企業人資須知

中秋連假過後，數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑，本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上，消費回饋金最高可累積至25,000元，前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

後疫情時代的企業人事佈局需要多些彈性，同時因應淡旺季的經營差異，部分HR單位會運用派遣人力解決缺工問題；但派遣人力流動性較高、公司不易延續人才培養，或許採用「多元人力」的彈性變化，大可運用人力需求彈性納進定期契約及中高齡及高齡人力並規劃出最適合的(Optimal)組合，將對企業人才運用更有幫助。

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

疫情期間終止契約，最難以預測、最具風險，尤其契約條款另有最低服務年限之特別約定，因此，雇主與勞工不得不終止契約時，應客觀、理智思考及處理，減少終止契約之難度，以免自尋煩惱。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

因疫情導致業務縮減，雇主可以直接安排員工放無薪假嗎？事實上，若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假，而又未給付休假期間之工資；或者，雖然已徵得勞工同意休假，但每月工資未達最低基本工資，在這兩種情形，對勞工之工資保障，已低於勞基法最低要求，都屬於違法。

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難，不論選擇歇業或停業，終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約，不同於平時終至契約情況，請務必注意本文中所提醒的4種狀況，避免停業還會惹禍上身。

降級為二級警戒後，家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎？根據指揮中心、教育部和勞動部的說明，家長仍可申請，雇主應准假不得視為曠職。

行政院召開擴大防疫會議，拍板7/27起「調降為二級警戒」，並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引，將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些？我們參考政府單位的公開資訊，為您整理相關圖表分析。