中高齡就業

中年轉職、中高齡就業、中高齡重返職場,最完整的中高齡職場議題,就在|104職場力
2025.07.11
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突破傳產困境!徠通科技以職務再設計與員工關懷,打造中小企業友善職場典範 

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下,中小企業該如何轉型求生,打造具吸引力與競爭力的友善職場?位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技,交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度,善用政府補助資源,徠通成功優化工作流程與環境,提升員工留任率,成為台灣中小企業職場升級的示範案例。 

2025.07.11 | 1154 次觀看
2025.06.10
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打開「嚴選人才亮點」,升級專屬你的履歷優勢!

中高齡求職者常遇到履歷被忽略的困擾,104推出的【嚴選人才亮點服務】,透過填寫情境表、進行線上AI顧問面談,協助挖掘職涯優勢,並將亮點整理成摘要與優勢能力雷達圖,放入履歷中,提升企業HR的注意力與邀約機率。此服務不僅強化履歷說服力,也是展現數位能力、模擬面試的好機會。

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2025.05.28
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從馬路到辦公室:高齡風險無所不在!企業如何有效因應?

近期高齡駕駛暴衝事件頻傳,引發社會關注,但其實高齡風險不只發生在道路上,也同樣存在於職場中。本文從研究出發,剖析高齡工作者在健康、職安、人力管理上的挑戰,並提出企業該如何系統性回應,打造真正安全的高齡友善職場。

2025.05.28 | 2133 次觀看
2025.05.20
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退休後找兼職!外媒大推9種高薪選項 半數可在家輕鬆做

許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作,在生活開銷節節攀升的情況下,能在彈性時間內賺取額外收入,不僅能維持經濟獨立,還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務,一半在家就能做。

2025.05.20 | 2023 次觀看
2025.05.06
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中高齡人才 × AI轉型:企業續航力的趨勢大調查【邀約企業參與】

面對AI技術加速與高齡化挑戰,企業的人才策略面臨轉型壓力。您是否已準備好因應?誠摯邀請企業參與《中高齡人才與企業續航力》趨勢調查,深入反映實務現況。完成問卷即可參加抽獎,總價值逾4萬元專屬好禮等您領取!

2025.05.06 | 1686 次觀看
2025.05.05
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職場黃金即戰力!65歲婦「打工換宿」邊玩邊存錢 第二人生更自由

隨著高齡化社會來臨,愈來愈多銀髮族選擇以「一邊旅行、一邊工作」的方式,開啟第二人生。其中65歲的比嘉和美就是典型案例,她從小學教師退休後,立即投入兵庫縣一間渡假飯店的「打工換宿」行列,成為餐廳廚房的即戰力。

2025.05.05 | 1740 次觀看
2025.04.24
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人力荒!超商雙雄中高齡占比升、AI 設備上陣救火

2025年台灣正式邁入超高齡社會,零售業缺工問題日益嚴峻,超商業者也無法置身事外。根據業者統計,7-ELEVEN中高齡員工占比預計今年將突破三成,全家也已有逾兩成門市人力為中高齡族群。為因應人力結構轉變與招募困難,雙雄正積極導入AI智能設備與門市作業流程再設計,打造對中高齡友善、同時提升營運效率的新零售模式。

2025.04.24 | 1680 次觀看
2025.04.22
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讓世界看見您的友善:打造企業永續形象,從中高齡共融開始

在邁入超高齡化社會的2025年,台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機:打造多元共融的職場文化,已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業,透過【中高齡友善品牌專區】,以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標,協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出,同時展現對員工與社會的長遠承諾。

2025.04.22 | 2048 次觀看
2025.04.16
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企業求才何必捨近求遠?聘用、留任中高齡人力的趨勢浮出,Touch It!

不少企業人資在這兩年都高呼「人才難尋、找人好難」,但在專家眼裡,其實人才就近在眼前、何苦捨近求遠?根據104人力銀行的統計數據,僅有22%鼓勵屆齡員工留任,50%的企業尚未為屆齡退休員工設計留才制度,其實當前政府針對中高齡人力有多項措施協助,企業聘用中高齡人力的趨勢既已浮出,何不積極「Touch It」呢?

2025.04.16 | 2231 次觀看
2025.04.11
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50+調查局:中年的你對未來感到迷惘嗎?幾個問題盤點自己的困擾!

中年的你對未來感到迷惘嗎?在這個人生階段,許多人開始重新審視自己的職業和生活方向。你是否常常感到困惑,不知道該如何規劃未來?或是對目前的工作感到不滿,卻又不知從何改變?不妨試著問自己幾個問題,盤點自己的困擾!

2025.04.11 | 2034 次觀看