薪酬福利

年資、工作都一樣，年終獎金比同事少5萬，提告還敗訴！輸在哪裡？104法務團隊解析，「年終獎金」屬於「非經常性給予」獎金，偏向雇主對員工的補貼或恩惠性給予，法院也尊重雇主「人事管理裁量權」，除非當事人能舉證自己的考績優於同事，或聘僱合約載明年終的保障月數，否則很難翻盤。

民國115年的國慶日為星期六，由於國慶日的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到休息日而改為10月9日（五）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

2027年最低工資拍板，月薪調漲至30,900元，時薪調漲至205元，漲幅4.745%。勞動部條平司長黃琦雅2日說明，以明年起勞保費率調升至13%計算，雇主成本增加，含勞保、就保、災保、健保、勞退及薪水，月薪部分，每年成本增加261.46億元；時薪部分，每年成本增加65.48億元。

10月起，婚假將從8天增加為14天。勞動部將修正發布「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」，以後不只婚假、產假、陪產假及陪產檢假，比原規定新增加的天數，都將由政府補助工資。以婚假來說，第9天到第14天的工資，雇主仍必須給薪，再向勞保局申請薪資補貼。

最低工資突破3萬大關！2027基本工資經「最低工資審議會」拍板定案，確定最低月薪將由29,500元再度上調至30,900元，時薪也將由196元升至205元，審議結果將送交行政院核定，最快於2027年元旦生效。每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，與基本工資相關問題，《104職場力》為您完整整理！

薪資隨年齡累積一路墊高。主計總處最新統計顯示，今年前七月未滿25歲受僱員工經常性薪資中位數僅29,825元，之後隨年齡增加逐步攀升，50至64歲達44,019元最高；65歲以上則降至38,935元。男女薪資方面，男性中位數41,189元，仍高於女性37,445元，兩者相差3,744元。

學歷仍是影響薪資高低的重要分水嶺。主計總處最新統計顯示，今年1至7月全體受僱員工經常性薪資中位數，隨教育程度提高而明顯增加，其中研究所程度達68,152元，不僅高於專科及大學的41,814元，更是國中及以下32,707元的逾2倍，凸顯不同教育程度間薪資差距仍相當明顯。

三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發中秋禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。

職業運動員在球場上馳騁，但他們的契約究竟算「委任」還是「僱傭」？這不僅影響球員是否適用《勞基法》，更關乎勞健保、退休金與競業禁止等勞資權益。實務上球團常以委任契約主張雙方非僱傭關係，但法院如何從「人格、經濟、組織從屬性」來判斷？律師透過實務判例解析職業運動員的契約定性，一探職業運動員的勞動權益保障與法律爭議！

本文整理勞工從「結婚→懷孕→生產→育兒」各階段可使用的福利，帶您一次掌握適用資格、補助金額、申請期限及請領方式，了解成家育兒一路上有哪些資源可以運用。