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根據波士頓顧問公司（BCG）地緣政治中心的研究，企業的管理決策，將變得更加複雜；無論企業所處的產業或地點，都需要將關稅及相關不確定因素，納入計畫和營運模式。

104 近期發布的《2025 科技業人才報告書》揭露了一個值得關注的現象：門市營業類人員的缺工問題最為嚴重，平均每個工作機會僅有0.1名求職者應徵。按照市場機制，嚴重缺工的職位通常應該調高薪資，以吸引人才補足人力缺口。然而，該報告同時指出，門市營業人員是十大熱門職務中薪資最低的職位，年薪僅 55 萬元，且調薪幅度未進入前十名。

疫情意外促成父母手足同住，讓原本疏遠的親情重燃溫度，也讓我重新思考「共老」的可能。當子女成家、伴侶老去，我們是否能主動創造另一種生活方式？從朋友買地合建、各自買樓、到自組小木屋聚落，共老的模式百百種。重點不在住得多華麗，而是有一群可以說話、互相照應的老朋友，讓人生最後一段旅程不孤單。當情感深度與現實配套能夠兼顧，「和朋友一起老去」也不再只是浪漫的幻想，而是值得計畫的生活藍圖。

從疫情寒冬到業界「三冠王」，台灣虎航以靈活策略和創新服務在競爭激烈的航空市場中脫穎而出，不僅締造12.8個月年終獎金的業界新高，還成功登板上市，成為航空界新亮點。本文將深入解析陳漢銘如何以獨特的經營模式、差異化策略翻轉市場、繳出輝煌成績。

隨著ESG在全球蔚為風潮，企業裡的人資、採購、業務等各個崗位的工作內容，紛紛跟著起了變化。其中，又以我們最熟悉的「人資」，轉變最大，原先負責人才招募、員工差勤等行政庶務工作的人資，已逐漸轉變，許多HR可能尚未意識到，其實自己在人資工作中已經在實施與ESG相關的政策和措施......

　學測成績公布，12萬名考生如何選擇大學？104人力銀行連續第二年發布2025《大學品牌力》並舉行頒獎典禮，由104人力銀行總經理陳嵩榮與總統府副秘書長何志偉擔任共同頒獎人。拿下「最佳大學品牌力」的十所大學有：臺大、成大、陽明交大、清大、臺科大、政大、北科大、中央、中山、輔仁。拿下18學群「最佳學群力」的7所大學有：臺大、成大、政大、臺師大、臺藝大、臺體大、世新。另有臺師大、屏科大、長庚大學因排名在前30名，且進步名次最多而拿下「躍升獎」！104人力銀行提供「104落點分析」(https://tw104.pse.is/762epp)，邀請學長姊在「104職涯診所-選填志願版」( https://tw104.pse.is/762gm4)提供專業回答，同時針對想選商管系的學測生邀請學長姐駐站解惑( https://tw104.pse.is/763nwf)，幫助考生選到理想校系。

2025年展望新局，壽險業持續壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2025年增員目標人數，總計達21,100人。

聚餐後上吐下瀉？食物中毒症狀是什麼？幾人以上才成案？為什麼每年有這麼多食品中毒案件？當出現中毒情況時，要如何處理與緩解？跟《104職場力》一起關心食物中毒的照護與預防。

健康飲食風氣盛行，花椰菜米近年更成為不少減脂人的最愛！而花椰菜米做為減肥界的新寵兒，難道沒有缺點嗎？營養學專家洪泰雄老師提醒，花椰菜米的熱量低，特別受到減重人士和低碳水化合物飲食者的喜愛，不過並不能完全取代白米飯！

本文將根據104人資學院蘇麗美顧問的分享，深入探討企業在面對最低工資調整時所面臨的挑戰及應對策略，並透過實際案例說明如何有效調整薪酬結構、運用薪資指標、建立績效調薪機制，搭配變動獎金差異化，以協助企業在競爭激烈的人才市場中吸引和留住優秀人才。