職場360

「部門裡績效最好的員工某天說要離職，看他平日沒什麼異狀，怎麼會突然想走？找不到像他這樣好的員工怎麼辦？」得力部屬離職，大概是每個主管最不想遇到的惡夢。撇除個人生涯規劃不談，你知道主管如果「這一件事」沒做好，也可能造成組織能者過勞、躺平文化，導致高績效員工走向「沉默離職」嗎？本文作者特別點出4種主管，更要留意！

三分之一的時間耗在職場，朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半！主管和隔壁部門A君談戀愛，部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛，卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚，卻多情劈腿，濃情蜜意互相幫忙，分手吵架專案停擺。同事變配偶，婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+，私德會影響公務嗎？這一集教您，各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定，但主管要處理道德觀感議題，請先握有更高階的尚方寶劍喔。

怎麼樣的實習對求職才有幫助？作者認為，實習對求職的幫助並不在於用公司的名氣為自己加分，而是有機會投入真實市場並從中測試自己的市場價值。選擇實習機會時，可以從3個方向來觀察：能投入真實市場、能了解自己競爭力，以及不是以打工賺錢為目的。

假如周一有個商業創意，周五就能驗證可行性，聽起來是不是很棒？由Google創投團隊研發的「Sprint衝刺計畫」不僅能在5天內改善產品開發流程，還能直接測試新點子是否可行、迅速解決存在許久的難題。本文帶你了解這套工作法如何幫「咖啡界Apple」藍瓶咖啡5天內成功跨足電商。

你有明確的職涯目標嗎？在職場工作一段時間後，因著累積豐富經歷，許多人開始有了越來越清晰的職涯目標，卻不知道該如何轉換為「具體的做法」，導致無法朝目標前進！104獵才給人才的100堂課EP5下集中，繼續邀請擁有8年以上獵頭經驗，接觸過上千位中高階人才的獵才顧問Shirley來分享「實現職涯目標」的2個建議，縮短你與職涯目標的距離。

找工作，歡迎直搗黃龍，直接和人資談！104人力銀行6/15~16預計邀請上百家企業在台北華山舉行2024職涯博覽會，台灣微軟(旭日計畫)、緯穎、東京威力科創、四零四科技、遊戲橘子、統一超商等知名企業已確定在現場徵才合計上千筆職缺，工作地點遍及北中南以及海外地區。104人力銀行公布2023年平均月薪，新竹縣市5.1萬元居冠，台南、高雄十年薪資增幅逾25%、成長幅度最大，提供求職者先掌握更完整的市場資料。

猶豫轉職換工作，究竟是因為工作本質或一時不順心，該如何評估自身狀況？作者分享自身經驗，透過5步驟畫出「工作價值矩陣」，拆解平時工作任務，具象化自己的價值觀與現狀，幫助評估是否該換工作了。

很多人認為「與其期待加薪，不如跳槽才能夠談到更好的條件」，但這樣的基礎必須建立在專業能力持續往上走。如果換個思考邏輯，利用兼職或斜槓創造收入，許多人也會主張離職才能專心經營個人品牌，但實際情況又是如何？

想要轉職PM產品經理，哪些背景較有優勢？作者PM大叔以自身經驗分析，通常成功轉職產品經理的有3種背景類型：研發、管理、業務，分別有哪些優缺點？需注意哪些問題？過來人解析！

哪些人容易受到雇主及獵才顧問的賞識？獵才專家提供10項衡量職場競爭力的指標，包括戰功績效、專業技能、高EQ…等，提供大家轉職評估、衡量職場競爭力時參考。