職場360

新鮮人碰到「撞牆期」該怎麼辦？什麼都不會、感覺自己就像團隊的累贅，試用期還沒過就想離職？害怕履歷上的工作經驗不好看，又怕被貼上「草莓族」標籤，新人面對工作的適應不良究竟該如何面對與調適呢？職場力 x 職涯診所，分享超實用的「職場小白困境解方」！

明明已經用心指導部屬卻沒有任何改善？職場管理專家認為：因為沒有用正確方式去引導下屬。好的引導，可以協助員工突破盲點，而錯的引導只會搞得大家一頭霧水、瞎忙一場。本文提供部屬訓練邏輯，或許能幫你解決90%狀況。

還好有當時的磨練，成就了現在！陳柏壽感念前主管每天投變化球，讓他在電競產業闖出名堂，人稱他「電競土地公」。雪芃廣告創意長林智豪謝謝那些差點逼死他的傢伙，讓他拿下2018年傑出創意人獎。羽球一哥周天成謝謝連輸十場比賽的低潮，讓他懂得用策略，終在2020年羽球男單排名世界第二。

新官上任，有人觀望、有人持疑。接替貝佐斯的亞馬遜新執行長安迪．賈西（Andy Jassy）上任後用一封給全體員工的備忘錄，化解所有人的疑慮，不啻為一道有效的管理手段，也被商業媒體如《Business Insider》視為經典。從這封信中我們可以借鏡什麼？

那晚，楊基寬寫了四十封辭職信，給主管、給部屬，也瞞著妻子，離開一家兩年營收超過十億元的科技公司。他沒有下一步，只知道無法讓客戶滿意，他已沒有資格再昧著良心坐領高薪！失業兩年，他對妻女愧疚到難以下嚥，「一個男人不能夠照顧自己的妻小，你是沒有臉吃那個飯的！」楊基寬此生最大的痛苦竟醞釀104人力銀行在苦中誕生。「相信，可以讓你超越自己。創業，你需要的是絕路，不是退路。」他用七個故事，分享人生的苦澀甘甜，啟發創業者和職人繼續前行。

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

身為主管，當聽到同仁對你說：「有件事想和你聊聊.......」時，心中多半已有底，對方應該是要來提離職的。面對這種情況，主管該如何妥善處理，確實理解對方「想離開」的原因，做到縱使無法留人，至少別讓對方連離開都走心呢？

寫真模特兒不就是擺擺POSE、拍拍照而已？錯，這是高度競爭的行業，競爭者除了有其他寫真女郎，「年齡」更是終極大魔王。本文專訪外拍、寫真女模苡琍Hana，帶你了解美麗性感的照片背後、這個行業的辛苦。

對於「翻譯」工作，很多人的理解是精通外語的人就能勝任，其實懂外語只是一個基礎門檻，如何因地制宜的調整譯文用詞，並且結合中文與外語的深度淬鍊產出精鍊過的詞句，是專業翻譯必須通過的「準、精、美」試煉。

於9/16-9/21期間，發問您的職場恐懼題，或是分享您的經驗來回答題目，均有機會抽中“【沙丘】電影招待券貳張”(限量20名)