外籍人士就業

勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。

全球化浪潮持續展發酵，企業積極拓展海外市場已成為普遍趨勢。在這樣的背景下，許多企業選擇成立海外分公司，並廣納在臺僑生，藉由僑生的多元文化及背景，積極深耕當地。

全球企業都正努力建立 DEI( Diversity、Equity、Inclusion)多元共融的組織，在全球化浪潮中，跨國人才的加入，已成為企業不可或缺的重要人才策略之一。近年來僑務委員會除辦理產學攜手合作專班及四年制產學合作企業學士班培育我國產業所需人才，亦持續推動各項就業輔導措施。今年也將實體僑生就業博覽會從臺北延伸到高雄，為企業、求職者創造面對面交流機會，對企業攬才與僑生求職有莫大助益，牧羊人集團暨汪喵星球與星野餐飲集團首次參與僑生就業博覽會，對於活動內容非常肯定。

僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。參展企業表示，僑生人才素質相當優秀，很高興能有機會與僑生面對面交流，對於企業進用人才大有助益！

為鼓勵優秀僑生留臺工作，僑務委員會5月於臺灣大學、中央大學、陽明交通大學、中山大學及弘光科技大學辦理5場就職講座，邀請勞動部、內政部移民署、Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心、人力銀行人資講師以及畢業留臺就業僑生，就留臺相關法規、求職技巧等議題進行說明與分享，共吸引近400名在學僑生參加。

隨著社會時代變遷，人口老化、少子化導致勞動力短缺的議題逐漸浮上檯面，人才永續成為企業的隱憂，勞動力慢性減少成為政府與企業欲努力解決的問題。 負責僑民事務的僑委會也因應時代變遷與社會型態的改變，從僑生留臺工作的面向著手，緩解臺灣人才短缺問題，不斷優化僑生留臺政策，持續為僑生與臺灣企業創造更多火花。

近年來，僑生留臺人數逐年攀升，政府除了放寬延長覓職居留期限，亦滾動修正檢討評點制，進一步鼓勵更多優秀僑生留在臺灣就業，共同促進臺灣的發展與繁榮。

僑委會「2024僑生就職系列講座」5月10日在高雄國立中山大學舉辦，由僑委會僑生王怡如處長及國立中山大學國際事務處李明軒組長共同主持，吸引超過80位有意留臺就業的僑生參與。活動邀請勞動部、內政部移民署、Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心、畢業僑生學長以及就業輔導講師，就留臺相關法規、職場技巧等議題進行深入探討。

勞動部表示，「移工留才久用方案」協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力2.7萬人，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。其中，擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技，因應疫後缺工情況，善用「移工留才久用方案」，留用所聘僱資深移工轉任外國中階技術人力。

近年來，愈來愈多僑生在畢業後選擇留臺就業，僑委會委員長徐佳青表示，僑委會於2場就業博覽會後，接續於5月在北中南三地，舉辦5場僑生就職講座，邀請相關單位說明留臺政策，並安排僑生學長姐分享職涯經驗，期盼僑生可以善用多元文化及語言，規劃未來職涯大路。「2024僑生就職講座」首場於5月6日在臺灣大學正式開跑，由僑委會僑生處副處長張文華及臺灣大學副學務長蔡沛華共同主持，現場超過百名僑生報名參加。