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《今周刊》在2024年5月8日（三），假台中福華飯店，舉辦第二屆【人資長論壇-ESG人才永續高峰會】以「掌握留才關鍵．把關員工健康．落實退休理財」為主題，規劃「健康管理」、「退休規劃」、「教育訓練」、「員工福利」四大策略專講，期望透過各業界指標人物的分享，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧，將「真」ESG推廣至全台灣！

高階的心裡話不僅塑造文化，更反映出企業真實的面貌，為品牌帶來無限力量。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，只有當高階誠實表達內心想法，雇主品牌才能更強大。

性平三法修法於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！

僑生具備多元語言及文化優勢，是企業邁向國際化的最佳助力，近年來，愈來愈多企業聘用僑生人才；對僑生而言，在臺灣就業，企業對於其所就讀的學校較為熟悉，毋須考慮學歷不被僑居國承認的問題，因此畢業後留臺就業也成為僑生熱門的選擇。基此，僑委會再度於今年籌劃一系列的精采求職活動，同步以線上線下的方式併行辦理「2024年僑生就業博覽會」，積極提供僑生求職幫助及更多就業機會，不只協助僑生有效降低在臺工作阻礙，也同時也為企業帶來國際化且具我國高等教育培育經歷之人才，助於提升企業競爭力，共創多贏局面。

測評是人力資源管理中評估人才不可或缺的一項工具，不僅能幫助企業快速識別潛在人才，還提供了關鍵的數據基礎，支援招募、晉升和培訓等用人決策。在全球缺工的困境下，精準面談、培訓對的人才十分重要。本文將參考業光堯顧問主講的【破解面談之道：掌握高效工具與技巧】講座，精選出與測評、職能測驗、性格測驗相關的常見問答，幫助HR和企業主管更深入地了解測評的核心概念。

ESG及數位轉型已成趨勢，企業人資技能跟得上嗎？104人力銀行調查，人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2％成長到2023年的62.1％。

很多企業都會認為，「雲端」因為要和其他人共享，較容易出現資安漏洞。相較之下，把「地端」實體主機放在企業內部，由企業自己管理，則較安全。但事實上並非如此，資安漏洞會出現與否，是取決於資訊基礎架構、安全防護措施等能力。 

全台大學校徵季即將開跑！面對高度競爭與充滿不確定性的未來，《青春通識課Podcast》訪問了104資深職涯導師Stanley，分享準畢業生在進入職場前應如何準備、探索未來方向。此外，他也透過豐富的校園徵才經驗，告訴大家如何在校徵時提高自身存在感，讓企業記得你，拿到理想職位！

2024校園徵才、就業博覽會即將來臨，本篇為應屆畢業生們整理各校應徵排行榜TOP10，包含臺灣大學、政治大學、中央大學、清華大學、中山大學、成功大學等校今年度應屆畢業生應徵排行榜，另外整理了新鮮人熱門主題：外商、新創、彈性上下班、上市上櫃、無經驗4萬起開缺，畢業找工作，等你來應徵！

隨著經濟復甦，餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰，而隨著消費者回流，這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工，有效協調人力以支援日常門店營運，成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。