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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎?辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係,如何在夾縫中自保?或許你需要長些心眼。
辦公室最不缺的就是小團體,你是否也在某個小圈圈或派系裡?加入小圈圈固然可以取暖八卦,但同時也可能被貼上標籤,甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係,保持超然才是職場生存之道。
一份提案被來回退稿,主管卻從不說哪裡可以再修正,每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助,坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保?
找工作,把握幾個關鍵字:「想要」、「敢衝」和「裝熟」,有機會把自己變成目標企業的must-have,總歸一句:門檻是給沒膽的人看,給敢衝的人跨。
「我真的討厭我主管,超不想跟他共事!」根據調查,在職場中有六成工作者並不認同自己的主管,主管就跟婆媳相處中的婆婆一樣要被討厭很簡單,但要深受人愛戴簡直比登天還難。
跟客戶保持等距,是業務的一大功課。通常小客戶會用各種「糖衣」,吸走你的注意力,而你始終弄不明白:他怎麼可以這麼窩心?
提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。
職場有一種神奇的人際關係,你會碰見談不上喜歡、也不到討厭的人,彼此間沒有私交、沒有太多交集、甚至可能只是各自人生中的過客,但回頭想起,才發現對方在自己的職涯卻起了相當關鍵的作用,竟也是某種形式的貴人。
你一般都怎樣做產品簡報呢?「專業,是通俗的溝通」,而簡報更是「職場最不公平的競賽」,這兩點我一直奉為圭臬。越難,越要讓人聽得懂,將複雜的概念,濃縮成三點。