高中職乾貨區

寒暑假期間，許多企業會僱用兼職勞工來當作短期的工作夥伴，提醒您：就業市場上不同屬的勞工，或因年齡、性別、工作而有不同的勞動條件保護，雇主應在和其合作的同時，熟知每位工作夥伴應享的權利，包括休息日、例假規定、工資、生活津貼以及契約屬性等等，避免自己意外觸犯法而不自知。

學測個人申請的面試表現重要性更勝以往，想在大學面試中脫穎而出、成為教授青睞的對象，那下面幾個眉角你千萬不能忽視：「自我介紹」引人入勝；「面試問題」回應出色；「面試服裝」合適有特質，掌握關鍵才能準備充足迎戰面試！跟著本篇攻略範例，讓你獲得理想大學錄取通知。

寒暑假來臨，常見家中有營業生意的小吃店、餐飲業，要求家中兒女提前「體驗社會」、「學習經驗」，幫忙店裡人手，不論是洗碗端盤、或是站收銀都是很常見的狀況。但是請各位爸媽雇主注意：勞動法規對於「未滿18歲之人」、「童工」有嚴格工作相關限制，當您的身份變成爸媽／雇主雙重時，請千萬注意、避免誤觸法規。

有「企業實習」的經驗對未來求職是絕對加分的嗎？如果擔任過公司的實習生，未來轉正的機會高嗎？實際上的企業實習選擇不多，重點還是在混學分？很多同學在實際參與企業實習之前、對於「實習」仍存有許多似是而非的想法，甚至就連公司員工也常混淆「實習生」的角色定位，應該試著先破除那些錯誤觀念，才能給予「企業實習」一個正確的職涯定位。

暑期是許多短期兼職工作的旺季，不管是「一日衝浪店長」、「來去海邊民宿住一晚」，雇主透過提供飲食、住宿不給薪的「打工換宿」模式，一直是年輕人寒暑假熱門選擇。但「以勞務換取住宿」的新興勞動型態也易生爭議，這樣的勞僱模式適用勞基法的保障嗎？如果單純只供吃住、不給薪資，合法嗎？

學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西，而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎？什麼是勞基法所稱之「技術生」？而高中建教合作「建教生」須遵循什麼法律規定？大學產學合作「實習生」呢？

暑假是學生打工旺季，勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定，不論工作時間長短，「部分工時勞工」同受勞動法規保障。舉凡「工時」、「加班費」、「假勤」、「勞就職保」等，工讀生均與一般勞工無異，企業應謹慎遵循、避免誤觸法令。

111學年度的大學入學考試分科測驗，將於7/11日正式登場，過去如學測成績不盡理想、或想再作突破的考生會藉由指考分發入學再次挑戰，但今年起指定科目考試改制為「分科測驗」，考試科目由10科減為7科，其他包括計分、時程及範圍都與往年不同，我們為您整理相關資訊，歡迎考生及家長多加留意。 #懶人包 111分科測驗(指考)日期7/11(一)、12(二)、7/7開放查詢考場、7/27成績公布、7/30選填志願、8/12放榜。

#懶人包 111年學測英聽考試時間：第1次 10/22、第2次12/10，英聽分上下午場，上午場11:00入場，考試時間至12點、下午場2點入場，考試時間至3點。112學測考試時間為1/13-15，112分科考試時間為7/12-13.......

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵手預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！