主與勞工不得不終止契約時,應客觀、理智思考及處理,減少終止契約之難度,以免自尋煩惱。

2021.08.10 | 1847 次觀看
2021.08.09
5077 次觀看
雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

2021.08.09 | 5077 次觀看
2021.08.09
2305 次觀看
解僱員工學問大,律師提醒:需同時滿足主、客觀條件、並符合最後手段性原則

解僱員工學問大,不能任意為之。專業律師提醒:如欲與員工簽訂定期僱傭契約,其工作性質需符合規定,如要解僱不適任員工,除需滿足主、客觀條件之外,正式執行時也務必符合最後手段性原則,否則易產生勞資糾紛,徒增困擾。

2021.08.09 | 2305 次觀看
2021.07.26
1793 次觀看
疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難,不論選擇歇業或停業,終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約,不同於平時終至契約情況,請務必注意本文中所提醒的4種狀況,避免停業還會惹禍上身。

2021.07.26 | 1793 次觀看
2021.07.26
2060 次觀看
雇主可因績效面談的結果,直接決定資遣員工嗎?

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度,以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制,但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制,例如僅由主管對員工作口頭面談後,就以員工不能勝任工作為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約,是否合法?

2021.07.26 | 2060 次觀看
2021.07.12
2534 次觀看
勞工的私生活不檢點,公司可依此理由懲戒解僱員工嗎?

企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?

2021.07.12 | 2534 次觀看
2021.07.06
1738 次觀看
「職業災害」導致勞工須終止契約,HR務必留意其特殊理由

文/許朝茂 顧問原文標題:HR請留意與職業災害勞工終止契約,有其特殊理由 《勞工職業災害保險及保護法 […]

2021.07.06 | 1738 次觀看
2021.06.28
2632 次觀看
新舊雇主有「商定留用權」,所以企業只要透過「分割部門」,就能任意資遣員工了嗎?

企業併購之場合,新舊雇主有所謂「商定留用權」,如果被分割的部門內,有勞工沒被留用到新公司,公司就可以任意資遣員工了嗎?實務判例中發現,如公司具有公司具有「實體同一性」,法院不一定會成立,因此資遣員工還是要謹慎為之。

2021.06.28 | 2632 次觀看
2021.06.16
2330 次觀看
三級警戒防疫二度延長,服務業成疫情重災戶,勞資雙方還苦撐的下去嗎?

三級警戒防疫二度再延長,更多的服務業者停(休)業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫,目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等,服務業成為疫情下重災戶,幾乎無一倖免,(原有)勞動契約之變化,將何去何從?

2021.06.16 | 2330 次觀看
Close Menu