職場360

看更多「職場」優質文章,提升職場競爭力|104職場力
2天前
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沒有頂大文憑又如何?3特質比學歷更受企業青睞|觀點

我永遠記得他說的那句話:「像我這樣的學生只能上台大啊」,後來輾轉聽到,重考後終於進了台大歷史,除了佩服他的毅力和勇氣,也很好奇名校光環是否對他的職涯發展有所助益。

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2021.01.14
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在北京職場見識了粗暴「狼性文化」,我這樣回擊!

眼看大主管桌只剩一個位子,我準備就座之際,沒想到,一個遲來的別部門總監一把將我推開,搶先一屁股坐下。一瞬間,所有人都望著我,因為全場只剩我站著。「喔~原來這就是狼性啊~」

2021.01.14 | 104人力銀行 | 73713 次觀看
2021.01.14
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【英文離職信範例】急著跳槽又怕得罪,不失禮的離職信怎麼寫?

寫離職信是一門藝術,不得不說台灣人太不會演戲,時常看到離職信理由是回家照顧家人或健康出問題......,只能看穿不說穿啊!

2021.01.14 | 104人力銀行 | 3955 次觀看
2021.01.14
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碰上「職業倦怠」、想轉職又沒方向,我走進職涯的死胡同裡了嗎?|職涯診所

你也正面臨「職業倦怠」嗎?對工作感到迷惘,想轉職卻又苦無方向。不知道自己到底想做什麼?又可以做什麼呢?在歲末年初這個轉換跑道的熱門季節,留一點時間給自己,好好思考一下未來吧!

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2021.01.14
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Netflix 的《零規則》:小聲慶祝勝利,大聲承認犯錯

開會時,我詳細列出我犯的錯,為傷害公司表達懊悔。沒想到後來開始有人主動向我承認他們犯的錯,之前他們都把錯誤掩蓋起來,不敢面對。我的坦承讓他們卸下重擔,也提升了我與同事的關係。

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2021.01.13
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開口提離職,主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?|職涯診所Podcast EP13

已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

2021.01.13 | 104人力銀行 | 23020 次觀看
2021.01.13
104人力銀行
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

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2021.01.12
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其實闖蕩職場想順遂,你只需要一種能力:專注解決當下問題

職場需要具備的能力眾說紛紜,根據不同的產業職類可能會有所不同,但其實有一的能力是所有工作者都通用的:「你有解決當下問題的能力」。

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2021.01.11
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Netflix 的《零規則》:不要繁文縟節,差旅費只有一個規定「以公司最大利益為考量」

當公司組織日益龐大後,為了便於行政管理自然也衍伸許多規定。凡事總有例外,當特殊個案發生時,正是考驗規定變通性與行政效率的時候,Netflix 創辦人分享員工差旅費用如何在公司利益與彈性之間的尺度拿捏。

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2021.01.11
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太菜被瞧不起,他專撿「同事不做的」意外解鎖跨界技能

公司沒人會畫流程圖,我來畫;公司沒人會設計系統架構,我來畫;公司沒人會設計行政表單,我來做;公司沒人會做標案書,我來寫。那些年的「什麼都做」,帶給我充足、豐富的跨部門溝通經驗。

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2021.01.09
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餐飲業打工應徵技巧大公開!打工達人不藏私經驗分享

餐廳業打工只要肯吃苦,就是人人都可以進嗎?打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了,現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已!

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2021.01.08
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我變笨都是公司的錯!聰明工作4招,避免「被團隊愚化」

剛踏入職場時,是不是充滿了滿腔熱血與抱負,但現在只覺得自己上班愈上越笨?據調查,員工會變笨,有85%的責任在公司制度!當個人進入團體之後,原本的自我特性就會被群體遮蔽,智力也會漸漸被團體愚化。久而久之,就只能陷入「大家一起笨」的惡性循環泥淖之中……

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2021.01.08
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動不動要老闆主持公道,你可能已經被貼上「無能」|職場溝通

「我沒辦法跟他合作,請執行長您跟他溝通。」職場上跨部門衝突無可避免,解決衝突讓組織運行順利,也是部門主管的責任。動不動就請老闆出來主持公道,只會彰顯自身的無能:專業的無能、協商的無能與情緒管理的無能。

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2021.01.07
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中外人資公認:離職最不該做的,就是這5件事

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯,但辭職時有哪些事絕對不該做?《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,做了這5件事,你絕對是錯的!

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2021.01.07
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公司政策朝令夕改時有所聞,但身為主管,絕不該輕易打破原則

身為主管,夾在公司與員工之間扮演溝通者,勢必要針對很多公司的策略調整、組織變動做靈活而有彈性的調度、說明,可是政令可以修改、但是身為主管的領導原則,卻不該輕易的變動,因為一旦你失去了原則、將再也不具原則。

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2021.01.07
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「別人家員工」從不讓人失望?織田紀香:你的心態決定員工素質|領導管理

你可以決定這些員工的去留,但請記得「今天你怎麼對待別人,別人就會怎麼對待你。」你怎麼用人,你的心態、管理模式相對就已經決定日後什麼樣的人會來,什麼樣的人可以留跟離開。

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2021.01.07
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老闆們別再搞錯了!品牌與行銷,其實是兩件事

希望自己的品牌可以快速在市場上闖出名號,到底該先主打品牌故事,還是銷售頁呢?不能兩頭都一起做嗎?行銷不就是把品牌故事說好嗎?......老闆們,其實事情沒有這麼簡單的!

2021.01.07 | 104人力銀行 | 1878 次觀看
2021.01.06
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「我是馬克」出社會的第一份履歷表:我要寫一份讓你無法拒絕的履歷

知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人,回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷,他是怎麼做的呢.......?

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2021.01.06
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不想年度工作報告像流水帳?學學張忠謀的「時間框架」|職場工作術

年度工作報告要如何準備,才不會像流水帳?報告像流水帳,是因為內容缺乏結構性,讓人覺得就像是想到什麼說什麼,即使你真的有所準備。我建議用「過去、現在、未來」將工作報告的內容切分為三個部分。

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2021.01.06
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巨大捷安特:被共患難夥伴推入水,為求生存才自創品牌

「GIANT捷安特」是全球前三大自行車品牌,巨大機械從一開始只有38人、年產量3800輛自行車的臺中小工廠,躍升為全球擁有一萬多名員工、年營收破新臺幣650億元的跨國企業。從代工走向自創品牌,竟源自一場商業背叛...

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2021.01.06
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在職場打滾,其實「換位置就換了腦袋」是必要之惡?

我們都不希望自己成為「換位置就換了腦袋」、言行前後不一致的人。但是,如果這是在職場向上提升的必要之惡呢?隨著人的位置改變,確實在處事的原則、看事情的角度都會改變,正向一點看待「改變思維」這件事,或許才是正解。

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2021.01.06
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過度信任人際關係的職場思維,當心慘遭人性背叛

常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!

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2021.01.05
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想要賈伯斯簡報渲染力?必學演講3技巧|職場工作術

跟客戶提案、向老闆簡報最忌長篇大論又沒記憶點,聽完也不知道重點在哪。為什麼賈伯斯演講能謂為經典?因為他擅長「重點框架」。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 2023 次觀看
2021.01.05
104人力銀行
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受不了玩兩面手法的主管而決定年後離職,但我該安靜的離開、還是勇敢揭發他呢?|職涯診所

在職場中,難免會碰上不對盤的上下人際關係,如果扭轉不了彼此的關係,轉換工作環境也是一個不錯的應對方式,但是在離開之前,到底該不該勇敢說出「離職的真相」?還是應該人情留一線、避重就輕的輕聲離開,避免未來再相見呢?

2021.01.05 | 104人力銀行 | 17948 次觀看
2021.01.05
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原來!郵件主旨這樣寫,信件才會被優先處理

寫好一封文情並茂Email,卻遲遲等不到對方回信,到底出了什麼問題?想加快對方回信與處理速度,電子郵件「標題主旨」切記放入議題關鍵字。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 4826 次觀看
2021.01.05
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關於交辦任務:9項「主管授權Check List」,是達成任務又讓部屬獲得成長機會的關鍵

當主管要交辦任務給下屬時,到底該怎麼說呢?隨著時代改變,現代已經不時興「威權管理」,取而代之的是更多的溝通協調,在指示任務時,主管務必充分授權與信任,並詳細將細節與目標說明清楚,給予部屬信心、朝目標前進。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 2631 次觀看
2021.01.04
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新人到職怎麼都被晾在旁邊?職場菜鳥如我,該如何應對呢?

新進員工在公司會有一短適應期,但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況,到底是主管不信任我?還是我不夠積極呢?請看專業人資會給什麼建議吧!

2021.01.04 | 104人力銀行 | 10328 次觀看
2020.12.31
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落點分析選系還選校? 大學落點成績怎麼填志願? 【110學測指考必看】

學測放榜後,要如何用落點分析選填志願呢? 結合學測成績與興趣何倫碼的104落點分析,精準落點幫助你選系選校不卡卡,晉升為學測勝利組。

2020.12.31 | 104人力銀行 | 2548 次觀看
2020.12.31
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你真的在公司「懷才不遇」嗎?6個方法確認自己是否真的「心,委屈了」

每到論功行賞的時候,總覺得老闆都看不見你的努力?升官發財都找別人嗎?很多時候「懷才不遇」的挫折感容易導致員工心生離意,但其實這種負面情緒是可以被處理的,用6個方法確認自己的狀況,真的「心,委屈了」嗎?

