專題特輯

你以為面試只在會議桌上嗎？公司要在短時間認識求職者，有時候會安排意想不到的喬段，從求職者反應中評斷適合度。有位老闆說，他會故意在會議室路上丟一張紙，來測試求職者是否只會自掃門前雪...

作為用戶研究員，我時常會被問工作到底在做些什麼。例如我剛開始工作時，外婆問我工作都在做些什麼，我花了很大一番力氣搜索詞彙才讓她明白為什麼一家公司會需要有「用戶研究員」。

DISC測驗是滿常見的職場人格測試，透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格，測驗結果當然還是僅供參考，但也不失作為一種更認識自己的工具。

職場上最難解的，就是人的問題了。沒能力的主管、討厭的同事鬥爭，到底該如何一邊追求自我成長，一邊在刀光劍影的辦公室江湖裡全身而退呢？在看不到未來的工作裡，你該選擇離職嗎？如果想要轉職、換跑道，又該怎麼做呢？職場生存，搞定人際相處有撇步！今天就讓熱心的職場前輩們，來一次解答！

很多求職者在面試時因為臨場太過緊張，就算做足充足準備也無法如期發揮。輔導過很多面試者的專家建議：善用模擬3種情境、提高面試實戰機會，都有助於臨場表現哦！

我永遠記得他說的那句話：「像我這樣的學生只能上台大啊」，後來輾轉聽到，重考後終於進了台大歷史，除了佩服他的毅力和勇氣，也很好奇名校光環是否對他的職涯發展有所助益。

許多夥伴們遇到面試問題，造成後續收到無聲卡或感謝函，故在此整理一些自己面試前的準備內容，讓求職夥伴們可以做為參考，面試前確認自己是否還有可以加強項目，提高面試成功率。

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

寫離職信是一門藝術，不得不說台灣人太不會演戲，時常看到離職信理由是回家照顧家人或健康出問題......，只能看穿不說穿啊！

你也正面臨「職業倦怠」嗎？對工作感到迷惘，想轉職卻又苦無方向。不知道自己到底想做什麼？又可以做什麼呢？在歲末年初這個轉換跑道的熱門季節，留一點時間給自己，好好思考一下未來吧！

這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina，跟我們一起做示範演練，10個難回答的問題我們會分五集節目來討論，要怎樣抓住答題的核心，請千萬不要錯過podcast節目唷!Q1 為何離開前公司?誠實說明原因不見得是好事，雖然說面試以真誠為上策，但是事情不是只有一個面向。想聽更多完整版的答題討論，可立即線上收聽!

為什麼你的履歷投出去總是無回應？因為你們都犯了一些相同錯誤，導致履歷表無法吸引企業人資注意。以下彙整出幾個共通性問題與改善建議。

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！

離職這檔事 : 從『評估』到『開口』提離職，專業職涯顧問教你如何談。超離譜的離職原因，沒事不要亂學。 忍受公司陋習已久，該不該趁離職說出真心話呢? 真話有兩種，一種可以說，一種建議不要說。 提離職把握四個原則，讓你漂亮轉身又能留下好口碑。 要等領完年終才提離職嗎? 提離職當天的時機挑選，結局大不同! 同事都很好奇下一份工作動向，面對主管慰留要如何圓融應對? 想要好聚好散，這三個字千萬不要講!

已經確定要走提了離職，或是已經準備要去下一家公司報到了，主管卻積極慰留不讓你走，面對同事和主管的各種軟硬人情壓力，該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看，太心軟又走不了，卡在新公司和舊東家之間的兩難，本集podcast我們一起來研究一下，實際上遇到這種狀況，我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

餐廳業打工只要肯吃苦，就是人人都可以進嗎？打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了，現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已！

我透過自學從金融轉為設計業的UI設計師。本文分享轉職路上到進入業界的心得與經驗，希望可以幫助每位想轉職為UI設計師的朋友。前陣子幫忙前公司面試設計師，雖然樣本數不多但也是新的體驗。因此除了求職面試經驗外，還會分享我擔任面試官的小小體會。

想知道寫自傳時有哪些地雷不能踩？我們從中挑出了「新鮮人求職10大驚句」，提醒新鮮人不要再犯跟學長姐同樣的錯誤喔！

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯，但辭職時有哪些事絕對不該做？《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，做了這5件事，你絕對是錯的！

嶄新的2021年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

「約了面試臨時想爽約會怎樣嗎？」、「反正這家不去、還有下一家，應該沒差吧？」如果你也是抱持這種想法的求職者，千萬要改變自己的作法，因為「面試失約」不只是求職大忌，還會讓您的職涯背上「失約於人、不守信」的汙點啊！

知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人，回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷，他是怎麼做的呢.......？

離職換工作，或是想要沉澱一下自己、重新找一下職涯方向的待業「空窗期」，到底會不會造成工作難找、人資不願意邀約呢？

在面試中或錄用後，雇主要求我提供國民身分證並且留置保管，以及要求我提供求職保證金若干元，請問是否合法？

許多人選在轉換工作時，常因為競業禁止約定而不知所措，甚至被僱主威脅要提告，但仔細了解其簽署的條款後，發現有太多不合理的規範，但人選卻因為對法規的不了解而無法保護自己的權益，在此特別提醒大家，對競業禁止必須有基本的了解...

明明應徵的是正職工作，公司卻要我簽「定期勞動契約」，我該為了保住工作而簽嗎？還是我可以依法規定拒簽呢？

在職場中，難免會碰上不對盤的上下人際關係，如果扭轉不了彼此的關係，轉換工作環境也是一個不錯的應對方式，但是在離開之前，到底該不該勇敢說出「離職的真相」？還是應該人情留一線、避重就輕的輕聲離開，避免未來再相見呢？

團體面試該如何表現？讓面試官印象深刻又不失禮呢？這篇文章將以「人資面試官」的角度，分享實際舉辦過團體面試的經驗，以及曾與Ｎ百個單位主管一起面試的觀察體驗。

新進員工在公司會有一短適應期，但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況，到底是主管不信任我？還是我不夠積極呢？請看專業人資會給什麼建議吧！

面試後，想要幫自己再加分，寄給面試官前，感謝信主旨要【切中主題，表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構，在面試後24小時，火速加深面試官對你的好印象。

求職陷阱防不勝防，求職者自保務必謹記「四不」原則：「不押證件、不付費、不購買、不簽字」，除此之外還有哪些常見的陷阱呢？就讓104人力銀行來帶您一同破解吧！

「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼，只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝，OS絕對是：又來一位。

以前我老覺得自己工作運不好，因為我總是用同樣的模式看待工作，沒有思索將一份工作做好、做足、做出成績有多重要。把工作當工作看的後果，就是「永遠都在挑選人力銀行賣場裡的商品，再怎麼挑不過就那樣，因為挑貨條件都一樣。」

企業的招募人員或人資在職缺公佈後，必須從上百上千件的履歷中挑選出合適的人才，才會邀請面試。因此如何讓你的履歷被選中是面試的第一道關卡，在Google面試官眼中：你需要在許多方面都優於別人，才能使你的履歷表被選上。

唯真是日文系的應屆畢業生，想找行銷企劃或日文相關工作，但是投履歷超過10間公司，應徵都沒有下文。在 104履歷診療室履歷健檢後，短時間內就獲得了 7 ㄍㄜ面試邀請！一起看看 Giver 林老師給了他哪些履歷修改意見！

【履歷表免費下載與列印】104制式履歷表格式免費下載、列印、ibon列印。可以直接線上填寫、修改，然後把履歷表完整下載下來、列印，或者直接選擇使用ibon列印功能喔！提供【履歷格式】包含：一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階職務)...等等的履歷表範本。如果對未來沒方向、想了解各行業工作內涵，也可以看看【職務大百科：各行各業工作內涵與發展深度介紹】，或使用免費【104職業適性測驗】依性格找方向喔！還有【104免費線上公益履歷健診資源】都歡迎多多利用喔！

每到年底轉職季，看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時，你也會開始考慮去留問題嗎？其實在做離職跳槽的決定前，每個人都該依序用「能不能、想不想、該不該」這三個不同層次的問題詢問自己，追求理想職涯，也要兼顧現實啊！

嚮往接案外包工作者，只要有電腦和一杯咖啡就能工作的自在生活嗎？成為「SOHO族」有哪些關鍵的能力，又有哪些職涯的優與劣呢？本篇文章不僅要為您分析利弊，更要告訴您接案成功最重要的5大要訣！

職涯規劃的首要，應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解，知道自己喜歡什麼？想要什麼？能要什麼？所以，一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

你還在用傳統的自傳結構嗎？人資篩選履歷時只會看幾秒鐘，怎麼把握機會讓他們留下印象？你需要的是有記憶點的自傳小標題！

碰上只會喊口號，永遠無法落實執行的主管或老闆，到底身為員工該怎麼辦，果斷離職還是盡力爭取呢？

剛畢業的新鮮人，因為沒有工作經驗，幾乎只有業務工作會主動徵才招募，希望網羅加入，但到底該不該去試試看呢？本文為您分析優劣。

下定決心轉換跑道、離職可以有很多種原因，但如果只是單純因為「環境讓你過得不快樂」，離職並不能完全解決你的問題，你可以選擇離開，但若想在職場中找到快樂，你需要的，可能不只是「離職」而已。

自傳撰寫其實並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下4項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，目前有兩種的見解，會影響實際上可領取的退休金金額，不可不慎。

