職場大小事

2026國際書展剛落幕，從出版趨勢可見AI與科技仍是核心，我們從指標領袖書單中精選10本職場與產業相關好書，讓大家能利用春節假期自我升級，年後重返職場更具競爭力！

育嬰政策是職場上極為常見的性別不平等待遇，作者指出，理想的育嬰假制度必須具備：有薪補貼、性別中立、不可轉移給伴侶。解析為何3大條件是推動男性參與育兒、打破性別刻板印象的關鍵，並借鏡相關國家成功經驗，為企業提供落實DEI多元共融目標的具體制度設計建議。本文節錄自《無偏見管理》。

在追求高薪、效率的職涯主流中，有一群人選擇走向偏鄉的教室。博幼基金會深耕 23 年，不只靠教材，更靠一群「不一樣的博幼人」：有人放下資工碩士的科技大好前程，只為守護孩子的閃亮雙眼；有人從部落媽媽變身專業教師，成為孩子生命中「重要的大人」。本文帶您走進偏鄉教育的第一線，看他們如何用23年的長期陪伴，為弱勢孩子打開一條帶希望回家的路。

不敢請病假，怕影響考核或全勤獎金？！2026年勞動新制上路重點：1.保障病假權，全勤獎金不再是「全有或全無」，需按病假天數比例發給。2.員工請病假一年未超過10天，雇主不能秋後算帳、給予不利處分。3.育嬰留停「以日為單位」申請。4.家庭照顧假「以時為單位」申請。法務專家Frank提醒，上班族假勤受到「勞工請假規則」保障，企業應重塑員工考核指標，以「實際績效與工作能力」為準，而非單純只看出勤。

隨著AI技術爆發與人口結構轉型，企業面臨的挑戰已非「是否導入科技」，而是如何帶領員工轉型。104人才永續長深度解析：AI將重新定義工作內容與模式，成功邁向「人機協作」的關鍵不在硬體，而是人才與組織文化的數位重塑。本文透過具體的六大實戰步驟，協助企業破除員工技能不足與文化抗拒的障礙，幫助組織在變動時代中搶佔競爭先機。

前Google台灣董事總經理簡立峰指出，AI時代真正的競爭力不在知識多寡，而在「提問領導力」。為何覺得AI只會給爛答案？如何避免大腦被外包？本文解析如何透過精準提問引導AI、共創解決方案，讓你掌握未來關鍵能力。本文節錄自《出海：台灣企業大未來》。

前Google台灣董事總經理簡立峰分享AI時代的人才轉型觀察，從T型到π型人才的演變，以及「一人公司」未來趨勢，讓單一個體擁有與百人企業競爭的能力，重新定義未來工作與創業的可能性。本文節錄自《出海：台灣企業大未來》。

高學歷勞動力卻成了高失業率一群。根據主計總處最新統計，近年各學歷失業率大多隨景氣復甦盤整向下，大學學士失業率甚至已連五年下滑，唯獨碩、博士生去年失業率攀升至2.92%，不僅終止連年跌勢，更寫下近五年新高。

面對長輩身家調查、催婚、問薪水，你還在乾笑嗎？本文教你如何啟動「職場黑話模式」，將刺探隱私的問候轉化為專業回應，運用資產配置、風險控管等職場術語，守住隱私邊界、展現專業經理人等級的高EQ應對力。

近來社群平台掀起一股熱議，不少年輕上班族的職場作風被貼上「00後整頓職場」的標籤。他們不再勉強自己配合不合理規定，敢於拒絕加班、應酬與各種潛規則。這樣的態度讓不少人直呼佩服，也讓習慣忍氣吞聲的前輩世代感到衝擊，認為年輕人缺乏職場禮貌。正因世代價值觀落差，一名職場前輩近日在Threads分享自己眼中的「職場鬼故事」，點名9年級生多項行為，瞬間引發熱烈論戰。