離退解雇

提供「離退解雇」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2天前
1586 次觀看
如果員工「非自願離職」,還需要遵守「競業禁止」義務嗎?|法律小教室

如果員工是非自願離職時,仍需要遵守競業禁止義務嗎?在過往法院見解,有實務認為可歸責於雇主原因而終止勞動契約,是不須再受競業禁止條款約束,但這是少數見解;多數仍認為不論離職原因為何,皆需遵守競業禁止義務。

2天前 | 1586 次觀看
2022.06.21
2858 次觀看
「失業給付」要離職馬上申請嗎?領補助期間還能接案兼差嗎?|失業給付常見5大問題

疫情、大環境衝擊,若遇上非自願的「失業」該怎麼辦?可以申請「失業給付」嗎?勞動部近期特別彙整民眾「失業給付」申請疑問,協助勞工失業期間維持一定基本生活,協助其能順利重回職場,一次整理清楚,消除民眾疑惑。

2022.06.21 | 2858 次觀看
2022.06.06
2222 次觀看
久任獎金屬於薪資的一部分嗎?員工離職可以按比例退還嗎?久任獎金兩大常見誤區

所謂久(留)任獎金,係指員工服務於事業單位一定時間後,事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵,即係以「服務固定期間」為其條件。 既係為獎勵員工持續任職之恩惠性獎勵,如按「月」發給,會不會被認定非屬「恩惠性給與」? 員工如果提前離職,雇主可以要求返還已受領的留任獎金嗎?可不可以抗辯應按實際有在職期間比例扣減? 雇主發放久(留)任獎金兩大常見誤區,本文一一解析。

2022.06.06 | 2222 次觀看
2022.05.25
2233 次觀看
面對勞資爭議,HR應特別注意的4個勞動契約特別約定

現今台灣的勞資爭議比起過往更多紛爭,勞工更懂得爭取自己的權益之外,雇主也應注意法規訂定的應履行義務,當「終止契約」的不幸狀況發生時,HR人員固然應該依法行政,但建議仍應在注意相關特殊規定之餘論及情、理之處,設法為公司留下寬大之美名。

2022.05.25 | 2233 次觀看
2022.05.25
2235 次觀看
勞工被調職若拒絕報到並申請「勞資爭議調解」,公司可用「曠職3日」直接解僱勞工嗎?|法律小教室

如勞工被公司調職,卻主張調職不合法而拒絕到新單位報到並申請勞資爭議調解,公司可因勞工拒絕報到而認定其「曠職」而以「無正當理由曠工3日」直接解僱勞工嗎?律師指出:如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」,雇主不可直接以曠職為由將勞工解職,請注意。

2022.05.25 | 2235 次觀看
2022.04.08
3449 次觀看
上網分享公司分紅上看千萬,竟有可能吃官司丟飯碗?|職場熱議

半導體產業前景一片看好,有人分享獎金分紅高達一千萬令人羨慕,但是卻也引來公司關切。難道不行在網路分享薪資明細嗎?原來薪資有關營業秘密?上網亂爆料還可能解僱、吃官司?《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。

2022.04.08 | 3449 次觀看
2022.04.07
1870 次觀看
若被公司違法調職、刻意排擠而導致精神痛苦,可向公司求償「精神慰撫金」嗎?

勞工因故被公司違法調職,甚至在日常工作中刻意刁難,因此主張自己精神痛苦,是否可要求公司提供「精神補償」的慰撫金呢?律師表示:如果企業確實以冷凍、羞辱式調職等方式造成員工精神痛苦,依據法院判例是有可能遭求償精神損害,企業應三思慎行。

2022.04.07 | 1870 次觀看
2022.04.01
1669 次觀看
一言不合就上網爆料公司?分享工作經驗要小心,匿名發文也有丟飯碗、吃官司風險

現今社會爆料文化盛行,許多工作者會透過匿名的網路社群分享職場見聞與不平,甚至大鳴大放、訴說老闆主管苛刻待人的事情,但有時透漏太多資訊、過度批評,甚至恣意謾罵,律師提醒這些都有可能違反公司勞動契約和工作規則,一旦確認爆料者身份,老闆不僅可合法解雇,更有可能興訟索賠,讓員工吃上官司。

2022.04.01 | 1669 次觀看
2022.03.29
5371 次觀看
升經理人別太高興,你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事

有些人在公司努力奮鬥20多年,努力晉升為公司經理人,有一天當發生勞資爭議時才發現自己竟然已經不適用勞動基準法,資遣費、退休金、特休假一夕歸零,在法律上完全沒有任何保障。事情發生時,通常為時已晚。

2022.03.29 | 5371 次觀看
2022.03.17
2593 次觀看
被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」?違反《性平法》老闆當心被罰150萬|職場熱議

近來媒體報導櫃姐因懷孕而上班短短一個月即被公司解雇,經申訴後依法裁處30萬元,引發網友熱議。不論就服法、性別工作平等法,其實都有就業歧視規範。104職場力小編整理相關內容,求職者與雇主多加留心,落實職場性別平權。

2022.03.17 | 2593 次觀看
Close Menu