名人專欄

收錄各行各業知名人士的專欄文章,包括經驗談、不同產業的分析,對於職場的獨到觀察|104職場力
2020.08.29
5846 次觀看
與其追尋天作之合的工作,不如提高自己的「職場EQ」

許多上班族在工作了一陣子之後,會有這樣的體認:與其選擇合適的工作,不如提昇自己的職場EQ,讓自己能在各種不同的職場生存,這就是一個上班族的最高修為。

2020.08.29 | 5846 次觀看
2020.08.23
9810 次觀看
給你七千萬,但得放棄轉職的選擇權利,你願意嗎?

如果給你7000萬,但是從此刻開始,你將放棄「再次轉換工作」的機會,等於花7000萬買斷你的職涯,你會願意做這筆交易嗎?但不同的年齡層可能會出現截然不同的反應,有人會斷然拒絕、有人則欣然接受,這似乎是一種「職場的黑色隧道」效應。

2020.08.23 | 9810 次觀看
2020.08.22
5062 次觀看
在偉大的公司上班沒什麼,讓公司因你而偉大才值得驕傲

我們都希望當親朋好友問到「你在哪兒上班」的時候,可以驕傲地回答出一家有名的公司,這種「大公司」才能襯托出身價的觀念,就像跑了重要新聞就覺得自己很有份量的記者一樣,但新聞事件其實換成另一個記者,也不一定會改變其重要性。所以,大公司是之前的人造成的,與你無關,進到大公司不代表你的厲害或重要性。

2020.08.22 | 5062 次觀看
2020.08.16
6171 次觀看
工作本身沒有好壞之分,你面對的態度才會決定好壞

工作本身是沒有好壞之分的,工作好壞的關鍵,在於你的態度是要讓它變好,還是嫌它壞而放棄,很多人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作,但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由、一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。

2020.08.16 | 6171 次觀看
2020.08.15
3193 次觀看
職場不怕衝撞體制,其實怕自我設限、做個限定舞台演出的「十元舞蹈師」

所謂「十元舞蹈師」,是指自己的舞台自我設限在很小的格局內,由於舞台格局很小,因此無須自我要求太高,所以平時工作只要求有一般表現就心滿意足,導致心中永遠缺少一份主動去思考如何突破昨日舊境界的驅策力,所以一旦工作環境有了改變,就產生反射性的排斥感。

2020.08.15 | 3193 次觀看
2020.08.09
33022 次觀看
中年危機最可怕的是:空有年資而未精進職能的「酸李子」

中年危機最可怕的是發現自己已經不再年輕、累積了不少年資,但是在職場上的地位卻不上不下,甚至專業技能也開始受時代挑戰,對組織的重要性也漸漸可有可無,最後變成企業最「敬而遠之」的一群人,活像職場當中的「酸李子」。因此如何把握時間鑽研出一門功夫,需要你對職涯產生「危機感」。

2020.08.09 | 33022 次觀看
2020.08.08
5328 次觀看
邁向完美的最後一哩路:你必須承認,自己永遠都還有缺點待改進

一位新上任的年輕主管工作上非常投入,每日都是自動自發忙到深夜,但是部屬給他的考績分數卻是無法認同。從他眼中可以看見透露出的失望、難以置信與不解,但這種「做到要死、沒人領情」的遭遇,其實表示即便你在職場上全心付出,仍有可能無法獲得上至主管、下至同事、部屬的認同,這時候我們應該想的是:「這是在提醒我,是不是有從未察覺到的缺點,避免我以後摔得更重?」

2020.08.08 | 5328 次觀看
2020.08.02
3627 次觀看
人往往清楚自己想要什麼,但你知道該付出何種代價嗎?

人們總是清楚自己要什麼,卻不清楚自己要先付出什麼。當我們反省別人的次數多於反省自己的時,因為別人不可能完成依你的期望來滿足你,這個無法如願所換來的就是失望,這就是「失望理論」;反之當我們自我反省的次數多於反省別人時,為了達到期望,我們必須付出,這個付出的過程就是自我成長,也就是「成長理論」。

2020.08.02 | 3627 次觀看
2020.08.01
4187 次觀看
「我想放棄攻讀研究所的資格……」,年輕學子的徬徨:學非所用、選錯科系

一名準備獲得電機研究生資格的碩士生來找我,他說希望放棄學業,因為不確定自己是否能學以致用。如果連全台灣前兩百名最優秀的理工學生都對自己所學感到如此徬徨,那其他每年二十萬名畢業生的徬徨程度豈不是更加嚴重?

2020.08.01 | 4187 次觀看
2020.07.28
2557 次觀看
做得比別人好沒什麼,「真正的贏家」永遠都做得比自己更好!

俄羅斯的知名舞蹈家巴瑞斯辛可夫,有一次接受訪問時,記者問他:「您已經是全世界最出色的舞蹈家,請問,有沒有誰是您想超越的對象?」他回答:「我並不想跳得比別人好,我只想跳得比自己還要好!」敢先扛責任的人,老天才敢讓您扛責任!

2020.07.28 | 2557 次觀看