薪酬福利

日前正式宣佈民國114年（2025年）起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者，其「最低工資」以按月計酬應為36,452元（按時計酬則應以190元時薪計算）！

2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

勞動部調查並統計2023年初任人員薪資，職場新鮮人薪資平均為3.5萬元，年增2.9%、大學畢業生平均起薪3.3萬元，較前一年增加2千元。若以任職行業別來看，醫療保健及社會工作服務最高，金融及保險業3.6萬元次之。

「試用期」可以請假嗎？當然可以，但是千萬要小心拿捏分寸，千萬不要因為「太做自己」而因小失大。日前有網友在網路論壇表示自己剛入職，在3個月試用期間共請8天假，4天提前申請、4天當天臨時告假，最終主管卻告知她「不續聘」的決議。專家指出：請假是勞工應有權利，但應確實做好「工作交接」、「職務代理」以及「盡告知責任」，避免造成相關人員的困擾，產生不好的職場評價，最終因小失大。

三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障三節禮金是真的嗎？這樣是否代表公司可以不發中秋禮金？先別急，本文彙整三節獎金的10個知識，一起深入了解這項福利。

2025年勞保普通事故費率將調升至11.5%，加計1%就業保險、合計費率為12.5%。粗估約60.9萬家企業或雇主明年新增逾124.7億元法定成本，逾千萬名勞工保費負擔也將增加。

勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基法哪一條？常見的違反態樣又是什麼？罰款金額各是多少？104人力銀行法務長帶您認識「最常遭開罰的14條項目」，請務必要避免唷！

行政院主計總處16日公布2023年「每人可支配所得中位數」為34.9萬元，初步估算今年基本生活費可望調升至20.9萬元，較去年20.2萬元增加7千元，已經是連續七年調升，明年五月報稅即可適用，多口之家可望受惠。

新一代的工作者勇於自我表達，甚至有人會直接「衝去找老闆」要求加薪，有企業人資詢問，勞工主動要求雇主依表現逐年調整薪資，但是翻遍相關法規似乎都沒有看見相關規定，這是合法的嗎？雇主如果不同意會有什麼後果？律師指出：勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利，但如勞動契約或工作規則另有規定，勞工若滿足特定條件，雇主就應依雙方契約履行加薪（但若雇主在規章中保留加薪裁量權，則另當別論）。