中高齡

中高齡轉職如何找到需要自己技能與經驗的企業？日本專家認為中高齡轉職9成取決於怎麼選戰場，盤點中高齡轉職的3張王牌，以及不靠空降、不靠人脈的另類捷徑，包括善用AI推測目標行業。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備？》。

擁有數十年的寶貴職場經驗，投遞履歷卻常常沒有音訊？許多職場前輩在轉職或再就業時，最常遇到的痛點不是能力不足，而是「如何展現豐富經歷與親和力」，導致 HR 無法快速抓到核心優勢。好消息！「104 嚴選人才」影音履歷新功能已正式上線，能將文字呈現不出的溫度與誠意具體傳遞給企業。無論是開啟履歷或主動投遞，影音履歷與顧問亮點摘要都能讓企業更加認識你，大幅提升面試邀約率！

面對提早退休方案，優渥的加碼退休金感到好心動？日本企業培訓專家的忠告是：在沒有明確下一步之前，千萬不要抱著「總之先拿到退休金再說」的想法貿然離職，否則轉職時可能被迫賤賣專業價值。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》。

退休前工作越多、越受公司重用，不一定是好事？日本企業培訓專家大塚壽長期輔導中高齡職涯，他指出退休前5年當心落入「好人陷阱」；在退休前應及早盤點專業、累積資源，為退休後的第二人生做好準備。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》。

IKEA 攜手104高年級於台中、桃園舉辦嚴選人才專屬活動！IKEA目前有 25%員工為 45歲以上，提供 Buddy一對一陪伴教學、彈性工時、輔具應用，打造全齡友善職場。中高齡夥伴憑藉情緒穩定、細心與同理心，展現無可取代的價值。立即免費報名，每場前20名，還有機會獲得限量500元禮券！

中高齡求職常因年齡疑慮或表達不夠精準而錯失良機。本文解析 7 大常見面試題與回答公式，教你用敘事展現專業與跨世代溝通力。更推薦使用 104「嚴選人才服務」，拿起手機錄製影音顧問問答，即可獲得顧問履歷優化建議及摘要個人亮點，展現 3C 能力與求職積極度，跨越年齡偏見順利進到理想職場！

「我被拒絕的是年紀。」66歲的她擁有17年外商工作經驗，沒想到當初退休後想二度就業，投出300份履歷竟屢屢碰壁，甚至遭遇年齡歧視。她如何跨越中高齡就業難關，堅持重返職場？企業又如何讓她與Z世代同事合作？

日前行政院會已通過「勞退純舊制轉新制」的方案，勞動部近期發布施行細則，並且說明將於民國115年7月17日起生效，包括開放純舊制勞工可自提，並可經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金，估約11.5萬人可適用。

AI時代、產業轉型與組織縮編，讓許多中高齡菁英面臨「經驗豐富卻不好找工作」的困境。企業如今更重視跨域能力、數位工具應用與持續學習力，而非單靠資歷與學歷。求職時應聚焦與職缺相關的優勢，不必過度強調高階經歷，並明確填寫期望薪資，降低企業對「資歷過高、薪資過高」的顧慮。若想找到適合的第二職涯，建議透過104高年級的嚴選人才亮點服務與一對一職涯諮詢，重新盤點個人價值，將多年經驗轉化為新的職場競爭力。

70歲換照流程怎麼跑？緩衝期多久？體檢項目、費用與視力標準為何？免費講習如何預約、去哪上？多快可以拿到駕照？逾期未換駕照，上路會被罰錢嗎？自願繳回駕照可領3.6萬是不是真的？各項高齡換照細節，本文一次整理給大家！