職場360

越來越多主管希望「讓團隊一起決定」，聆聽部屬意見固然重要，但萬一出事了，責任誰扛？「方針」與「應做的事」必須採用「由上而下」來決定，激發部屬「由下而上」提出執行方法，發揮團隊最大效果。

提到「博弈產業」很多人都會聞之色變，認為賭博都是負面、不道德的工作，看在曾投身其中的過來人眼中，博弈產業不見得學不到東西，博弈產業很多技術跟系統穩定度是高標準要求的，但不論任何工作，一旦會衝擊你的三觀、苗頭不對，都該趁早離開才是良策。

根據日本職業研究所數據顯示，員工到職的頭三年最重要，若是此時主管沒有交辦部屬具挑戰性的工作，從第四年開始，部屬的成長速度將逐漸趨緩。面對新進員工，本文提供交辦新人５要點，既可以減少出錯還能消除員工不安。

勞工如果被公司外派出差，中間通勤的時間是否可計入工作時間？如果比起正常工作時間更早出晚歸，能向雇主請求加班費嗎？律師提醒：法律並無明文規定，如勞工是因「提供勞務」而非「通勤」延長工時，則需提出確切證明，雇主即應給付加班費。

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。

百思不得其解，為什麼一直找不到工作？104玩數據彙集求職會員的意見，「自認最雷十大求職經歷」前三名是：快閃(每份工作都不到三個月)、違法犯罪紀錄、講不出豐功偉業。完整結果及占比請看「104玩數據」。

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎？職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢？這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧，趕快學起來吧！

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行政工作是許多「沒工作經驗」社會新鮮人的首選，但也時常有「缺乏發展性」的刻版印象。一般大眾對行政工作的既定印象多是：工作內容瑣碎、重複性高、專業性低、未來發展性和競爭力低…...等等。但這些刻板印象，是真的嗎？今天我們邀請到了「各界行政職工作前輩」，來和大家分享。內容精彩，絕對會大大打破你的原有認知！讓我們來聽聽，他們是如何將行政工作做到「受人尊敬」、做到「無可取代」的，一起在平凡的細節中，看見偉大吧！

林智豪，雪芃廣告創意長。2016年初，和客戶苦戰無數個夜晚，半年內修提超過十次的Be A Giver社會運動，總算在2016到2018年，依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、以及傑出創意人獎。連續三年大鴻運，背後三十年竟是「想逃走」的磨難。「當你的存在只是不存在，自信心喪失到極點，『偷學』大概就是行屍走肉之後，還殘存下來的苦澀甘甜！」