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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!
「從出門上班,不需人擠人、車卡車,就是舒心!」從容上下班的他已經58歲,平日有運動健身的習慣,保持著很好的體力,卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落,卻能在房務工作中奮起!
世界各地在近年都高喊「缺工」,日前法國宣佈將退休年齡延長2年,台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度,既然供需兩端均有意願,企業和勞工為未來人力資源長久之計著想,解開「強制退休」的限制刻不容緩,專家也提醒:勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。
近期傳出許多企業都推出「優退」方案(指:即所謂鼓勵資深員工退休的「優惠退休」方案),即便是在承平時代推出,仍有不少勞工感到不安,不敢冒然嘗試。專家提醒:企業實施「優退」的理由不一,但適用勞工務必藉此重新審視自己的職涯規劃,可用5個基準來判斷此為「危機」或是「轉機」,才是為自己做最好的打算。
最新報告顯示,若人工智慧(AI)機器人沒搶走人類工作,到2030年時,全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利,希望能留住60歲以上員工,以舒緩缺工困境。
很多暫時停止工作的民眾,誤信他人傳言,以為隨時可在職業工會繼續加勞保,有助累積勞保年資,但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事,當事人不只投保年資變無效,多繳的保費不退回,可謂雙重損失。
每天在工作崗位上汲汲營營努力著,怎麼會想到可能有失去工作的那一天?把黃金歲月奉獻給前公司,不得不找工作時,年齡已成為求職市場上的一大劣勢
勞工辛勤工作一世,期盼自己在晚年時能獲得兩項財務的保護:「個人退休金」以及「勞保老年年金」,前者端看個人積蓄、後者則存在「想像空間」,但有二大變數:「平均月投保薪資」、「保險年資」,將攸關日後勞工申領給付高低,勞資專家建議:想要擴大老年年金的效益,勞工在規劃時應與職涯連結,盡早以較長時間做二大變數之調整。
工作一段時間後,常常因為大環境或自身因素,萌生離職、轉職念頭,背後原因、實際情況往往很私密、很複雜,必定因人而異,職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦?