專題特輯

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。

網路時代，凡走過留痕跡。有些企業人資在看完合適履歷後不是直接邀請面試，而是先網路肉搜，試圖透過社群看見求職者真實的一面。然而這不是要我們每天像被監視般活著，而是更要經營個人品牌，也許會開創意想不到的職涯前景。

面試時遇到態度惡劣的主管，請問可以檢舉他嗎？如果檢舉，會被對方知道嗎？是否會留下檢舉人的記錄？對未來求職會有影響嗎？專業法律專家表示：可檢舉，但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實，否則怕若有差池恐將官司纏身。

在家工作是混水摸魚？還是更多工作？104玩數據：19%主管坦言團隊產出打83折 36%影響效率 20%壓力升高

新冠肺炎疫情襲捲全球，造成社會各層面的衝擊，許多產業因此調整既有的工作模式，除了常見的「在家工作」、「遠端辦公」模式之外，全球知名的科技公司Google日前也宣佈，除了「WFH」工作模式之外，將在未來採取更彈性的「322」出勤模式，《104職場力》帶您了解「後疫情時代」的工時新思維。

在三級防疫警戒期間，各種紓困方案分分出爐，包括「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，並有部分企業採用「減班休息」輔助，但這樣的作法真的足以為勞工減清生計壓力嗎？專業顧問建議：勞雇應協商共同辦理，使相關補貼能夠極大化效果。

不論全國三級防疫警戒是否解封，可以預見在接下來的一段時間仍然需要提高警覺、減少接觸、降低染疫風險，根據國外的經驗，過上一陣子「不自由」的自主居家隔離生活恐怕難免，如何在種種不便避免產生「生活剝奪感」呢？根據經驗，建立自己的生活規劃，做好四大規劃將有助於重拾掌控權。

在疫情之下常見的減薪減班都必須要進行勞資協商，而在勞資協商會產生許多從未碰過的問題，HR不用驚慌！104特邀勝綸法律事務所主持律師—程居威律師為大家解答。

疫情衝擊下工資給付以及工時排班規劃，是人資的一大難題，我們特邀104人資學院 法令諮詢顧問—謝清風老師，為大家解答！

請記得，履歷表的自我行銷跟自我膨脹只有一線之隔，千萬別過度為了證明自己而錯把一些遠非自己能力所及的內容都往身上攬，在履歷表中，讓雇主知道「你會什麼」跟「為什麼要聘用你」，還是最重要的關鍵。