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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下,中小企業該如何轉型求生,打造具吸引力與競爭力的友善職場?位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技,交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度,善用政府補助資源,徠通成功優化工作流程與環境,提升員工留任率,成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
中高齡求職者常遇到履歷被忽略的困擾,104推出的【嚴選人才亮點服務】,透過填寫情境表、進行線上AI顧問面談,協助挖掘職涯優勢,並將亮點整理成摘要與優勢能力雷達圖,放入履歷中,提升企業HR的注意力與邀約機率。此服務不僅強化履歷說服力,也是展現數位能力、模擬面試的好機會。
近期高齡駕駛暴衝事件頻傳,引發社會關注,但其實高齡風險不只發生在道路上,也同樣存在於職場中。本文從研究出發,剖析高齡工作者在健康、職安、人力管理上的挑戰,並提出企業該如何系統性回應,打造真正安全的高齡友善職場。
許多銀髮族退休後開始尋找兼職工作,在生活開銷節節攀升的情況下,能在彈性時間內賺取額外收入,不僅能維持經濟獨立,還有助於保持思緒清晰、生活有重心。外媒整理出九種適合退休後從事的兼職職務,一半在家就能做。
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隨著高齡化社會來臨,愈來愈多銀髮族選擇以「一邊旅行、一邊工作」的方式,開啟第二人生。其中65歲的比嘉和美就是典型案例,她從小學教師退休後,立即投入兵庫縣一間渡假飯店的「打工換宿」行列,成為餐廳廚房的即戰力。
2025年台灣正式邁入超高齡社會,零售業缺工問題日益嚴峻,超商業者也無法置身事外。根據業者統計,7-ELEVEN中高齡員工占比預計今年將突破三成,全家也已有逾兩成門市人力為中高齡族群。為因應人力結構轉變與招募困難,雙雄正積極導入AI智能設備與門市作業流程再設計,打造對中高齡友善、同時提升營運效率的新零售模式。
在邁入超高齡化社會的2025年,台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機:打造多元共融的職場文化,已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業,透過【中高齡友善品牌專區】,以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標,協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出,同時展現對員工與社會的長遠承諾。
不少企業人資在這兩年都高呼「人才難尋、找人好難」,但在專家眼裡,其實人才就近在眼前、何苦捨近求遠?根據104人力銀行的統計數據,僅有22%鼓勵屆齡員工留任,50%的企業尚未為屆齡退休員工設計留才制度,其實當前政府針對中高齡人力有多項措施協助,企業聘用中高齡人力的趨勢既已浮出,何不積極「Touch It」呢?