薪酬福利

勞動部提醒雇主，與工資發放及計算有關的常見NG態樣有6種，包括「工資未達最低工資」、「未依約定日期給付」、「逕自扣發工資」、「未付加班費」、「未置備工資清冊」、「國定假日出勤工資未加倍」，提醒雇主注意，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

勞動部將於第3季召開最低工資審議會，決定明年最低工資。主計總處已大幅上修今年經濟成長率至9.64%、消費者物價指數(CPI)年增率為1.93%，兩項指標將牽動明年最低工資調幅，外界預期漲幅5%起跳，呈連11年調升。

颱風來勢洶洶，讓不少民眾密切注意是否又要「放颱風假」了？但你知道其實「颱風假」放的不是假、而是一種「安全措施」嗎？可以當天要求改成WFH嗎？颱風天薪水該怎麼算？本文依照各種颱風假常見QA為您一次解答！

「颱風、下雨天到底該不該叫外送？」近年由於外送平台興起，許多人養成叫外送的習慣，但當碰上下雨天，甚至豪大雨、雷雨、颱風天時，有網友詢問此時叫外送是否「不道德」？意外引發網友論戰。此外，國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費，而我國平台外送員人數超過14萬人，我們為您整理相關討論，以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。

你有聽過「同工同酬」，但你知道「同值同酬」嗎？這是指即便從事的職業不相同，但所做的勞動具有同等價值，理應獲得相同的薪資，在「同值同酬」的理想職場中，雇主透過評估不同職位的工作內容、對職務的要求來評定是否符合「該職務的價值」，因此給予不同職務、同等價值的報酬，可以解決「職業隔離」的問題！

每個月最期待的時刻，莫過於手機跳出「薪資入帳」通知。不過，台灣多數公司發薪日卻不是每月1日，而是落在5日、10日，甚至更晚。近日一名網友就在Threads發文，好奇自己辛苦工作一整個月，為何薪水不能在1號直接入帳。貼文曝光後，立刻引發大批上班族共鳴，也釣出會計、人資現身解答背後原因。

在新冠疫情後不少勞工才認識「家庭照顧假」的存在，即便已是《性別工作平等法》中明訂的請假規則，仍有不少勞工對「家庭照顧假」感到困惑，不確定該如何申請、需附哪些證明、可請天數、薪水該如何計算？會影響全勤獎金嗎？不論身份都可申請「家庭照顧假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的「家庭照顧假」問題！

三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發端午禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。

勞保局今宣布，即日起開放民眾透過「行動電話認證」申辦勞保老年給付、國保老年給付、勞工退休金、老農津貼及農民退休儲金，免憑證、免出門。

2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。