2020.12.31 | 104人力銀行 | 7902 次觀看
2020.12.30
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「這個形容詞,套在所以品牌都試用嗎?」,行銷人手中最棘手的難題:如何建立品牌識別度?

對於行銷人而言,建立每個品牌最獨特的市場地位,品牌識別度是很大的難題,因為多數的形容詞、功能都有可能跨品牌重複,如何讓消費者在第一時間就聯想到指定品牌?是一個大哉問。

2020.12.30 | 104人力銀行 | 2067 次觀看
2020.12.30
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不是行銷人也該知道的經營心法:誰討厭你都沒關係,知道誰愛你才重要!

當我們在做商品行銷時,不論是哪個產業,都該明白一個最重要的道理:「你可能不需要了解每個不喜歡你商品的原因,但你一定要知道喜歡商品的人,到底在想什麼!」,這是找到市場定位最重要的一件事!

2020.12.30 | 104人力銀行 | 2217 次觀看
2020.12.30
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做主管為什麼不應該插手部屬的工作?

為什麼職場常會出現「良將手下無弱兵,強將手下盡庸才」的狀況?因為很多企業主管多半是工作表現很出色的員工,但他們過去的經驗容易導致過度強勢、插手過多的帶隊方式,反而成為組織管理的災難。

2020.12.30 | 104人力銀行 | 3226 次觀看
2020.12.29
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升官發財都輪不到你?到底是老闆不公平,還是你犯了7條辦公室升遷大忌?

每年到了論功行賞的時候,總覺得自己為公司勞心勞力付出,卻總是被老闆忽略,升官發財都輪不到自己嗎?也許我們可以快速用這7個面向自我檢視,確認一下到底是老闆不公平,還是自己確實還有待加強呢?

2020.12.29 | 104人力銀行 | 8476 次觀看
2020.12.29
104人力銀行
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被提拔升為主管後,發現同事們都叫不動,我該怎麼辦?|職涯診所

因為資深所以被提拔為主管後,發現以前是同事的人變成自己的下屬,習慣的相處模式而造成管理的困難,叫不動大家、也很難建立權威,又不想被攻擊「換位置就換腦袋」,我該怎麼辦呢?

2020.12.29 | 104人力銀行 | 16939 次觀看
2020.12.28
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面試官別再尬聊了!透過行為態度面試,你也能判斷求職者的特質|招募選才

求職者面試有教學可參考,面試官也能有「面試人」的參考教學嗎?透過行為態度面試、善用情境思考去引發求職者思考,也許更能讓您得到更貼近實務、更能發現求職者的特質,做更完整的評估哦!

2020.12.28 | 104人力銀行 | 2209 次觀看
2020.12.28
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關於離職換工作:「能不能、想不想、該不該」是依序必須釐清的事情

每到年底轉職季,看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時,你也會開始考慮去留問題嗎?其實在做離職跳槽的決定前,每個人都該依序用「能不能、想不想、該不該」這三個不同層次的問題詢問自己,追求理想職涯,也要兼顧現實啊!

2020.12.28 | 104人力銀行 | 9011 次觀看
2020.12.25
104人力銀行
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老闆們,既然你會對客戶好、對廠商好,為什麼不對員工也好呢?

一間公司的營運成敗,一定需要衡量與不同角色之間的利害關係,並排出優先順序,老闆們會在乎客戶、在乎股東,更該在乎員工啊!人才是建立公司一切的根本,既然如此,該怎麼對員工「好」呢?

2020.12.25 | 104人力銀行 | 2105 次觀看
2020.12.25
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公司企業到底用什麼標準給薪水?專業人資現身說法為您解惑!

不論是新鮮人還是職場老鳥,心中都對「薪資」的決定有些困惑,到底在完成面試後的敘薪過程,是用哪種標準在決定薪水數字的呢?這個傳統上「不能說的秘密」,就讓專業人資來告訴你核薪的真相吧!

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2020.12.24
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當主管是要領導帶人,不是要你擦屁股

如何成為稱職主管?第一次聽到總經理跟我說「你是爛主管,」我好震撼又沮喪,「你替他們完成沒有做好的事,只為了呈報部門是有進度的,這種粉飾太平的做法,其實是在傷害公司。所以,你是一位爛主管。」

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2020.12.24
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老闆身邊都塞滿光會喊漂亮口號的人,我該走,還是留?

碰上只會喊口號,永遠無法落實執行的主管或老闆,到底身為員工該怎麼辦,果斷離職還是盡力爭取呢?

2020.12.24 | 104人力銀行 | 2506 次觀看
2020.12.24
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老闆總是看不到你的努力?你以為的自己,只是你自己的以為|職場溝通

職場上明明已經盡了全力,為什麼老闆、主管、同事都看不到我的努力?「關鍵不是你做了什麼,而是別人認為你做了什麼。」我很感謝當時的主管給我這個當頭棒喝:原來,我比自己想像的,更不了解這個「自己」。

2020.12.24 | 104人力銀行 | 19201 次觀看
2020.12.23
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跟主管合不來?人不一定是錯的,也許你們只是在錯的時間相遇

與上司和同事間的不合,有時不一定是「人不對」,而是在「錯誤的時間遇上了彼此」,員工的屬性和狀態,都會影響團隊領導的成敗,或許讓自己具備專業能力去適應各種環境,才是解決之道。

2020.12.23 | 104人力銀行 | 3817 次觀看
2020.12.23
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客戶說「降價就簽約」,你會薄利多銷還是悍衛價值?

「別人賣得比你便宜」,砍價是每個客戶一定會做的事,若為了接訂單而跪舔客戶的降價要求,犧牲服務價值,你願意嗎?

2020.12.23 | 104人力銀行 | 2449 次觀看
2020.12.22
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「明明是他抄我」同事偷走提案還邀功!用3招自保免吃悶虧

職場如戰場,難免有人為了力求表現而耍心機。好不容易寫完的創意提案卻被同事剽竊抄襲、搶功勞,自己莫名成為同事邀功的墊腳石?3招自保請學起來。

2020.12.22 | 104人力銀行 | 3448 次觀看
2020.12.22
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「我盡力」還是「我承諾」?心態決定工作模式。限制,通常是自己給的

一位有潛力的年輕同仁被我派去經營新客戶,年終我找他做工作評估時,他低著頭說:「老闆對不起,我盡力了。」半年後,不顧所有資深同仁反對和他的回絕,我堅持他帶更大的客戶,我跟他說:「這次你不能try your best,你必須commit yourself」

2020.12.22 | 104人力銀行 | 3118 次觀看
2020.12.22
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為什麼想成為公務員?參加公職考試前你應該問自己的5個問題

參加公職考試成為公務員,是很多人的職涯選項之一,但是在參加考試之前,你是否真的有想清楚自己為什麼想要成為公務員?你追求的是為國民服務、穩定而不會變動的工作環境,還是你純粹只是想逃避對現實工作的不滿?

2020.12.22 | 104人力銀行 | 1878 次觀看
2020.12.21
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辭職是為了「逃避」,轉職是為了「追求」,你「為什麼」想換工作?

「換什麼工作」並不是重點,重點在於你「為什麼」想換工作?用「什麼」標準挑選下一份工作?如果心中沒有明確的答案,建議最好先暫停,回到原點重新思考。

2020.12.21 | 104人力銀行 | 30698 次觀看
2020.12.21
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第一次找實習務必要破除的3大迷思|實習學長姐經驗談

如果你是第一次找實習的人,對自己想要做什麼感到迷惘、對自己可能沒有這麼有自信、也不知道從何下手,那就請進吧!

2020.12.21 | 104人力銀行 | 1692 次觀看
2020.12.21
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遇到散佈辦公室負能量的「老油條」,該怎麼治他們?|職場人際關係

我們常會用「做人油條」來形容滑頭、機靈、有些小聰明的人,就像油條一樣,剛炸好時酥脆可口,放久放冷後咬不斷、嚼不爛,空留油膩味,實在不能算是稱讚。而當辦公室出現「老油條」時,該怎麼辦呢?

2020.12.21 | 104人力銀行 | 34829 次觀看
2020.12.18
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跨界世代,先別急著用一萬小時打造專才|觀點

AI科技把世界變得環環相扣,有些領域需要專才,但我們需要更多跨界人才:立足寬廣,經驗多元,觀點多樣,足以跨能致勝。所以要愈早刻意練習,還是花時間多元嘗試?我們先從體壇的兩則故事開始-老虎伍茲與費德勒。

2020.12.18 | 104人力銀行 | 2249 次觀看
2020.12.18
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學歷不如人、職涯就一定輸嗎?錯了!出社會是「成果」決勝負,而非出身

學歷不如人,職涯也會輸人嗎?不管哪個年代,都很難甩開「學歷包袱」,總會有人對高學歷有著類似「品牌迷思」的憧憬;但其實從各行各業的案例中可以發現,真正在工作崗位上被人稱許的人,多半還是工作能力與成果優良的員工。

2020.12.18 | 104人力銀行 | 2814 次觀看
2020.12.17
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遠離這10件事,你就不是職場白目人|觀點

職場生涯講求個人專業,講求團隊合作,也時時刻刻都需要人際關係之間的和諧溝通,尤其隨著時代脈動、景氣循環和跨國際的市場侵襲,隨時求新、求變、靈活因應問題,成為很重要的職場生存力。無論是職場老手,還是社會新鮮人,都須謹記以下十項職場地雷,讓自己的扣分指數降至最低。

2020.12.17 | 104人力銀行 | 17478 次觀看
2020.12.17
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新鮮人未滿一年想離職?別衝動,工作第一年是職涯關鍵

成為社會新鮮人,煩惱真的很多!好不容易搶到一個飯碗之後,又開始左思右想:這真的是我要的嗎?要不要離職?下一份工作會不會更好?等等,工作第一年是打好基礎的關鍵,離職前再想想吧~

2020.12.17 | 104人力銀行 | 2830 次觀看
2020.12.17
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4個給大四生最實用的職涯忠告:就業前的最後一哩路,寧缺勿濫!

