離退解雇

提供「離退解雇」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.06.16
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三級警戒防疫二度延長,服務業成疫情重災戶,勞資雙方還苦撐的下去嗎?

三級警戒防疫二度再延長,更多的服務業者停(休)業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫,目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等,服務業成為疫情下重災戶,幾乎無一倖免,(原有)勞動契約之變化,將何去何從?

2021.06.16 | 2186 次觀看
2021.06.15
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新冠肺炎防疫期間,雇主可用「經營不善」的理由資遣員工嗎?|法律小教室

防疫期間,如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工,還是需要確認以下要件:一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形,且持續一定期間; 二、符合前述要件後,雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施,若仍無法改善經營狀況,才可依法資遣。

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2021.06.15
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勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪資作結,可以嗎?

成立已久之公司行號中,若要辦理舊制勞工之年資結清時,必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何,再與其完整協商、結清;切勿認為勞工已經簽了結清切結書後,即得執該切結書認為日後法律關係均無疑義,仍有被法院認定為無效之可能,此時其舊制年資之結清即應以現時之平均工資計算,得不償失。

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2021.05.20
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勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室

勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時,告知雇主做到何時的意思表示,於法律上屬於形成權,一經行使即發生效力,不須得到雇主的同意;是以,職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況,僅為公司內部之相關行政流程,於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

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2021.05.07
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我有育嬰或出國深造的職涯規劃,可以申請「留職停薪」嗎?|法律小教室

留職停薪依照勞工申請的原因,可以分為育嬰留職停薪(也稱育嬰假)與一般留職停薪。勞工暫時不用提供勞務,雇主也不用給付薪資,但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅,只是暫時停止的一種狀態。

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2021.05.07
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被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律小教室

資遣費也有分新舊制?計算標準是什麼呢?本文中特別幫大家整理新舊制的制度差異,年資與發給計算的區別;同時提醒大家,終止勞動契約需要智慧,任何法規都只是「基準」,限制的只是勞雇雙方的底線,或許我們都能做得比底線更好。

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2021.05.06
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來聊聊遲到吧!遲到相關爭議問題錦囊

日常勞動關係上,最常見的勞資問題應該就是遲到了。遲到常常會衍生許多爭議,例如計算加班時間時,遲到的時間是否應該計入?是否可以不發給遲到時間的工資?可以扣除全勤獎金嗎?因為颱風而遲到,計算方式有何不同?遲到時發生車禍,還可以構成通勤職災嗎?經常性遲到的情況,雇主可以終止勞動關係嗎?都是常見的法律爭議。

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2021.04.26
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常見的「最低服務年限」違約風險,專家提醒:事關職場誠信與違約金,勞工不可不慎!

專家提醒:「最低服務年限」違約金之風險,均在於勞工終止勞動契約有無違反「最低服務年限」之規定;但其理由涉及不可預測及誠信,增加違約金複雜程度,應謹慎為宜。

2021.04.26 | 2504 次觀看
2021.04.23
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競業禁止條款需注意:約定必須合理,且需提供一定之補償|法律小教室

日前台積電告贏競業禁止訴訟,但法院僅判前員工賠250萬。依照勞基法第9-1條規定,公司與員工約定競業禁止之條款,需注意約定必須合理,且給予一定之補償。

2021.04.23 | 2428 次觀看
2021.04.20
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雇主可以事後變更「終止勞動契約」的理由嗎?請注意,一般資遣與「合意資遣」際遇大不同

勞雇雙方一旦欲結束勞雇關係、終止勞動契約,除了按照法定程續處理之外,務必明確雙方意向,確定終止勞動契約之事由為何,避免徒增事端。

2021.04.20 | 2156 次觀看
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