中高齡就業

中年轉職、中高齡就業、中高齡重返職場,最完整的中高齡職場議題,就在|104職場力
2021.05.31
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疫情衝擊又面臨中年失業,該如何面對「中高齡資遣」窘境?|職涯診所

「中年失業」是中高齡工作者最常面臨的職涯考驗,在疫情衝擊後更加劇這個狀況,當年輕新血不斷冒出頭、體力好又熟悉最新科技和資訊,中高齡工作者該如何保持競爭力?

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2021.04.19
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中高齡者與高齡者勞工的就業屬性相異,實應設計周延、不宜輕率混為一談!

中高齡勞工與高齡者勞工,只有年齡相仿。其他屬性均有所不同,在就業措施或許可以相近;但,其條件或補助自應相異,若「混為一談」、則將適得其反。

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2021.04.09
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求職別被「條件要求」給嚇退,門檻是用來給沒膽的人看、敢衝的人跨的

找工作,把握幾個關鍵字:「想要」、「敢衝」和「裝熟」,有機會把自己變成目標企業的must-have,總歸一句:門檻是給沒膽的人看,給敢衝的人跨。

2021.04.09 | 8873 次觀看
2021.03.09
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退休金存多少才夠用?其實重點不在金額,是「要過如何的日子」

「退休金該存多少才夠用?」,這是很多人在職涯中奮鬥的目標之一,但其實你得先取捨自己「想要過如何的日子」,也許扣除一些非必要的欲望、花費,你才比較容易找到解答。

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2021.03.09
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資深工作者的面試難題:「資歷過高、不予錄取」,其實害怕的不是委屈,而是沒舞台

對很多工作經驗豐富、資歷完整的「二度就業高年級」前輩們,在現今職場很容易碰到「被退休」的尷尬情形,他們有技術、有內涵、有經驗,但卻往往被認為「資歷太好,來我們這邊會委屈了」而拒絕,但工作再委屈,會比沒舞台更委屈嗎?

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2021.02.26
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職場「中年危機」年齡層已悄悄降至35歲?該如何應對?

隨著產業環境的變遷,過去45歲以上的工作者才需煩惱的職場「中年危機」,已開始出現逐年下降年齡層的趨勢,以往被認為是「職涯黃金期」的35歲,現在變成危機橫生、需要謹慎應對的職涯交叉口,你想好應對策略了嗎?

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2021.02.19
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工作年資長、但沒有管理經驗,面試求職時會變成弱點嗎?該怎麼解釋?|職涯診所

很資深的員工就一定要帶人管人嗎?經驗豐富的員工對領導沒有企圖心、沒當過管理職,反而在面試中變成弱點嗎?該如何正面給予回應,職場前輩來告訴你!

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2020.12.22
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年滿65歲退休,但工作年資橫跨適用勞動基準法前、後,該怎麼計算年資?又能領多少退休金呢?

對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算,目前有兩種的見解,會影響實際上可領取的退休金金額,不可不慎。

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2020.12.15
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我已符合退休條件而沒有申請請退休,就被公司解僱,還可以領退休金嗎?

工資本質上是勞工提供勞動力的價值。退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質,是勞工當然享有的既得權利,應於勞工退休時支付,不會因為勞工離職而消滅,雇主不得以懲戒解僱為理由,不給付勞工退休金。

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2020.12.11
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承接無價的職涯經歷,是每間公司都該擁有「高年級實習生」的重要原因

《高年級實習生》是一部發人省思的電影作品,但其實它所描述的並不完全是虛構故事,真實在你我身邊,其實有著許多擁有豐富經歷、人生閱歷豐富的中高齡精英,等待自己的價值能夠獲得最好的發揮。能擁有一位「高年級實習生」輔佐,其實是公司企業的福氣。

2020.12.11 | 1905 次觀看
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