大四是大學生涯的終點,也是即將踏出校園,最徬徨不安的一年,對於即將離開校園舒適圈這件事,難免讓人感到手足無措,不知道自己是否能有足夠的能力與膽識面對未知的未來。就讓104小編來給你一些職涯忠告吧!

2020.12.17 | 104人力銀行 | 2254 次觀看
2020.12.16
104人力銀行
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跟小吃攤老闆看齊,保險業務的親民銷售學

保險銷售是需要專業知識的,每位保險業務身上都掛了好幾張專業的相關證照。但在銷售過程中,常常會遇到銷售對象因為不熟悉、不了解、看不懂、不需要,最後索性回答沒有錢。

2020.12.16 | 104人力銀行 | 1999 次觀看
2020.12.16
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大二學生可嘗試探索的方向:不怕你到處闖,就怕你什麼都不敢|職涯規劃

你在大一多方嘗試後訂立了畢業後想進入某某外商行銷部的目標,那麼你在大三大四時需要有進入相關實習、出國交換培養語言及國際觀的過程,來拿到達成目標的門票 而要進入這些過程,你需要付出的努力和準備有哪些呢?有4個方向可以好好把握。

2020.12.16 | 104人力銀行 | 1903 次觀看
2020.12.16
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職場菜鳥成功通過試用期的關鍵:除了專業,還要掌握13個「要」|職場人際關係

新鮮人初入職場,要怎麼在試用期間快速融入工作團隊,並且成為辦公室寵兒呢?除了出色的工作能力之外,必備的13個「要」,絕對要把握!

2020.12.16 | 104人力銀行 | 2475 次觀看
2020.12.16
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學長姐給大一新生的中肯建議:人脈、未來出路一定要超前佈署|職涯規劃

大一新鮮人可能對於就業、職涯還覺得很遙遠,但其實大學四年可以累積的職場資本可是非常豐富的,就讓104來告訴同學們,大一到大四不同階段該做些什麼吧!

2020.12.16 | 104人力銀行 | 1919 次觀看
2020.12.15
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13種辦公室狀況的職場老鳥經驗談,理解潛規則、八面玲瓏就看這篇了|職場人際關係

職場菜鳥剛進辦公室,發現很多辦公室潛規則都搞不太懂,常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好,這時候該怎麼辦呢?參考職場老鳥給你的經驗談,包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人!

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2020.12.15
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「只會吼下屬,代表無能」別成為關在柵欄裡的獅子|領導管理

獅子被關在籠子裡的時候,只會在裡面吼叫著。但在籠子裡吼久的獅子,野放到外面可能就只是一隻貓,典型的「內鬥內行、外鬥外行」。

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2020.12.14
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人生停滯不前?洪瀞:用「I can help」打開舒適圈,醞釀未來爆發力

你是否是個怕事的人呢?多一事不如少一事的確是最輕鬆的方法,但也是你安於舒適圈,停滯不前的主因。怎麼打開舒適圈?簡單來說,就是踏出去,做你之前不會做的事,從「Yes Man」開始,由「I Can Help」做起。

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2020.12.14
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跨領域轉職又怕隔行如隔山?快速用4W1H檢視自己的能耐|年後轉職

分享跨領域轉職的關鍵,給遲遲不敢跨出去的你,跨領域轉職沒有優或劣,但一定要對得起自己,跨領域是為了找到你能續航最久的職業,並成就自己想要的人生。

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2020.12.14
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辦公室交換禮物怎麼選?送什麼都好,別藉機清垃圾就好|職場人際關係

交換禮物要買什麼也有教學文?當然有!好的交換禮物能夠增進辦公室同事間的感情,但萬一挑中眾人眼中的「地雷款」,不但失去送禮的美意,嚴重的時候甚至有可能損害人緣,有什麼挑不得的禮物呢?趕快來參考看看!

2020.12.14 | 104人力銀行 | 1987 次觀看
2020.12.11
104人力銀行
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下班後,你怎麼經營自己?別忘了你永遠值得被投資

現代人不管在哪家公司、哪種行業似乎都背著沉重的壓力,不論處於哪個年齡、哪種人生階段也都面臨各種責任,在拖著疲憊身軀及爆炸腦袋辛苦賺錢的同時,是否曾靜下來想過,你為當下的自己投資了多少?

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2020.12.11
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承接無價的職涯經歷,是每間公司都該擁有「高年級實習生」的重要原因

《高年級實習生》是一部發人省思的電影作品,但其實它所描述的並不完全是虛構故事,真實在你我身邊,其實有著許多擁有豐富經歷、人生閱歷豐富的中高齡精英,等待自己的價值能夠獲得最好的發揮。能擁有一位「高年級實習生」輔佐,其實是公司企業的福氣。

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2020.12.11
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「大齡」真的是就業市場限制嗎?隨時維持職場身價,突破年齡屏障

在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。年齡不是轉職限制,卻可能是求職限制。年齡大確實很難找到好工作,甚至找不到工作,因為在我們認知裡,照理說四、五十歲能力夠強的,通常是自己創業,或者被挖角,大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道,通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職,如果還像新鮮人一樣猛投履歷,真的很難從人力銀行找到伯樂。

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2020.12.10
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75歲的高年級前輩,為何能被4家公司同時聘用?每個人,都需要職涯好教練

當別人在中高齡階段,苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時,退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」?或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣,邊摔跤邊找路」的念頭,化為動力吧?

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2020.12.10
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搞定奧客看這篇,4招應對服務業最常見的客訴狀況!

人在服務業、哪有不碰到「奧客」的道理?碰到「奧客」該怎麼應對?不同類型的「奧客」有不同的因應作法,這篇文章要一次分享該如何對症下藥的建議作法。

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2020.12.10
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從職涯第一天到最後一天的自省:「我今天賺到薪水了沒?」|程天縱談職場

我教導我的屬下,每天晚上問自己:「我今天賺到自己的薪水了沒?」無論是薪水、能力,或是同事的尊敬和老闆的器重,都必須是你要自己努力去「贏得」的。如果初入職場的年輕人有這種心態,所有老闆都會搶著僱用你─這是一堂價值千萬的課!

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2020.12.10
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基層、中階、高階主管核心能力大不同|主管養成術

企業將主管基本區分為三種職階,分別代表不同任務:基層:協助部門將須負責的「事」做好,並開始練習如何管人。中階:以「帶人」為核心任務,打造有效團隊&完成整體績效。高階:串連「企業策略/佈局」,以策略性作法帶領團隊完成任務。

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2020.12.09
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不同層級主管,核心能力大不同:中低階重實作,高階重精神|職場管理

職場上隨著資歷的增加,晉升不同的職位,而身處不同階層也需要負起不同的責任,職位愈高責任越重。不同階級的主管該具備什麼樣的能力呢?

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2020.12.09
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雖說離職「人情留一線」,但一直切割不掉前公司的工作,我該怎麼辦?|職涯診所

很多人都會在離職後碰到跟前公司「剪不斷、理還亂」的狀況,明明在離職前跑完程序、也順利將手中工作交接出去,但是到了新公司就職後,卻三不五時還是會收到前公司的工作需求,覺得很困擾、但又不想得罪人,該怎麼突破這個棘手的狀況呢?

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2020.12.09
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【績效管理小劇場】部門皆強將的行銷主管老崔

"伊佳公司的行銷部表現相當優秀,團隊成員各自負責不同產品,能力上也各有所長。行銷部的主管老崔經常向人資部門表示公司績效考核的強迫分配制度讓他很困擾,因為自己部門都是強將,很難分出優劣。"

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2020.12.09
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工作數創今年新高!經理人掀轉職卡位戰

後疫情時代,企業徵才持續回溫!104人力銀行12月工作機會數回升至70.7萬個,創今年新高,也是繼11月(68萬個)之後,連續第二個超越去年同期;雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺,但是邁入2021年,中高階經理人已掀起卡位戰!

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2020.12.07
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數據分析師真有那麼好?其實正在面臨3大職業困境|觀點

最近幾年,大數據行業的迅猛發展帶動了數據分析師需求量的增加。數據分析師迅速成為了求職市場上的搶手人才。圈外人認為數據分析就是企業的靈丹妙藥,通過數據分析能解決一切問題。產品改版,營銷策略,市場定位,戰略決策,哪一項不需要資料分析。連戰略決策都要靠分析師,能不重要嗎?

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2020.12.07
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「即使已是高年級,也要過得精彩!」退休絕非職涯終點,而是開啟第二人生的鑰匙

很多高年級的長輩在退休之後都會伴隨龐大的失落感,想要克服空虛感,必須找到豐富生活的目標,而非只是打發時間度日。很難找到夢想和目標的長輩,通常會有四種特徵,道理,長輩們幾乎都懂,但每個人都有自己卡住的關卡,如何協助他們克服,有時需要一些幫助。

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2020.12.07
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「如果不做,80歲的我會後悔嗎?」下定決心離職前,你可以思考的5件事|年後轉職

年後轉職的腳步將近,很多人開始思考職涯是否要做其他選擇,不論是離職、跳槽或是另作斜槓打算,在我們正式下定決心之前,這5個考慮面向是務必要思考過的項目,才能做出對自己最佳的選擇!

