薪酬福利

有關延長工時的計算方式，容易因勞資雙方未有共識而產生爭議，如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任，不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

2021的清明連假，4/2（五）、4/5（一）為國定假日補假、此3日如出勤可領兩倍工資；4/3（六）為休息日，如出勤應獲得加班費；4/4（日）為例假日，非天災事變等不得出勤。

勞基法規定的婚假共8日，自結婚之日前10日起3個月內可休。經過雇主同意者，得於1年內休完。而且沒有規定要一次請完，可由雙方另外約定哦！

部分服務業或企業規定，若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定，則會採取罰款處罰，雇主可以自行扣薪嗎？這樣有違法嗎？

新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資，均須計入平均工資？若擬計入，則其標準為何？

每一位勞工之勞工保險、就業保險情況不盡相同，即使必經甄試而僱用。中高齡工作者因其年齡及老年年金（或老年一次金給付）申領條件而形成諸多組合，HR人員需明辨受僱勞工上述情況而後妥善處理，務必避開因誤解而製造不良勞資關係之開端。

Y世代、Z世代，或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢？

「業績TOP 1，年終5萬4比想像中好，尾牙卻聽說他7萬、她8萬….. 」「同事都領3個月，為什麼我只有7千元 […]

假日工讀生健保、勞保怎麼處理？相關的權益又該如何維護？這篇文章適合兼職勞工、雇主好好參考哦！