現在多數的企業在面試徵才時，都會要求做「人格特質測驗」，用來作為除了面談之外的徵才評估，很多面試者對於這項流程感到不解，甚至認為隨便做做應該也沒差，讓專業顧問來告訴你，不老實做人格特質測驗，到底會對面試帶來什麼影響吧！

「換什麼工作」並不是重點，重點在於你「為什麼」想換工作？用「什麼」標準挑選下一份工作？如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。

關於理想的工作，每個人都知道自己「不想做什麼」，但能清楚說出「想做什麼」的人，少之又少。工作畢竟不是為了符合誰的期待，而是滿足自己的夢想，了解自己真正想做的是什麼，是工作抉擇非常重要的一件事。

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語，用來用去都跟大家一樣，深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎？讓專業顧問來教教你，到底有哪些關鍵字可以代換，讓你的履歷表更獨特呢？

社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

找工作時最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！而你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？你具備的工作能力和專業技能，都是能讓你在合適的工作崗位大放異彩的關鍵哦！

成為社會新鮮人，煩惱真的很多！好不容易搶到一個飯碗之後，又開始左思右想：這真的是我要的嗎？要不要離職？下一份工作會不會更好？等等，工作第一年是打好基礎的關鍵，離職前再想想吧～

大四是大學生涯的終點，也是即將踏出校園，最徬徨不安的一年，對於即將離開校園舒適圈這件事，難免讓人感到手足無措，不知道自己是否能有足夠的能力與膽識面對未知的未來。就讓104小編來給你一些職涯忠告吧！

你在大一多方嘗試後訂立了畢業後想進入某某外商行銷部的目標，那麼你在大三大四時需要有進入相關實習、出國交換培養語言及國際觀的過程，來拿到達成目標的門票 而要進入這些過程，你需要付出的努力和準備有哪些呢？有４個方向可以好好把握。

新鮮人初入職場，要怎麼在試用期間快速融入工作團隊，並且成為辦公室寵兒呢？除了出色的工作能力之外，必備的13個「要」，絕對要把握！

年終倒數，上千萬名上班族最關心企業的年終獎金和調薪幅度，104發布《2020年終暨2021調薪展望》報告摘要

疫情趨緩，12月工作數已回升至70萬大關，創今年新高，繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期。104人力銀行觀察全國六都以及新竹縣市，結果發現，中南部的徵才成長動能強於各區，5年強彈16%~25%，相對不受疫情的影響。企業普遍看好2021年景氣，尤其醫療、防疫、以及AI、5G。104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄分析，總體經濟數據復甦態勢明顯，工作數可望持續上揚，企業搶才、人才轉職已提前開打！

職場菜鳥剛進辦公室，發現很多辦公室潛規則都搞不太懂，常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好，這時候該怎麼辦呢？參考職場老鳥給你的經驗談，包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人！

想要在面試中脫穎而出，新鮮人務必在面試之前充分準備和練習。雖然每個企業會詢問的面試題目略有不同，但面試主管希望了解的，無非都與求職者的5W1H有關。

工資本質上是勞工提供勞動力的價值。退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質，是勞工當然享有的既得權利，應於勞工退休時支付，不會因為勞工離職而消滅，雇主不得以懲戒解僱為理由，不給付勞工退休金。

分享跨領域轉職的關鍵，給遲遲不敢跨出去的你，跨領域轉職沒有優或劣，但一定要對得起自己，跨領域是為了找到你能續航最久的職業，並成就自己想要的人生。

轉職懶人包，集結各種職涯服務，解決您在轉職上遇到的問題，幫助您在找工作時更順利 !

目前的台灣勞動環境需要很多移工的輔助，看護移工更是最常見的聘僱方式，因應今年的疫情有更嚴重的規定和管理，在工作無法暫停、家中仍需要移工協助照料的情況下，大幅增加僱用黑工的可能性；如何避免自己的權益受損，專家建議可採用６個檢查步驟來核定移工的來歷。

約莫在近十年的期間，因為創意產業的興起以及許多產業對於設計的逐漸敬重，一些設計家所規劃的「創意履歷」藉由特殊的排版、有條理的視覺化效果來改變傳統履歷的一板一眼，許多大學新鮮人在畢業前都傷透腦筋要設計一款具有特色的個人履歷。

《高年級實習生》是一部發人省思的電影作品，但其實它所描述的並不完全是虛構故事，真實在你我身邊，其實有著許多擁有豐富經歷、人生閱歷豐富的中高齡精英，等待自己的價值能夠獲得最好的發揮。能擁有一位「高年級實習生」輔佐，其實是公司企業的福氣。

在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。年齡不是轉職限制，卻可能是求職限制。年齡大確實很難找到好工作，甚至找不到工作，因為在我們認知裡，照理說四、五十歲能力夠強的，通常是自己創業，或者被挖角，大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道，通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職，如果還像新鮮人一樣猛投履歷，真的很難從人力銀行找到伯樂。

內部員工揭密，最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構，最吸睛的必勝關鍵版位，還有許多網路文章不會告訴你的小細節，一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體，免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具，超美的客製化履歷。

很多人都有轉換跑道想法，卻有點茫然，不知道時機點對不對，不清楚選擇的方向正不正確。當你還在猶豫時。就表示這樣的想法並不成熟，而且是有風險的，對於未來的發展不一定是好的。

當別人在中高齡階段，苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時，退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」？或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣，邊摔跤邊找路」的念頭，化為動力吧？

人在服務業、哪有不碰到「奧客」的道理？碰到「奧客」該怎麼應對？不同類型的「奧客」有不同的因應作法，這篇文章要一次分享該如何對症下藥的建議作法。

很多長輩在退休後會頓失目標，其實都是在職涯後期沒有對第二人生做完整規劃導致。退休後的人生就像比賽進入延長賽，想要擁有精彩豐富的退休生活，「提前進牛棚熱身」，是絕對必要的。

很多人都會在離職後碰到跟前公司「剪不斷、理還亂」的狀況，明明在離職前跑完程序、也順利將手中工作交接出去，但是到了新公司就職後，卻三不五時還是會收到前公司的工作需求，覺得很困擾、但又不想得罪人，該怎麼突破這個棘手的狀況呢？

後疫情時代，企業徵才持續回溫！104人力銀行12月工作機會數回升至70.7萬個，創今年新高，也是繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期；雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺，但是邁入2021年，中高階經理人已掀起卡位戰！

新鮮人求職，手上沒有相關產業經驗、又沒有特殊技能，好像根本沒有立場和企業針對薪水待遇去討價還價，但難道就只能咬著牙接受「依公司規定」嗎？來看前輩們會怎麼建議吧！

新鮮人畢業一陣子卻還是找不到理想工作，到底該繼續等待機會？還是更主動出擊呢？有經驗的前輩告訴你：一定要先清楚了解了什麼是自己真正想要的，才能在求職的過程中確認職涯目標！

「網路行銷企劃」除了必須精準掌握品牌&產品的故事與定位，了解市場環境、競業與目標客群，熟悉各種網路行銷工具與資源 (如：各式社群網站、廣告平台、數據觀測工具與平台、素材網站、實用網頁、異業合作平台、SEO概念常識、內容行銷 …etc.)，還必須擁有敏銳的觀察力與超群的感染力，隨時掌握市場狀況、網路趨勢與目標客群的特質與動向，發揮創意、感染力與溝通協調智慧，將各部門的資源完美的整合，以創造出打動人心的各式行銷活動、文案、廣告&營運素材。

遊戲企劃/遊戲設計師，顧名思義便是從事遊戲之設計與開發的關鍵角色。並沒有太多強硬的學經歷限制，必備條件：你必須熱愛遊戲！

廣告企劃/廣告文案的工作內容是什麼？動動腦、寫幾句文案，然後結合運用資源去實現你腦海中的想像，就能賺錢？「廣告企劃/文案」，是廣告產出的靈魂人物，身為創意人，也必須有卓越的溝通技巧與整合資源的能力。除此之外，還需擁有理解世界的同理心、卓越的文字力、想像力與美感藝術思維，有生活、有故事、有血有肉。

最近幾年，大數據行業的迅猛發展帶動了數據分析師需求量的增加。數據分析師迅速成為了求職市場上的搶手人才。圈外人認為數據分析就是企業的靈丹妙藥，通過數據分析能解決一切問題。產品改版，營銷策略，市場定位，戰略決策，哪一項不需要資料分析。連戰略決策都要靠分析師，能不重要嗎？

很多高年級的長輩在退休之後都會伴隨龐大的失落感，想要克服空虛感，必須找到豐富生活的目標，而非只是打發時間度日。很難找到夢想和目標的長輩，通常會有四種特徵，道理，長輩們幾乎都懂，但每個人都有自己卡住的關卡，如何協助他們克服，有時需要一些幫助。

進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！

年後轉職的腳步將近，很多人開始思考職涯是否要做其他選擇，不論是離職、跳槽或是另作斜槓打算，在我們正式下定決心之前，這5個考慮面向是務必要思考過的項目，才能做出對自己最佳的選擇！

履歷上的各區塊對企業人資來說，都有「想看的重點」。小編帶你逐一拆解104履歷表每個區塊的意義，以及填寫的關鍵密技。跟著步驟做完，保證寫出最狂最有亮點履歷表。

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動，讓企業與勞方都願意投入勞動市場，有效提升中高齡者的勞動參與率，讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

因應中高齡就業專法的推動，104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長，為協助企業與人才相遇，特別規劃數位特殊版位，並透過媒合系統，增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光，讓企業獲得更好的徵才效果，人才能被產業適才任用，創造雙贏！

受新冠疫情波及，國際飲料大廠也免不了走上裁員一途，整頓瘦身已是總公司下達的明確方針。只是Allen萬萬沒想到， […]