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2020.12.07
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主管應該追求的最高境界:就算你離開公司,事情照樣如常運作|職場管理

很多主管追求掌控所有事情的進度,以達控管目標。但其實最棒的管理方式,應該是逐漸減少自己在第一線的工作,接手其餘只有主管能做的工作;放手讓下屬表現、並承擔責任,勇敢當責向更大的戰場挺進。

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2020.12.07
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甩掉職場新鮮人的渾身菜味!8個讓你沉穩應對的思考步驟|職場工作術

職場菜鳥剛踏入社會時,總會被天外飛來的眾多任務給壓得喘不過氣來,希望自己能夠早日獨當一面、卻要一邊學習承擔責任,到底該如何在密集的工作當中保持從容呢?或許這8個思考步驟,能夠幫上很大的忙哦!

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2020.12.02
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最賺錢部門卻被公司大刀裁員?因為公司經營和你想的不一樣|全球裁員潮

受新冠疫情波及,國際飲料大廠也免不了走上裁員一途,整頓瘦身已是總公司下達的明確方針。只是Allen萬萬沒想到, […]

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2020.12.02
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【績效管理小劇場】想試試OKR的研發主管老馬

"老馬深知旗下部屬臥虎藏龍,若是每個人都能主動反饋,勢必比他一個人下指令更能讓公司的研發結果加速進展,老馬經常為了不知如何才能有效激勵部屬挑戰更高的目標而困擾…。研發團隊的績效管理模式,採用OKR會是更理想的方法嗎?"

2020.12.02 | 104人力銀行 | 1982 次觀看
2020.12.02
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「高年級」服務生報到!企業主搶著用,他們比你想像更有料|中高齡就業

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」,試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題,加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識,讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用,透過《104高年級》的紀錄,帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

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2020.12.01
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上班都在瞎忙打雜?有什麼做什麼,其實是職場上最可怕的事|時間管理

你每天一進公司就開始忙個不停,看似充實,卻又說不出具體忙些什麼,也不知道忙完能獲得什麼、學習什麼。如果不想日復一日瞎忙下去,該如何能擺脫這個迴圈呢?

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2020.11.30
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管理不是算數學,沒有正確答案!團隊價值能夠最大化,就是解答|職場管理

管理是門很深的學問,特別是與「人」有關的事情,就不能用「最佳唯一正解」的態度來面對,人心變幻無常,沒有既定的公式、SOP可以適用於每一個人,如何讓團隊在領導中發揮最大戰力,是每個領導者最重要的課題。

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2020.11.27
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其實,離職原因一點都不重要,下一站離職涯目標更近才是重點|程天縱談離職

大部分離職的人都知道為什麼要離開「這裡」,而且他們不斷說服自己必須要離開, 但是只有極少數人會想到,「這裡」該撿的貝殼都撿完了嗎?如果已經沒有回頭的餘地,那麼下一步應該到「哪裡」去?離開「這裡」的原因和理由很容易找,但是要去「哪裡」卻不容易搞清楚。

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2020.11.26
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年終績效考核攻略|3招變身老闆的A咖員工,加薪升遷少不了你

你公司年終考核了嗎?每年的年終績效考核是為了檢核員工的適任度,想要明年年終考核有更好的結果,職場達人建議以下三項,確實做到每個細項,你很快就能擠進「表現優秀並具開發潛能」名單之列。

2020.11.26 | 104人力銀行 | 4742 次觀看
2020.11.26
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興趣能不能當飯吃?做到3個「應該」,你才有吃得起的本錢!|職涯規劃

「興趣可以當飯吃嗎?」幾乎是每年挑選科系、準備畢業前最常被提起的疑問,在現在的時代,產業的變化確實大大提升興趣與職業結合的機會,真正的關鍵不在興趣能不能賺錢,而是你的興趣,真的研究的夠深入、夠專業,足夠撐起你的事業嗎?

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2020.11.25
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遇到讓你誓不兩立的「職場敵人」? 請他喝杯咖啡吧|觀點

有沒有在職場上讓你恨得牙癢癢的「小人」?美國開國元勳富蘭克林用一招化解了處處與他作對、扯他後腿的政敵。下次與其恨在心裡口難開,你可以用這招試著破解,畢竟職場上多一個朋友就是少一位敵人。

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2020.11.25
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【職場】你也有這樣的煩惱嗎 – 如何和新同事拉近距離? 如何和同事們保持安全距離?

辦公室的人際關係培養,可以很簡單、也可以很難,端看你如何調適自己去融入團體;如何跟同事友好又友善的培養默契?該不該加入同事間的小團體?有哪些是辦公室交流最該避免踩到的紅線呢?本篇文章一次告訴你!

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2020.11.23
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「國家不可能養你20年都不工作」,高齡就業是否為大勢所趨?

隨著台灣進入「超高齡社會」的態勢愈來愈明顯,中高齡的退休計畫將受到影響,高齡就業的議題也成為必須面對的問題,高齡者銀髮族再度就業、或者延長自己的職涯,真的是大勢所趨嗎?

2020.11.23 | 104人力銀行 | 3967 次觀看
2020.11.20
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第一次當主管好忐忑,新官上任不放三把火,不要引火上身就該慶幸了?|職涯診所

第一次當主管,要面對管理、領導,還要戰勝自己的忐忑,任務角色的轉換,老闆選上我,我真的可以勝任這份工作嗎?新官上任不敢說三把火,不要引火上身就很慶幸了,就讓職場前輩來幫幫您吧!

2020.11.20 | 104人力銀行 | 3474 次觀看
2020.11.20
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35歲是職涯的分水嶺,你想好下一步了嗎?|中年職涯

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺。也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…

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2020.11.19
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再好的學習課程,缺少你投入的熱忱,終究不會變成專業的一部分|職場心法

在職涯中不斷探索成長是必要的,學習可分為自主向學、公司要求的進修,但不論是哪一種,如果缺乏投入其中的熱忱、積極的心態,哪怕課程再好,也不可能變成你的資產;正確的心態,才是學習的第一要件。

2020.11.19 | 104人力銀行 | 1585 次觀看
2020.11.19
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做好3件事,剛上任的新手主管也能帶好團隊|職場管理

剛踏入管理領域的新手主管將面對很多問題,自己心態和角色的調適、建立與團隊間的信任感、讓團隊工作快速上軌道,壓力自四面八方而來。其實只要做到「建立信任」、「讓會議有效率」、「建立團隊文化」,就是很稱職的好主管了!

2020.11.19 | 104人力銀行 | 5174 次觀看
2020.11.19
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職涯天賦你無從選擇,但戰場在何處,你可以選|職場心法

一個人可以仰賴走闖職場的天賦,可能是上天給的、無從選擇;但可以突顯自己長處、隱藏短處的戰場,卻完全可以由自己決定的。當我們選擇能夠凸顯自身優勢的地方,將更有機會獲得成功。

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2020.11.19
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夾在老闆和主管之間好為難?3招明哲保身:善用「e-mail副本」CC給對的人

職場上最為難的狀況,莫過於大小主管不合,卡在中間變夾心餅乾,選邊站又得罪另一方,最後搞得自己裡外不是人。怎麼做才可以明哲保身、八面玲瓏呢?大小老闆不對盤,到底該聽誰的?

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2020.11.19
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「樂觀」不該是鴕鳥心態的藉口,你早晚都得解決問題,何不一開始就勇敢?|職場心法

很多人在職涯碰到困境時,會用「積極樂觀」的態度去期待狀況變好,其實是把逃避解決問題的「駝鳥心態」給合理化,終究沒有解決問題。當我們碰到狀況時,勇敢面對並試圖改變,快速執行解決方案,才是真正該做的事。

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2020.11.18
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辦公室戀情行不行?專家:不要跟主管約會,職場桃花靠3招自保|觀點

辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

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2020.11.18
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領導團隊的訣竅不用多,做好「加減乘除」就夠了!|職場管理

領導者要帶領團隊時可能有很多的參考作法,但其實領導帶人談起來複雜,實際上的作法可能相當簡單,做好針對團隊管理的「加減乘除」,可能就能解決大部分的組織問題了。

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2020.11.18
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【績效管理小劇場】被「強迫分配」拿B等的小金

"菜鳥小金工作很認真,也很少出錯,主管老劉評定他的績效分數是92分,但因為被“強迫分配”只能拿B等,老劉跟他說:「我給你打的分數很高,是HR的制度設計不良,讓部門只有少數人能拿到好成績。」老劉除了肯定小金的表現,還大大向跟小金吐了一番苦水。"

2020.11.18 | 104人力銀行 | 2218 次觀看
2020.11.17
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主管說「報告隨便做做」,當真就完了,這個「隨便」才不是給你!|觀點

「隨便做做」等於「他時間給得很隨便」,不等於「你交出去的品質能隨便」沒有叫你花很多時間,不代表東西品質可以不好。言下之意,其實就是要你做得又快又好。

2020.11.17 | 104人力銀行 | 3180 次觀看
2020.11.17
104人力銀行
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「不開心就走吧!你絕對有權挑剔公司和同事」勇敢面對離職的3個正確心態|職涯規劃

很多人對於離職議題視如毒蛇猛獸,擔心不斷轉職跳槽找不到方向,更深怕沾染上就被人貼上「沒抗壓性」、「搞不清楚生涯方向」等標籤,可是離職換工作真的是那麼不好的一件事嗎?其實只要心態正確、清楚明白自己想追求的,對長遠的職涯而言,不見得是壞事哦!

