趨勢白皮書

出生於西元2000年後的00世代將陸續進入職場，如何與他們相處？104人力銀行《00世代跟你想的不一樣》大調查發現，各世代職人都愛人生導師型、風箏型的主管，但00世代也偏愛啦啦隊主管，適時獲得愛的鼓勵；人際相處上，不追求討好每個人，合即是朋友，不合也無妨；若要離職，用即時聊天軟體告知的比例各世代最高。

求職者最常使用的仍是人力銀行制式履歷，各世代占比介於47%~68%之間；愈年輕的世代，愈偏好個人風格，90世代中，21.6%使用套版或自創風格；不過，國外已風行一陣子的影音履歷，國內反而少見，各世代對影音履歷的偏好，以影音原住民00世代接受度較高。 　　

面對疫情集體焦慮三大建議：1.確診者不要有犯錯者的心態，因為錯不在你。2.一旦員工確認，主管可以重新設計工作，從個人目標暫時調整為部門目標。3.把狀況當任務，視異常為正常，學習和變動相處。

Kimi，「白色玩意兒」貼圖創作者，靠著百萬名「拇指粉」，不只證明興趣也能當飯吃，也告別魯蛇的悲慘命運。玩貼圖之前，他是師長眼中沒出息的頭痛人物！考0分是家常便飯，很驕傲考2分竟然贏過5個人。找工作不順，他曾待業一年，甚至差點借錢度日。

104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查，00世代對於「畢業科系對工作有很大影響」認同分數6.5分、各世代最高，成為初入職場的包袱；挑選工作與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利，但比各世代更在乎是否與興趣相符，也偏好國營或官股企業；遇到職涯問題時，資深世代先問同事或前輩，00世代偏向同學、家人、或透過網路解決問題。

再過1個多月，約20萬名出生在西元2000年的00世代將踏出校門，你了解他們嗎？104人力銀行發布《00世代和你想的不一樣》大調查，其中，「從小到大，台灣發生哪一件事讓您印象最深刻？」00世代首選當前的COVID-19，其次是1999年921大地震，最能代表世代的一首歌，00世代首選火紅電影《月老》主題曲《如果可以》。

104人力銀行4月全站工作數已突破百萬大關，半導體熱度不墜，起薪又高，產線作業員、機台操作員或助理工程師「輪大夜班」可望比「輪早班薪資」增加約1/3、或甚至一半，該考慮嗎？職場前輩提醒，「健康一旦失去了，千金難買」。

今年畢業季「00世代」來了！年輕新世代可能比想像中還耐操！104玩數據問卷調查，出生於西元2000年左右的「0 […]

大缺工時代來臨！根據104人力銀行統計，4月全站工作數已突破百萬大關再攀史上新高。畢業季好不容易找到新鮮人，卻又擔心一段時間後眼巴巴地看著培養好的人才往敵對公司而去，成了別人的員工培訓所，不甘心嗎？該怎麼做？

這幾年台灣面臨人才荒，即使許多企業祭出高薪依然招不到人。根據104人力銀行觀察，今年2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一年。好人才難找，企業更要懂得留才。人資小週末社群創辦人盧世安指出，要防止年後離職潮出現，年前就必須努力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。