職場360

工作出差在所難免，但隻身在外總多了幾分不確定性和風險。和老闆／主管／同事出差時，如何確保自身安全和權益？與異性老闆一同出差過夜，事先該如何禮貌又不尷尬地詢問住宿分配、確保分房睡？工作中懂得自我保護，劃清楚公私分明的界線很重要。本文教大家該怎麼聰明應對！

大離職潮發酵以來，開始出現轉機，歐美國家現在反倒開始出現「大回鍋潮」。很多員工迫於無奈，當工作條件改善，多半還是選擇了前東家，成為迴力鏢員工。離職員工回鍋並不是新現象，最有名的就是賈伯斯。離開蘋果12年後再度回鍋，又帶領蘋果闖出新局面。至於面對離職員工的回鍋探詢，主管該注意什麼呢？

東芝曾經創下許多第一，在全球家電和半導體市場呼風喚雨，近幾年卻是負面新聞纏身，爆發會計作帳醜聞、變賣祖產償債，扭轉頹勢未果下，如今很有可能被美國私募股權基金收購。昔日的日本第一為何走到今天這個地步？

當主管意味著承擔更多責任，傳統觀念中對於官位晉升、頭銜稱號的追求，吸引力不若以往。如果自覺還沒有準備好當主管，該怎麼辦呢？

乾淨明亮的空間、井然有序的陳列、物美價廉的商品，光是推著購物車行走其間，就令人有種幸福的錯覺......這就是大賣場讓你不知不覺越買越多的祕密之一。不說你不知道，量販賣場的每個安排都有邏輯，為的就是要你甘願掏錢，還慶幸自己撿了便宜！本文作者何默真是全台能見度最高、資歷最雄厚的零售業公關，讓她帶你一窺量販店的祕密。

職涯空窗期，難免心惶惶，他們也不例外，但他們在空窗期沒閒著，只想證明自己的價值。他待業一年半，在工地打滾、就是想證明自己不是廢物，有了正職工作還斜槓大賣LINE貼圖。她失業一整年、沒收入，用時尚敏銳、校長兼撞鐘創業，別人的冷眼沒消滅熱情，手工禮服登上十億春晚。他是廣告門外漢，進了廣告門還被冷眼嫌棄，偷學是他累積工作養分之道。看三位掌聲人物的失業Off學，如何走出職涯的谷底。

進入外商工作，是許多年輕人的夢想。因為外界對於外商公司，都有著許多美好的想像。據說外商的企業文化開放，工作模式彈性又自由，還有高於本土企業的薪資，和各種吸引人的員工福利。這一切都是真的嗎？傳聞外商公司休假多，會不會其實也是假超難請，有假休不得？身為上班族，遠距工作、彈性上班，有可能實現嗎？實際走入外商企業，究竟還有哪些有趣的事情，和神秘的員工福利呢？本集節目，我們邀請到了三位知名外商企業代表，來為大家揭開跨國企業員工生活的神秘面紗！

在外商公司裡工作，除了誘人的薪資和福利之外，最令人羨慕的地方，就是傳說中那開放、平等的企業文化，和工作生活平衡、不受打擾的下班生活了！據說在外商公司工作，老闆絕對不會在下班之後來吵你。企業內部階級扁平，員工跟老闆、主管們都是平起平坐、打成一片的。還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。這些超神奇都市傳說，究竟是不是真的？想進入外商公司工作的社會新鮮人，求職時又該如何凸顯自身優勢、增加錄取的機會呢？在本集節目的下半場，讓我們繼續聽三位外商企業前輩代表，來和大家分享、解密。

部門有新人加入總是既期待又怕受傷害，不曉得新人有什麼個性、工作能力。職場上每個人都從新人一路走來成為舊人或老鳥，其中有幾種地雷新人令人頭痛，回想過去的自己是不是也一樣，該如何調整自己，也提供新人建議？

「對，我是大壞人，好人都給他當就好了。」小馨委屈地跟同事們抱怨會議的經過，台上的她莫名奇妙成了眾矢之的，而那個推她出去報告的上司居然陣前倒戈、扮起白臉來，暫時緩頰現場衝突。處事圓融，就是好主管嗎？在下屬心中，擁有一個長袖善舞的主管，可能反而是心中在職場最不想遇到的地雷長官。