中高齡就業

中年轉職、中高齡就業、中高齡重返職場,最完整的中高齡職場議題,就在|104職場力
2024.05.24
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40歲男想轉職拋問「有什麼工作合適?」 網曝3職業:肯做就好

中年轉職不易,日前有位40歲的網友表示,他沒有一技之長,學歷是高中,已經脫離社會許久,拋問「該做什麼工作才好?」對此,多數網友推薦3職業「保全、外送員、作業員」。

2024.05.24 | 1602 次觀看
2024.05.23
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謹慎使用「勞保一次金」,擅動浪擲絕對是一條紅線!|觀點

部分勞工在退休後,由於生涯規劃或是家庭所需,會將「勞保一次金」(即勞保老年給付)做一次性使用,但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用,因此專家提醒:為勞工晚年生計打算,應特別留意財務安全,應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為,非必要情況,它絕對是一條紅線。

2024.05.23 | 1369 次觀看
2024.05.16
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「延長屆退員工職涯」緩解缺工,日本之石、台灣企業可以攻錯!|觀點

台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減,因此各方都呼籲喊出許多解方,包括引進外籍勞工、放寬限制等措施,專家指出,因應未來恐長期缺人的狀況,師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯,透過重新設計職務內容,把握企業合作已久的中高齡人才,或許是一種極佳的解法。

2024.05.16 | 1469 次觀看
2024.05.10
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40歲生子,她花了十年重返職場!二度就業學會不與「別人」相比,比前一天進步就是成就

40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。

2024.05.10 | 46023 次觀看
2024.04.11
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「職務再設計」為企業招募中高齡,開了一扇大門|觀點

高齡化社會來臨,不僅衝擊人口結構,就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮,「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍,主動應徵人次3年成長25%,說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒:企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施,設法營造友善的工作環境,以利更長遠的合作。

2024.04.11 | 1701 次觀看
2024.04.09
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如果人生有第二次機會,這一次為自己好好做選擇!專為中年工作者設計的「人生轉型工作坊」

有一次聚會中聊到英國有「退休教練」這種工作,協助中、高齡人士規劃自己的人生下半場,我認為這樣的服務在台灣應該也會有人需要,聊著聊著大家就開始發想可以怎麼做

2024.04.09 | 2410 次觀看
2024.03.31
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餐飲、門市很缺工?48歲家庭主夫主動投履歷未果,年齡和豐富經歷成最大阻礙?

「現在孩子可以自理了,我想著找份彈性工時的工作,至少家庭跟工作可以兼顧,減輕家裡的負擔,所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作,沒想到一個月過去了,都沒收到任何回應,我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈,原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資,但為什麼就找不到工作呢?難道真的是因為年齡嗎?

2024.03.31 | 4122 次觀看
2024.03.29
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壯世代打工潮!企業主搶著用~中高齡親切力大爆發

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹,健康的中高齡族群,不再只充實精采生活而已,而是給自己一個「再就業」的機會,在工作中重啟跟社會的新連結,選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式,在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現,勇於再就業的中高齡人才特性,相對樂觀積極,工作態度上也善於運用親切力、溝通力,獲得企業主的好評…

2024.03.29 | 2085 次觀看
2024.03.28
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跨世代職場溝通的成功祕訣,免費線上講座,給你顛覆傳統的起手式

為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!

2024.03.28 | 1927 次觀看
2024.03.18
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退休金算盤/新制勞退自提 可節稅、分紅

勞動部統計,截至2023年9月底止,已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金,隨著新制勞退基金大賺錢,將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外,並可在2024年5月報稅時,享有賦稅優惠。

2024.03.18 | 1480 次觀看