職場大小事

為什麼砸了預算導入AI，卻換不回營收成長？李開復解析AI轉型最常犯的3大錯誤，包括全權交給資訊長、採取由下而上的推動方式，以及被零散的SaaS AI代理牽著走。本文節錄自《AI未來已來》。本文節錄自《AI未來已來》。

提案做得完整，不代表一定能順利過關。人資小週末創辦人盧世安點出，真正影響決策的，可能不是職位最高的人，正式流程也未必是真正的決策路徑。從「認錯人、選錯路、押錯時機」3個常見誤區，看懂職場提案如何避免卡關。本文節錄自《職場政治學》。

諸多資訊都顯示，現在應徵工作不論是否長期任職，對工作的「基本訊息」及企業近況、內部人際關係、團隊氣氛等等，都應列入蒐集及確認訊息後，經評估符合自己需求，才會強化為應徵行為，訊息愈周全者，求職風險也愈低。專家提出求職時可特別留意「3個跡象」，藉此評估觀察企業是否符合自己的理想期待。

你能想像全球每天發送出去的「表情符號」竟高達100億個嗎？在現在的職場世界，利用「emoji」來溝通早已是不可或缺的神器！然而，同一個符號在不同世代與文化眼中，解讀卻可能天差地遠，就像多數人以為表示讚賞的「大拇指👍」，在Z世代眼中，竟可能是敷衍甚至顯老的象徵？本文提供你在職場拿捏表情符號分寸的實用原則，教你用小圖示提升效率不踩雷！

總怕拒絕別人、讓人失望，最後卻讓自己愈來愈委屈？日本心理師指出，過度迎合他人期待，可能讓人用「被需要」證明自己的價值。練習「習慣讓別人失望」，適時拒絕不想做的事，才能停止一再被使喚。本文節錄自《人際怪物退散！鈍感防禦心理學》。

AI會先取代誰，又會留下哪些位置給人類？李開復以工作內容自由度與人際互動依賴度，提出智力、體力工作兩張職場地圖，解析難被AI取代的關鍵，以及未來最值得培養的5種能力。本文節錄自《AI未來已來》。

會滑手機不等於懂職場系統！研究指出逾5成年輕人欠缺職場必備數位能力！本文解析Z世代「數位原住民」迷思，並從HR、帶人主管到資深同仁3角色切入，提供跨世代協作與帶新人的實用指南。

Claude有什麼特色？要付費訂閱嗎？本文整理Claude免費版與付費方案差異，包括2026年9月Chat、Cowork合併改版後的最新功能架構，以及Docs、Slides、Design及Claude Code功能的適用情境，幫助快速判斷怎麼開始用。

前行業太爆肝、想找個單純的行政職待著養老？當你只求安穩、不談貢獻，面試官其實一眼就看穿！本文剖析求職者最常被HR抓包的3大破綻，教你透過2步驟擺脫轉職心虛、重構自我定位，並附上「專業背景轉譯對照表」與面試回答範本，教你把舊經驗變成新雇主搶著要的即戰力！

主管越罵越難聽，究竟該忍耐還是反駁？工作犯錯可以改，但不代表必須承受人身攻擊。作者為日本公認心理師、臨床心理士，分享面對主管羞辱、言語攻擊時的應對方式，學會區分工作指導與越界言論，守住職場人際界線。本文節錄自《人際怪物退散！鈍感防禦心理學》。