職場360

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做決定是主管的工作,別讓「這是團隊的共識」淪為卸責藉口

越來越多主管希望「讓團隊一起決定」,聆聽部屬意見固然重要,但萬一出事了,責任誰扛?「方針」與「應做的事」必須採用「由上而下」來決定,激發部屬「由下而上」提出執行方法,發揮團隊最大效果。

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博弈工作會對職涯造成哪些影響?過來人:不見得學不到東西,但苗頭不對應儘早離開

提到「博弈產業」很多人都會聞之色變,認為賭博都是負面、不道德的工作,看在曾投身其中的過來人眼中,博弈產業不見得學不到東西,博弈產業很多技術跟系統穩定度是高標準要求的,但不論任何工作,一旦會衝擊你的三觀、苗頭不對,都該趁早離開才是良策。

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1天前
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新進員工前三年是關鍵!若不交辦工作,就別指望他成長

根據日本職業研究所數據顯示,員工到職的頭三年最重要,若是此時主管沒有交辦部屬具挑戰性的工作,從第四年開始,部屬的成長速度將逐漸趨緩。面對新進員工,本文提供交辦新人5要點,既可以減少出錯還能消除員工不安。

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被公司派出差,通勤時間可計入工時嗎?如果超過下班時間,還能申請加班費嗎?

勞工如果被公司外派出差,中間通勤的時間是否可計入工作時間?如果比起正常工作時間更早出晚歸,能向雇主請求加班費嗎?律師提醒:法律並無明文規定,如勞工是因「提供勞務」而非「通勤」延長工時,則需提出確切證明,雇主即應給付加班費。

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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

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十大扣分經歷:跳跳族 有案底 無戰功 「快閃」自認最雷經歷第一名

百思不得其解,為什麼一直找不到工作?104玩數據彙集求職會員的意見,「自認最雷十大求職經歷」前三名是:快閃(每份工作都不到三個月)、違法犯罪紀錄、講不出豐功偉業。完整結果及占比請看「104玩數據」。

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為什麼我發的Mail,都沒人要回我信?|職場工作術

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎?職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢?這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧,趕快學起來吧!

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【你知道你缺乏哪張證照嗎?】2021年8月TOP 10熱門證照學習推薦 | 104求職精靈

104求職精靈 透過線上使用者,從104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的行為大數據,整理出 TOP 10大的證照學習;你可透過這些熱門的推薦,找到相關對應的學習內容,增進你的職能成長,加強職場競爭力,打造屬於你的職涯發展。

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2021.07.29
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誰說「行政工作」不專業?我們總能在細節中,發現偉大!|職涯診所Podcast EP49

行政工作是許多「沒工作經驗」社會新鮮人的首選,但也時常有「缺乏發展性」的刻版印象。一般大眾對行政工作的既定印象多是:工作內容瑣碎、重複性高、專業性低、未來發展性和競爭力低…...等等。但這些刻板印象,是真的嗎?今天我們邀請到了「各界行政職工作前輩」,來和大家分享。內容精彩,絕對會大大打破你的原有認知!讓我們來聽聽,他們是如何將行政工作做到「受人尊敬」、做到「無可取代」的,一起在平凡的細節中,看見偉大吧!

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2021.07.29
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「謝謝那些差點逼死我的傢伙」|林智豪|104掌聲

林智豪,雪芃廣告創意長。2016年初,和客戶苦戰無數個夜晚,半年內修提超過十次的Be A Giver社會運動,總算在2016到2018年,依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、以及傑出創意人獎。連續三年大鴻運,背後三十年竟是「想逃走」的磨難。「當你的存在只是不存在,自信心喪失到極點,『偷學』大概就是行屍走肉之後,還殘存下來的苦澀甘甜!」

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