2020.11.17 | 104人力銀行 | 39886 次觀看
2020.11.16
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「想到什麼說什麼」、一根腸子通到底的率直反而會吃職場悶虧?你不該變成情緒的奴隸|職場心法

很多「想到什麼就說什麼」的直腸子工作者,常在不經意的話語中得罪同事、主管,如果無法正向控制自己的情緒,反而讓自己變成情緒的奴隸,將會讓你的職涯發展受限,如何控制自己的態度,是每個人在職場生存的重要課題。

2020.11.16 | 104人力銀行 | 3189 次觀看
2020.11.13
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「主管好無能,事情都我做」為何廢主管,反而都得高層疼?|觀點

明明頂頭上司好無能,卻遲遲沒被高層開除或調離,心裡好不平衡。其實高層想的和你不一樣!如果公司是基於以下二點考量不撤換,這裡也許不是你該久留之處。

2020.11.13 | 104人力銀行 | 47875 次觀看
2020.11.13
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【績效管理小劇場】考驗人性弱點的同儕互評

"伊佳公司的頂尖研發人才都是聰明又優秀的人,彼此間難免有瑜亮情結,平時為了爭取各自專案所需的資源經常在會議中起衝突。老馬煩惱一旦績效要納入同儕考核,部門內恐怕會有人因此挾怨報復,反而有失考核結果的公平、客觀性。"

2020.11.13 | 104人力銀行 | 3511 次觀看
2020.11.12
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公司你帶不走,但能力可以|職場心法

在現代的職場當中,很難保證自己能在一間公司當中「從一而終」完成職涯,因此個人都有可能碰上職場上的變動。當變動發生時,能夠適應環境的人才可能笑到最後;與其怨懟公司對你的不公平或改變,不如相信永遠都不可能會背叛的──你的職場技能。

2020.11.12 | 104人力銀行 | 8038 次觀看
2020.11.12
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如何有效避免職場上的爭端?專家:「別跟狗吵架」|職場溝通

在職場上,難免會和同事上司發生溝通不順暢的狀況,當爭辯發生時,最重要的是要避免無止境的吵嚷下去。「唯一能從爭辯中獲得好處的方法,就是避免爭辯。」

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2020.11.12
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職場上,懂得聆聽、才能贏得好印象|職場溝通

聆聽其實是門重要的人際關係技巧,光是聽別人說話是不夠的,還必須保持好奇心、對他人說的話有反應,給予回饋,讓說話者感覺到「你真的在聽我說」,當你能保持這個習慣時,自然能在與人相處上無往不利。

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2020.11.11
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我的簡報面面俱到!幫你戰勝面對不同層級報告的3大簡報策略|職場工作術

有三個簡報策略,你應該要知道,才能在相互攻防的報告過程中獲得最終的勝利:讓對方採取你期望的行動。分別是:消除對方「拒絕」你的阻力、提供能「轉化」為實際行動的洞見、符合對方「期待」的報告順序與內容高度。

2020.11.11 | 104人力銀行 | 2335 次觀看
2020.11.11
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畫大餅不行嗎?會畫更會做,老闆不愛你都難|觀點

聰明的部屬要會畫餅,你畫的不是大餅,是傳達主管你會好好做事、忠誠效力的餅。主管為了激勵士氣畫大餅,部屬為了獲取主管的信任畫餅;主管為了交辦上級任務畫大餅,部屬為了讓主管安心畫餅。大家各畫各的,各取所需,共同擘畫美麗願景。

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2020.11.11
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第一次提離職,離職原因該怎麼說,才不會被公司或主管列入黑名單呢?|職涯診所

生涯規劃人人都有,每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻,不論是轉職、跳槽,或只是單純的換一間公司(團隊)再做嘗試,如何和原公司「和平分手」是所有人共同的課題,職場前輩告訴你,該如何說明離職原因,又該怎麼做離職預告以及完美開口呢?

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2020.11.10
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你的表情會出賣你的訊息!關於簡報時的臉部表情,你該知道的5件事|職場工作術

根據過往的經驗,和心理學家提出的建議,有五件關於臉部表情可以幫助你更好的展現自己,更有效的傳達你的重要訊息。這五個簡報時關於臉部表情該注意的關鍵,其實會影響著簡報的成敗。

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2020.11.10
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櫃姐與銷售人員的薪資到底怎麼算?個人業績真的是超沉重的負擔嗎?

櫃姐、櫃哥、駐點人員與門市專員,工作目標是什麼?個人業績真的是超沉重的負擔嗎?這篇文章將一次告訴你。

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2020.11.10
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從網紅的鬼滅配音事件看起:「口頭約束、不簽契約」真的可以嗎?|法律小教室

近期由於知名網紅和動畫代理商因「角色配音工作」的爭議而登上新聞版面,讓大家開始討論,雙方的合作契約究竟何時才算成立?真的只要口頭雙方合意、就有契約成立的約束力,還是另有但書呢?我們來從過去幾個有趣的法律判決案例看起。

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2020.11.10
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薪酬常見的六大問答與兩大趨勢

個人績效能否促進公司實質績效?是上班族薪酬獎金能否提高、以及公司設計薪酬制度的原則。104人資學院顧問諮詢部協理黃愛根據多年「薪酬」執案經驗,針對上班族和企業主整理出六個常見QA與兩大趨勢,以供參考。

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2020.11.10
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別讓空氣瞬間凝結!面對創意,主管絕不能說出口的3種言論

主管有時候無心的一句話,會成為澆熄團隊熱情的冷水,特別是當團隊成員發揮創意、提出新穎、有趣的觀點時,如果主管不能在此時正確的給予回應(不一定是支持),很有可能再也不會獲得反饋,不可不慎!

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2020.11.09
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被前公司積欠資遣費,你可以這麼做(含存證信函範例)

正式被資遣後,公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書,所以我向公司負責人正式提出說明,並且告知會採取法律相關途徑處理。

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2020.11.09
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簡報為什麼沒有說服力?你也犯了「一股腦把東西全塞進簡報」的毛病了嗎?|職場工作術

對於職場工作者來說,時常需要透過簡報來完成工作上的任務,為什麼我的內容沒有說服力?可以歸納為三個原因「想不清楚、說不明白、說的太多」。

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2020.11.09
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只要有心,人人都能做數位行銷,但網路行銷的遊戲規則,你都搞懂了嗎?

數位行銷的和傳統行銷相同嗎?現在幾乎所有產業都需要應用網路經營,就算不是投身行銷產業,也勢必需要具備一定程度的行銷思維、方能在職場無往不利。本篇文章帶您了解什麼是數位行銷,又該從何下手入門呢?

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2020.11.09
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別當社交句點王!輕鬆駕馭與6大性格對話的交流指南|職場溝通

如何避免自己成為對話當中的「句點王」?掌握不同性格所在意的溝通重點是關鍵,當你能理解對方的性格、進而「投其所好」的和其對話,將能更有效的交流溝通。

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2020.11.09
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不想養出「廢員工」?你得學會引導式提問,培養下屬思考能力

稱呼下屬是「廢員工」其實有點過火,但其實這邊想要討論的是「被動接收命令式的員工」,當部下放棄主動思考、永遠都在等待你的命令時,會讓組織成長停滯、而且不具危機處理能力,嚴重時甚至會影響高層對主管的評價。因此如何改善「廢員工」,變成許多主管在領導管理上的當務之急。

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2020.11.06
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「犯錯又不承認!」面對下屬逃避失誤責任,主管該怎麼辦?

現代的主管在領導時,若面對出差錯的下屬,往往不能過於嚴厲的指責。更麻煩的是許多同事會帶著強烈的防衛本能在處事,當失誤發生時總會推卸責任、或是不願意承認失誤,總會找藉口理由來脫罪,這時候到底該如何跟他們溝通呢?

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2020.11.06
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發公告、教育訓練、管理強化,其實是對改善失誤毫無效果的「三大無效措施」|職場管理

在公司企業的經理管理中,組織往往會依賴「公告周知」、「教育訓練」及「管理強化」這三項措施,但您知道嗎,其實這常在失敗學上被稱之為「三大無效措施」。

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2020.11.06
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竟然!拿到非自願離職證明 ≠ 有資格申請失業給付

當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被資遣的身份。也就是說:有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

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2020.11.06
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沉默是金還是禁?溝通不良將養成「知情不報」的組織文化|職場溝通

在很多組織中的溝通,成員習慣用「隱惡揚善」的回報模式來自我保護,這將養成「知情不報」的文化,讓組織內的溝通不透明、增加更多的消息傳遞成本,在管理領導上,務必要避免這種狀況。

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2020.11.06
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猶豫不決該不該離職?遇到這5種狀態,你應該果斷瀟灑離開!

現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作,透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項,而前人的經驗告訴我們,若是遇到本文中所提及的5種狀況,也許你是可以果斷瀟灑的離開、尋找新的發揮空間的!

