離退解雇

提供「離退解雇」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2025.06.11
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離職勞保不中斷!勞動部提醒:這5類人沒工作也能續保!

只要離開職場,勞保就一定得中斷嗎?其實不然,勞動部盤點了5種可以續保的情況,提醒勞工朋友別因誤解退保,白白喪失保障!

2025.06.11 | 3717 次觀看
2025.05.16
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勞動契約可以「單方面終止」嗎?律師:3種情境均須符合規定才成立

勞動契約可以「單方面終止」嗎?如果公司覺得我表現不佳、但我想繼續再努力看看,公司可以強制中止雙方的合作嗎?律師提醒:終止契約的種類分成三種,即「合意終止」、「法定終止權」、「約定終止權」,因此即便雇主是採用符合勞基法相關規則的模式終止契約,仍須符合各條款規定才是「合法」終止。

2025.05.16 | 1637 次觀看
2025.05.13
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關稅挑戰下的「終止契約」與「無薪假」兩難習題

面臨「美國對等關稅」的外在環境劇變,企業目前要選擇「終止契約」、「無薪假」應審慎評估。目前的就業市場氛圍十分不確定,專家建議企業應以「無薪假」作為優先考量(且可獲得主管機關補助)。除非確信自家企業完全躲不掉「歇業」、「重大虧損」,否則還是應避免「終止契約」動作、失去未來營運的彈性。

2025.05.13 | 1579 次觀看
2025.05.09
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就業保險權益 勞動部指「這點」也算非自願離職

為保障定期契約勞工的給付權益,勞動部9日舉行記者會說明,《就業保險法》規定,被保險人因定期契約屆滿離職後,尋職1個月以上還未能就業,且離職前1年內的定期契約期間合計滿6個月以上(不以同一投保單位為限),也視為非自願離職。

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2025.05.05
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資遣通報全攻略:法規、流程與系統操作總覽

資遣通報是雇主依法履行的重要義務。本文將詳述《就業服務法》與《勞動基準法》法源、線上與紙本申辦等資遣通報流程、名冊填寫範本,並介紹通用版及台北、新北、台中4大系統的操作,助雇主依勞務提供地合規通報。

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2025.04.28
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任何情境下資遣勞工,都需要符合「解僱最後手段性原則」

有些企業雇主誤以為只要符合勞基法第11條所規定的事由時,就能「自由預告終止勞工契約」,然而實務上雇主即便外觀上符合勞基法第11條的法定終止事由,但仍需要符合所謂的「解僱最後手段性原則」,才能算是合法終止勞動契約。

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2025.04.23
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離職預告期怎麼算?試用期要多久前提離職?勞基法QA全攻略!

勞工離職預告期怎麼算?多久前告知才合法?試用期提離職要預告嗎?《104職場力》用QA方式幫大家統整常見的勞基法離職規定,同步請專家分享,當老闆不放人時,如何完美脫身!

2025.04.23 | 298930 次觀看
2025.04.10
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關稅戰自保!5大QA 上班族秒懂無薪假

美國總統川普關稅戰急喊卡,全球金融暴跌暴漲,當企業來不及因應,或觀望國際情勢而啟動減班休息時,104人力銀行提供5大QA,協助工作者權益自保。其中,減班休息需勞工同意;減班休息期間仍有薪資、且不得低於最低基本工資;減班休息期間,勞工可兼職,原工作的年資不中斷。

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2025.04.08
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員工不適任,只能資遣嗎? 

「待10年了,你現在才說我不適任?」、「不爽新主管,擺爛就是不勝任?」、「部屬做不好,主管卻不好意思直白說?」律師馬靜如分享,認定員工不適任之前,必須有客觀標準和績效評估;資遣不是唯一的方法,即便走上資遣,針對年資超過三個月以上的員工都要先經過PIP(Performance Improvement Plan)績效改善計劃;員工不適任可能是能力不到位、無法與時俱進,具體說明目前的議題,期待經過多久,達到什麼程度的改善;勞工請產假、職災期間,雇主都不能啟動資遣。

2025.04.08 | 7575 次觀看
2025.01.24
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職災後勞工自請離職,可要求雇主補償醫療及「不能工作」的相關費用嗎?

勞工一旦因職災發生後而自請離職休養,但後續即便人已離開工作崗位,卻因職災導致不能工作,因此希望比照勞基法第59條規定:要求雇主「補償離職後不能工作期間之工資補償、以及必需之醫療費用」,企業該怎麼做?

2025.01.24 | 2286 次觀看