企業人資須知

受新冠肺炎疫情影響，我國自109年12月4日起暫停引進印尼移工迄今。今日勞動部與印尼政府召開會議確認，印方已準備防疫工作並願意配合我國相關措施，並承諾嚴格監督仲介公司落實防疫，勞動部將報請指揮中心同意專案實施引進計畫，最快本週將開放引進印尼移工。

新冠疫情對企業的衝擊不只是單純的營收數字，更多的是局勢的改變和營運模式的被迫改變，不論是領導者的思維、因應未來而調整的團隊運作，都需要快速而靈活的找到新方向，這個時候領導者所應具備的領導力，更顯重要。

防疫期間，部分事業單位祭出「無薪假」以求延續經營，但此舉對於無家庭系統可依靠的外籍勞工產生巨大衝擊，移工違規、逃逸甚至成為就業市場黑工的狀況頻傳，針對此一亂象，需要雇主、仲介、勞動部同時調整作法，透過諸多善意措施來解決移工的燃眉之急，才是防範違規情事的治本之法。

中秋連假過後，數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑，本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上，消費回饋金最高可累積至25,000元，前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

後疫情時代的企業人事佈局需要多些彈性，同時因應淡旺季的經營差異，部分HR單位會運用派遣人力解決缺工問題；但派遣人力流動性較高、公司不易延續人才培養，或許採用「多元人力」的彈性變化，大可運用人力需求彈性納進定期契約及中高齡及高齡人力並規劃出最適合的(Optimal)組合，將對企業人才運用更有幫助。

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

疫情期間終止契約，最難以預測、最具風險，尤其契約條款另有最低服務年限之特別約定，因此，雇主與勞工不得不終止契約時，應客觀、理智思考及處理，減少終止契約之難度，以免自尋煩惱。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。