離退解雇

現今就業市場由於呈現「缺工潮」，勞工就業機會大增，人力供需結構改變，形成勞方「較具優勢」的狀態，加上時代進步，現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯，但勞資專家提醒：勞工在此情況下轉換工作，極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知，提醒有3種狀況要稍加留意，避免損害自身權益，甚至賠上自己的職涯名聲！

「離職競業禁止」中有一個「補償金」的要件，許多工作者常發現自己簽了「離職競業禁止協議」，但等到真的離職時卻沒有拿到那筆「補償金」，那自己是否還需要遵守相關的規定呢？專業律師指出：「雇主必須給付足額補償金，離職競業禁止協議才有效」，並提醒企業，事情應提撥補償預備金，以免屆時徒生風波。

失業了，該到哪裡申請失業補助？《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序！

近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

部分公司會要求員工簽訂「競業條款」，以保障公司利益。近日一名女網友分享，公司行政人員給她一張離職申請書，但上面的要求同意事項，卻讓她感到十分傻眼，申請書上列出多個禁止她就職的區域，讓她忍不住感嘆，「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」

離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。

現行的法規規範，如雇主雇用勞工人數在30人以上，即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開，許多新創公司在走過草創期逐步擴編後，常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項，且不得違反勞動法令強制規定，假設未依法核備，雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

若是勞工在工作場合因違規而構成刑事責任，雇主是否可直接開除解雇呢？律師提醒：縱使勞工觸犯刑法，但若要直接解雇勞工還是得符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」，雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪確定、且受處有期徒刑以上之刑，因需服刑、自然無法再提供勞務，此時解雇較無疑問。

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。