薪酬福利

提供「薪酬福利」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2021.11.16
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

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2021.09.23
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2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成的採樣企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下是我們的調查結果。

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2021.09.13
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為什麼大法官會宣告勞基法第49條違憲失效?

大法官於日前公告勞基法第49條第1項規定違憲,關於該規定明明立意為「保障婦女夜間工作安全」,但為何卻反而被認定是「限制女性勞工選擇自由」的內容而失效呢?請看專業律師的解析說明。

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2021.08.12
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勞動部助新鮮人就業:最高發3萬元就業獎勵金,雇主可領僱用獎助金、補助訓練費用|職場新訊

因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場,勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」,協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力,提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。

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2021.08.02
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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

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2021.06.22
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給錢的最大?雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎?|法律小教室

如果雇主是要調整勞工之工資,依法須經個別勞工同意,無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與(非工資),於具備合理性及必要性之前提下,應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

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2021.06.16
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新冠肺炎防疫期間停業,勞動部:如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者,勞動部提醒:如在停業期間遇例假、休息日及國定假日,仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位,則停業期間的工資均應如常給付。

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2021.06.15
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「孩童家庭防疫補貼」重點整理:國小以下孩童每人補助1萬元,6/15開放兩種方式申請|職場新訊

肺炎疫情持續衝擊,職場爸媽育兒處境更為艱難,行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童,以及國、高中特教學生的家庭,於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元,共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式,本文帶您一次瞭解。

2021.06.15 | 11302 次觀看
2021.06.11
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2021端午連假出勤工資怎麼算?防疫期間措施有調整嗎?|職場新訊

民國110年的端午連假接續例假日,形成3天連假,依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付公資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給,相關資訊《104職場力》都為您整理好囉!

2021.06.11 | 1952 次觀看
2021.05.27
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讓勞工安心請「防疫照顧假」,就業保險基金應適時發揮效能|觀點

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」,但由於規定上雇主可「給假不給薪」,隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變,也讓部分勞工家長產生收入壓力,新冠肺炎疫情實屬天災,專家建議可再增加彈性。

2021.05.27 | 2799 次觀看
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