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

面試是一場心理戰，對企業人資或面試管來說，他們必須在短短的面試時間裡竭盡所能了解每一位求職者，才能做出最終延攬決定。因此，每個面試問題都是精心設計的，本文將告訴你每一個面試問題背後的含意，以及如何漂亮回答。

關於面試，擔任過面試官的設計師可以和我們分享幾個重要的觀點，並且透過公司立場和求職者其實該如何應對、這兩個層面來完整剖析這5個小秘密，履歷寫得好、作品集很漂亮還不夠，你需要更有策略的面試應答技巧！

又要到寒假打工的季節了，遇到過年的高薪短期打工，讓你心癢癢嗎？警局宣導，學生在應徵寒假打工前，一定要記得保護自己的安全。以下整理幾個青少年短期打工，常見重要原則，祝大家順利找到打工，平安賺錢！

即將實施的「中高齡就業專法」（《中高齡者及高齡者就業促進法》）期望能為職場帶來一些新元素，逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題，但專法推動施行固然可喜，真正的成敗關鍵，依然在於推行後的就業情境檢視，是否真的讓職場環境獲得改變？

我國史上首部為中高齡及高齡工作者所量身打造的中高齡就業專法：《中高齡者及高齡者就業促進法》，將於2020年的12月4日正式上路，今天我們訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們，透過簡易的10則問答，深入淺出的解答大家對於專法的一些疑問，一起來看看吧！

大部分離職的人都知道為什麼要離開「這裡」，而且他們不斷說服自己必須要離開， 但是只有極少數人會想到，「這裡」該撿的貝殼都撿完了嗎？如果已經沒有回頭的餘地，那麼下一步應該到「哪裡」去？離開「這裡」的原因和理由很容易找，但是要去「哪裡」卻不容易搞清楚。

寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘，想把很多自己的優點放進去，卻又擔心篇幅變得冗長難讀，還會擔心自己的寫作技巧不佳。其實履歷要寫好，文筆還是其次，該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長，才是致勝關鍵。

我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施，法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點，包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」，本文一次說明白！

「興趣可以當飯吃嗎？」幾乎是每年挑選科系、準備畢業前最常被提起的疑問，在現在的時代，產業的變化確實大大提升興趣與職業結合的機會，真正的關鍵不在興趣能不能賺錢，而是你的興趣，真的研究的夠深入、夠專業，足夠撐起你的事業嗎？

在你的職涯上，是否常遇到3大窘境 : ①求職時，不知工作是否適合我?②想轉職，但不知轉職的職務是否適合我?③該離職嗎?現任工作成長在哪?三大窘境都能透過【104求職精靈】協助您職涯發展。

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路，這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益，其中共有3大特色和6大重點，就讓《職場萬象》來帶您一觀吧！

辦公室的人際關係培養，可以很簡單、也可以很難，端看你如何調適自己去融入團體；如何跟同事友好又友善的培養默契？該不該加入同事間的小團體？有哪些是辦公室交流最該避免踩到的紅線呢？本篇文章一次告訴你！

幫企業找到員工以外，104更致力幫企業「找對人才」！為了這目標，我們透過４個產品服務，讓求職者突顯個人特質、找到方向，企業選才就能做出更理性的判斷，更快找到合適人才，提升員工留任率！

很多新鮮人在面對求職或是繼續升學的選擇時會感到困惑，手握高學歷就一定能獲得比較高的報酬嗎？學歷和工作經歷到底哪個是公司企業比較看重的？本篇文章利用多個範例來告訴你，其實沒有什麼是比教重要的，維持競爭力不被時代淘汰，也許才是最重要的！

隨著台灣進入「超高齡社會」的態勢愈來愈明顯，中高齡的退休計畫將受到影響，高齡就業的議題也成為必須面對的問題，高齡者銀髮族再度就業、或者延長自己的職涯，真的是大勢所趨嗎？

設計師履歷千萬不要把設計作品集全部塞進去！發揮創意凸顯你和別人不一樣，真人案例設計師履歷範本馬上看

碰上被資遣的狀況當然很令人難受，但有時候問題不一定是出在自己的身上，公司的營運狀況還是最大的變數，如果我們不幸碰上這種事情，先別急著自我懷疑，同時也要確認自己的權益是否有拿到哦！

履歷不完全是寫出某些時期最亮眼的經歷，關鍵在你某個時期的一個經歷中，你要擷取哪一段，強調什麼樣的舉動、成效，其實都會有程度上的差異。寫履歷去面試前，務必先完整盤點好自己，有什麼素材能寫出客製化履歷。

許多駭侵攻擊，都是透過「惡意連結」來進行的。不小心點了這樣的惡意連結，你的瀏覽器就會被帶去駭客用來發動攻擊的頁面；這種頁面要嘛是長得很像真網站，但卻是用來騙取帳密或個資的假網頁，要嘛內部直接含有攻擊用的惡意程式碼。

為了讓大家能夠最大限度的保護自己，避免成為駭侵受害者，正確的觀念和知識，絕對是保護自己的第一道防線：沒有絕對安全的手機或電腦

對應徵者而言，去認識現實中的工作樣貌，不為什麼，就是讓你「做風險更小的選擇」。透過認識公司跟職務內容，對於市場上存在的工作樣貌有概念。

很多人對於離職議題視如毒蛇猛獸，擔心不斷轉職跳槽找不到方向，更深怕沾染上就被人貼上「沒抗壓性」、「搞不清楚生涯方向」等標籤，可是離職換工作真的是那麼不好的一件事嗎？其實只要心態正確、清楚明白自己想追求的，對長遠的職涯而言，不見得是壞事哦！

獵頭就是人才的仲介！獵頭每天的工作內容，主要環節就在於搜尋人才->包裝人才->推薦人才，就像賣房子的仲介。獵頭們好像都光鮮亮麗，真的有外界看起來的這麼好嗎？

「誰比較認識你」，是決定面試中「誰」來判斷你適不適合這職位的關鍵之一。如果人資、主管比你更了解你，那麼你幾乎已經把面試的主導權交給了對方。

每間公司在這個時代，或多或少都需要社群小編協助經營網路社群，把小編的工作做好，絕對不是只是上網滑臉書閒聊就能辦到，你可能需要同時具備基本的行銷、企畫、文案能力，更需要能夠解讀日常營運的數據，透過分析擬訂下一步的策略，你想像中的小編工作，實際上遠要複雜的多。

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課，但如何找出那把尺呢？如何找到面試官的評分標準呢？還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

行銷企劃履歷如何在短時間內，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵。

不論是社會新鮮人或是職場老鳥，只要碰到轉職都會面臨到同樣的問題–我該選擇光鮮亮麗的大公司還是充滿各種可能的小公司?選擇無孰優孰劣，但可以依據這兩者的特性並結合自己的需求，進而找到合適自己的地方。

生涯規劃人人都有，每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻，不論是轉職、跳槽，或只是單純的換一間公司（團隊）再做嘗試，如何和原公司「和平分手」是所有人共同的課題，職場前輩告訴你，該如何說明離職原因，又該怎麼做離職預告以及完美開口呢？

想要從原本的工作離職，轉職到另一個領域去作嘗試，但是很有可能受限於自己已不再是新鮮人、難受企業青睞嗎？讓專業人資來教你，該怎麼寫出破除轉換跑道成見的亮眼履歷吧！

櫃姐、櫃哥、駐點人員與門市專員，工作目標是什麼？個人業績真的是超沉重的負擔嗎？這篇文章將一次告訴你。

104人資學院最新出版2020~2021《薪酬福利調查報告》，七大摘要如下： 1,137家企業的207個代表職務，平均年薪總額64.1萬，雖為5年新高，但只比去年增加5,000元，年增幅僅0.7%，已連續三年停滯。 平均月薪的整體調薪率2.9%，創5年新低，並首度跌破3%。

正式被資遣後，公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書，所以我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。

數位行銷的和傳統行銷相同嗎？現在幾乎所有產業都需要應用網路經營，就算不是投身行銷產業，也勢必需要具備一定程度的行銷思維、方能在職場無往不利。本篇文章帶您了解什麼是數位行銷，又該從何下手入門呢？

去日系品牌應徵門市店員時，回答「喜歡日式風格、想加入日商」，其實是踩到面試地雷嗎？其實真正的問題不是不能喜歡日式風格，而是要清楚回答與自己的關連，來看看職場前輩怎麼說吧！

假如我是人資或面試官，應該會懷疑求職者「真的在認真找工作嗎？」，趕快檢查你的履歷表有沒有踩到這些地雷。

在求職焦慮的當下，總會覺得自己好像履試履敗、失去信心，可是你可曾想過，也許有可能沒錄取的原因不一定是你不夠好，反而有可能是「你太好了」呢？人資前輩告訴你，真的有可能是如此！

當我到就業服務站申請失業給付時，辦理專員告知我，公司並沒有通報資遣，所以我並不是被資遣的身份。也就是說：有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作，透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項，而前人的經驗告訴我們，若是遇到本文中所提及的5種狀況，也許你是可以果斷瀟灑的離開、尋找新的發揮空間的！

財金系畢業就只能乖乖進金融業嗎？如果你夠理解自己想追求的是什麼，其實不需要自我設限，就算是橫跨PM、行銷等領域，抱持著想要不斷吸收知識、並且不輕易放棄的精神，就算是什麼都不懂的外行，也可以慢慢摸索出一條職涯道路。

你工作倦怠了嗎？最近是否也時不時問自己「離職好嗎」？一份工作的去留之間的確忍讓人糾結，留下來做得不開心，貿然離開又擔心萬一後悔也回不去，人生好難！職場專家建議以下３個盤點要領，幫你有效釐清職涯下一步。

