中高齡就業

他的臉書上有相當多自拍照片，簡單歸為兩類，第一類是是與笑容可掬的空姐合照，這代表著他的工作；另外一大類是與狗狗的合照，這是他努力一生的志業，今天的來賓是活躍於流浪動物保護界的王丰。 50年次的王丰，兩年前結束30年空中飛人歲月，自機長一職退休，在還沒退休前，他就善於利用勤務間的休假日，四處照顧流浪狗，或是透過活動、演講宣導愛護動物尊重生命的觀念。退休後，時間多了，充滿行動力、對流浪動物的照護生存很有想法的他，又會怎麼持續他對流浪動物的愛呢？

文/ 高年級50+人才 想了解中高齡人力如何運用於各種產業，不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友，他/她們不但教 […]

工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？ 

不到25歲的工作者，有37%認為自己的意見被公司重視，而超過55歲的人，只有17%感到被重視。企業內的年長員工自覺逐日無足輕重，似乎成了「被遺忘的世代」，即便具備豐富經驗知識卻沒人想聽。除了經驗，還剩下什麼？退休太早、求職又被說太老，他們該如何開拓全新職涯？

中高齡與高齡工作者的再就業之路，由於現今的職場文化環境與過往存在差異，若想順利適應新時代的職場，透過「職場學習及再適應」的相關措施補助來評估重新再就業的可行性，對個人職涯也是較安全保險的作法。

「熟齡」求職者的困境：有熱忱、有經驗、有技術，但卻苦無機會。老闆或企業常見的想法是：中高齡工作者雖然經驗豐富、但薪資要求較高、不易服從管教、也會擔心他們無法適應目前的職場文化、體力無法負荷等等；其實，「熟齡」工作者對職務本質的理解，以及獨立作業的能力，都是很值得珍惜的寶物。

未來3年就業市場，缺工現象更趨明顯，中高齡，從勞工壽命及就業市場角度觀之，中高齡者及高齡者職場再上路，乃就業市場及個人之所需，合者二利。

退休了，除了向前看擁抱新人生外，你有靜下來好好檢視過去、將上半場的有形物品或心情做個整理嗎？「斷捨離」是近年來很常聽到的生活哲學，今天的來賓王艾岳是斷捨離的生活實踐者，也是日本山下英子斷捨離華語代言人，十年前首次聽聞斷捨離就深深為其吸引，這究竟是一種什麼樣的生活哲學？丟東西、生活極簡、完美收納就叫斷捨離嗎？斷捨離和開展新人生又有什麼關係呢？

有一份看似不錯的工作，但總覺得看不到未來？猶豫不知道該不該換工作，又怕越換薪水越低……這是你的心聲嗎？

連鎖超市店長在招募門市人員時說：「超過55歲，我就不大敢用，」不過他口中說害怕不是歧視中高齡朋友，而是沒有門市餐飲相關經驗的「資深新鮮人」在性格特質及體力負荷都是考量重點。