薪酬福利

提供「薪酬福利」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
1天前
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員工若自主加班,雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎?|法律小教室

有關延長工時的計算方式,容易因勞資雙方未有共識而產生爭議,如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任,不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

1天前 | 2024 次觀看
2021.04.01
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2021清明連假出勤工資該怎麼算?老闆人資們要注意!|職場新訊

2021的清明連假,4/2(五)、4/5(一)為國定假日補假、此3日如出勤可領兩倍工資;4/3(六)為休息日,如出勤應獲得加班費;4/4(日)為例假日,非天災事變等不得出勤。

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2021.03.26
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婚假有幾天?訂婚可以請嗎?可以分開休嗎?專業律師一次告訴你!

勞基法規定的婚假共8日,自結婚之日前10日起3個月內可休。經過雇主同意者,得於1年內休完。而且沒有規定要一次請完,可由雙方另外約定哦!

2021.03.26 | 18653 次觀看
2021.03.23
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公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪,合法嗎?|法律小教室

部分服務業或企業規定,若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定,則會採取罰款處罰,雇主可以自行扣薪嗎?這樣有違法嗎?

2021.03.23 | 8537 次觀看
2021.03.08
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新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅、加速退休儲蓄

新制退休金當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金,這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法,請看本文的分析。

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2021.02.22
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所有情況下的特別休假的工資,均須計入平均工資嗎?

特休工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為:是否所有情形結算之特休工資,均須計入平均工資?若擬計入,則其標準為何?

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2021.02.22
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年後僱用中高齡勞工,HR務必留心高年級夥伴的保險權益

每一位勞工之勞工保險、就業保險情況不盡相同,即使必經甄試而僱用。中高齡工作者因其年齡及老年年金(或老年一次金給付)申領條件而形成諸多組合,HR人員需明辨受僱勞工上述情況而後妥善處理,務必避開因誤解而製造不良勞資關係之開端。

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2021.02.09
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90後的Z世代員工,除了薪資、還會重視哪些員工福利呢?

Y世代、Z世代,或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」,是現今職場當中的新生力軍、年輕世代,究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼?獎金福利可能只是其中一個考量,還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢?

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2021.02.05
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我的年終獎金,算多還算少?

「業績TOP 1,年終5萬4比想像中好,尾牙卻聽說他7萬、她8萬….. 」「同事都領3個月,為什麼我只有7千元 […]

2021.02.05 | 6383 次觀看
2021.02.04
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假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室

假日工讀生健保、勞保怎麼處理?相關的權益又該如何維護?這篇文章適合兼職勞工、雇主好好參考哦!

2021.02.04 | 16893 次觀看
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