薪酬福利

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工，因對法規不了解（或誤會），導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰，雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢？律師指出：勞基法既然是課予雇主守法義務，雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令，因此即便是個人行為導致，在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」，另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等，《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法，要注意哦！

近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假，這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等，當心這些狀況可能已違反勞動法之規定，《104職場力》為您整理相關法律權益。

勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基法哪一條？常見的違反態樣又是什麼？罰款金額各是多少？104人力銀行法務長帶您認識「最常遭開罰的14條項目」，請務必要避免唷！

勞工辛勤工作一世，期盼自己在晚年時能獲得兩項財務的保護：「個人退休金」以及「勞保老年年金」，前者端看個人積蓄、後者則存在「想像空間」，但有二大變數：「平均月投保薪資」、「保險年資」，將攸關日後勞工申領給付高低，勞資專家建議：想要擴大老年年金的效益，勞工在規劃時應與職涯連結，盡早以較長時間做二大變數之調整。

憲法法庭作出112年憲判字第16號判決，認定勞動基準法第56條第2項有關雇主應預估隔年退休員工人數，並一次提撥補足勞工退休金差額的規定，沒有違背保障人民財產權，也沒有違反比例原則、平等原則，宣告合憲。

年過半百，邁入中高齡時被迫失業怎麼辦？身為熟齡勞工該如何重返職場？為了維護中高齡者及高齡者就業權益並促進就業，勞動部提供不同協助措施與補助，包括：「失業中高齡免費職訓課程」、「求職交通補助金」、跨域就業的異地交通補助金、搬遷及租屋補助金等等，亦有創業諮詢、貸款申請及利息補貼。此外在各地亦設有銀髮就業人才資源中心及服務據點，鼓勵有需求的民眾可多加利用。

工作如果需要加班，你傾向領加班費或是補休？加班費該如何計算？以勞工底薪為計算標準合法嗎？老闆可以只給員工選補休嗎？新人試用期間如果加班也能領加班費？相關加班常見問題與法律權益《104職場力》一次整理，保障自己的權益！

「特休每次都用不完，是否能勞資雙方同意提早將特別休假換錢？」勞基法規定勞工特休在年度終結或契約終止時，應將未休天數發給工資。曾有公司提前「買斷」特別休假而經勞檢受罰，提起行政訴訟二審法院判公司敗訴。提醒特別休假應以休假為原則，發給未休工資為例外，依法至年度終結或契約終止始得發給未休工資，即便雙方合意提前轉換的約定也是無效的。

「下雨天到底該不該叫外送？」近年由於外送平台興起，許多人養成叫外送的習慣，但當碰上下雨天，甚至豪大雨、雷雨、颱風天時，有網友詢問此時叫外送是否「不道德」？意外引發網友論戰。此外，國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費，而我國平台外送員人數超過14萬人，我們為您整理相關討論，以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。