專題特輯

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面試前15分鐘定生死,想勝出千萬別犯這9種毛病!

根據美國的研究報告指出:面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任,在這段期間內「誰犯的錯比較少」,絕對是定輸贏的關鍵,千萬別讓自己輕易出局啦!

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雇主可以事後變更「終止勞動契約」的理由嗎?請注意,一般資遣與「合意資遣」際遇大不同

勞雇雙方一旦欲結束勞雇關係、終止勞動契約,除了按照法定程續處理之外,務必明確雙方意向,確定終止勞動契約之事由為何,避免徒增事端。

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面試前你應該做的6項準備─做完它,你已經幹掉一半對手

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課,但如何找出那把尺呢?如何找到面試官的評分標準呢?還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

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面試被問「你還有面試別的公司嗎?」別尷尬,這是你的機會點

這題和「聊聊你的優缺點」的尷尬指數位居冠亞,偏偏面試官、人資很愛問,可以說是面試必考題。找工作本來就會同時應徵許多公司,為什麼面試官明知故問?他到底想知道什麼?

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「年資」決定自傳重點怎麼抓!工作3年、6年、10年該寫的「履歷優勢」一次搞清楚

履歷自傳重點與你的工作年資息息相關。工作三年,履歷應著重在「我建立了什麼競爭力」,如果你只能說出:「我會做PPT」,那就真的完蛋了。寫履歷前,先確認身處什麼階段,才能寫出你的年資該有的「優勢」。

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人資如何速看一份履歷表?原來他們第一眼會看這些重點

如果人資看一份履歷表只花一分鐘,那麼,在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢?履歷表欄位這麼多,哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點?

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Ogilvy 奧美廣告實習面試經驗分享:電話面試、團體面試

寄履歷完一個禮拜內就接到電話面試,問了為什麼想來、之前的經歷、最喜歡的廣告,當時我提的是一個網路廣告,所以 HR 又追問有沒有喜歡的電視廣告,其實我不看電視但還是絞盡腦汁想到一個廣告,事後查了發現那個廣告真的是奧美負責的。

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下班不準時,是不能、還是不想?晚下班、並不會讓你看起更認真|觀點

不準時下班,看似是大眾職場的潛規則,但若事情都有如期完成,真的有墨守成規的必要嗎?事實上只要產出相應的工作成果,辦公室內的文化也很正向,時間到點,一樣可以帥氣打卡下班。

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面試官問「為什麼要應徵我們公司」背後涵意其實是?

作為面試官,問這個問題其實想知道的是:「為了拿到這個工作,你做了多少準備?」背後其實還潛藏另一個問題:「為了拿到這個工作,你比其他應徵者做了多少準備?」如果你的答案是大家都想得到的,那你還有辦法脫穎而出嗎?

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中高齡者與高齡者勞工的就業屬性相異,實應設計周延、不宜輕率混為一談!

中高齡勞工與高齡者勞工,只有年齡相仿。其他屬性均有所不同,在就業措施或許可以相近;但,其條件或補助自應相異,若「混為一談」、則將適得其反。

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