名人專欄

許多上班族在工作了一陣子之後，會有這樣的體認：與其選擇合適的工作，不如提昇自己的職場EQ，讓自己能在各種不同的職場生存，這就是一個上班族的最高修為。

如果給你7000萬，但是從此刻開始，你將放棄「再次轉換工作」的機會，等於花7000萬買斷你的職涯，你會願意做這筆交易嗎？但不同的年齡層可能會出現截然不同的反應，有人會斷然拒絕、有人則欣然接受，這似乎是一種「職場的黑色隧道」效應。

我們都希望當親朋好友問到「你在哪兒上班」的時候，可以驕傲地回答出一家有名的公司，這種「大公司」才能襯托出身價的觀念，就像跑了重要新聞就覺得自己很有份量的記者一樣，但新聞事件其實換成另一個記者，也不一定會改變其重要性。所以，大公司是之前的人造成的，與你無關，進到大公司不代表你的厲害或重要性。

工作本身是沒有好壞之分的，工作好壞的關鍵，在於你的態度是要讓它變好，還是嫌它壞而放棄，很多人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作，但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由、一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。

所謂「十元舞蹈師」，是指自己的舞台自我設限在很小的格局內，由於舞台格局很小，因此無須自我要求太高，所以平時工作只要求有一般表現就心滿意足，導致心中永遠缺少一份主動去思考如何突破昨日舊境界的驅策力，所以一旦工作環境有了改變，就產生反射性的排斥感。

中年危機最可怕的是發現自己已經不再年輕、累積了不少年資，但是在職場上的地位卻不上不下，甚至專業技能也開始受時代挑戰，對組織的重要性也漸漸可有可無，最後變成企業最「敬而遠之」的一群人，活像職場當中的「酸李子」。因此如何把握時間鑽研出一門功夫，需要你對職涯產生「危機感」。

一位新上任的年輕主管工作上非常投入，每日都是自動自發忙到深夜，但是部屬給他的考績分數卻是無法認同。從他眼中可以看見透露出的失望、難以置信與不解，但這種「做到要死、沒人領情」的遭遇，其實表示即便你在職場上全心付出，仍有可能無法獲得上至主管、下至同事、部屬的認同，這時候我們應該想的是：「這是在提醒我，是不是有從未察覺到的缺點，避免我以後摔得更重？」

人們總是清楚自己要什麼，卻不清楚自己要先付出什麼。當我們反省別人的次數多於反省自己的時，因為別人不可能完成依你的期望來滿足你，這個無法如願所換來的就是失望，這就是「失望理論」；反之當我們自我反省的次數多於反省別人時，為了達到期望，我們必須付出，這個付出的過程就是自我成長，也就是「成長理論」。

一名準備獲得電機研究生資格的碩士生來找我，他說希望放棄學業，因為不確定自己是否能學以致用。如果連全台灣前兩百名最優秀的理工學生都對自己所學感到如此徬徨，那其他每年二十萬名畢業生的徬徨程度豈不是更加嚴重？

俄羅斯的知名舞蹈家巴瑞斯辛可夫，有一次接受訪問時，記者問他：「您已經是全世界最出色的舞蹈家，請問，有沒有誰是您想超越的對象？」他回答：「我並不想跳得比別人好，我只想跳得比自己還要好！」敢先扛責任的人，老天才敢讓您扛責任！