薪酬福利

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假，勞動部提醒雇主：端午節依規定為國定假日，勞工應休假照給工資，若雙方協議出勤，工資則該加倍發放，雇主企業也請注意，如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式，也需注意勞工在6月份的排休調單，留意涉及國定假日的工資計算方式，相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

5月報稅季節來臨，不曉得該自己該繳多少稅？今年因疫情升溫，財政部宣布申報繳納所得稅延長至6月30日，也有多種繳納方式可以選擇。若想快速查詢所得資料，除了臨櫃洽詢外，亦可使用手機認證或健保卡及自然人憑證線上查詢。

看到網紅、YouTuber公開月收入五六十萬好羨慕？也想從事YouTuber？先等等，此類型工作者在5月也面臨同樣的問題「報稅」，也可能得繳上一筆不少的金額。網紅報稅該注意什麼？YouTuber廣告收益分潤屬於什麼？本文帶你一次了解。

報稅季節來臨，不曉得該如何報稅？今年國稅局提供4種方式任你選擇。除了親跑辦理之外，「在家報稅」簡單又方便。沒有電腦設備也沒關係，「手機報稅2.0」增加修改「編修模式」及多樣行動支付繳稅選擇，省時又輕鬆。

勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？勞動部特別提醒雇主，一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。未休畢的特休天數，雇主均應折發工資。

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

半導體產業前景一片看好，有人分享獎金分紅高達一千萬令人羨慕，但是卻也引來公司關切。難道不行在網路分享薪資明細嗎？原來薪資有關營業秘密？上網亂爆料還可能解僱、吃官司？《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。

基本工資指的是勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準（111年月薪基本工資為25250元），因此只要符合勞基法定義之項目均可納入。但要特別注意如事業單位規範遲到、請假扣薪，如依實際工作時間計算後，仍不可低於基本工資。