多數人思考轉職，總認為不是留下來，就是離職去下一份工作，好像只能二選一。萬一新工作不如預期，很可能你又會開始重複一樣的流程。丟掉非黑即白的「二元轉職思維」，試著用過渡的方式來轉職，或許有機會發掘以前沒想過的職涯道路。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？

很多從事服務業、零售業的店員都知道「眼神接觸」(Eye Contact)的重要性，不僅是能向顧客傳達服務熱忱，在很多情況下也能幫助你更了解店內情況、客人的需求，而這篇文章更要告訴你，國外很多零售業會加強店員「眼神」上的訓練，甚至能因此強化店內的維安！

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去？有時候不只是薪水多寡的問題，還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處，種種「人」的問題才更需要仔細評估。

職場新鮮人一開始抱持「先求有再求好」的心態進入職場，但提升薪水還是職涯中的一大目標，如何有效的在企業中增加自己的調薪機會、而不一定要透過離職轉職才能達成願望呢？本文將要告訴你新鮮人最該注意的5大爭取調薪建議，千萬別錯過！

還在找軟體工程師履歷範本嗎？軟體工程師履歷必備4大重點、3項須知、5個地雷提醒，告訴你一擊必中的履歷該怎麼寫，順利取得心儀企業的面試機會。

離職到底該怎麼提？達到轉職目標又不傷原公司的感情，又不想用欺騙的理由離職，我該怎麼辦呢？

轉職後該如何跟新公司談薪水呢？很多人離職是為了追求更好的薪資，甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的，但該如何正確談判待遇，讓自己的薪資能三級跳呢？

我該轉職嗎？什麼時候該提離職？面對工作又該如何保持熱忱？這些疑問在《104職場萬象》的轉職三部曲系列文，都找得到答案！

與其當小資領低薪，不如學會為自己找收入，一邊展開斜槓人生。耕耘了三年，漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約，現在離開了公司，現在她成為了年薪百萬的自由工作者，收入也早就超過正職工作的好幾倍。

待業過的人都知道，待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣，當初離開職場的興奮爽感，到放鬆愜意，隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會，如果離職前先規劃好完整課表，或許能有效降低待業期的求職焦慮。

咖啡館本身帶著一種優雅、具質感的氛圍，但當咖啡店員其實很辛苦啊，想在咖啡店工作嗎？這篇文章告訴你咖啡店的真正樣貌！

離職不是軟弱的表現，有時候主動離開對自己職涯沒有幫助的工作，才是勇於對自己負責的勇敢表現。該怎麼評估離職與否，或是離職後該如何重新調整心態面對新的職場？也許在勇敢的路途上，你並不是孤獨的。

很多畢業生在學期間都沒有相關的實習、打工經驗，遑論全職工作經驗，在很多公司都要求「要有產業相關經驗」的情況下，是不是就找不到稱頭的好工作呢？其實並不盡然，本文透過幾個Q&A，為社會新鮮人們解惑！

在面試中，我很流利的介紹我自己的背景和回答所有面試官的提問，最後我以為這份工作應該穩了的時候，面試官看著我，說：「您有沒有什麼其他問題 ？」我傻住了，感覺大腦一片空白，然後隨便擠出一句：「額 … 大概什麼時候會收到錄取通知 ？」然而一週後我並沒有收到任何通知。

UI設計師是因應網路興盛的時代而誕生的工作，可以藉由產品的巧思規畫，幫助使用者和產品產生連結、加深互動，提高產品的使用率，因此吸引許多人才的投身其中。想要轉職成一名UI設計師該從何開始呢？本篇文章有詳細的介紹！

當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。先等等，別急著掏出辭職信，你確定真的已到非走人不可的地步嗎？找工作是一件人力、時間成本高昂的活動，除非你已經談定下一份工作，否則轉職前先評估這五件事吧！

門市店員的工作都在做什麼呢？我適合做門市店員工作嗎？如何在複雜的工作環境裡，成為一個好的店員？你會遇到更多樣化的客人，有觀光客、有學生、有有錢人……等等，每個族群的客人的需求不一樣，期望你給的服務也都不一樣，必須發揮觀察力、耐心傾聽，了解他們的需求，才能給出較好的服務。

網路購物、滑IG、看影片是時下年輕人最常做的網路活動，因此，電商、行銷、社群等也成為職場新鮮人嚮往的工作，但沒有相關經驗往往在面試時鍛羽而歸，究竟「無經驗者」有沒有機會找到求職破口、順利進入這些行業呢？

年底轉職潮即將到來，很多工作者會在此時思考自己的職涯規劃，到底該不該離職跳槽呢？其實不論是否有更換工作的打算，這5個職場好習慣都是可以養成的，有這些技能在手，不論轉換到哪一種環境，都能夠幫助你快速適應上手的！

現代的便利商店店員幾乎要十項全能，當一個新進的實習生要面對大排長龍、缺乏耐心的顧客們，心理壓力是非常大的；可是也因為在強大的時間壓力下，讓這些超商新手必須在最短時間內上手所有工作，延伸而出的短期快速成長術，相當值得師法。

一般人很容易把客訴當成危機，事實上，只要懂得妥善處理，客訴反而是把「奧客」變成「粉絲」的轉機。此外，能不能妥善處理客戶，除了第一線的業務、服務人員，高層主管的態度也相當重要。

不論是員工或是公司人資，經常會問如果員工發個簡訊、LINE訊息表示不做了，是否會發生終止勞動契約之效力？如果公司有相關離職程序之規範，員工不遵守有何效力？

疫情短期尚未能預知何時遠離，非青年就業難，在職勞工也遭受或資遣或無薪休假或離職。青年應趁此疫情期間參與勞動部推動青年就業職訓或獎勵雇主僱用上述多項措施，主動排除就業荊棘，勇於嘗試就業或學習（職業訓練）

在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？

一些朋友踩到地雷公司或職缺，每天都過得很苦悶，卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看，而不敢果斷離職。但是，「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事，一點關係都沒有！

這個社會上對於藍灰領階級的關心，似乎永遠略嫌不足，特別是在台劇《做工的人》放映後，叫好之餘、似乎也沒有掀起太多關於劇情以外的社會討論。如果我們判斷人的標準是用勤勞、刻苦、認真生活作為依據，為什麼社會上對於「做工的人」的地位，始終無法和他們的付出相等呢？

有時候面對無理取鬧客人，企業可能選擇息事寧人，要求第一線服務人員照單全收，於是逐漸寵出「有吵有糖吃」的奧客，或許能避免一時衝突，卻也帶來長期副作用。也許這些會吵的孩子不需要「真正的好糖」...

從專業醫療體系當中服務病人，到轉職到以顧客至上、每位造訪的人都變成「客人」，一位藥師從執業的醫院轉往民間的連鎖藥妝品牌擔任藥師，會在日常生活中碰上什麼衝擊呢？當專業走入服務業，又會讓工作產生什麼質變？

大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循，照著流程走的確可以提供「完整」服務，但流於形式的服務真的愈多愈好嗎？服務是否應該回歸「以人為本」？或許善用同理心、觀察力與機智，打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班，我是座艙長，距離降落台北大約還有一個半小時的航程，七七七的飛機，餐飲服務結束，乘客都在休息，而我守著駕駛艙門發呆著。此時，一位台籍阿公似乎不斷尋找出口，從經濟艙走到頭等艙，廁所門一間一間開，還喃喃自語：「怎麼沒有出口？我要回家！」

醫師的職涯生活是特殊的，不像其他工作者有明確的「出社會」體驗，得花更多時間在專業知識的研讀，畢業前就開始接受實戰的訓練，然後馬上成為職場即戰力，畢業後的第一份工作就是終生的產業，好像真的沒有「出社會」這回事？

過了四十歲後，如果還沒找到自己喜歡的工作、工作沒動力，應該要考慮是否轉換跑道？四十歲就是你重新開始的機會，好好思考什麼才是你真正想做的事。不要一直擔心：「都已經這把年紀了，還能重新開始嗎？」無論到幾歲，絕對都能重新開始。

提到電競，腦中閃過的，大概就是電競選手全神貫注攻城掠地的畫面。其實，電競業比我們想像的更龐大，結合了遊戲、運動、娛樂，遊戲電競人才，無論是同產業人才上下游移動，或是跨產業相同職務的水平移動。過去幾年工作數量暴增二倍，因此，電競業也積極招攬多元背景科系人才加入。

FMCG產業履歷要強調的能力特質：邏輯力、發現問題、解決問題、溝通力。這個產業有哪些大公司？他們的產品有哪些？如果要應徵，履歷怎麼寫？

錄取卻拒絕報到過的公司，是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢？職場如人生，變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時，到底該怎麼做呢？職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎？

中高齡長者的職場經驗是企業不可或缺的人才！隨著我國逐漸邁入高齡化社會，不久的將來勢必會碰上和國外相似的勞動問題：青壯年勞動力不足、需要中高齡者繼續投入職場的協助。面對中高齡再就業的問題，除了主管機關需要協助配套措施之外，中高齡者本身也需要針對職涯的延續去作出相應調整和預先規劃，方能發揮影響力、讓年輕世代學習仰望。

找人才不能只是刊登徵才廣告，被動等人上門、再從中篩選比較優秀的人錄取；本文提出的作法是從「還沒面試前就開始準備」，包括利用私訊、電子郵件、電話等方式先和求職者作出步接觸、評估他的適用性，面試則成為「當面確認對方是否真的是合適人選」的關卡，此外要時時保持徵才思維、主動出擊，也都是可以搭配運用的徵才技巧。

突如其來的全球疫情，讓許多企業開始發展遠距辦公、在家工作的可能性，既讓員工體驗新型態的作業方式，也大家能從中思考，在家工作的型態真的適合自己嗎？在家的分心誘惑比在辦公室多不少，到底該如何專心處理公務呢？本文分享8個小技巧，值得一試！

「這份工作能做一輩子嗎？」當你開始問自己這個問題時，你已經對工作產生迷惘或倦怠，甚至開始猶豫著是否該離職。作者Joseph為職場顧問，以過來人角度提供２個建議給正在迷惘的你。

撰寫徵才文案的要點：求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求，而非人格。　徵才要點：知人善任，讓人知道你的公司做的是什麼。

想離職的原因百百種，薪資待遇不滿意、和主管同事合不來、升遷機會渺茫......等等，但在果斷提離職前，不妨先把這些常見因素拆解，確認一下真的只有離職能解決嗎？

最近公司有不少新同事加入，老實說，有表現好的、有力求表現的，也有還在觀察的。這讓我想起自己剛進公司的情況，然後又想起每次換工作後，自己總會度過一個「一副菜樣」以及出包時期...

