企業人資須知

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

疫情持續變化，指揮中心坦言，最快在本週就有可能實施「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」的方案，若對象符合口服抗病毒藥物適應症，可由醫師直接開立藥物。此外包括「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、教育部最新停課規定、推行「快篩實名制」購買等防疫措施，《104職場力》為您完整整理。

COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？勞工可以如何請假？雇主應該給確診者薪水嗎？《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。

日前傳出有企業要求求職者應打滿3劑疫苗才可參與面試，雖然中央流行疫情指揮中心表示「鼓勵各界施打疫苗」，但詳細規範仍應以勞動部為準。勞動部過去曾指出，接種證明屬就業隱私資料，雇主如無正當理由（如勤務所需的合理性與必要性），不可要求勞工出示，否則將開罰。

疫情影響生活與工作常態，企業經營管理也得有所因應改革。鴻海線上法說會揭露集團防疫概況，顯示出其高效的防疫成果。早部署、早啟動等6大防疫策略，過去半年提供員工免費快篩，凸顯鴻海的效率與積極，大環境下應變能力。

衛福部因應本土疫情升溫，發布最新確診「居家照護」防疫指引，輕症確診者得採居家照護的方式在家隔離。而確診者及同住者有相關居家隔離注意事項須遵守，屆時若因確診（或防疫隔離需求）須向公司請假，相關假別、薪資規定也一併整理於本文中。

近日本土COVID-19疫情再度發生變化，因正式進入社區感染階段而導致許多企業的營運模式都受衝擊，根據指揮中心變動調整中的政策，您的職場或工作模式是否也受影響呢？歡迎透過投票告訴《104職場力》您的想法！

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段，由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」，部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工，但勞工質疑延伸費用該由誰吸收？勞動部對此做出回應：雇主如基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工快篩陰性才可執勤，其費用應由雇主負擔。

勞工如因確診必須休假，但卻無法確定是否因公出勤而導致確診，在此不確定是否為職災的狀況下，雇主依法可先以普通傷病假辦理，並依勞工請假規則給予半薪，而非被強制要求一定要給予公傷病假。

勞動部指出：如勞工不幸確診新冠肺炎，隔離或治療期間請假需提出的相關證明文件，可憑「電子居家隔離通知書」或「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果（包括同住家人）請假，另外病假應併入住院傷病假，雇主不得因此扣發勞工的全勤奬金。