企業人資須知

收錄新冠肺炎相關的企業防疫須知,員工差勤、薪酬、異地辦公、WFH的相關注意事項,務求協助企業一同渡過疫情難關|104職場力
2021.07.28
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疫情下放無薪假?律師提醒:應獲員工個別同意,且應給付基本工資

因疫情導致業務縮減,雇主可以直接安排員工放無薪假嗎?事實上,若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假,而又未給付休假期間之工資;或者,雖然已徵得勞工同意休假,但每月工資未達最低基本工資,在這兩種情形,對勞工之工資保障,已低於勞基法最低要求,都屬於違法。

2021.07.28 | 1852 次觀看
2021.07.26
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疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難,不論選擇歇業或停業,終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約,不同於平時終至契約情況,請務必注意本文中所提醒的4種狀況,避免停業還會惹禍上身。

2021.07.26 | 1681 次觀看
2021.07.26
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調降為二級警戒後,家長還可以請「防疫照顧假」嗎?

降級為二級警戒後,家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎?根據指揮中心、教育部和勞動部的說明,家長仍可申請,雇主應准假不得視為曠職。

2021.07.26 | 2626 次觀看
2021.07.23
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【最新】政院拍板7/27起調降二級警戒!三級延長適度鬆綁 vs. 二級警戒差在哪?完整圖表分析|職場新訊

行政院召開擴大防疫會議,拍板7/27起「調降為二級警戒」,並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引,將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些?我們參考政府單位的公開資訊,為您整理相關圖表分析。

2021.07.23 | 5943 次觀看
2021.07.21
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企業防疫措施怎麼做?人資防疫工作實務

疫情趨緩,不論未來是否警戒降級,經過這波肺炎疫情的衝擊後,企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備,本文提出人資防疫工作的重點:資源整合,並透過任務的分配,快速在辦公室中凝聚各單位,各司其職的完成任務。

2021.07.21 | 2224 次觀看
2021.07.19
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【投票】「企業防疫措施」調查:你公司有分流上班、提供快篩、疫苗假嗎?

根據目前坊間的調查顯示,絕大多數的台灣企業在過去的三級警戒中多已調整上下班模式,不論是「異地辦公」或是「分流上班」都是兼顧公司營運與員工健康安全的作法,近期也因台灣疫苗量逐漸增加,指揮中心並開放企業快篩,企業將擁有更多的防疫彈性空間可運用。耽誤您五分鐘,關於「企業防疫措施」,我們需要您們的回饋!

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2021.07.16
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「防疫照顧假」資格再放寬!家有12歲(含)以下學童家長可申請|職場新訊

2021年的農曆新年將至,有鑑於疫情尚未趨緩,為確保開學前的校園環境衛生安全,疫情指揮中心宣佈延後開學,家長可請「防疫照顧假」!

2021.07.16 | 4870 次觀看
2021.07.15
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最詳盡的印尼企業防疫實務攻略

企業防疫該如何做起?人資別緊張,我們有法寶!本篇文章雖然分享的是印尼的企業防疫實務作法,但由裡到外、由市場到內部彈性排班、居家隔離、企業內防疫宣導都有相應措施與建議,值得作為HR夥伴的學習借鏡,讓我們一起讓公司防疫升級,維護每位工作夥伴的健康安全!

2021.07.15 | 1338 次觀看
2021.07.08
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「微解封」民生消費產業,餐飲業防疫該怎麼做?可以上健身房嗎?帶您了解三級警戒適度鬆綁措施|職場快訊

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後,宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26,但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施,其中眾多民生消費產業成為矚目焦點,防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」,本文帶您一次瞭解。

2021.07.08 | 1976 次觀看
2021.07.08
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【企業防疫懶人包】肺炎全國三級警戒延長至7/26、民生消費產業「微解封」,企業防疫出勤/假勤薪資總整理

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢,因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議,並於會中做出決議:延長全國的三級警戒管制,為期兩週至6月28日,全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊,供您參考利用。

2021.07.08 | 19675 次觀看
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