趨勢白皮書

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時，該採取何種作法呢？《人資FBI》報告建議您，可給予求職者二次面試的機會，徵才光是使用選才工具是不夠的，要善用選才測驗的結果，才能提升新人留任率，找到對的人才！

解決企業徵才的難題，104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法：善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。

校園徵才啟動！ 104人力銀行提供就業市場最新訊息：截至3月，全體工作機會數81.9萬個，創歷年同月新高，比去年同月成長33%。 其中，企業徵才勾選「歡迎新鮮人」的全職工作達45萬個，同創史上同月新高，比去年同月增加31%。 新鮮人工作數占全職工作數的比例達65.7%，創最近五年相對高點，僅略低於2019年同月0.2個百分點。 最歡迎新鮮人(徵才量最大)的前五大產業依序為：餐飲業5.6萬個、零售業4.3萬個、軟體網路業2.68萬個、不動產業2.5萬個、批發業2.2萬個。

成績、興趣之外，大學校風也影響考生選擇學校和科系！104人資學院彙整過去10年共41.3萬筆求職會員的人格特質報告，按最高學歷的畢業學校，共計117所大學的畢業生人格特質，供考生和家長參考。104人力銀行社會企業處副總經理王榮春博士指出，人格特質沒有對錯之分，而是由第一天性混合後天社會化過程而展現出的氣質和行為，大學四年或研究所兩年的學習風氣和生活環境，正是大學生社會化過程的關鍵養成期

再過一週，約13萬名準新鮮人將申請大學科系。針對選校不選系、依興趣選系但屬較難就業的科系、以及想雙主修的大學生，104人力銀行從56萬筆最近十年畢業生的學長姐履歷表提出以下發現，協助新鮮人和大學生選系選課兼顧個人興趣和畢業出路。

他們說，你念的系沒有未來？ 他們說，公職才是鐵飯碗？ 104統計最近十年，32.5萬名大學畢業生的第一份工作和薪資，原來五大學群的學長姐，用這當職場敲門磚！

104：工程學群畢業生月薪3.2萬居冠，非理工學群 行銷/業務/財會撐高 　　學測成績公布，近13萬名準新鮮人 […]

104：年前35.1萬人主動應徵 年假7天鴨子划水，成長5% 年後開工年增15% 牛年牛市，轉職火熱！104人 […]

肺炎疫情影響，許多公司的面試也從傳統方式改為電話或視訊面試，遠距離面試有什麼該注意的地方呢？104人力銀行專業人資的超實用建議，看到賺到哦！

新冠肺炎滿周年，企業徵才回神，但旅遊航空業短期之內回不去了，高達2.6萬名旅遊航空業職人曾在去年下半年主動求職，其中，又以旅遊業年增率超過44%最高。