薪酬福利

提供「薪酬福利」法令解析,解決人資日常管理問題|104職場力
2024.05.16
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加薪不敵通膨 實質薪資負成長 連三年陷入衰退

行政院主計總處發布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查,總計今年1至3月每人每月經常性薪資為46,030元,年增2.25%,創近六年次高;但同期通膨率高達2.34%,因此第1季每人每月實質經常性薪資43,099元,年減0.09%,連三年落入負成長,意味企業加薪還是追不上通膨。

2024.05.16 | 1395 次觀看
2024.05.13
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歐美勞工放假老闆不會過問? 外商曝實情:太久沒放還會被約談

工作一段時間後,員工會有幾天特休假,不過,想要休假還得先得到主管的同意,有些公司甚至會要求員工只能請哪幾天。一名網友聽到不少人提到,歐美員工想要放假,老闆都不會刻意刁難也不會過問原因,於是他好奇,「是真的嗎?還是過度美化了?」,引發熱烈討論。

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2024.05.09
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試辦「彈性育嬰假」開跑,64家公私企業可以「日」為單位申請

「友善生育」是近年職場的熱門倡議,為讓更多的勞工爸媽可兼顧職場與家庭生活,勞動部日前宣佈可「以日為單位」的「彈性育嬰留職停薪」計畫,將於近日正式開跑試辦,目前已募集64家公私企業參與,期間可讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假、申請次數為3次(試辦單位也可自行開放請假日數與次數),預計將試辦至2024年底。

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2024.05.07
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勞動部最新調查:職場新鮮人中位數3.1萬元、均薪3.5萬,性別薪資差距8%|112年初任人員薪資統計

勞動部為了解「出入職場受僱者」(畢業生、職場新鮮人)之薪資水準,特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計,獲得最新年度的「初任人員薪資統計」,數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元,女性初任薪資平均為男性的92%,性別薪資差距為8%。

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2024.04.30
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工讀生請生理假!店長要求「開證明或改事假」 她傻眼:合法嗎?

女生在生理期到來時,偶有幾天會感到身體不適,需要請假在家休息。不過近日一名女網友發文表示,她因生理期經痛不適而向公司請假,無奈店長卻要求她須附上醫師證明,否則便要改請事假。貼文一出,網友紛紛喊道「生理假不用證明」。

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2024.04.20
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想將人事薪資委外處理?日商:先看這三點評估|104薪資代管服務

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達,是如何維持百年如一的高品質技術聲譽?又是如何利用薪酬委外服務,改善團隊工作效率呢?

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2024.04.19
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勞工自己「主動加班」,該算加班費給他嗎?律師:加班發動主體是雇主非勞工

在正常工作時間以外執行公務,可因工作時間延長而獲得相應報酬(加班費),有勞工異想天開,認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費,因此自行決定加班,公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎?律師指出:這部分屬勞工對「加班要件」的誤解,原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意,但加班的發動主體是「雇主」,個別勞工雖可拒絕加班,但其實並沒有「請求加班」的權利,雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。

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2024.04.19
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和碩留才 擬發4.5萬張限制員工新股

和碩(4938)為了吸引及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,16日公告董事會決議發行限制員工權利新股案,預計發行4.5萬張,和碩預計,本次費用化金額約為26億元。

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2024.04.16
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今年年終獎金創九年最高 還是這行業最高每人平均領25.1萬元

主計總處公布113年各行業年終獎金發放情形,113年工業及服務業廠商發放年終獎金平均1.69個月、77348元,創105年以來、九年最高。其中還是由金融保險業平均3.64個月奪冠,每人平均251402元,其次是製造業2.11個月、91948元;第三名是不動產業2.04個月。

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2024.04.08
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讓台灣人敢「生」 勞部以3大誘因鼓勵企業試辦彈性育嬰

育嬰假5天也可以請!勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者,預計從5月起試辦至12月底,勞動部將祭出三大誘因,鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

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