外籍人士

台灣科技業面臨缺工與國際人才競爭，技職龍頭台科大在20年前就開始布局國際生培育與留才。國際生近5年留台工作比例約6成，以及打破「外籍生只能教英文」的偏見，台科大不只培養工程人才，也建立從生活支持、校友網絡到企業媒合的完整留才系統。

暑假將至，不少僑外學生在暑假期間選擇留台打工賺取學費。勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件及工作許可文件，如非法聘僱外國人，依法最高可處75萬元罰鍰。

勞動部推動的「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，希望在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，藉此補足產業與家庭長期穩定人力的需求，因此透過獎助措施鼓勵雇主轉任資深移工、續聘外國技術人力、並留用在臺的畢業僑外生，截至115年第一季已有超過7萬名人力核准轉任，以下為您介紹成功案例。

在全球競相延攬優秀人才的浪潮下，教育部積極推動「促進國際生來臺暨留臺中程計畫」，不僅擴大招收國際生，更致力於落實「畢業即就業」的留才目標。為協助國際生發掘職涯優勢及精準對接理想職缺，教育部115年4月起於北、中、南三區巡迴辦理「就業講座暨就業博覽會」，繼國立臺北科技大學與國立臺南大學場次圓滿落幕後，本年度壓軸場於5月14日在國立臺中科技大學盛大登場，吸引中部地區學校逾300名國際生踴躍參與。

為強化國際人才留臺發展動能，僑務委員會持續推動僑生就業輔導政策，整合實體與數位資源，從就業媒合、政策鬆綁到職涯輔導等各面向不斷投入、穩健發展。2026年3至4月期間，於北、中、南舉辦三場實體就業博覽會，現場累計總面談次數逾3,700次，其中超過1,400人次有機會與企業進行第二次面試，並有49人獲企業現場錄取。除職缺媒合外，現場提供的履歷健診服務亦廣受好評，共有185人接受專業人資指導履歷撰寫，進一步提升求職競爭力。

為延攬國家經濟發展所需專業人才，今年起，受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份的外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才三類，可參加就業保險，享有請領育嬰留職津貼、失業給付、職訓生活津貼等相關給付權益。

為因應全球人才競逐趨勢並強化國家戰略產業競爭力，僑務委員會11日於臺北舉行「2026年僑生就業博覽會」北區場次，近千名學生及80家企業參與，行政院院長卓榮泰親臨現場。僑務委員會委員長徐佳青宣示，隨著《外國專業人才延攬及僱用法》修正實施，今年起大幅放寬留臺門檻，大學畢業生工作滿4年、碩士3年、博士2年即可申請永久居留，建立攬才到留才的一條龍支持體系。

為協助僑生順利留臺就業並強化企業國際人才布局，繼首站臺中場引發熱烈迴響後，僑務委員會28日移師港都，盛大舉辦「2026年僑生就業博覽會」高雄場。僑委會副委員長張良民、高雄市政府勞工局局長江健興、青年局局長林楷軒、立法委員賴瑞隆服務處林恭正執行長、立法委員黃捷國會辦公室黃琦涵特助、華僑協會總會理事長林齊國、中南部多所大學師生，以及包含半導體、智慧製造、觀光餐飲等領域的80家企業代表齊聚一堂，展現對大南方產業人才需求與僑生職涯發展的高度重視。

為擴大僑生留臺就業量能，精準對接中部企業人才需求，僑務委員會21日於臺中市政府舉辦「2026年僑生就業博覽會」。僑委會副委員長李姸慧、臺中市政府勞工局副局長羅群穆、就業服務處副處長江宛琦、華僑協會總會理事長林齊國、立法委員羅美玲國會辦公室主任羅宜菁以及中部多所大學師生到場參與，現場匯聚超過80家頂尖企業，橫跨半導體、高科技、數位AI、製造及餐飲旅宿等多元領域，釋出逾千個優質職缺，吸引大批優秀僑生踴躍參與，展現出中臺灣強勁的產業活力與求才熱度。

為落實國家留才政策並協助國際人才深耕臺灣，僑務委員會今(115)年持續以提升僑生求職力、促進留臺就業為核心，推動僑生就業輔導專案，委託104人力銀行辦理實體媒合活動及線上「僑生i就業」平臺，因應年後轉職與畢業求職季，目前線上已匯集超過3萬筆職缺，「2026 僑生就業博覽會」也將於3月起於臺中、高雄、臺北巡迴登場，號召全臺僑生參與，精準對焦職涯未來。