離退解雇

如果工作環境出現「不堪勝任工作」員工，雇主該如何開除呢？專家提醒，近年勞動市場缺工現象嚴重，僧少粥多的情況下造成企業尋人不易的困境，這也誕生許多「不堪勝任工作」的狀況，但因法律要求雇主應負舉證責任，因此若平時就備妥「工作考核表」或「績效改善計畫」，也較不易引其爭議。

定期契約期滿、雇主通知不再續聘，看似理所當然。但若員工回頭主張「我做的其實是繼續性工作，這份契約是不定期契約」，情況就不同了。契約一旦被認定為「不定期」，期滿不續聘又無法定解僱事由，就會被定性為「違法解僱」，雇主可能要負回復原職、補發工資等責任。

老闆三天兩頭砍班、班表說改就改，這樣合法嗎？本文整理打工族最常遇到的4大法律疑問：砍班是否違法、打工有無最低工時保障、雇主能否臨時調班，以及被砍班逼到離職後，如何依《勞基法》第14條主張資遣費。

如果勞資雙方對於「資遣」的認定不同，勞方控訴公司違法強迫資遣、而公司則出示「離職申請書」、「資遣同意書」表示員工已同意合意資遣，法院該如何認定呢？會要求雙方需要重新協商嗎？律師指出：由於法律無禁止勞資雙方以合意資遣的方式終止勞動契約，若從降低爭議的觀點來看，建議勞資雙方應將協議內容清楚載明。

攸關勞工職業選擇自由的「最低年限約定」在實務上常有雇主以「違約金」搭配約定，勞動部釋出新聞稿重申：最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，除了雇主須符合條件才能約定之外，雇主亦不可以不合理的條款加以限制，即便勞工提前離職，雇主要求返還的金額應依比例計算。

普利司通驚傳關閉台灣廠，預計有超過500名員工受影響、將分三批資遣。過去也有知名PC產業、知名幼兒刊物「結束營運並裁員」的消息引發社會關注，而主管機關均會在此類案件發生時提醒：企業依法須60天前通報才符合「大量解僱」規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

「老闆把資遣費都給你了，你就一定要走人嗎？」這個看似直覺的問題，答案其實未必如多數人所想。律師劉韋廷近日透過臉書發文指出，多數人第一步就答錯，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而在「有沒有符合法律」。

勞工發生「重大違規」時，雇主可直接解雇勞工，但如果反過來是雇主違反「勞動法令」呢？勞工可以反過來要求終止契約、並請求資遣費嗎？律師指出：目前的案例如雇主違反勞動法令屬實，法院一般會直接視為「情節重大」，對於勞工終止契約的權利採寬鬆認定，建議雇主應隨時多加留意自己應遵守的義務。

當勞工發生「重大違規」的時候，雇主一定要趕在30天內完成對該名勞工的解雇嗎？（包括調查、約談、走完解雇流程等等），如果超過期限會有什麼影響嗎？律師指出：建議在違規發生後儘速展開調查，待結果明朗後快速作成解雇之決定，避免反遭法院認定違反勞基法第12條第2項的相關規定。

領完年終獎金之後是轉職的一大旺季，但是你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？一次解答！