自從全球各地陸續傳出勒索病毒的災情後，讓各界開始小心提防此類針對資安的攻擊，勒索病毒會跟隨時代進化，從最初的釣魚郵件、近期已出現偽裝成APP、更新檔、程式的方式來攻擊使用者的電腦、手機，如何提高警覺並有效保護重要的辦公室資料呢？請看本篇的建議。

隨著很多產業展開「數位化」的腳步，愈來愈多工作者會在職場中需要確保工作中的資訊安全，守護包括公司內部資訊、維運數據、甚至寶貴的個資、機密文件等等，因此沒有人會是維護資訊安全的局外人，包括電腦、手機都是資安重要的一環。以下提出智慧型手機的安全大掃除建議，每一個職場工作者都該特別留意哦！

你知道全世界上班族平均每人一天收發幾封e-mail嗎？105封！收發電子郵件是上班族的日常，它的便利性也成為駭客攻擊的最佳管道。從2016年起，臺灣商務電郵詐騙已逾百起，企業損失超過 1 億新臺幣，近年來此類詐騙數量仍在急遽成長。

在資訊時代，很多辦公室都需要注重資訊安全的問題來保護公司的重要資訊、資料、甚至是商業機密；在人手一機的網路時代，任何人都有可能成為防護網的漏洞，因此日常做好資訊安全的保護工作、設立多道防火牆，甚至是強化個人在任何平台上所使用的密碼，變成基礎單純卻又無比重要的一件事。如何設定簡單、好記又難以被破解的數位密碼呢？本文將推薦大家一些參考作法。

在現代的職場，人手一支智慧型手機，幾乎有網路的地方就能工作；但也增加更多資訊安全的防護困難度，最常見的安全風險來自於簡訊、通訊軟體的惡意連結，輕則讓個人的資訊遭到竊取、重則透過職員的人際網入侵公司，造成更大的損害，點選連結前，不可不慎！

現代職場非常注重資訊安全，很多公司的商業機密、報表數據、策略規劃都有可能因為網路的流通而有失竊的危機；加上現代工作者的網路使用型態很難完全切開工作與家庭，因此時時留意自己身邊通訊設備、上網電腦的資訊安全，是非常重要的。以下為大家整理常見的可疑APP類型，請各位在下載時務必提高警覺。

一些身邊的朋友或同事經常提起現在這份工作老闆如何不好、同事如何難搞、客戶如何機車、制度如何混亂…等等等問題，當你跟他說：「都這麼糟了，怎麼不離職？」的時候，他又會出現非常多的「可是」「可是」「可是」。今天就來聊一聊關於轉職前的那些「可是」。

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動，而不是因為一個點而放棄，已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點，我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的，但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點，真得是非常可惜！所以我的獵才心得是：有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的，反而是在面談過程中不經意流露出的一句話，打動了老闆的心。

你有職場中年危機嗎？最近有些老朋友陸續離職，有人找到新工作，也有人被裁員失業。不過大家都有一個共通點，就是年紀都超過40歲了。難道一切只是巧合？

想加薪一定要跳槽？在職場總是流傳著一則大家都有默契的「江湖傳聞」，加薪最快的方式不是走進辦公室和主管商談，而是果斷的離職跳槽，只要跳槽就鐵定能夠拿到比現職更高的薪水，這件事到底是真是假呢？

勞工遇到資遣、非自願離職，俗稱「被離職」的狀況，總是讓人心煩又不安，更難以思考下一步該怎麼做，其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外，在實務上還是有很多可以辦理的事項，包括政府提供的失業給付，只要符合法規標準就能領到原薪的60%，失業期間雖然傷心，但這些補償不無小補，萬一碰到這些情況，我們到底該如何是好呢？

任何事都有代價，自由也有代價。代價是指為了得到自由，你得犧牲什麼來交換？我自己這幾年的經驗，代價至少有這三個：沒有同事、工作和生活的界線模糊、沒有人會為你規劃。

職場菜鳥該如何討人喜歡、不惹人嫌呢？新鮮人剛從學校畢業進入職場，需要去適應和學校團體生活完全不同的職場文化，包括許多待人處事的潛規則、社會約定成俗的禮節，真的搞不太清楚自己該如何是好。本篇文章提供5點不論哪種產業的辦公室都務必要注意的禮節，別再當個不經意就冒犯前輩們的新人囉！

以下是各家航空公司薪資及福利，特別值得留意的是國內航空公司外站津貼是：一小時X美元；而外商大部分都是以待在國外會用到幾餐的餐食費來計算。至於津貼發放的貨幣，則是依據航空公司的國籍，例如新航、酷航會發新幣；春秋等大陸航空公司發人民幣；台灣的航空公司發美金；香港的航空公司則以當地貨幣做核發。應徵空服員前先瞭解每家航空公司薪資結構，確認是自己可以接受的範圍再投履歷，以免最後發現現實與期待落差太大而失望。

話不投機半句多，每次被叫進辦公室如坐針氈，是主管刁難還是你辦事不力？人與人相處投不投緣很重要，有些人講話切合你意，有些人光打個噴涕都會讓你翻白眼。造成不投緣的原因百百種，可能是下屬說話太直白、能力差；也可能下屬愛表現、具威脅性；可能是主管高傲、看誰都不順眼；也可能主管能力不足、根本不會帶人。

從 2014 年展開第一份正職工作至今，看過一些同事被公司資遣，也聽過很多荒誕的資遣故事；但實際介入資遣正職同事的流程，對我來說，真的還是第一次。如果一位同事居然得花上團隊這麼多時間思考「是否適合合作」，多少也代表他在無形中降低了團隊的工作效率。

空服員的服務工作涉及航空安全，因此若空服員在服勤時怠忽職守，公司和主管機關都會從嚴處理，但即便如此，在部分案例中仍會發現法院有判公司敗訴的狀況，深究其原因，竟是因逾越法定30日除斥期間，故解僱不合法，除斥期是什麼？專家有什麼建議的注意事項呢？

新鮮人在求職時，最常遇到的狀況就是沒有實務經驗，如果沒有打工、實習經歷的話，真的像張白紙一樣，到底要如何說服企業自己有駕馭工作的能力呢？事實上只要在履歷表或面試當中展現自己的表達能力、同時讓自己具有靈活、彈性的應變能力，加上一些組織統整的技巧，就能讓你看起來和其他新鮮人完全不一樣，而這三種能力也能讓職涯受用無窮，一路帶到各個階段，絕不容忽視！

我也曾經不知道自己要幹嘛、找工作找得很挫折、上工後也還是很不快樂、面臨挫折時會沒有自信，儘管現在已經走過這些迷惘，但我也無法確切地說是哪到了哪一刻，我才確定自己的職涯方向；甚至到了現在，我也無法預期十年後、五年後、三年後，甚至是明年的我會在哪裡、做些什麼。

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

也許部份朋友聽見「半導體業UIUX設計師」眼睛會閃閃發亮腦補著有哪些不一樣? 並好奇我們都做些什麼?除了工作內容，我認為與網路產業最有感的落差，還是在整體環境、產業文化、思考脈絡上。這種差異同樣能在產品訴求與合作過程中體現。

新鮮人沒有工作經驗，很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」，但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價，到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢？別擔心，《職場萬象》精選好文告訴你答案！

每個人或多或少都會在職涯中碰上怎麼都無法突破的「撞牆期」，甚至會讓你覺得不如辭職、一走了之。但是在真正離開之前，你總會猶豫不決、陷入長考。這時候不如確認看看在《一出手就成交》書中所說的三件事情，也許可以讓你多一些轉寰空間，或者能夠更確定自己的選擇究竟是否符合需求。

這是摘自《一出手就成交》書中的一篇文章，原本雖是探討業務在銷售工作時應該具備的四種理念、4個W，但其實放到每一個職場都可以比照辦理，我們在追求工作成就的過程中，務必要知道自己的「原因」、「工作核心」、「絕境」和「成就」，如此才能有清楚的方向，不易在職涯中迷失。

根據104人力銀行分析超過767萬筆求職求才資料，並與國際半導體產業協會（SEMI）共同發表的《半導體產業與人才白皮書》當中可發現：半導體產業在過去十年的薪資雖然持續走升、2020年平均月薪5.2萬元已居全產業第二，但人才缺口即便月徵兩萬人竟然也居全產業第九大，其中中下游人才還高於上游，加上許多跨國企業出手搶人，使得選才留才的工作，是現今產業務必要重視的大重點。

