中高齡就業

「中年失業」是中高齡工作者最常面臨的職涯考驗，在疫情衝擊後更加劇這個狀況，當年輕新血不斷冒出頭、體力好又熟悉最新科技和資訊，中高齡工作者該如何保持競爭力？

中高齡勞工與高齡者勞工，只有年齡相仿。其他屬性均有所不同，在就業措施或許可以相近；但，其條件或補助自應相異，若「混為一談」、則將適得其反。

找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have，總歸一句：門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨。

「退休金該存多少才夠用？」，這是很多人在職涯中奮鬥的目標之一，但其實你得先取捨自己「想要過如何的日子」，也許扣除一些非必要的欲望、花費，你才比較容易找到解答。

對很多工作經驗豐富、資歷完整的「二度就業高年級」前輩們，在現今職場很容易碰到「被退休」的尷尬情形，他們有技術、有內涵、有經驗，但卻往往被認為「資歷太好，來我們這邊會委屈了」而拒絕，但工作再委屈，會比沒舞台更委屈嗎？

隨著產業環境的變遷，過去45歲以上的工作者才需煩惱的職場「中年危機」，已開始出現逐年下降年齡層的趨勢，以往被認為是「職涯黃金期」的35歲，現在變成危機橫生、需要謹慎應對的職涯交叉口，你想好應對策略了嗎？

很資深的員工就一定要帶人管人嗎？經驗豐富的員工對領導沒有企圖心、沒當過管理職，反而在面試中變成弱點嗎？該如何正面給予回應，職場前輩來告訴你！

對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，目前有兩種的見解，會影響實際上可領取的退休金金額，不可不慎。

工資本質上是勞工提供勞動力的價值。退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質，是勞工當然享有的既得權利，應於勞工退休時支付，不會因為勞工離職而消滅，雇主不得以懲戒解僱為理由，不給付勞工退休金。

《高年級實習生》是一部發人省思的電影作品，但其實它所描述的並不完全是虛構故事，真實在你我身邊，其實有著許多擁有豐富經歷、人生閱歷豐富的中高齡精英，等待自己的價值能夠獲得最好的發揮。能擁有一位「高年級實習生」輔佐，其實是公司企業的福氣。