專題特輯

根據美國的研究報告指出：面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任，在這段期間內「誰犯的錯比較少」，絕對是定輸贏的關鍵，千萬別讓自己輕易出局啦！

勞雇雙方一旦欲結束勞雇關係、終止勞動契約，除了按照法定程續處理之外，務必明確雙方意向，確定終止勞動契約之事由為何，避免徒增事端。

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課，但如何找出那把尺呢？如何找到面試官的評分標準呢？還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

這題和「聊聊你的優缺點」的尷尬指數位居冠亞，偏偏面試官、人資很愛問，可以說是面試必考題。找工作本來就會同時應徵許多公司，為什麼面試官明知故問？他到底想知道什麼？

履歷自傳重點與你的工作年資息息相關。工作三年，履歷應著重在「我建立了什麼競爭力」，如果你只能說出：「我會做PPT」，那就真的完蛋了。寫履歷前，先確認身處什麼階段，才能寫出你的年資該有的「優勢」。

如果人資看一份履歷表只花一分鐘，那麼，在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢？履歷表欄位這麼多，哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點？

寄履歷完一個禮拜內就接到電話面試，問了為什麼想來、之前的經歷、最喜歡的廣告，當時我提的是一個網路廣告，所以 HR 又追問有沒有喜歡的電視廣告，其實我不看電視但還是絞盡腦汁想到一個廣告，事後查了發現那個廣告真的是奧美負責的。

不準時下班，看似是大眾職場的潛規則，但若事情都有如期完成，真的有墨守成規的必要嗎？事實上只要產出相應的工作成果，辦公室內的文化也很正向，時間到點，一樣可以帥氣打卡下班。

作為面試官，問這個問題其實想知道的是：「為了拿到這個工作，你做了多少準備？」背後其實還潛藏另一個問題：「為了拿到這個工作，你比其他應徵者做了多少準備？」如果你的答案是大家都想得到的，那你還有辦法脫穎而出嗎？

中高齡勞工與高齡者勞工，只有年齡相仿。其他屬性均有所不同，在就業措施或許可以相近；但，其條件或補助自應相異，若「混為一談」、則將適得其反。