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不想當主管不好嗎?創業家力勸至少當一次:有些事,當過才會懂

剛入職場時,我也不是很確定自己想不想當主管,後來,當上了管理者才明白,原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管,才能體會主管的酸甜苦辣。既然我們每天花那麼多時間工作,主管又能有較高的視野、較好的學習機會,又有較高的薪資,有機會的話,至少嘗試看看,如果發現自己真的很痛苦,至少曾經歷過。

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有AI逐字稿還需會議記錄嗎?3重點寫出「能引導行動」的紀錄|專案會議

會議記錄怎麼做?現在透過AI輔助的STT (Speech to text)功能,可以輕鬆將會議音檔變成文字,那還需要做會議紀錄嗎?本文作者指出,相較於STT產生的「逐字稿」,一份良好的會議紀錄將有助於專案的推展、待辦事項的追蹤,分享3個重點寫出「能引導後續行動」的紀錄。

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開場白「我不太會說話、社恐…」當心形象扣分!專家:7組萬用話題和誰都能聊

「我不擅長說話,不太會自我介紹」、「我有社交恐懼症……」有些人在需要發言或自我介紹的場合會如此開頭,然而作者指出,這類型開場白會讓人感覺你非常沒有自信,更可能失去聽下去的興致。另外,想和初次見面的人聊彼此都能說得上的話題時,可以利用7個話題關鍵字、9問題,持續拓展話題。

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「別人經營可能比我好...」從三年虧4.7億到營收新高,吳旻潔帶領誠品走出幽谷2關鍵

2020年收掉敦南誠品、2023年信義店也熄燈,疫情期間松菸店最慘一天業績剩8萬、誠品行旅住房率剩6%,如今迎來營收新高。過去3年誠品董事長吳旻潔頭髮白了、睡眠少了,她甚至曾懷疑由別人經營會不會比較好?她終究沒有被收店的低潮、燒5億做電商的大虧損給擊倒,坦承「沒了信義店更輕盈,」她如何走出幽谷,帶誠品攀高峰?

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老闆EQ低又講話難聽?離職不是唯一解,你可以聰明共生

你有被老闆破口大罵的經驗嗎?職場中習慣以謾罵為溝通方式的「低EQ」上司,並不在少數,他們也是一般人工作中最直接的壓力來源。如果你面對的正是較為情緒化、火氣大的主管,而你依然對工作懷有高度熱忱,不打算離職,本文教你如何聰明應對,修復彼此關係、同時修復內心情緒。

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有機會被外派熊本廠,但孩子還小... 怎麼評估去不去?帶你看懂決策思維

假如公司有外派機會,你想藉此歷練,但小孩才剛出生,要如何抉擇?專家示範透過系統性分析,做出最佳決策。表面上只有「去、不去」2個選項,不妨增加「去,但多爭取回台開會機會」、「不去,但多爭取出差機會」等選項;再分別從自己、家人、公司等不同角度分析,這樣是不是清楚多了?理性決策思維套用在買房、買車、轉職等問題也很實用。

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2天前
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碩論寫作實戰:研究生時間管理,加速寫作的4個小技巧

中文碩士論文平均約3萬字,研究生該怎麼安排進度,同時兼顧課業、實習、求職?過來人分享包括論文寫作重點時程、個人經驗、安排進度方法及加速寫作速度的撇步,希望幫助大家論文寫作之路更順遂!

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Excel「VALUE!、#DIV/0!、###」錯誤是什麼意思?10個錯誤訊息修正及應對

使用Excel製作資料表時,出現 #DIV/0!、#VALUE!、### 的錯誤訊息,分別是什麼意思?本文整理10個常見的Excel錯誤訊息的出現狀況及應對措施,教你解決問題!

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外派越南5年海歸,她細數「在台最不適應」10點:薪水減半、開銷多250%

在越南旅居近5年,海歸返台長住,免不了尷尬陣痛期。東南亞海歸派最大的挑戰就是在台就業的薪水貶值,還有生活成本暴增,加上眾多島內菁英競爭。聽過不少外派前輩的案例,他們在海外管理上萬員工,中年返台求職卻四處碰壁。低薪、高物價、強競爭的三面夾殺,讓人吃不消。

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2024.04.15
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及早找到職涯定位!過來人分享「職涯規劃3階段」找到適合的路

不只學生容易對職涯迷惘,可能進入職場後也仍在「摸索」,甚至頻繁換工作讓履歷碎片化,被質疑「定性不足」。本文作者分享自己摸索職涯方向的方法,職涯規劃3階段:定位、實踐、反思,假如每個步驟都能誠實面對、踏實執行,應該能慢慢走出一條喜歡的職涯道路。

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