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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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寒暑假期間,許多企業會僱用兼職勞工來當作短期的工作夥伴,提醒您:就業市場上不同屬的勞工,或因年齡、性別、工作而有不同的勞動條件保護,雇主應在和其合作的同時,熟知每位工作夥伴應享的權利,包括休息日、例假規定、工資、生活津貼以及契約屬性等等,避免自己意外觸犯法而不自知。
學測個人申請的面試表現重要性更勝以往,想在大學面試中脫穎而出、成為教授青睞的對象,那下面幾個眉角你千萬不能忽視:「自我介紹」引人入勝;「面試問題」回應出色;「面試服裝」合適有特質,掌握關鍵才能準備充足迎戰面試!跟著本篇攻略範例,讓你獲得理想大學錄取通知。
寒暑假來臨,常見家中有營業生意的小吃店、餐飲業,要求家中兒女提前「體驗社會」、「學習經驗」,幫忙店裡人手,不論是洗碗端盤、或是站收銀都是很常見的狀況。但是請各位爸媽雇主注意:勞動法規對於「未滿18歲之人」、「童工」有嚴格工作相關限制,當您的身份變成爸媽/雇主雙重時,請千萬注意、避免誤觸法規。
有「企業實習」的經驗對未來求職是絕對加分的嗎?如果擔任過公司的實習生,未來轉正的機會高嗎?實際上的企業實習選擇不多,重點還是在混學分?很多同學在實際參與企業實習之前、對於「實習」仍存有許多似是而非的想法,甚至就連公司員工也常混淆「實習生」的角色定位,應該試著先破除那些錯誤觀念,才能給予「企業實習」一個正確的職涯定位。
暑期是許多短期兼職工作的旺季,不管是「一日衝浪店長」、「來去海邊民宿住一晚」,雇主透過提供飲食、住宿不給薪的「打工換宿」模式,一直是年輕人寒暑假熱門選擇。但「以勞務換取住宿」的新興勞動型態也易生爭議,這樣的勞僱模式適用勞基法的保障嗎?如果單純只供吃住、不給薪資,合法嗎?
學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西,而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎?什麼是勞基法所稱之「技術生」?而高中建教合作「建教生」須遵循什麼法律規定?大學產學合作「實習生」呢?
暑假是學生打工旺季,勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定,不論工作時間長短,「部分工時勞工」同受勞動法規保障。舉凡「工時」、「加班費」、「假勤」、「勞就職保」等,工讀生均與一般勞工無異,企業應謹慎遵循、避免誤觸法令。
111學年度的大學入學考試分科測驗,將於7/11日正式登場,過去如學測成績不盡理想、或想再作突破的考生會藉由指考分發入學再次挑戰,但今年起指定科目考試改制為「分科測驗」,考試科目由10科減為7科,其他包括計分、時程及範圍都與往年不同,我們為您整理相關資訊,歡迎考生及家長多加留意。 #懶人包 111分科測驗(指考)日期7/11(一)、12(二)、7/7開放查詢考場、7/27成績公布、7/30選填志願、8/12放榜。
#懶人包 111年學測英聽考試時間:第1次 10/22、第2次12/10,英聽分上下午場,上午場11:00入場,考試時間至12點、下午場2點入場,考試時間至3點。112學測考試時間為1/13-15,112分科考試時間為7/12-13.......