企業經營

2020年收掉敦南誠品、2023年信義店也熄燈，疫情期間松菸店最慘一天業績剩8萬、誠品行旅住房率剩6%，如今迎來營收新高。過去3年誠品董事長吳旻潔頭髮白了、睡眠少了，她甚至曾懷疑由別人經營會不會比較好？她終究沒有被收店的低潮、燒5億做電商的大虧損給擊倒，坦承「沒了信義店更輕盈，」她如何走出幽谷，帶誠品攀高峰？

路透報導，知情人士透露，鴻海集團正規劃實行輪值執行長（CEO）制，不僅是台灣企業首例，也是鴻海（2317）成立50年來一大變革，目的是要培養新一代領導人才，更加落實公司治理。

大學畢業前就已經賺到好大的第一桶金，是什麼讓他仍想要揚名國際，繼續創更大的業？Giftpack共同創辦人江緯宸Archer的奮鬥史，可能已成為當年名揚四海的第一代創業家眼中，不可多得的新希望。

提到「舊振南」你可能沒吃過，但應該都聽過這百年糕餅品牌。第一代創業打拼、第二代在地經營，前二代的心血奠定了「舊振南＝喜餅首選」地位，到第三代由於過度多角化經營、加上西式糕餅瓜分市場，百年老店陷入經營危機。好在第四代李雄慶與第五代李立元父子，為舊振南重塑品牌、擴展通路、系統建置等一連串價值轉型，讓百年老牌不但完美續命，更放眼海外市場。

由於經濟疲軟導致公司經營面臨挑戰，中國大陸的科技公司遂發展出名為「共享員工」的模式，通常不簽固定合約、工作地點靈活，僅針對項目短期合作，不過此模式後雖可降低5-10%人力成本，卻也造成「隱形問題」。

全球走向高齡社會並不是什麼新鮮事，世界三大管理顧問公司之一的貝恩策略顧問日前預測，2031年在7大工業國組織的企業中，會有四分之一為55歲以上的工作者。對於企業主來說，人才策略勢必得隨之調整，還要跨越「年齡歧視」這個最核心的障礙，才有辦法抓緊這群當前未被重視的勞動力。

「員工持股信託」指的是每月員工提撥部分薪水，公司提供部分獎勵金，用這筆款項定期定額買進自家股票，可納入員工福利制度，也可以是一種獎勵制度。當企業絞盡腦汁留住人才，104人力銀行就用員工持股信託來留住員工，不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚。還有哪些公司福利有員工持股信託？參加員工持股信託要注意哪些事？一次總整理。

ARTOGO帶你看展，是一個讓你坐在家裡就可以逛遍全天下的展覽的平台，只要透過瀏覽器即可使用，不必下載任何APP或軟體。 聽到這裡，你會不會覺得，聽起來有點像是給一小撮藝術人士使用的產品，必須仰賴政府補助才能活下來的藝術專案？ 不，ARTOGO看好「看展」如同「上課」。他們認為，線上看展，將是下一個大爆發的新型態線上學習方式，而線上學習單單在台灣就已經接近千億產值。

在台灣，每兩人就有一人使用LINE Pay，但你知道嗎？2016年，台灣曾經是LINE海外市場中的吊車尾，而如今卻成為模範生，不但找到獲利模式，甚至興櫃掛牌首日即成為股王，打破「台灣市場缺乏經濟規模」魔咒。來自韓國的連加網路（LINE Pay台灣）董事長丁雄注表示，台灣是他遇過最難的市場，而扭轉一切的致勝關鍵，在於LINE points...

只要在仙草上淋奶精球，就會出現活靈活現的皮卡丘、傑尼龜、妙蛙種子、故宮水墨畫... 這樣的仙草凍你吃過嗎？2022年，台灣超商捲起一股仙草搶購風，消費者四處跑超店收集印有寶可夢的5款聯名仙草凍，甚至一度出現「一凍難求」盛況。幕後推手黑丸創辦人唐英偉獨家揭曉，如何從門店轉戰快銷品，並在2020年轉虧為盈。