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2020.11.05
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「批評好難講出口!」,善用「三明治溝通法」讓人心誠悅服接受建議|職場溝通

「三明治批評法」又被稱作「漢堡包溝通術」意指先表揚、中間指出需要改進的項目,最後在包裝友好的溢美之詞,讓受批評者不會一下子被尖瑞的評論給刺傷,又能達到請其改善的目的,是許多在職場溝通的一大技巧。

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2020.11.05
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「這工作真的適合我嗎?」3個評估要領,釐清該離職或留下

你工作倦怠了嗎?最近是否也時不時問自己「離職好嗎」?一份工作的去留之間的確忍讓人糾結,留下來做得不開心,貿然離開又擔心萬一後悔也回不去,人生好難!職場專家建議以下3個盤點要領,幫你有效釐清職涯下一步。

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2020.11.05
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上班時間永遠不夠用、只好加班處理?你是不是也犯了「工作時間碎片化」的毛病?|職場工作術

你知道什麼是職場的「時間管理」嗎?工作效率不高的人,容易把「工作時間碎片化」而讓自己看起來很忙、卻沒有什麼工作進展;而那些在職場表現前5%的人,其實個個都擅長「碎片化時間工作」,兩者之間到底有什麼差異讓效率天差地遠呢?

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2020.11.05
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老闆教我的事:想提高職場價值和薪水,需要的絕不只勤奮不懈|觀點

你是否想過每天朝九晚五辛苦忙著同樣的事,然後呢?即便累積出相當實力,而且成為一個當責的工作者,但這些努力,如何轉換成職場身價,甚至提升薪水呢?

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2020.11.04
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最怕空氣突然安靜─3種「開場白」終結冷場|職場溝通

你是句點王、尬聊王嗎?好的開場白是溝通成功的一半,真正的溝通高手,不是辯才無礙,而是能精準讀懂對方「情緒」,繼而說出擊中對方心坎的話。

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2020.11.04
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面對轉職,比起憤而離職或優柔寡斷,你可以有更多選擇|觀點

多數人思考轉職,總認為不是留下來,就是離職去下一份工作,好像只能二選一。萬一新工作不如預期,很可能你又會開始重複一樣的流程。丟掉非黑即白的「二元轉職思維」,試著用過渡的方式來轉職,或許有機會發掘以前沒想過的職涯道路。

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2020.11.04
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擔心疫情回馬槍 2020年新人快閃可望緩解!

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察,今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。

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2020.11.04
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「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?

在離職單上常看到的原因像是:「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢?說實在的,一個負面的離職原因,會大大增加找到新工作的困難度,那有沒有相對正面的離職原因,能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢?

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2020.11.04
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好店員都懂的重要技能:「眼神接觸」,從國外零售業案例學習如何防堵店內犯罪

很多從事服務業、零售業的店員都知道「眼神接觸」(Eye Contact)的重要性,不僅是能向顧客傳達服務熱忱,在很多情況下也能幫助你更了解店內情況、客人的需求,而這篇文章更要告訴你,國外很多零售業會加強店員「眼神」上的訓練,甚至能因此強化店內的維安!

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2020.11.03
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【績效管理小劇場】不知為誰辛苦為誰忙的小郭

"小郭任職於專案部,負責產品的開發、訂價、上市支援等工作,並非業務單位,但KPI中有50%的權重是業績金額的達成目標,主管老陶的用意是希望大家都要為產品銷售的業績做努力,產品銷售好,公司才有利潤,也才能永續經營下去。"

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2020.11.03
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【辦公室英文】不要自創縮寫或過度使用,你以為別人懂,但那只是「你以為」

E-mail裡、會議上常常聽到英文縮寫,「提供這些資料FYR」「這個專案我希望ASAP」「YOY大幅成長」...,縮寫本來是為了快速溝通而產生的,但事實上因為縮寫而產生的誤會還真不少。

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2020.11.03
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職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

2020.11.03 | 104人力銀行 | 20219 次觀看
2020.11.02
104人力銀行
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中一個就可以待!過來人揭5方法檢視公司好壞

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去?有時候不只是薪水多寡的問題,還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處,種種「人」的問題才更需要仔細評估。

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2020.11.02
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想當「高效能簡報製造機」?你一定要建立的7個專業簡報力習慣|職場工作術

透過這七個習慣的培養與練習,不僅可以提升簡報設計的質感與專業感,也能縮短簡報製作的時間,更精準的達到職場簡報的目的。

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2020.11.02
104人力銀行
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職場新鮮人的調薪法則:付出120%的努力、勇於開口,就會是你的!

職場新鮮人一開始抱持「先求有再求好」的心態進入職場,但提升薪水還是職涯中的一大目標,如何有效的在企業中增加自己的調薪機會、而不一定要透過離職轉職才能達成願望呢?本文將要告訴你新鮮人最該注意的5大爭取調薪建議,千萬別錯過!

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2020.10.30
104人力銀行
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職業倦怠感在辦公室蔓延該怎麼辦?有效化解職場過勞的9種建議

職業倦怠感是很容易在辦公室渲染開來的狀況,常會因為部分成員的心理狀態而影響工作表現,進而讓團隊產生雪崩式的崩解。因此如何避免團隊出現「職場過勞」的倦怠感,是許多主管、人資都要特別留意的狀況。

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2020.10.30
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如何透過簡報展現專業?關鍵在於「高密度」的簡報內容|職場工作術

職場上的簡報,究竟應該頁數多一點好?還是頁數少一點好?關鍵的不是「重量(投影片的張數)」而在於「質量(簡報的話質與畫質)」。

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2020.10.29
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如何不傷感情提離職?別再說「回南部照顧父母」了|轉職二部曲

離職到底該怎麼提?達到轉職目標又不傷原公司的感情,又不想用欺騙的理由離職,我該怎麼辦呢?

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2020.10.29
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「轉職加3000夠不夠」下一份工作期待薪資開多少才合理?|轉職三部曲

轉職後該如何跟新公司談薪水呢?很多人離職是為了追求更好的薪資,甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的,但該如何正確談判待遇,讓自己的薪資能三級跳呢?

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2020.10.29
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什麼時候該離職?當你有中這5項|轉職首部曲

我該轉職嗎?什麼時候該提離職?面對工作又該如何保持熱忱?這些疑問在《104職場萬象》的轉職三部曲系列文,都找得到答案!

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2020.10.29
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給新鮮人:戰勝辦公室人際關係的4個職場實用技巧

在職場上時常會有專案失敗的情況,特別是在與同事競爭的情況下,常常會有成功與失敗皆會發生的結果。這個時候難免都會有些情緒波動,但是做為職場相處的同事或新人,又必須適度的和他人做互動不能直接躲起來。  在職場上面對失敗時,怎麼做會更好?  大吃大喝、向其他人抱怨、默不作聲或者是攻擊他人?  下面4點你必須做到的事,教你如何在職場生存得更加亮麗!

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2020.10.29
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光抱怨解決不了任何事,想想「最壞的狀況」,其實問題根本難不倒你|職場心法

當你面對職場上的困境或挫折時,只能怨天尤人嗎?其實只要善用「想想最壞的狀況」心法,很快你就能冷靜下來作分析,找出克服壓力的重點,逐一排除困難,當你開始懂得戰勝「最糟的狀況」並掌握主導權後,將不再有任何困境能動搖你。

2020.10.29 | 104人力銀行 | 2377 次觀看
2020.10.29
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昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪,所以我斜槓!|觀點

與其當小資領低薪,不如學會為自己找收入,一邊展開斜槓人生。耕耘了三年,漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約,現在離開了公司,現在她成為了年薪百萬的自由工作者,收入也早就超過正職工作的好幾倍。

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2020.10.29
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【績效管理小劇場】部屬抱怨「能者過勞」,主管如何是好?

"每次要將工作分配給老葉,他總是大為反彈,覺得自己工作量太多,指責主管小洪分配不公平,幾次甚至幾乎吵起來,老葉說:「如果我把時間拿去做這些多出來的任務,顧全了部門的KPI,那我自己的KPI必然被耽誤,又有誰會來幫我啊?」 小洪身上扛著老闆對整個部門的期許,到底他要怎麼分配工作才公平?"

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2020.10.28
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離職,然後呢?待業空窗期比上班更需要儀式感|觀點

待業過的人都知道,待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣,當初離開職場的興奮爽感,到放鬆愜意,隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會,如果離職前先規劃好完整課表,或許能有效降低待業期的求職焦慮。

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2020.10.28
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咖啡店浪漫又悠閒?讓店員告訴你5個吧檯後的殘酷真相

咖啡館本身帶著一種優雅、具質感的氛圍,但當咖啡店員其實很辛苦啊,想在咖啡店工作嗎?這篇文章告訴你咖啡店的真正樣貌!

2020.10.28 | 104人力銀行 | 2769 次觀看
2020.10.28
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簡報怎麼做?簡報的4大元素與做好簡報的5大要點,不藏私告訴你!|職場工作術

這篇文章對於有意磨練簡報技巧、想把上台簡報製作好的人,從簡報應該具備的元素、如何針對不同受眾調整簡報架構,到字型、圖片、排版都作了研究分享,非常值得一看。

2020.10.28 | 104人力銀行 | 2679 次觀看
2020.10.28
104人力銀行
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把「離職」說出口不是懦弱的逃避,主動離開有毒的環境,才是真正的勇敢|職涯規劃

離職不是軟弱的表現,有時候主動離開對自己職涯沒有幫助的工作,才是勇於對自己負責的勇敢表現。該怎麼評估離職與否,或是離職後該如何重新調整心態面對新的職場?也許在勇敢的路途上,你並不是孤獨的。

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2020.10.28
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最重要的簡報技巧:「簡單地報告」,化繁為簡才是最強的簡報力!|職場工作術

簡報技巧百百種,其實最重要的心法還是:「化簡為繁」,畢竟上台報告最重要的就是把事情簡單清楚的傳達,但如何把溝通重點在短短的數秒內濃縮呢?有幾個訣竅還是可以好好掌握的,一起來看簡報版的30秒話術該如何運用吧!