面試的第一印象比想像中重要，好的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生影響，所以千萬不可不慎！別再誤以為求職都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，每個行業都有適合從業者的穿著，一起來研究吧！

空服員這份被大家認為過很爽的工作其實有很多不為人知的辛苦，有很多心酸可能是大家意想不到的～對於很想踏進航空這個行業的人來說，這些辛苦處也是大家可以先好好思考！

根據104人力銀行在2020年所發表的《半導體產業與人才白皮書》指出，半導體產業的月均薪資是全產業第二名，企業薪資需達產業水平PR 75（排名前1/4）才有望成功留才，但是由於海外挖角的銀彈攻擊凌厲，使得半導體搶才已正式進入國際戰。因此想透過這篇文章的分享，探討全球化半導體的薪資若從業界的角度來看，會如何觀察？

104資訊科技為今年半導體展中「人才培育特展」之合作夥伴，預計將透過多場雇主與求職者的論壇講座，以及結合104人力銀行的產業趨勢觀察、歸納整理超過767萬筆求職求才資料而完成的線上特輯，包括與SEMI 國際半導體產業協會共同出版《2020半導體特輯》，104獨家提出的《半導體產業與人才白皮書》，以及104人力銀行舉辦的2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」，多管齊下，幫助產業與人才一同貼近最新趨勢，提升競爭力、善盡社會責任。

當你被資遣了，心中一定有滿滿問題：被資遣後可以領多少錢？被資遣當下該怎麼辦？失業補助金怎麼申請？提早就業津貼怎麼申請？ 被資遣去別間公司面試會被扣分嗎？本文讓你一次搞懂。

半導體無疑是台灣的關鍵產業，搶才留才育才已是國際級的人才戰爭！新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊，半導體產業卻不受影響，月徵2萬人，且平均月薪5.2萬。

就業市場上，「需求」總是大於「供給」，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！

針對工作空窗期過長，在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況，求職者該如何化被動為主動，讓自己在面試過程中爭取表現機會，甚至贏得雇主的信任呢？今天我們請到104資訊科技的人資長來說明該如何包裝吧！

這一集我們會從職場的角度來探討浪漫醫生金師傅劇中有趣的議題，同時也是我認為新鮮人踏入職場時，很容易陷入的三個盲點。第一，執著於公平性，第二、執著於正確性，第三、與體制抗衡。

究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好功課之外，更需要深入研究該國的風土民情，是否有一些 […]

因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？

每天鬧鐘響，你是迫不及待開心去上班還是賴床到最後一刻也不想早一秒進公司呢？上班族一天至少工作8小時，難免會感到倦怠或無力，不免跟同事吐吐苦水討拍打氣，然後埋頭繼續努力。可是，當這份工作已經變質得讓你心裡痛苦不堪、甚至想到就流淚的程度，真的得好好檢視未來的職涯規劃。

「其實編輯就像是舞台劇的黑衣人，不是核心人物卻十分重要，適時的自我隱藏才能襯托出戲劇的靈魂」形容得真是貼切，比起兩個月前的陌生感，編輯形象在我心中更清晰地浮現。

身為一個普通的上班族，時不時就會覺得工作好倦怠、想離職走人、好想趕快財富自由，這些都是正常的，但如果排斥上班的心態嚴重到某個程度，甚至影響到你的生心理的話，就真的要好好找尋解決方式。

「自己隨時都能夠轉職」、「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」、「除了薪資以外，我還有其他收入」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。

好不容易收到面試通知，感覺距離成功又更近一步了，千萬不要在這道重要關卡慘遭滑鐵盧，要在面試中獲得突出表現，其實是有小訣竅可以做到的，除了展現自己最好的一面之外，是否做好充足的準備，分析研究過該家企業、對於常見面試問題能否對答如流、有沒有準備要問考官的問題，都可以既展現個人特色、又達到加分目的，一舉數得、一定要學起來啊！

中文履歷對很多求職者而言，覺得需要填寫的項目欄位很多，但其實日文履歷有過之而無不及，而且日文履歷還分為履歷書和職務經歷書兩個部分，到底該怎麼填寫才比較容易提高獲得面試邀請的機會呢？來看看前輩的分享，文末附上日文履歷的範本，供大家參考使用哦！

面試的時候有哪些地雷是絕對不該踩，可能已經有非常多參考文章在做教戰守則了，但是你知道還有哪些小地方是不該在面試場合增加給人留下壞印象的機會嗎？像是：你知道面試不能只對面試官友好，是當天碰到的所有面試人員都要以禮相待嗎？還有說出「我很樂意學習」其實某些時候是大忌嗎？趕快來看看這篇教學文章，避開這些可能影響結果的面試大地雷吧！

少子化的影響，導致教學班級愈來愈減少，又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程，使得師資過剩。就業的天空很寬廣，自師範院校畢業的新鮮人，除了當老師，同樣可以考慮其他就業管道。

有些人誤把斜槓當成下班後兼差，其實兩者是不同的。Youtuber阿滴曾分享他的斜槓生活，一開始抱著好玩在YT上傳英文教學影片，沒想到快速地累積粉絲。只是第一年影片累積收入才新台幣3萬...

在日本求職跟在台灣求職，因為文化、職場氣氛、企業規範都不盡相同，因此要做的準備也不太相同，如果是一個對跨國工作有興趣，但是對於該如何在日本面試求職卻毫無概念的人，到底該從何下手呢？不妨先來看看前人的分享吧！

一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！

當警察其實不需要說什麼維護社會治安、為民服務之類冠冕堂皇的話，做好自己應該做的事情，就足以對得起自己。而這樣的職場態度，不管是服勤或是職掌的業務，都能有不差的表現。因為做事的原則已經確立，便不會再產生偷工減料或取巧的的僥倖心理，事情自然做得可圈可點。

面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問題的動機，以下就告訴大家。

體制內的不合理管理制度，其實是體制內的所有人共同默許的，正是因為秉持著「少說話」心態的人佔絕大多數，才會有人肆無忌憚地去創造這種扭曲的制度。制度不一定是好的，但只要沒有人發聲說「不好」，它就是「好」的。

履歷照片一定要放嗎? 對! 尤其是新鮮人，照片放不放邀約差很大! 為什麼? 人力銀行後台有1/3的空間，會呈現你的履歷大頭照，該如何善用視覺，獲得第一好印象? 履歷照片3技巧，馬上學起來。

Venture Capital (VC)，中文被翻譯成創業投資又或者是風險投資，簡單來說就是私募股權的一種形式。創投會向被認為具有長期增長潛力的新創提供股權融資，這些新創通常和科技和創新有關，所以如果今天一家雞排店很賺錢，基本不會是創投的投資標的。創投的錢通常來自高淨值投資人、大型金融機構、家族辦公室或是大企業公司。創投除了向新創提供資金，也通常可以提供其他方面的資源，例如人脈介紹、管理知識分享、招聘人才等等。

職業選擇百百種，自行創業當老闆也是一種選項，而創業的時機點並沒有特別限制，只要有機緣、財力充足、有本錢，每個人都能作嘗試，但是最大的隱憂是沒評估好自己的能耐、或沒想清楚相關的職涯發展就貿然闖入，這一點不管是自己創業當老闆、還是先試著當別人的員工，都是非常重要的！一起來看看若是想在新鮮人階段就直接創業，到底有哪些注意事項可供評估呢？

很多工作者以為，只有在最初填履歷表、準備口頭面試時才需要針對自我介紹下功夫，過了那個階段後就再也不需要花心思在構築最佳的「自我介紹」，這麼想的人真的太過天真，在現代職場中，幾乎每天都需要和人互動、介紹自己；同時我們也可藉由自我介紹的鋪陳，去認識自己的所長、在職涯中所擁有的技能與優勢，花點時間自我檢視，編排一下專屬自己的簡短、卻精華的自我介紹吧！

你最近有在想要換工作，但又覺得時機不對嗎？前一陣子朋友聊到目前的職務與上司，都有一些讓他覺得不想長期待下去的原因，所以想換工作，但又希望在現在的工作可以升到副理之後再離開，以及因為現在武漢肺炎疫情的關係，他也不知道這是不是適合的時機。大概每三個來找我的就有一個人會問類似的主題，我想這大概是很多在思考要不要換工作的人心裡共同會有的糾結。

工作倦怠感是很多在職多年的工作者共同的煩惱，穩定的職場環境並沒有什麼不好，但是在工作已上手、生活一成不變、任務單純而缺乏挑戰、或是只是出自於自己的「身心習慣均已養成」，都有可能造成工作倦怠感的出現。到底在面對這種滿滿的無力感，每天上班都好像只是為了撐到領薪水的時間，不再充滿熱情的職涯階段，能夠怎麼化解呢？

面對每天繁忙的工作，費力傷神的人際關係，不斷堆疊上去的工作量，就算你是超人，一定也有感到倦怠的一天。若你放任這個狀態持續下去，你可能會在某天清晨醒來時告訴自己：「是時候離職了。」，沒幾天你就遞了辭呈給你的主管...

