中高齡就業

高齡化社會來臨，不僅衝擊人口結構，就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮，「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍，主動應徵人次3年成長25%，說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒：企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施，設法營造友善的工作環境，以利更長遠的合作。

有一次聚會中聊到英國有「退休教練」這種工作，協助中、高齡人士規劃自己的人生下半場，我認為這樣的服務在台灣應該也會有人需要，聊著聊著大家就開始發想可以怎麼做

「現在孩子可以自理了，我想著找份彈性工時的工作，至少家庭跟工作可以兼顧，減輕家裡的負擔，所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作，沒想到一個月過去了，都沒收到任何回應，我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈，原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資，但為什麼就找不到工作呢？難道真的是因為年齡嗎？

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹，健康的中高齡族群，不再只充實精采生活而已，而是給自己一個「再就業」的機會，在工作中重啟跟社會的新連結，選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式，在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性，相對樂觀積極，工作態度上也善於運用親切力、溝通力，獲得企業主的好評…

為迎戰2025年超高齡社會的到來，104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場． HR實戰課】免費實體及線上講座課程，陪伴HR從友善職場出發，打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡，並運用中高齡特性擴大服務效益，如果您正關注中高齡的相關議題，那這一系列的課程，絕不能錯過！

勞動部統計，截至2023年9月底止，已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金，隨著新制勞退基金大賺錢，將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外，並可在2024年5月報稅時，享有賦稅優惠。

台灣社會缺工的問題愈趨嚴重，在高齡化與少子化同時進行的社會趨勢作用下，各年齡層勞動力的定位或將有新的思考與期待，勞動部勞動力發展署認為，45歲以上被稱作是「壯世代」的中高齡民眾，將成為未來台灣的主要勞動力。

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。

有一名家庭主婦在臉書社團上發文，她想用空閒時間賺點錢，因此有考慮去上職訓局的課程，但因為很久沒工作，加上個性內向，便上網詢問網友有40歲開始學東西、創業的經驗嗎？

根據美國房地產大亨柯寇蘭的觀察，年長員工在職場上應該要「讓自己看來更有精神、氣場更強」，用自信心去戰勝年齡歧視。此外也應該把焦點放在自己能為公司貢獻什麼，例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力，需要接受的培訓更少、生活經驗和判斷力也高明許多。