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2020.10.27
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談談 burnout 這件事情

Burnout,中文名稱是「職業過勞」,是因為工作壓力而慢慢導致的症候群,嚴重的時候會增加對工作的負面感覺,降低效率之餘,還會影響精神狀態,但實際上「職業過勞」並未被歸類在醫學疾病當中,使得很多人深受其害、卻不知道到底該如何解決,變成一種現代辦公室的文明病。

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2020.10.27
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40萬與400萬的距離-台灣何時能掙脫低薪魔咒?|觀點

台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。

2020.10.27 | 104人力銀行 | 4049 次觀看
2020.10.27
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面試官:「說說你的缺點」怎回答?3招幫你扭轉局勢,化缺點為亮點

找工作面試最常被問到問題,除了自我介紹外,無非就是你的優缺點了,這個問題回答得好,讓你直接進公司;回答得不好,直接回家吃自己。講優點,大家一定會往自己臉上貼金;講到缺點呢?你可能想了一個晚上,還是怕自己回答得不好。

2020.10.27 | 104人力銀行 | 52033 次觀看
2020.10.27
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想轉職當UI設計師該怎麼開始?學會觀察身邊事物、不斷吸收設計靈感

UI設計師是因應網路興盛的時代而誕生的工作,可以藉由產品的巧思規畫,幫助使用者和產品產生連結、加深互動,提高產品的使用率,因此吸引許多人才的投身其中。想要轉職成一名UI設計師該從何開始呢?本篇文章有詳細的介紹!

2020.10.27 | 104人力銀行 | 2230 次觀看
2020.10.27
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「不想撐了,我明天就提離職!」別衝動,5件事先評估你最適合的下一步

當工作壓力累積到臨界點,總讓人一秒萌生離職念頭。先等等,別急著掏出辭職信,你確定真的已到非走人不可的地步嗎?找工作是一件人力、時間成本高昂的活動,除非你已經談定下一份工作,否則轉職前先評估這五件事吧!

2020.10.27 | 104人力銀行 | 29913 次觀看
2020.10.27
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讓客戶感覺非你不可的成功簡報,關鍵就在開頭的兩分鐘!|職場工作術

你知道嗎?其實商業提案的簡報要成功,開頭的前兩分鐘是最關鍵的時刻。若能在一開頭就打動客戶、切中主題,提出能夠幫客戶解決問題的方案,後續的簡報陳述不需要贅述太多,就能有極高的合作機會哦!

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2020.10.27
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想當門市店員?先了解工作內容,才有機會被錄取!

門市店員的工作都在做什麼呢?我適合做門市店員工作嗎?如何在複雜的工作環境裡,成為一個好的店員?你會遇到更多樣化的客人,有觀光客、有學生、有有錢人……等等,每個族群的客人的需求不一樣,期望你給的服務也都不一樣,必須發揮觀察力、耐心傾聽,了解他們的需求,才能給出較好的服務。

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2020.10.26
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電商、社群、行銷,沒相關經驗如何取得入場券|職涯診所

網路購物、滑IG、看影片是時下年輕人最常做的網路活動,因此,電商、行銷、社群等也成為職場新鮮人嚮往的工作,但沒有相關經驗往往在面試時鍛羽而歸,究竟「無經驗者」有沒有機會找到求職破口、順利進入這些行業呢?

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2020.10.26
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又想辭職了?養成5種職場好習慣,讓你每次轉職都能無痛上工!|職涯規劃

年底轉職潮即將到來,很多工作者會在此時思考自己的職涯規劃,到底該不該離職跳槽呢?其實不論是否有更換工作的打算,這5個職場好習慣都是可以養成的,有這些技能在手,不論轉換到哪一種環境,都能夠幫助你快速適應上手的!

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2020.10.26
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數位老手身經百戰的簡報6技巧,學會就能讓提案無往不利!|職場工作術

不論是對內提案報告、對外行銷宣傳、銷售,簡報是現代職場中不可獲缺的重要技能,優秀的簡報者能夠快速讓聽者進入狀況、順著引導找到重點。究竟有哪些厲害的簡報技巧是身經百戰的數位老手最推薦使用的呢?快來看看不藏私的分享吧!

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2020.10.26
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超商店員一週內從新手變高手的快速成長術:推倒名為「我覺得它很難」的障礙牆

現代的便利商店店員幾乎要十項全能,當一個新進的實習生要面對大排長龍、缺乏耐心的顧客們,心理壓力是非常大的;可是也因為在強大的時間壓力下,讓這些超商新手必須在最短時間內上手所有工作,延伸而出的短期快速成長術,相當值得師法。

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2020.10.26
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客訴就是轉機!別為了贏得辯論而輸掉生意,讓客人由黑轉粉的獨門心法

一般人很容易把客訴當成危機,事實上,只要懂得妥善處理,客訴反而是把「奧客」變成「粉絲」的轉機。此外,能不能妥善處理客戶,除了第一線的業務、服務人員,高層主管的態度也相當重要。

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2020.10.26
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職場上的規避者

「規避者」是一種在現代職場中很常出現的辦公室角色,他們不是沒有能力、也不會怠忽職守,可是他們不會做「超過本份」的事,總是把責任區域劃分的很清楚。當我們在職場上碰到規避者,甚至成為規避者時,到底該如何與人相處呢?

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2020.10.23
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如何與合不來的人共事?6個教你和不對盤同事合作的小訣竅|人際關係

該如何跟不喜歡的人共事?上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤,充滿莫名的窒息感。《104職場萬象》的小編為您參考國內外的許多建議作法,濃縮整理而成本篇的精華,提供給大家參考!

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2020.10.23
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與其蝸步龜移的摸索弱項,倒不如瘋狂提升你的職場強項!

上天對每個工作者最公平的事,就是讓每個人的體力、時間有限,因此如何有效利用時間,將會是你的職涯成功關鍵。或許當我們在職場闖蕩一陣子後,應該思考的是如何把時間花在最值得投資的事項上,而那些本來就擅長的強項,遠比你不熟悉的弱項更值得投資。

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2020.10.23
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帶人這樣母湯!3款「總讓下屬背黑鍋」的糟糕主管|職場管理

職場上遇到好主管帶你上天堂,遇到不好的上司不只讓你住病房,黑鍋也背不完。為什麼有些主管明明是自己出包,卻總是不認錯,推給下屬頂替?三款最容易卸責的主管類型,會回頭看看你主管是不是有中?

2020.10.23 | 104人力銀行 | 7529 次觀看
2020.10.23
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恩威並重落伍了!從人性感受面出發的領導,才是最受七、八年級愛戴的主管|職場管理

根據研究指出,由於七、八年級(Y世代)的員工的生長環境與前輩相異,在職場上追求更多的自由發揮空間,也喜歡被充份授權信任的感覺,而主管們在領導他們的重點,也是首重獲得他們的認同,就能換回巨大的投入回報,本文整理最受七、八年級生愛戴的主管特質,您一共符合幾項呢?

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2020.10.22
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千算萬算老闆說了算?如何面對職場中突然從高層砸下的隕石呢?|向上管理

「隕石開發」是一種源自日本職場的戲稱,比喻公司高層有如天神一般,總會在專案或工作執行到一半時,天外飛來一筆的砸下「隕石」般的需求,並且要求團隊要立刻付諸實行,到底碰上這種工作中的隕石時,該怎麼應對呢?

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2020.10.22
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為撐年資而不敢離職?別讓你的工作價值「只剩年資」

一些朋友踩到地雷公司或職缺,每天都過得很苦悶,卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看,而不敢果斷離職。但是,「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事,一點關係都沒有!

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2020.10.22
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社會為我們貼上「藍領」標籤,付出與地位不相稱的族群:做工的人

這個社會上對於藍灰領階級的關心,似乎永遠略嫌不足,特別是在台劇《做工的人》放映後,叫好之餘、似乎也沒有掀起太多關於劇情以外的社會討論。如果我們判斷人的標準是用勤勞、刻苦、認真生活作為依據,為什麼社會上對於「做工的人」的地位,始終無法和他們的付出相等呢?

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2020.10.22
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會吵的孩子有糖吃?那就給壞掉的糖|給奧客的暴走服務

有時候面對無理取鬧客人,企業可能選擇息事寧人,要求第一線服務人員照單全收,於是逐漸寵出「有吵有糖吃」的奧客,或許能避免一時衝突,卻也帶來長期副作用。也許這些會吵的孩子不需要「真正的好糖」...

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2020.10.22
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執業藥師轉職藥妝店最大的改變:病人,變成了客人

從專業醫療體系當中服務病人,到轉職到以顧客至上、每位造訪的人都變成「客人」,一位藥師從執業的醫院轉往民間的連鎖藥妝品牌擔任藥師,會在日常生活中碰上什麼衝擊呢?當專業走入服務業,又會讓工作產生什麼質變?

2020.10.22 | 104人力銀行 | 1377 次觀看
2020.10.22
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「阿公,我替您叫部計程車」|有感服務

大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循,照著流程走的確可以提供「完整」服務,但流於形式的服務真的愈多愈好嗎?服務是否應該回歸「以人為本」?或許善用同理心、觀察力與機智,打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班,我是座艙長,距離降落台北大約還有一個半小時的航程,七七七的飛機,餐飲服務結束,乘客都在休息,而我守著駕駛艙門發呆著。此時,一位台籍阿公似乎不斷尋找出口,從經濟艙走到頭等艙,廁所門一間一間開,還喃喃自語:「怎麼沒有出口?我要回家!」

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2020.10.22
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該怎麼分辨自己是不是真的喜歡一份工作?

