中高齡就業

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。 

中高齡求職者常遇到履歷被忽略的困擾，104推出的【嚴選人才亮點服務】，透過填寫情境表、進行線上AI顧問面談，協助挖掘職涯優勢，並將亮點整理成摘要與優勢能力雷達圖，放入履歷中，提升企業HR的注意力與邀約機率。此服務不僅強化履歷說服力，也是展現數位能力、模擬面試的好機會。

近期高齡駕駛暴衝事件頻傳，引發社會關注，但其實高齡風險不只發生在道路上，也同樣存在於職場中。本文從研究出發，剖析高齡工作者在健康、職安、人力管理上的挑戰，並提出企業該如何系統性回應，打造真正安全的高齡友善職場。

許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作，在生活開銷節節攀升的情況下，能在彈性時間內賺取額外收入，不僅能維持經濟獨立，還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務，一半在家就能做。

面對AI技術加速與高齡化挑戰，企業的人才策略面臨轉型壓力。您是否已準備好因應？誠摯邀請企業參與《中高齡人才與企業續航力》趨勢調查，深入反映實務現況。完成問卷即可參加抽獎，總價值逾4萬元專屬好禮等您領取！

隨著高齡化社會來臨，愈來愈多銀髮族選擇以「一邊旅行、一邊工作」的方式，開啟第二人生。其中65歲的比嘉和美就是典型案例，她從小學教師退休後，立即投入兵庫縣一間渡假飯店的「打工換宿」行列，成為餐廳廚房的即戰力。

2025年台灣正式邁入超高齡社會，零售業缺工問題日益嚴峻，超商業者也無法置身事外。根據業者統計，7-ELEVEN中高齡員工占比預計今年將突破三成，全家也已有逾兩成門市人力為中高齡族群。為因應人力結構轉變與招募困難，雙雄正積極導入AI智能設備與門市作業流程再設計，打造對中高齡友善、同時提升營運效率的新零售模式。

在邁入超高齡化社會的2025年，台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機：打造多元共融的職場文化，已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業，透過【中高齡友善品牌專區】，以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標，協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出，同時展現對員工與社會的長遠承諾。

不少企業人資在這兩年都高呼「人才難尋、找人好難」，但在專家眼裡，其實人才就近在眼前、何苦捨近求遠？根據104人力銀行的統計數據，僅有22%鼓勵屆齡員工留任，50%的企業尚未為屆齡退休員工設計留才制度，其實當前政府針對中高齡人力有多項措施協助，企業聘用中高齡人力的趨勢既已浮出，何不積極「Touch It」呢？

中年的你對未來感到迷惘嗎？在這個人生階段，許多人開始重新審視自己的職業和生活方向。你是否常常感到困惑，不知道該如何規劃未來？或是對目前的工作感到不滿，卻又不知從何改變？不妨試著問自己幾個問題，盤點自己的困擾！