外籍人士就業

外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。

面對全球市場快速變動與科技進步的浪潮，臺灣在高階專業人才和中階技術人力需求上，均面臨嚴峻的挑戰。具備多元語言能力與跨文化適應力的僑生人才，已成為各產業競逐的對象。僑務委員會積極配合國家攬才、育才、留才政策，今年委託104人力銀行辦理一系列僑生的職涯輔導計畫，為僑生打造進入臺灣職場的穩固橋梁，滿足企業對國際人才的需求。

僑生具備多元語言及文化優勢，是企業邁向國際化的最佳助力，近年來，愈來愈多企業聘用僑生人才，僑務委員會亦積極協輔僑生留臺就業，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。本次特別訪問參與本年臺北場次僑生就業博覽會的中鼎工程(以下簡稱中鼎)以及W Taipei時代國際飯店股份有限公司(以下簡稱W Taipei)，分享其聘用僑生的經驗。

勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。

全球化浪潮持續展發酵，企業積極拓展海外市場已成為普遍趨勢。在這樣的背景下，許多企業選擇成立海外分公司，並廣納在臺僑生，藉由僑生的多元文化及背景，積極深耕當地。

全球企業都正努力建立 DEI( Diversity、Equity、Inclusion)多元共融的組織，在全球化浪潮中，跨國人才的加入，已成為企業不可或缺的重要人才策略之一。近年來僑務委員會除辦理產學攜手合作專班及四年制產學合作企業學士班培育我國產業所需人才，亦持續推動各項就業輔導措施。今年也將實體僑生就業博覽會從臺北延伸到高雄，為企業、求職者創造面對面交流機會，對企業攬才與僑生求職有莫大助益，牧羊人集團暨汪喵星球與星野餐飲集團首次參與僑生就業博覽會，對於活動內容非常肯定。

僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。參展企業表示，僑生人才素質相當優秀，很高興能有機會與僑生面對面交流，對於企業進用人才大有助益！

為鼓勵優秀僑生留臺工作，僑務委員會5月於臺灣大學、中央大學、陽明交通大學、中山大學及弘光科技大學辦理5場就職講座，邀請勞動部、內政部移民署、Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心、人力銀行人資講師以及畢業留臺就業僑生，就留臺相關法規、求職技巧等議題進行說明與分享，共吸引近400名在學僑生參加。

隨著社會時代變遷，人口老化、少子化導致勞動力短缺的議題逐漸浮上檯面，人才永續成為企業的隱憂，勞動力慢性減少成為政府與企業欲努力解決的問題。 負責僑民事務的僑委會也因應時代變遷與社會型態的改變，從僑生留臺工作的面向著手，緩解臺灣人才短缺問題，不斷優化僑生留臺政策，持續為僑生與臺灣企業創造更多火花。

近年來，僑生留臺人數逐年攀升，政府除了放寬延長覓職居留期限，亦滾動修正檢討評點制，進一步鼓勵更多優秀僑生留在臺灣就業，共同促進臺灣的發展與繁榮。