對於工作,很多人的抉擇點是自己喜不喜歡工作內容,但有時候工作本身沒有問題,而是職場中的人際相處讓你對工作產生懷疑,到底該如何分辨自己是不是真的喜歡這份工作?又該如何取捨呢?

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2020.10.21
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以多元組合打造最適合的績效管理模式

104人資學院去年起免費提供e化調查平台供各企業進行「內部員工滿意度」和「敬業度」調查,已有百餘家客戶參與並累積超過兩萬筆的填答資料,大數據分析結果得知「績效管理」構面是員工滿意度分數表現落後、且對「留職承諾」影響程度高的項目。此外,敬業度中其餘二項「價值承諾」和「努力承諾」的分析結果也大致相同,數據顯示多數組織可優先聚焦於績效管理相關制度流程與管理技術方法的改善,理由在於其迫切性最高。

2020.10.21 | 104人力銀行 | 2263 次觀看
2020.10.21
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「我是來上班,不是來掃地拖地的!」員工的專業價值,不該被隨意揮霍

有些工作者會碰到「在工作之外還要支援公司庶務」的情況,起初總會用共體時艱、或是公司傳統、延續前人作業方式等理由來說服自己接受,但其實打掃與維護內外環境等工作,應該交由專門的負責人員來承辦,「術業有專攻」不該只是一句口號,更是公司效率向上提升的關鍵才對。

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2020.10.21
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畢業即就業當即戰力,醫師有所謂「出社會」這件事嗎?

醫師的職涯生活是特殊的,不像其他工作者有明確的「出社會」體驗,得花更多時間在專業知識的研讀,畢業前就開始接受實戰的訓練,然後馬上成為職場即戰力,畢業後的第一份工作就是終生的產業,好像真的沒有「出社會」這回事?

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2020.10.21
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資方視你為員工、勞方說你是老闆打手,中/高階主管尷尬的夾心餅乾處境

「兩面不是人」是許多主管的心聲。對上要能領導團隊交出合格的成績單、對下又得忠實扮演老闆與員工間的橋樑、消弭許多溝通落差和紛爭,但很難讓所有事情面面俱到,人人都滿意,往往最後成為夾在勞資雙方中間的夾心餅乾,不知道自己到底該算資方的角色、還是勞方的角色。站在承上啟下的十字路口,你也是兩難的管理階層嗎?

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2020.10.21
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中年職涯|40歲還有本錢轉職、換跑道嗎?

過了四十歲後,如果還沒找到自己喜歡的工作、工作沒動力,應該要考慮是否轉換跑道?四十歲就是你重新開始的機會,好好思考什麼才是你真正想做的事。不要一直擔心:「都已經這把年紀了,還能重新開始嗎?」無論到幾歲,絕對都能重新開始。

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2020.10.20
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如何成功推動績效管理制度

當「績效管理」已經成為企業不可或缺的管理制度,擔任其掌舵者的人資夥伴,必須儲備自己擁有「整合規劃」並提供「全方位解決方案」的能力。筆者基於多年擔任人資顧問的經驗,歸納三個推動績效管理制度常見問題的企業案例如下,以幫助大家可以自我審視企業狀況,並於稍後的文中找到良方或解藥。

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2020.10.20
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僅有29%的員工全心投入工作,殘酷數據背後的真相:與直屬主管的關係將左右生產力

數據顯示,僅有29%的員工會全心投入在工作當中,躲在這項殘酷數據背後的真實,是「與直屬主管的相處」將大大左右員工的生產力、貢獻,因此主管是否能確實發揮領導力,確實影響企業甚巨,是需要正視的問題。

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2020.10.20
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在職場成為討厭鬼被排擠該怎麼辦?影集《艾蜜莉在巴黎》教會我的4招化解法

職場就是社會的小縮影,你不可能討所有人喜歡,因此要是一不小心成為辦公室被討厭的對象該怎麼辦?還有化解翻身的可能嗎?本文根據影集《艾蜜莉在巴黎》的劇情,延伸討論有關職場容易遭人忌的行為,而針對被排擠的狀況,該如何化解才是最佳作法。

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2020.10.20
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稱職的主管不用十項全能,搞定3件事就夠了!|職場管理

一個稱職的管理者不一定是最會做事的人,但絕對懂得如何凝聚團隊、激勵成員,並且針對工作任務作合理的分派,讓進度流程順暢,以及十分重要、但容易被人忽略的:培養團隊接班人,確保工作能夠持續執行。

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2020.10.20
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斜槓人生:擅長的事當正職,喜歡的事當副業|職涯規劃

該讓自己的興趣變成工作,還是挑選那些自己擅長的事情當作工作?這是許多人的職涯難解選擇題,理想的情況當然是做著自己感興趣、又擅長的工作,但若是碰上難以兩全其美的狀況,該怎麼選呢?

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2020.10.19
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錄取後沒去報到的公司,是否不適合再次投履歷應徵呢?|職涯診所

錄取卻拒絕報到過的公司,是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢?職場如人生,變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時,到底該怎麼做呢?職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎?

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2020.10.19
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求才留才的關鍵其實不複雜,兩個字:尊重|招募選才

徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有流程視為理所當然,大膽設身處地的為求職者著想,才能翻轉思維,獲得更多意想不到的人才紅利。

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2020.10.19
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沒人教,該怎麼當主管?新手主管最該優先掌握的4件事|職場管理

「當主管」這件事不一定是天生所成,有些人是主動追求、有些人則是被動上位,但不論主、被動,學習如何當個稱職的主管,是許多菜鳥管理者的一大難題,本篇文章提出幾個新手主管務必要具備的心態,以及成為主管之前該思考的問題,換位思考和不斷成長會是一大重點,與其辛苦的「做中學」,不如看看前輩的經驗談吧!

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2020.10.19
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我年長但專業!中高齡長者延長職涯,如何發揮戰力成為企業不可或缺的人才?|職涯規劃

中高齡長者的職場經驗是企業不可或缺的人才!隨著我國逐漸邁入高齡化社會,不久的將來勢必會碰上和國外相似的勞動問題:青壯年勞動力不足、需要中高齡者繼續投入職場的協助。面對中高齡再就業的問題,除了主管機關需要協助配套措施之外,中高齡者本身也需要針對職涯的延續去作出相應調整和預先規劃,方能發揮影響力、讓年輕世代學習仰望。

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2020.10.16
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光說:「謝謝,辛苦了」是不夠的!10種主管對工作夥伴表達讚賞的絕佳作法|職場管理

稱讚人並不是件容易的事,表達自己的感謝更是困難,特別是對日常一同工作的夥伴;但是若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善彼此的關係、激勵彼此向前,更能在工作上合作無間、提升效率。因此,該怎麼把讚美的心意傳達到進心坎裡,或許可以參考《104職場萬象》小編所整理的10種作法。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 13014 次觀看
2020.10.16
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別等到找工作才上人力銀行-我的人力銀行閒逛指南|觀點

相信大多數人都是找工作時才上人力銀行,找到工作後就不再光顧,直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛,隨時掌握職缺趨勢及技能需求,可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 3240 次觀看
2020.10.16
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找到好人才的徵才訣竅:用交網友的思維超前佈署、主動出擊|招募選才

找人才不能只是刊登徵才廣告,被動等人上門、再從中篩選比較優秀的人錄取;本文提出的作法是從「還沒面試前就開始準備」,包括利用私訊、電子郵件、電話等方式先和求職者作出步接觸、評估他的適用性,面試則成為「當面確認對方是否真的是合適人選」的關卡,此外要時時保持徵才思維、主動出擊,也都是可以搭配運用的徵才技巧。

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2020.10.16
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三十歲的中年危機:從找答案變為做答案

前一陣子我開始倒數四十歲的到來,也煞有其事地搜尋了中年的定義:「世界衛生組織(WHO)對於中年人年齡的界定為45至59周歲的人。中年是指年齡已越過青壯年,但尚未開始步入老年的族群。」 但對於新創產業或國際級的品牌戰爭來說,任何年齡的定義都要再上升一級,所以,再501天即將四十歲的我,就要步入老年了吧...。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 23407 次觀看
2020.10.16
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在家工作就想發懶?8個提升遠距辦公效率的小技巧!|職場工作術

突如其來的全球疫情,讓許多企業開始發展遠距辦公、在家工作的可能性,既讓員工體驗新型態的作業方式,也大家能從中思考,在家工作的型態真的適合自己嗎?在家的分心誘惑比在辦公室多不少,到底該如何專心處理公務呢?本文分享8個小技巧,值得一試!

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2020.10.16
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坐擁天賦卻不自知?其實每個人都有「職場超能力」,但你得學會使用|職涯規劃

在職場闖蕩,光有專業技能是不夠的,你還需要更多的心靈驅動力,推動自己向上突破、追求更多的職涯成就,才能讓自己不斷的突破瓶頸。本文將提出在職場最常見的 5 drivers(五大驅力),為自己的職場動力做一下健檢吧!

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2020.10.15
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最近對工作感到迷惘?2個建議給陷入職涯迷霧的你

「這份工作能做一輩子嗎?」當你開始問自己這個問題時,你已經對工作產生迷惘或倦怠,甚至開始猶豫著是否該離職。作者Joseph為職場顧問,以過來人角度提供2個建議給正在迷惘的你。

2020.10.15 | 104人力銀行 | 7709 次觀看