薪酬福利

自2027年起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點，將由今年12.5%調升至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。

主計總處昨天公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48,981元、年增2.88%，薪資持續成長，不過，領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過七成、達70.03%，寫下民國109年有統計以來新高。

「加班費到底有沒有算對？」、「曆年制跟週年制轉換後，今年到底還有幾天特休？」這類問題應該常困擾上班族，為了讓大家不用再翻法規、算到頭昏腦脹，勞動部特別推出了兩支1分鐘的懶人包教學影片，透過直觀的畫面帶領，教大家動動手指操作系統、精準算出自己的加班費與特休天數。

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。

請企業要特別留意！自2026年8月起，雇主不得拒絕替勞工申報、收取「自願提繳退休金」，違者將按應繳金額每日加徵3%滯納金，最高加徵至應繳金額1倍為止。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

每次颱風來勢洶洶，讓不少民眾密切注意是否又要「放颱風假」了？但你知道其實「颱風假」放的不是假、而是一種「安全措施」嗎？公司可以當天要求改成WFH遠距上班嗎？颱風天薪水該怎麼算？本文依照各種颱風假常見QA為您一次解答！

經濟部3日正式核定所屬台電、中油、台糖、台水等國營事業，2025年度考績均拿下甲等，依規定將發放最高2.4個月績效獎金，與最高2個月與考核獎金，合計最多領取4.4個月年終。

行政院會2日拍板「2027年度軍公教員工待遇提升方案」，確定自2026年7月1日起，軍公教人員專業加給及主管職務加給定額調增2,000元；2027年起再實施待遇通案調薪4%。整體調整後，一般公務人員依官職等不同，實質調幅約介於5.88%至9.98%，其中初考、普考及高考三級初任人員起薪將分別提高至3萬8,360元、4萬7,700元及5萬9,460元，進一步提升公部門攬才與留才競爭力。

2026年端午節(6/19)為週五，由於剛好接續週休二日，因此連同六、日兩天形成3天連假。《104職場力》提醒您：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假並照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。本文參考勞動部公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2026端午連假」上班、加班、計薪資訊！

勞動部提醒雇主，與工資發放及計算有關的常見NG態樣有6種，包括「工資未達最低工資」、「未依約定日期給付」、「逕自扣發工資」、「未付加班費」、「未置備工資清冊」、「國定假日出勤工資未加倍」，提醒雇主注意，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。