薪酬福利

提供「薪酬福利」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2天前
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給錢的最大?雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎?|法律小教室

如果雇主是要調整勞工之工資,依法須經個別勞工同意,無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與(非工資),於具備合理性及必要性之前提下,應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

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2021.06.16
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新冠肺炎防疫期間停業,勞動部:如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者,勞動部提醒:如在停業期間遇例假、休息日及國定假日,仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位,則停業期間的工資均應如常給付。

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2021.06.15
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「孩童家庭防疫補貼」重點整理:國小以下孩童每人補助1萬元,6/15開放兩種方式申請|職場新訊

肺炎疫情持續衝擊,職場爸媽育兒處境更為艱難,行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童,以及國、高中特教學生的家庭,於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元,共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式,本文帶您一次瞭解。

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2021.06.11
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2021端午連假出勤工資怎麼算?防疫期間措施有調整嗎?|職場新訊

民國110年的端午連假接續例假日,形成3天連假,依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付公資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給,相關資訊《104職場力》都為您整理好囉!

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2021.05.27
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讓勞工安心請「防疫照顧假」,就業保險基金應適時發揮效能|觀點

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」,但由於規定上雇主可「給假不給薪」,隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變,也讓部分勞工家長產生收入壓力,新冠肺炎疫情實屬天災,專家建議可再增加彈性。

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2021.05.20
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

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2021.05.17
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在家工作如何計算出勤工時?企業啟動「WFH」特別注意事項總整理|職場新訊

在家工作該如何計算工時?雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載?不限紙本電子形式,由勞工自行提報,主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎?比照一般工作,雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容,請看《104職場力》的整理。

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2021.05.12
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工作屬性導致不定期需加班,雇主可否於薪資內定額支付加班費、不再另計加班工時?

部分產業中,由於勞工的工作時間無法定額計算(如運輸業駕駛),雇主若與勞工約定在薪資中直接定額支付一定金額、是否勞工則不得要求要額外的按時數計算「加班費」?律師提醒,勞雇雙方約定的金額不得低於勞動部所核定的基本工資,同時也要注意相關規定。

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2021.05.11
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不同親等的喪假日數有差嗎?請假期間薪水該怎麼算呢?|法律小教室

因不同親等親人過世,勞工可請喪假的日數與薪水不同,按親疏遠近可分為8日、6日、3日,勞工可拆開分請,同時內、外祖父母比照親等天數,法律並無特別規定需提供相關證明文件,視各公司規定而定。

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2021.05.11
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如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室

原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假[2],而且在特別休假的期間,仍然要發給勞工工資[3]。 至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假,過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定,然而現實上有些勞工可能還是沒有辦法依自己的意思排定特別休假。 不過按照目前勞基法已經新增排假相關的明文規定,原則上不是雇主去指定勞工哪一天要休假,而是由勞工自行決定,只是雇主在工作上如有需要,或勞工決定後又臨時需要調整,這時候可以由「雙方協商調整」,所以並不是由雇主單方面決定[4]。

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