專題特輯

面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？事實上，不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，不論條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！這次教你為自己勇敢一次，談薪水時會遇到哪些情況？該注意什麼事情呢？９大薪水談判技巧，破解低薪魔咒。

「背包客」的壯遊經歷能對職場產生正面影響嗎？事實上背包客需要臨機應變、獨自面對困境、臨危不亂與對環境的適應力，成熟駕馭這些狀況之後，職場上發生的大小事件，將再也不是難事；本文將列舉「背包客精神」對職場產生正向影響的7種能力，千萬不容錯過！

COVID-19防疫新政策，5月26日起使用家用快篩陽性者經醫師確認，即可視同確診，同時為減緩第一線人員開立確診證明的流程與工作，儘速讓民眾能獲得通知書，因此同時開放快篩陽性確診及居家隔離者申請數位證明，《104職場力》為您整理看診醫療院所，以及申請步驟與注意事項。

國內COVID-19的疫情加溫後，出現數個兒童重症併發腦炎的案例，指揮中心仍呼籲家長，若孩童染疫，應留意觀察是否出現可能轉為腦炎重症的8大前驅症狀。《104職場力》為您整理包括懶人包簡圖、0-6歲兒童可領5劑免費快篩試劑、兒童疫苗簡介、以及其他針對兒童設計的措施，供您參考。

近來媒體報導同事間因工作產生嫌隙，長期相處不好甚至小動作惡搞對方。舉凡言語暴力、同儕排擠或是言語騷擾，都可能是「職場霸凌」。曾在職場上被霸凌憤而離職嗎？面對霸凌該如何自救？《104職場力》小編為你整理近來熱議話題。

沒有工作經驗的社會新鮮人，履歷究竟要怎麼寫呢？企業人資每天都要瀏覽大量的履歷，而流水帳式長篇大論的人生記錄，尤其容易讓你的履歷過目即忘。那些新鮮人最常犯的履歷錯誤，你也做錯了嗎？企業最想在履歷中看到的，究竟是什麼？原來人資看履歷，會習慣掃描職能關鍵字？客製化的履歷格式，到底是加分還是扣分呢？要怎麼讓自己的履歷、自傳更有說服力？本集節目我們特別邀請了，知名企業的人資主管和招募主管，來和大家傳授那些你不可不知的私房求職秘訣！

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡，勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診，應主動聯絡關懷，提供生活上協助，恢復健康，順利回到職場。

找工作騎驢找馬，或一次投地多家履歷和面試，都是再正常不過的事。幸運時面試一兩間公司就拿到offer，但也就煩惱後面其他企業的面試還要不要去？直接安頓心情迎接新工作，或持續面試見見不同世面，去與不去並不絕對，但敲定好的行程至少告知相互尊重。

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？