自我介紹在面試中向來是很基本、常見，卻被很多求職者視為最艱難的一道關卡，如何簡短卻扼要的介紹自己、說明擅長的項目與專業技能，並適時表達自己對職缺的興趣，有禮貌卻又讓面試官留下印象，在本來就精神緊張的面試中，往往成為許多求職者的夢魘，本篇文章將幫助求職者找到適合的回答方式，為面試增添更多的把握哦！

新鮮人初入職場，在身心靈上都充滿著不習慣，對於職場的節奏、文化、作業方式、思考邏輯，甚至是每個人口中講出的行話、慣用語，都在努力適應，面對時間和同事、主管各方面而來的巨大壓力時，難免會喘不過氣。我們為職場菜鳥準備了10種必備心態，作好這些心理建設，將能讓你更安穩渡過菜鳥期！

每當求職季節來臨，各大企業招募單位無不使出渾身解數，開始透過學、經歷篩選，再經層層考試或面談，自認為組織搶到需求的人才，但為什麼千挑萬選的「新鮮人」，工作不到一年就提出離職申請，面試時明明感覺不錯的啊？

案例事實： 剛畢業的大學生路易，好不容易找到一份行政助理的工作，試用期滿後老闆繼續留任路易。好景不常，進入公司第5個月後，老闆突然把路易叫往辦公室，並且向路易表示，不滿意你的工作能力，現在你有兩個選擇，一個是自己離職，另一個是資遣，你選擇一個。路易雖心有不甘，但因經濟壓力問題，仍選擇領取資遣費。本件中雇主有無終止勞動契約之事由？路易選擇資遣方式，於法律上有何效力？路易應如何保障自己權益？

我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證。找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，就如同沒有靈魂，是件很很可惜又可怕的事。

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

不論是在104職涯診所，或是各大討論社群當中，常會看見求職者有相似的困擾：「好不容易等到了面試通知，邀請我去試試看，但上網查了一下評價發現公司負評連連、被很多網友評為地雷，到底我該不該把握這次的面試機會呢？」。 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 到底遇到這種狀況，見多識廣的職場前輩們會如何建議呢？一起來看看吧！

履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。

即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？ 好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡...除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！

確實做好上面的檢討評量表，仔細研究「是」與「否」的好壞比例，就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。

很多人第一次完成的履歷，幾乎都是單純的個人盤點，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。

很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

公司現在剛好缺一個人操作廣告，假設你接下這個任務，原有的工作當然還是要做，新工作做出績效前大概也不會加薪，工作量倍增、天天加班完全可以預期，那要不要接？我們當然不需要為公司賣命；但假設操作廣告就是你想要或需要學習的技能呢？假設這塊剛好就是你專業技能圖上面的一個缺口呢？你要不要賣命接下來？

面試是需要刻意練習的，無論是作品集的內容、自我介紹、對於公司的了解，都是在學校的時候一步步的累積出來的，透過不斷的嘗試和修正，在收到許多許多許多拒絕信之後，難免心裡感到失落。在寫下這些成功的面試經驗背後，是經歷許多次失敗經驗，這些經驗促使自己不斷的進步和學習，才有一點點的可能看到曙光。

新鮮人除了要會問問題、記筆記、有禮貌，還有什麼職場地雷要注意？小心一秒激怒職場老鳥，從此黑掉。30個職場地雷，希望你好好跨過...

指考發成績單了，昨天有個學弟問我：他對會計系和企管系都有興趣，該選哪一個？他問過很多人，但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點，所以想問問我的意見。這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況，跟大家分享我的看法。

104人力銀行 行銷專案經理工作分享，讓你更了解這份工作的實際狀況! 文末附上應徵秘訣，歡迎加入我們，一起 #be a giver

其中一關面試是腦筋急轉彎，在座位底下抽出問題，5分鐘準備：通勤時你在想些什麼？最印象深刻的失敗經驗？形容一個名人還有為什麼他會成名？如何運用手機成就一件大事？如果可以創造一個新公司你想做什麼？如果我是上帝你要減去人類的某一個器官並說明為什麼？唱一首歌來代表自己的工作態度和個性？對一位主管的服裝做評論？發一則貼文並且說明要如何驚艷他人？

當你薪資在兩三萬的範圍，調薪就是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二；當你薪資在四五萬的範圍，調薪是五千塊五千塊的調，例如四萬五、五萬、五萬五；那當你薪資在年薪一百萬的範圍，調薪是幾十萬幾十萬的調，例如一百二、一百五、一百八。所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？

我想跟讀者做一項交易：如果我拿七千萬給你，而只要求你從此以後不再換工作，也就是說放棄轉職的權利，「你願意跟我做這項交易嗎？」

遇到有工作機會找上門時，總是值得求職者開心的一件事。很多求職者在遇到派遣工作的邀約時，會感到遲疑，擔心派遣工作畢竟不是正職員工，相關的權益、契約，是否就會打點折扣，變得對勞工非常沒有保障呢？

這段期間因為工作需要面試了許多人，幾番下來候選人們通病是回答時常天女散花般的拋出各種創意、直切入執行細節，但總是缺乏一以貫之的邏輯。有些點子看似可行，但這樣的回答其實大多不堪一擊...

打工達人經驗談，找打工最重要的5個步驟，搭配自己的個性，就算是安靜內向的你，也可以找到適合你的打工。跟著打工達人，一起找到好的打工

很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？

回想2016年底復興航空倒閉的消息傳出來時，我剛好開票到芝加哥找朋友玩，抵達的第二天才發現自己瞬間丟了工作，還好回程很早就開好票，不用自己花錢買全票回台灣，回台後發現同事們都在拍畢業照了，整個心境從還有一點不敢相信轉為被迫要面對現實，先是心灰意冷了好幾天才開始思考下一步；最初心裡還想在航空業再找機會，AirAsia、遠東、虎航都有針對復興的地勤展開內部徵才，不過面試有點殘忍又詭異，因為競爭者都是自己的同事、甚至主管，我記得虎航面試時我的主任坐我旁邊，大家輪流說自己在復興的資歷，他說他待了11年….而我才剛好滿1年。

近期在知名社群討論區，有一則關於「平面模特兒」職缺的熱門討論，作者在文中透過分享自己的面試經驗談，提醒在求職季當中許多求職者要小心留意，部分模特兒經紀、廣告公司的招募方式可能因游走在法律邊緣的灰色地帶，而容易和求職者產生糾紛，更有甚者還會造成求職者的財務損失，讓求職路走得相當不平順。

我是一名外商航空的空服員，我花了六年、共31次才在2018年的年底考上，中間不少朋友早就都考上，甚至飛完幾年後離職了，我還是默默的在這條路上努力，考到最後都不敢和大家說我還在考...

從新鮮人進化到老鳥，是不可能從書本裡，或者是自己東摸摸西摸摸就可以學到的，一定是有一個框架、範本去學習、去觀摩而來的。而取得框架的方式有很多種，可以是個前輩指點，可以是透過公司的成熟制度、培訓課程、做事流程裡學習，可以是同事之前彼此互相交流等，但start-up中這些東西通常都相對缺乏。

我在 2013 年畢業，2014 年展開人生第一份工作，現在斷斷續續累積了 5 年多的工作經驗，平常我不太喜歡去想「如果當初……就好了」這種事，畢竟是過去的事改變不了，而且這些看似繞遠路的過程，也不一定是浪費，而是另一種學習。

豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。印象最深刻的一個面試問題是物業公司的主管問我：「如果社區主任做了什麼不利於社區或住戶的事，你身為秘書，你會如何處理？」

許多求職者在更新履歷表時，都會有類似的疑問：因為種種的因素（水土不服、試用期不適應、交通不便、找到更好的工作.......等等），我有一些工作經歷的在職時間並不長，到底我在撰寫履歷表的工作經驗時，該把這些經歷寫進去嗎？寫了怕面試官對我的能力有所質疑、不寫又怕他們誤會我在隱瞞那段經歷，真的好苦惱啊！到底短期工作經驗是寫好、還是不寫好？來看看職場前輩們都怎麼說吧！

別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。簡單說就是 又累、又趕、工時又長。

全台因非勞動力高達約828萬人之多，就業市場缺工不曾歇！ 缺工途徑短期固可以提出刺激潛在非勞動力，回眸投入就業市場；但眼看歷年800萬餘人受感動者（指投入就業）極少。 所以主管機關動到高齡者，是立即有效的途徑，原109年5月實施《中高齡者及高齡者就業促進法》因疫情而暫停；不過，109年8月主管機關針對此法，掀起全省研習會高達約20餘場次。然到底高齡者就業有哪些新觀點？藏有哪些機會？

其實不只是受疫情影響的行業，許多目前仍有工作在身的在職者也都有這個疑慮，受景氣衝擊的影響，離職找工作需要更大的勇氣，但原本的公司營運狀況又搖搖欲墜，讓人心猿意馬，好像怎麼選擇都不對，到底該怎麼分析這個狀況？

很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。

對個性內向的人來說，找工作時最大的難關莫過於面試，不擅與人互動、需要清楚表達、還要適時的自我行銷、介紹自己，面試中的每項細節對於內向人而言都是一種無形壓力，儘管自己知道該把這些對求職者而言「很基本」的工作做好，若連面試都無法應對、遑論被錄取成為正式員工後的各種職場人際關係的挑戰。

我是一個護理系畢業生，大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽，算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作（對就是小編）。我的求職過程大約兩個半月，期間我投了將近40封履歷，最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知，我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了，我相信你一定也沒問題的。

通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻，才代表缺人，並開始要找人」。但其實不是這樣的 ！ 戰場可是在104職缺公布前就開始了！

很多求職者在找工作的途中，常會碰到「功虧一簣」的可惜情況，都已經闖到面試這關，結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果，因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方，而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位，很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止，而在求職者收到不理想結果時，成為眾矢之的。究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權？即便是單位部門主管再喜歡那名求職者，人資都有權直接刷掉求職者呢？

