職場360

你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎？辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係，如何在夾縫中自保？或許你需要長些心眼。

事實上，想要漂亮轉身的離職並不難，只要確保「離職4招」有順利執行：冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。

辦公室最不缺的就是小團體，你是否也在某個小圈圈或派系裡？加入小圈圈固然可以取暖八卦，但同時也可能被貼上標籤，甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係，保持超然才是職場生存之道。

一份提案被來回退稿，主管卻從不說哪裡可以再修正，每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助，坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保？

找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have，總歸一句：門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨。

「我真的討厭我主管，超不想跟他共事！」根據調查，在職場中有六成工作者並不認同自己的主管，主管就跟婆媳相處中的婆婆一樣要被討厭很簡單，但要深受人愛戴簡直比登天還難。

跟客戶保持等距，是業務的一大功課。通常小客戶會用各種「糖衣」，吸走你的注意力，而你始終弄不明白：他怎麼可以這麼窩心？

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

職場有一種神奇的人際關係，你會碰見談不上喜歡、也不到討厭的人，彼此間沒有私交、沒有太多交集、甚至可能只是各自人生中的過客，但回頭想起，才發現對方在自己的職涯卻起了相當關鍵的作用，竟也是某種形式的貴人。

你一般都怎樣做產品簡報呢？「專業，是通俗的溝通」，而簡報更是「職場最不公平的競賽」，這兩點我一直奉為圭臬。越難，越要讓人聽得懂，將複雜的概念，濃縮成三點。