外籍人士就業

僑委會為協助僑生了解臺灣產業趨勢並接軌職場，提供僑生更多就業資源與機會，2023年打造一系列專屬僑生活動。實體僑生就業博覽會於4月29日舉行，吸引數百至千人響應活動，現場高達50間企業參展，提供5,000筆職缺，包括台達電、ASML、華新麗華、力積電……等。

報載由於旅宿業在疫情後仍大缺工，幾經政府推動政策、補助措施仍無法有效解決。因此近期跨部會將評估開放3,000名外籍移工、期望補足人力缺口。勞資專家指出：引進移工該如何把握「替代性」或「補充性」，否則一旦廣開聘僱之門後，是否反而變成各產業的「人力取代」，難以維護本國勞工的就業機會？值得深思。

因應大缺工潮，為維持國家發展動能，滿足產業人力需求，預估須達成2030年40萬的外國勞動力攬才目標，國發會「Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心」將於11月1日正式啟用，擴大外國專業人才及其眷屬的服務量能，以一條龍方式提供全方位服務，專屬網站也預計在年底上線，提供網實合一的服務，積極強化外國人才的延攬。

你也想提升求職實戰力嗎？僑務委員會為提升僑生職場競爭力，規劃一系列僑生就業輔導員研習課程，透過「職涯探索」、「求職資訊」及「求職技能」等不同主題的課程，協助學員累積經驗與實力，輔導員們也能運用課堂所學來協助身邊有求職需求的同學。

僑務委員會為提供僑生更豐富且完整的就業資源，與104人力銀行合作，建立專屬僑生的全球僑臺商人才平臺，匯集超過5,000筆職缺，不僅幫企業解決缺工問題，亦為臺灣人力資源增加多元化，協助在臺僑胞，搭起職涯「僑」梁。

天下學習《人才永續頻道》2023 年「企業對政府人才政策意見調查」結果出爐，在200多家跨產業、產值相當於8成台灣GDP的企業調查中發現，只有5.4%的企業對政府整體的人才政策感到滿意，當人才的準備度正在侵蝕台灣總體競爭力的此刻，產官學該如何攜手合作打造台灣競爭力？

日前勞動部修正法規，調整各產業雇主聘僱移工資格。專家提出：拜網路發達所賜，藉此機會也可結合加速求才作業，如能讓現形辦法當中再作改良，納入「縮短國內招募期間」、「求才廣告應改為網路應用」、「增加與日韓搶移工之競爭」等作法，應可大大提升媒合成功機率。

僑務委員會為協助僑生留臺求職，籌備多時僑生就業專區網站已在5月底正式上線，匯集超過5,000筆職缺、求職工具及線上服務，專區支援華文、英文、印尼文、泰文、越南文及緬甸文等六國語言版本，更舉辦專屬僑生幸福入職講座以及就業輔導員研習課程，有助於在學僑生、已畢業僑生，或尚未來臺就學之海外華人學子，皆能透過專區網站獲得滿滿資源，快速找到心儀的工作！

為配合政府攬才計畫，僑務委員會與104人力銀行合作，舉辦僑生專屬就業博覽會及覓職講座，力求將優秀人才留在臺灣，促進臺灣整體就業競爭力！

勞動部5月23日宣布，為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格，包含製造業3行業調整、國內承接增額5%彈性新制、民間工程調整、農業移工資格及機構看護名額，預估將增加2.8萬人。其相關法案預告期間至5月30日，後續將儘速完成相關法制作業。