中高齡就業

為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！

「從出門上班，不需人擠人、車卡車，就是舒心！」從容上下班的他已經58歲，平日有運動健身的習慣，保持著很好的體力，卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落，卻能在房務工作中奮起！

世界各地在近年都高喊「缺工」，日前法國宣佈將退休年齡延長2年，台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度，既然供需兩端均有意願，企業和勞工為未來人力資源長久之計著想，解開「強制退休」的限制刻不容緩，專家也提醒：勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

近期傳出許多企業都推出「優退」方案（指：即所謂鼓勵資深員工退休的「優惠退休」方案），即便是在承平時代推出，仍有不少勞工感到不安，不敢冒然嘗試。專家提醒：企業實施「優退」的理由不一，但適用勞工務必藉此重新審視自己的職涯規劃，可用5個基準來判斷此為「危機」或是「轉機」，才是為自己做最好的打算。

最新報告顯示，若人工智慧（AI）機器人沒搶走人類工作，到2030年時，全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利，希望能留住60歲以上員工，以舒緩缺工困境。

很多暫時停止工作的民眾，誤信他人傳言，以為隨時可在職業工會繼續加勞保，有助累積勞保年資，但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事，當事人不只投保年資變無效，多繳的保費不退回，可謂雙重損失。

每天在工作崗位上汲汲營營努力著，怎麼會想到可能有失去工作的那一天？把黃金歲月奉獻給前公司，不得不找工作時，年齡已成為求職市場上的一大劣勢

勞工辛勤工作一世，期盼自己在晚年時能獲得兩項財務的保護：「個人退休金」以及「勞保老年年金」，前者端看個人積蓄、後者則存在「想像空間」，但有二大變數：「平均月投保薪資」、「保險年資」，將攸關日後勞工申領給付高低，勞資專家建議：想要擴大老年年金的效益，勞工在規劃時應與職涯連結，盡早以較長時間做二大變數之調整。

工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？ 

年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想，但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動，還有近期疫情的影響，有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始，但這些身經百戰、甚至身居高階管理者，如何在台求得一職，接軌職涯，面臨相當大的挑戰。