薪酬福利

4/3-4/5清明連假即將來臨，加班薪水怎麼算？為何明明加班或是on-call卻領不到加班費？想再多請幾天特休出國，老闆可以拒絕嗎？104人力銀行整理清明連假加班費計算方式，同時統整最常見的3大QA，幫助職場工作者掌握個人權益。

什麼是「薪資所得扣繳稅額」？公司為什麼會預扣稅款？員工薪資要到哪個標準、「扣繳義務人」（公司雇主）才會在發薪水扣取預繳稅款？扣的稅款會還我嗎？本文一次告訴你，還附上2025年最新版本的「114年度薪資所得扣繳稅額表」，歡迎大家多多參考利用！

2025年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日而形成4天連假，提醒勞資雙方，如是「正常週間出勤、週末休例假」的事業單位，若於連假期間出勤應領加倍工資。如因產業屬性特殊、排班制工作，會在連假期間出勤，除了特別留意假期間的工資計算方式，也要注意約定調班的部分！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？「家庭照顧假」誰都能請嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題！

許多人在親人過世需要向公司告假時，才發現不太清楚喪假規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？喪假天數最長多久？可以依據喪家的排程彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。

為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，將獲利果實與員工共享，以利留才、攬才，金管會要求全台1,874家上市櫃公司需在今年股東會上修章，明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞，2026年適用。

近年台灣企業面臨前所未見的缺工潮，加上當前職場吹起一波「DEI」熱潮，讓「員工薪酬」成為極受重視的管理議題，不只是薪資條件、薪資平等、薪酬結果，愈來愈希望資訊公開的聲音也促進「薪資透明化」的發展，實證研究顯示，薪資透明確實可為企業帶來多方正向影響，但是該怎麼做？專家建議企業可由4個角度切入。

台中新光三越驚傳氣爆導致嚴重工安意外、震驚全台，目前除暫停營業之外，內部員工與櫃位勞工的請休議題也躍上討論檯面。勞動部提出：如確定要求停工，新光所屬的自聘員工應照給工資、不得要求請假（如要求協助善後工作除依約給付工資、若有加班也要依法給付加班費），櫃位員工則不得要求勞工自行請假，違者依據《勞基法》最重可處100萬元罰鍰，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

轉職季來了！為方便轉職者掌握市場薪資，104人力銀行爬梳18.8萬筆薪資大數據，一次公布三種高薪排行榜TOP 10，其中，「菜鳥薪貴」清一色是工程師，「數位IC設計工程師」年薪中位數飛越百萬門檻、以120萬強勢攻頂，僅「融資/信用業務人員」突圍工程職、唯一進榜；「資深高薪職人」仍以工程師為多，但「金融研究員」、「專案經理」、「理財專員」各搶下一席；無論經驗多寡，「數位IC設計工程師」都居TOP 1，資深職人年薪中位數已來到177萬、比菜鳥薪貴彈升 47.5%；至於職務經驗的薪資升幅排行榜，則由「專案經理」彈升61.55%、「理財專員」彈升61.39%榮登兩匹最大黑馬。

勞資糾紛常見的狀況：員工請特休長假、安排長途旅遊或慰勞工作的假期，但若碰上公司人手不足、業務衝突時，往往造成管理者的反彈，甚至傳出威脅資遣、要求禁休等狀況。勞資專家提醒：員工休假是很正常的工作調劑，平日應作好人手安排與管理，千萬別因不適當的過激反應，造成後續更多的管理議題，得不償失。