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時，總會碰上一個兩難的抉擇：我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作，甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入，可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短（甚至以月計算），到底這些工作經歷能不能如實填上呢？填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗，到底該如何是好？

筆者有一篇分享文「面試遇到惡主管怎麼辦？」，文末特別提醒求職者，留意於社群媒體上所發表的貼文或推文內容，避免產生法律後遺症，招致不必要的訟累。縱使全身而退，也因三不五時跑警察局或地檢署而虛耗時間，或許從中還跑掉了好幾個面試機會。

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲力賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下......類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

身邊許多內向的職場工作者，心中總是在上演千變萬化的小劇場，老是糾結：「為什麼我就是沒辦法像某某一樣輕鬆地找人講話呢？」或「剛剛那個問題，我其實可以回答出來的，可惡，怎麼現在才想到答案？」還有「說好要搭檔的主持人臨時不能出席，讓我撐全場是要逼我跳海嗎？」其實內向者有許多獨到的優勢，與其想著反手拍怎麼都打不過人家，倒不如把正手拍練到無人能敵、速度練到飛快，任何球來一樣可以解決。

小芳研究所畢業後進入國內一家頗具規模的公司任職，轉眼已經五年多，近來因工作不順，興起了離職念頭，開始私底下投遞履歷應徵新的工作機會。 拜現服務公司知名度之賜，選擇投遞履歷的二家目標公司，均獲得了面試機會。經過層層關卡面試後，小芳手上已經拿到其中一家Ａ公司的錄取通知，裡面規定若是接受須於收到後七日內回覆，否則視為不接受。然而真正讓小芳寄予高度期待的另一家Ｂ公司因內部作業時間較長，雖得到錄取機會很高的暗示，終究尚未拿到錄取通知，結果也有可能一頭空。 因小芳確實想離開現職，於是先回覆接受Ａ公司的錄取通知，預定報到日為一個月後。天底下的事情就是那麼多變，二週後，Ｂ公司的錄取通知來了，小芳欣喜之餘，又多了一個煩惱，如何對原已答應前往報到上班的Ａ公司表示反悔不去了，小芳如此做會有什麼法律風險呢？

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去當面試官時，觀察到大多的求職者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？

剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉：「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經驗的就好了呀！」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目，但為什麼總是表現不佳呢？藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。

如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構，利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。 有些人拼了命要進大公司，但卻不是這麼如意，這時候我建議先拿一個小公司offer，當你比較清楚市場的機制和走向，你可以再去嘗試敲大公司的門。

讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什麼牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

工作上盡力表現，卻突然出現失誤被降職；被調到不喜歡的部門，想離職卻沒有勇氣；公司的同事因為跟主管告密，導致自己與上司出現了嫌隙；擁有令人稱羨的家庭婚姻，卻面臨第三者的介入；總是為好友著想，不但沒得到感謝還遭受背叛、欺騙；身邊的朋友一個個找到高薪工作，你卻還在領22K……。挫折的事天天上演，這樣經驗誰沒有！很多事情都是被迫做選擇和承受它所帶來的傷痛。何時換我們拉主key，掌握你我想要擁有的人生？

國外有許多內向者社團，其中常出現一些有趣的討論。近日有個話題更是引起熱議，有個大學生在社團中提問：「我是內向者，正在思考未來的職涯選項。請問大家從事什麼樣的工作呢？什麼樣的工作才可以讓我們發揮長處？」

很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，或公司旅遊、免費點心等。往往忽略了職場上環繞著自己身邊的人、事、物，才是決定長期職場品味的要素，特別是在初入職場的幾年最為關鍵。

求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......到底，我的興趣能不能當飯吃呢？

很多新鮮人剛踏入職場時，因為還在適應身份的轉換、作息的調整，加上對工作內容還未上手、與團隊的默契也還在磨合當中，在職場上的大小事都需要時間適應，也因此總會對自己產生很多懷疑：我的動作是不是太慢了？我是不是一天到晚得麻煩前輩幫忙收尾？為什麼我的工作總是做不完？到底是不是我能力太差呢？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

在求職市場上，求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵，實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作，像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求，但中間仍是有一條不可踰越的紅線，如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點，我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

【絕望的時候，請記得，你一點也不孤單。】我們總是拿幕前的別人跟幕後的自己做比較，看到他人精挑細選的生活，總覺得自己過得好差，為什麼條件差不多，自己卻找不到工作？找工作中遺失了自己，不間斷的自我懷疑。

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

「跨國面試」該如何準備？遠距面試的「器材、設備與場地」，有沒有什麼特殊需求？應徵海外工作，面試時該如何表現，才能在展現熱情的同時，又不失專業呢？ 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你，遠距進行「跨國面試」時，面試者要準備哪些事情！以「面試者(主管/老闆)」的觀點，來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

我們那個年代的履歷表都是紙本，附上大頭照跟簡歷，上面寫基本資料，我之前有在星巴克工作過，這可以證明我對咖啡有熱情，也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司，認真準備了兩年，我覺得當年我已經做到最好了！如果你現在問我，我還可以怎麼做更好？我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度，當年我談很多我對咖啡的熱情，但比較少提到我如何幫公司做得更好。

小李於8/2向一家公司寄出求職履歷，公司通知8/5面試，面試後隔天下午即通知小李已獲錄取，並希望他儘快離職，好上手新的工作，期間並再三確認小李是否會到新公司上班，小李亦給予肯定的答覆。 隨後小李向原公司遞出辭呈，並於告知新公司已提出離職，不知何時可以上班？新公司亦告知幾月幾號幾點報到，同時需帶什麼東西... 孰料僅隔一天，新公司竟打電話通知小李說：「對不起，你的簽呈被總經理駁回，我們主管還是比較想請「男生」，不知你可以把送出的辭呈拿回來嗎？」，小李氣的詢問勞工局「我可以告這家公司嗎？」

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

有一家新開業的診所，名字叫做「離職診所」，任何面臨離職困擾的上班族都可到此找到解答。診所的生意很好，每天到診所看診的上班族都是人山人海，因為在職場上，內心真正喜歡現在工作的人只有三成左右，其餘七成的上班族心中隨時會出現不如換個工作的念頭，因此診所根本無法消化綿延的人潮。很多上班族因為掛不到號，就草率地作出了離職的選擇，診所不忍看到大家如此輕率，於是發給無法掛到號的上班族一人一張「自我診療單」，單子上頭有一段說明：「如果你對第九及第十題都回答『是』，那麼離開現在的公司是對的，否則你不該換工作」。

以法國印象派畫家雷諾瓦為例，雷諾瓦在晚年因病手指無法拿筆作畫，他請人將畫筆綁在手臂上，繼續作畫。朋友不解他為何如此拼命，雷諾瓦回答說：『痛苦會過去，美麗會留下』。所以雷諾瓦已經是為『畫』這個單一理由而存在了，因為他甘願為作畫而忍受所有的痛，不作畫他就沒有存在的理由了。所以這就是雷諾瓦至今可以在歷史上留下來，而我們很快就會消失的原因，因為他有存在的理由，而我們沒有找到。

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞，聽起來就很新穎、年輕、活潑，好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司，以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我，沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝，不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

在美國有一群心理學家做了一個天才實驗，這群心理學家到了一間小學去找天才，他們事先就請學生通知他們的家長到學校來，告訴這些家長他們要測驗他們的小孩是不是天才。實驗當天，心理學家就發所有的考卷下去，發下去做了半個鐘頭後就將考卷收回來，然後一起到旁邊的老師休息室改考卷。結果這些教授進到休息室後，並沒有坐下來認真地改考卷，而只是坐在那兒抽煙喝茶聊天，好像忘了有考卷的存在......

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。

超過4萬名大學指考生選填志願開跑！若從「企業徵才最常聘用」哪些學校畢業生的角度分析，2020年《104大學白皮書》以新鮮人三大夢幻產業為例，半導體最常聘用交大畢業生；金融業及軟體網路業最常聘用的都是淡江大學畢業生，政大、台大則以含金量取勝四所老牌私校。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，企業「最常聘用」畢業生與人才供給量、科系專業度、以及校友聘用口碑有關；即便畢業生進入夢幻產業的起薪高低仍緊扣職缺專業，高則5.6萬元、低則3.3萬元，落差高達七成。

UX engineer 是正式存在但很少人聽過的職位（ 就算是 Google 內部也鮮為人知 ），網路上的相關資訊也不多。常常有人問我「所以 UX engineer 到底是啥？除了『既做 UX 也寫程式』，應該還有很多有趣的東西可以講吧？」我們身為 UX engineer ，既知道怎樣做好 UX，也知道正確的軟體工程原則。我們既講工程師語言，也講設計師語言。這幾年來，會寫程式的設計師、或會做設計的工程師，因為擁有兩邊的技能，就成為炙手可熱的人才。

當年為了商管系或者是電機系與家人爭執不休，猶豫再三糾結許久，最後我還是選擇了父母希望的電機系，果不其然，大學時期的我念得並不開心。不過當時的我並沒有選擇要轉系或是轉學，原本打算擔任補習班老師的我，在大三左右卻因為撰寫、翻譯NBA的文章，開啟了我的社群編輯人生，隨著求學時期的寫文經歷，畢業後的第一份工作，就進入了社群編輯的產業。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰，菜鳥平均薪資34,795元。行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，以提升公司形象及產品競爭力。

最近忙著在應徵小編，可能也是因為適逢畢業季，投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多，在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷，大概其中只有2成的人有參與面試的機會，但名額實在有限只能錄取一位（其他新鮮人真的很抱歉啦）。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方，注意這些細節，一定可以幫助你獲得更多面試的機會，甚至是成功錄取。

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。