企業人資須知

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難，不論選擇歇業或停業，終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約，不同於平時終至契約情況，請務必注意本文中所提醒的4種狀況，避免停業還會惹禍上身。

降級為二級警戒後，家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎？根據指揮中心、教育部和勞動部的說明，家長仍可申請，雇主應准假不得視為曠職。

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。

疫情趨緩，不論未來是否警戒降級，經過這波肺炎疫情的衝擊後，企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備，本文提出人資防疫工作的重點：資源整合，並透過任務的分配，快速在辦公室中凝聚各單位，各司其職的完成任務。

根據目前坊間的調查顯示，絕大多數的台灣企業在過去的三級警戒中多已調整上下班模式，不論是「異地辦公」或是「分流上班」都是兼顧公司營運與員工健康安全的作法，近期也因台灣疫苗量逐漸增加，指揮中心並開放企業快篩，企業將擁有更多的防疫彈性空間可運用。耽誤您五分鐘，關於「企業防疫措施」，我們需要您們的回饋！

2021年的農曆新年將至，有鑑於疫情尚未趨緩，為確保開學前的校園環境衛生安全，疫情指揮中心宣佈延後開學，家長可請「防疫照顧假」！

企業防疫該如何做起？人資別緊張，我們有法寶！本篇文章雖然分享的是印尼的企業防疫實務作法，但由裡到外、由市場到內部彈性排班、居家隔離、企業內防疫宣導都有相應措施與建議，值得作為HR夥伴的學習借鏡，讓我們一起讓公司防疫升級，維護每位工作夥伴的健康安全！

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後，宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26，但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施，其中眾多民生消費產業成為矚目焦點，防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」，本文帶您一次瞭解。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。