薪酬福利

大法官於日前公告勞基法第49條第1項規定違憲，關於該規定明明立意為「保障婦女夜間工作安全」，但為何卻反而被認定是「限制女性勞工選擇自由」的內容而失效呢？請看專業律師的解析說明。

因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」，協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力，提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。

如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資），於具備合理性及必要性之前提下，應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

肺炎疫情持續衝擊，職場爸媽育兒處境更為艱難，行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童，以及國、高中特教學生的家庭，於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元，共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式，本文帶您一次瞭解。

民國110年的端午連假接續例假日，形成3天連假，依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付公資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給，相關資訊《104職場力》都為您整理好囉！

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」，但由於規定上雇主可「給假不給薪」，隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變，也讓部分勞工家長產生收入壓力，新冠肺炎疫情實屬天災，專家建議可再增加彈性。

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。

在家工作該如何計算工時？雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載？不限紙本電子形式，由勞工自行提報，主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎？比照一般工作，雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容，請看《104職場力》的整理。