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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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工程師收到年薪300萬的offer,卻選擇留在年薪150萬的原工作,為什麼?當你擁有300萬的實力,該拿來衝高薪、還是用來換自由?作者分享案例,一起思考「時間 vs. 收入」的職涯選擇。本文節錄自《工程師下班有約》。
在服務業人才流動高的年代,王品集團旗下品牌「石二鍋」以實際行動打造新世代幸福職場!相較於薪資、升遷等傳統吸引力,現代員工更重視工作的體感與生活品質。石二鍋從第一線餐飲人最切身的需求出發,推動「員工休息空間」與「宿舍改造」計畫,攜手IKEA共創真正舒適、實用且溫暖的環境。《104職場力》帶您一探這個由聆聽展開、到落實空間,「不只是工作、更是安心落腳所在」的文化變革。
AI大幅降低了寫程式的門檻,工程師該如何在AI時代中保有競爭力?作者、資深工程師指出,現在市場受到AI衝擊最大的是「新手工程師」,因為較難判斷AI答案的品質與正確性。他也建議,工程師與其害怕被取代,不如開始思考:什麼才是真正不可替代的能力?
我們不可能同時滿足老闆、同事、家人、朋友的所有期待,也不需要這麼做。學會用「產品思維」經營自己:清楚你的核心用戶是誰、哪些期待值得回應。打造出屬於你的「最小可行版本」,逐步修正、反覆優化,活成想成為的樣子。本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。
學生時期就達成了Line漏洞獵人全球第九、資安攻防全台第一的成就,卻選擇站在光裡,拒絕成為犯罪駭客?26歲高敏睿揭開自己走向白帽駭客之路的道德堅持與職人精神,看他如何靠苦練成為企業眼中「畢業兩年、經驗二十年」的「神級新鮮人」!
提離職卻收到公司的Counter Offer,為什麼突然「對你好」?本文揭開企業的留人招式與背後的真實盤算,將公司的思考邏輯一併納入評估,幫助大家更好判斷下一步該不該留!
這一集,先聽AI語音摘要,再聽歡慶五百集真人live talk,教您面對職場牢騷王。統一超商招募team經理林宸碩與職場教練Simon分享多元共處與軟中帶硬,先劃出正負能量的界限,一旦超限,可採取必要行動。「我能理解你的感受,但這好像是你個人看法,我現在有點忙,需要專心處理事情,也許我們下次再聊。」有時,嫌貨才知買貨人,會抱怨的人可能是最愛公司的人,試著從對方的抱怨裡,找到有利的資訊。
一次聽懂育嬰留停怎麼請?留停期間薪資怎麼算?年終獎金會受到影響嗎?留停期間支援公司,還有育嬰津貼嗎?留停期間快結束時,公司會主動通知我嗎?回不去嗎?
每天行程滿檔、待辦事項列不完,卻總覺得效率低落、疲憊不堪?作者指出,時間與精力才是最重要的核心資產,做好最重要的事,所能創造的效益遠高於你做100件瑣碎的事。解析如何做到「精力管理」,找回高效充實的最佳效率!本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。
年薪200萬,代價是遊走法律灰色地帶?作者「夢到」幾位工程師進入灰色產業工作,分享高額報酬後的真相:價值觀偏差、難以脫身、想要上岸的漫長掙扎。他提醒,除非打算一路走到黑,否則建議一開始就避開這些產業。本文節錄自《工程師下班有約》。