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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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年後轉職潮換工作、跳槽新公司,年輕世代轉職更為果決,但新工作的新環境、辦公室文化、職場人脈更是充滿挑戰,許多人剛到職面對陌生環境可能因此不知不覺踩雷、得罪同事,而影響之後的工作氛圍。報到的第一天、第一週及第一個月究竟該做什麼、該注意什麼?新人如何避免被拉黑?
生活中,我們經常會猝不及防地遭遇笑面虎的捧殺。面對甜言蜜語,明明知道對方不懷好意,也不好拉下臉來戳穿對方。面對這種捧殺,我們不能坐以待斃,本文作者分享如何反擊的2個方法,以及「辨識對方是否在捧殺自己」。職場上,我們不去招惹他人,但是也不要成為他人的箭靶。
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剛進公司或在每次換工作後,難免度過「一副菜樣」及出包時期。不管是職場菜鳥或老鳥,加入新公司時有3句話不該說,教你學會3個安全起手式!
你是否有類似經驗:臨時被點名發言,因為沒有準備而前言不搭後語、說話支支吾吾……作者指出,想有好的表達,即使是「即興發言」也需要打草稿,可以把握「打腹稿,練習說」的大原則,從練習四個「一」的方法開始,不打沒有準備的仗,不說沒有講稿的話。
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有時候即使你想盡辦法試圖說服對方,但有些人還是連眉頭也不皺一下。這世上有些人的確是比較不容易受影響,但不管哪種人,一定還是存在著容易被打動的部分。作者列出「不易受他人影響」的5種人,找出對方的弱點就能試著說服對方!
哪些因素造就了第一印象?研究發現,除了外貌等固定條件之外,愛問問題的人會比較討人喜歡,因為他們讓人覺得相處起來比較有趣。然而,有些問題不僅加不了分,還會扣分。作者指出,想讓某人喜歡你,你得先「問對問題」。
不管從事什麼工作,在公司內部一定都有需要好好合作的利益關係人,如果這些人正好很難搞怎麼辦?作者認為,其實難搞的同事不一定是壞同事,很多時候他們跟你一樣是在乎工作表現的人。透過4個方式能試著跟難搞同事建立關係,但是得先顧好自己的專業能力,再來運用這些方法。