企業人資須知

收錄新冠肺炎相關的企業防疫須知,員工差勤、薪酬、異地辦公、WFH的相關注意事項,務求協助企業一同渡過疫情難關|104職場力
2天前
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全台各縣市暫停高中職以下實體課程,臺北、臺中等縣市延長線上教學至6/2!|各縣市停課措施整理包

COVID-19疫情持續衝擊本土,全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程,改為遠距教學模式至5/27(為期一週),由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護,家長可申請「防疫照顧假」(可不支薪),《104職場力》為您整理相關訊息。

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2022.05.25
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【最新】「快篩陽=確診」5/26起全民適用;已打3劑疫苗、快篩陰性可採「0+7免居家隔離」|COVID-19最新防疫規定總整理

疫情持續變化,指揮中心坦言,最快在本週就有可能實施「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」的方案,若對象符合口服抗病毒藥物適應症,可由醫師直接開立藥物。此外包括「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、教育部最新停課規定、推行「快篩實名制」購買等防疫措施,《104職場力》為您完整整理。

2022.05.25 | 16058 次觀看
2022.05.20
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【HR必備】公司內有人確診該怎麼辦?|企業防疫假勤、應變措施總整理

COVID-19本土確診案例不斷增加,企業管理部門面臨巨大的防疫壓力,如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例,根據現行規定該如何準備應變措施呢?勞工可以如何請假?雇主應該給確診者薪水嗎?《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範,整理完成本文資訊,歡迎企業和HR多加利用與分享。

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2022.05.19
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雇主可要求面試提供疫苗接種證明嗎?勞動部:無正當理由可開罰|職場新訊

日前傳出有企業要求求職者應打滿3劑疫苗才可參與面試,雖然中央流行疫情指揮中心表示「鼓勵各界施打疫苗」,但詳細規範仍應以勞動部為準。勞動部過去曾指出,接種證明屬就業隱私資料,雇主如無正當理由(如勤務所需的合理性與必要性),不可要求勞工出示,否則將開罰。

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2022.05.19
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疫情下的企業管理:鴻海集團積極應對的防疫6策略

疫情影響生活與工作常態,企業經營管理也得有所因應改革。鴻海線上法說會揭露集團防疫概況,顯示出其高效的防疫成果。早部署、早啟動等6大防疫策略,過去半年提供員工免費快篩,凸顯鴻海的效率與積極,大環境下應變能力。

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2022.05.18
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不慎確診該怎麼辦?最新「居家照護」防疫指引:輕症確診可有條件居家隔離|職場新訊

衛福部因應本土疫情升溫,發布最新確診「居家照護」防疫指引,輕症確診者得採居家照護的方式在家隔離。而確診者及同住者有相關居家隔離注意事項須遵守,屆時若因確診(或防疫隔離需求)須向公司請假,相關假別、薪資規定也一併整理於本文中。

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2022.05.16
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本土疫情延燒,是否衝擊您的職場或工作模式呢?|職場力調查

近日本土COVID-19疫情再度發生變化,因正式進入社區感染階段而導致許多企業的營運模式都受衝擊,根據指揮中心變動調整中的政策,您的職場或工作模式是否也受影響呢?歡迎透過投票告訴《104職場力》您的想法!

2022.05.16 | 3121 次觀看
2022.05.16
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企業如要求員工「快篩陰性」才可上班,勞動部:費用應由雇主負擔|職場新訊

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段,由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」,部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工,但勞工質疑延伸費用該由誰吸收?勞動部對此做出回應:雇主如基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工快篩陰性才可執勤,其費用應由雇主負擔。

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2022.05.09
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勞工確診若主張「因公染疫」請公傷病假,雇主是否一定要准假?|新冠肺炎法律小教室

勞工如因確診必須休假,但卻無法確定是否因公出勤而導致確診,在此不確定是否為職災的狀況下,雇主依法可先以普通傷病假辦理,並依勞工請假規則給予半薪,而非被強制要求一定要給予公傷病假。

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2022.05.09
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勞工確診可憑「電子居隔單」、「健保快易通」PCR檢測結果請假,病假應併入住院傷病假,雇主不得扣發全勤獎金|職場新訊

勞動部指出:如勞工不幸確診新冠肺炎,隔離或治療期間請假需提出的相關證明文件,可憑「電子居家隔離通知書」或「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果(包括同住家人)請假,另外病假應併入住院傷病假,雇主不得因此扣發勞工的全勤奬金。

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