菜鳥防雷指南

職場新鮮人、辦公室菜鳥必看必知的職場潛規則、辦公室禮儀,教您如何逢凶化吉、趨吉避凶,成為人見人愛的應對進退有禮好新人!
2024.03.13
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「向上管理」常被忽略的一件事:鼓勵你的老闆

對於做老闆的來說,偶爾這群「孤鳥」也需要知道自己是否有價值,所以適時感激或讚美老闆,可以讓他知道有他的存在,對團隊的重要性及幫助性。丁菱娟指出,若不想被當成拍主管馬屁、抱大腿,說出事實,說得適度,才是由衷的讚美,過與不及都不好。

2024.03.13 | 4247 次觀看
2024.03.13
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5大「軟實力」基本功:企業重視的新鮮人競爭力如何提升?

新鮮人剛踏入職場,到底該如何提升自己的「軟實力」?人資專家指出:溝通表達、具抗壓性,以及主動積極是重要的特性,此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。《104玩數據》調查指出,如新鮮人符合企業所期待的5大軟實力,不只有助於自己未來的職涯發展,更會直接反應在薪資待遇的提升。

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2024.03.12
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5招練就「高情商」:不開口都能贏,一般不惹事但從來不好惹

情商低,開口就是錯;情商高,不開口都能贏。那麼,怎樣才能擁有高情商呢?作者發現高情商的人有5個共通點,包括:一般不惹事也從來不好惹,不吝惜讚美別人,也不非要別人來讚美。他指出,這5則操作性特別強,會發現練成高情商沒有那麼難。

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2024.03.07
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遇失控客戶飆罵怎麼溝通?丁菱娟:有效解決問題需「忽略一件事」

碰到情緒控管不好的客戶,到底該如何溝通?公關教母丁菱娟指出,如果真的遇到情緒波動很大或是失控的人,就必須忽略他情緒的語言,而專注在他背後所在意的問題。否則我們很容易隨之起舞,被情緒性的字眼所激怒,而無法真正解決問題。

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2024.03.06
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從「職場菜鳥」到成為「高手」,最大關鍵在於5個區別

職場菜鳥的常見病有哪些?如何從菜鳥蛻變成為高手?作者分享職業生涯裡感悟到的高手和菜鳥最大的五個區別,舉例來說:菜鳥不是不努力,而是總把簡單的重複看成努力的證據;高手的努力方式與之相反,除了事前謀劃,事中執行和調整,特別重要的就是事後回顧與反省。

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2024.03.01
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如何經營出你的好運氣?打造「人生運氣最大化」組合演算法的幾個好習慣

「一個人要成功,運氣確實占很大成分的因素。」那麼運氣是純粹的隨機巧合的偶然性,還是說運氣也有可以籌謀的可能性在其中?作者從運氣動力學裡獲得兩點深刻的感悟:要做得早、要扎得深,如何運用好習慣培養自己的好運氣?

2024.03.01 | 4517 次觀看
2024.02.02
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工作沒完沒了,再努力也做不完?專家授秘訣:「框起來」就能終結過勞

面對沒完沒了的工作,很多人會想「再多努力一點點就好」,但我們遲早會發現,工作是沒有盡頭的。解決方法是什麼呢?專家指出,打造堅實的邊框,框住你的工作日、每週工時和週末,其實可以刺激創造力,進而提高生產力。

2024.02.02 | 1888 次觀看
2024.01.31
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如何順利內部轉調?專家提醒別開口就說「我工作一成不變」|內轉3大地雷

在公司內要求轉調部門或調動職務的機會,其實許多人都遇得到。但是該如何跟主管開口,才能成功內轉到想去的新單位或新職務,又不至於打壞雙方關係呢?本文作者提醒,想成功的換單位,最好避免「3大地雷」,並搞懂「4大關係人」,同時教你找出請調的最佳時機、以及讓人願意買單的利益點與選項。

2024.01.31 | 20541 次觀看
2024.01.26
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自曝其短更能贏得好感?善用「出醜效應」打造好人緣

心理學的出醜效應(Pratfall Effect)說明,能力好的人出現紕漏或失誤時,通常比表現完美時更受歡迎。韓國心理對話法專家指出,職場上最有實力、毫無缺點的同事雖然擁有卓越的能力,但偶爾犯點小錯誤的同事更容易博得眾人好感。想與同事保持良好關係,務必記住這一點。

2024.01.26 | 2991 次觀看