專題特輯

面試者本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，面試時可以問一些特定問題，藉此觀察面試你的主管是哪種領導風格、對衝突包容性有多高，甚至團隊工作氣氛如何。

職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢，藉此找出符合人格特質的職務；但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合，到底該怎麼辦呢？測驗結果會影響錄取機率嗎？聽聽職場前輩們會怎麼分析吧！

不管是當主管、還是被領導，「空降」這件事都不太容易。遇到空降主管、或是自己就是空降者到底該如何應對與存活？幾個必知小提醒，幫助你安穩降落並在殘酷的職場競爭中存活下來。

110學測是末代課綱的最後一次學測，今早公布學測成績，考爆了該怎麼辦？不想考指考，落點分析的選系策略很重要。學測後班上的讀書風氣，也會出現轉變，打工賺零用錢的同學，準備畢業成果發表的同學，專心玩樂的同學，都會影響到指考生的心態，容易感受到孤立無援，壓力更大，非常仰賴個人的自制力與抗壓性。那學測考不好可以怎麼做？

人們常說離職原因，包括「錢沒給到位，心委屈了」，但這些都屬於無法控制的變因，我們唯一能控制的，是做出「離職」這個決定，其中有2個原因也是該思考的問題。

試用期3個月竟然沒通過？本文作者透過這次慘痛的經驗，整理出5件可學習的事情，不論是否遭遇挫折，都是值得職場新鮮人警惕留心的。

外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。

如果你真的看中意一份理想工作，掌握面試中的話術技巧非常重要；請記得參加面試的最終目標是「錄取」；而非參與「有話老實說」比賽，關於哪些項目適合據實以告，務必斟酌三思。

薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果面試時對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避掉...

履歷是 offer get 的第一道關卡。根據編輯本人的親身甘苦談，濃縮成本篇文章，從內容面的角度來剖析履歷表撰寫的技巧，助你拿到面試邀約的機會大幅提升！本篇適用 TA：對寫履歷毫無概念的新鮮人、或想精進自己，參考看看別人怎麼寫履歷的老手。