離退解雇

非自願離職補助有幾種？「失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼」3大失業補助項目幫你渡難關！完整的失業補助申請流程、資格及完整的失業補助金額就看這篇。

「資遣」是勞資雙方都會聞之色變的職場議題，有時甚至會因為雙方對於內容的「解讀」不同而產生差異，本文中律師了舉兩個實例來說明這種「理解落差」。同時提醒勞資雙方，除非勞工已「明確表達同意」，而且公司提出的資遣事由也屬實，否則明確以白紙黑字達成「合意終止勞動契約」協議，還是比較保險的作法唷！

近期的《勞基法》修正案針對「65歲勞工退休」有諸多討論，有些人誤解為「即使年滿65歲、只要個人沒意願就可以一直工作下去」，也有人誤解為「一旦勞工年滿65歲就可強制要求其退休」，到底哪個是對的呢？律師指出：新增的規定是勞雇雙方「得」協商延後退休年齡，實務上若雇主不願協商，還是有可能回歸一般強制退休的流程辦理，請大家要注意唷！

最新三讀通過的《勞基法》修正案因與退休員工息息相關而引起討論，修法後將原本勞資協議的「延後退休」正式化，但這是否表示以後勞工就算年滿65歲也不必退休，再也沒有「65歲強制退休」的說法了呢？律師指出：本次修法並非延後勞工的退休年紀，而是「鼓勵」勞資協商、合意延後強制退休年齡，千萬不要因誤會而搞錯了！

自新冠疫情以來，由於部分企業經營受到衝擊而興起「減班休息」（俗稱為：無薪假）的措施，但當前狀況已不像當時受外部衝擊和「不可抗力」影響那般巨大，那此刻還實行「減班休息」是否容易讓勞工心生疑竇呢？專家指出，法規上實行「減班休息」需要符合4大情況，但企業應該明白「無薪假」是一時權宜，不應該暗存「安靜資遣」的心態，妄想勞工自己「知所進退」，建議仍應主動向員工說明並加以處置，方為上策。

漂亮離職是學問，但勞工離職預告期怎麼算？要多久前提出？怎麼提？離職預告期有含假日、特休嗎？離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。

常見的勞資爭議事件中，若員工離職時將電腦資料全數刪除，導致無法復原、甚至引發公司營業利益受創，員工將可能面臨刑責、最高可處以五年以下有期徒刑，在民法也可能須負擔賠償責任，不可輕忽。

現在的年輕學子，為減輕父母親的負擔，上大學後都會找尋打工的機會，除了提前累積工作經驗，也可以賺取自己的零用錢。有一位男網友最近找到一家有打工機會的飲料店，面談時，店長曾讓原PO看一張紙，上面寫著「離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」。

法律規定勞工如要終止契約，只須遵守離職預告的相關規定即可，但如果是與雇主「綁約」的定期契約勞工，還有提前離職的權利嗎？律師指出：針對簽訂「定期契約」者的規定，超過三年的特定期工作，只要在30天前提出預告即可終止契約（三年以內則視雇主是否同意為準），但建議勞資雙方仍要遵照勞基法第15條之1的規定辦理，較可避免法律風險。

常有耳聞坊間有保險業務員為服務客戶而「代簽客戶契約」，但即便有經過客戶授權同意、雙方達成共識，這個代簽事實是否仍違法呢？如果保險公司追究責任、解僱保險業務員，是否符合「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」呢？律師指出：即便是違反公司內規，但法院在判斷違規時仍會視其嚴重性來決定「情節是否重大」。