企業經營

看更多「企業經營」精選文章,包括創業、公司案例、營運方針、策略操盤等等內容,均可透過本專題找到更多可借鏡的案例|104職場力
2024.06.14
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任用超過235位自閉症人才,跨國科技公司SAP如何讓自閉症員工留任率衝到90%?

在兼顧多元、平等、共融(Diversity, Equity, Inclusion, DEI) 的人才管理趨勢下,總部位於德國的全球企業SAP領先風潮打開企業用人的想像。諾伊曼(Nicolas Neumann)具有自閉症,同時是SAP年度最優秀員工獎Hasso Plattner得主,他設計出一套自動化處理發票的軟體,讓跨國開立發票的流程從3天縮短到幾分鐘,諾伊曼無庸置疑是企業的明星員工。

2024.06.14 | 1976 次觀看
2024.06.13
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如何判斷新創公司的潛力?專家揭識別公司潛力的5大面向

怎麼判斷一間創業公司是否有機會潛力?人稱「霍夫曼船長」的史蒂文‧霍夫曼(Steven S. Hoffman),是矽谷重量級創業教父、天使投資人、演講人,他著有為創業者量身定做的創業指南《讓大象飛》,其中指出可以從「團隊、客戶、產品、市場和祕密配方」等5個維度來考量一家公司。

2024.06.13 | 2192 次觀看
2024.06.11
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開公司一定要IPO嗎?上市/上櫃/興櫃有什麼不同?104楊基寬嘆「理想與獲利,兩難」

一位網友發文表示自己開公司5年,營運良好,常被投資人詢問上市櫃計劃,他不懂開公司最後就一定上市嗎?雖然可能很多讀者和小編一樣不會遇到這種困擾,但我們也可以從創業家與投資人不同角度來了解他們各自如何看待「公司上市櫃」,本文也科普相關知識:IPO是什麼?上市、上櫃、興櫃有什麼不同?申請條件和交易規則總整理。

2024.06.11 | 1609 次觀看
2024.06.05
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【2024最新】上市櫃公司治理評鑑:台積電等16企業連10屆霸榜前5%,12間「潛力新秀」公布

最新「公司治理評鑑」結果出爐!證交所公布第十屆(112年度)公司治理評鑑結果,名列前5%之上市櫃公司之中,台積電、聯電等16間公司已連續十屆霸榜前5%,本屆還有包括群創、揚秦等進榜新秀。《104職場力》為你一一盤點「公司治理資優生」名單及薪資福利、工作機會,你的公司有上榜嗎?歡迎各位求職、轉職者收進口袋名單!

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2024.05.28
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MSCI研究顯示亞太區氣候行動進展不一 淨零轉型目標達成仍存巨大缺口

MSCI ESG與氣候研究部的最新分析顯示,亞太區企業的氣候轉型進展不一,各市場在碳排放揭露、氣候目標設定、能源結構,以及綠色和轉型資本流動上的發展進度存在差異,這可能由於各地監管差異、政策支持、股東偏好及行業結構等原因所致。

2024.05.28 | 1188 次觀看
2024.05.24
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綠領人才趨勢 企業全面綠化、綠色素養適用各行業

隨著永續意識提高,學界、金融界和人力銀行業者皆指出,企業對綠領人才的需求,不再只是局限在碳盤查、再生能源等領域;能把個人技能與永續觀念結合的「綠色思維」,是未來人才競爭力關鍵。

2024.05.24 | 1514 次觀看
2024.05.20
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亞馬遜包山包海還上太空,創新無限全因「對顧客著魔」

亞馬遜(Amazon)從線上書店到AWS雲端、Kindle電子書到有機連鎖超市,近期還跨足太空服務,多年來「持續創新」不停推動著這家公司前進,而背後的動機來自於創辦人貝佐斯寫給股東的信:我們打算建立世界上最以客戶為重的公司,提供顧客值得擁有的東西。他認為,只要顧客需要,無論是某個產品或服務,到生活主食、民生必需品,亞馬遜都有責任提供他們更多。

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2024.05.15
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DEI全球列車,你上車沒?台灣企業推DEI三大好處

多元共融(DEI,Diversity, Equity & Inclusion),不算是新穎的概念,卻是全球企業正在苦苦補修的一門課,台灣企業跟上了嗎?對想進軍國際市場的台企而言,DEI是門票,但若企業不打世界盃,就不必推DEI嗎?其實不然,DEI 對台灣企業相當重要,此篇文章將分析台灣企業做DEI多元共融的三大優勢。

2024.05.15 | 1873 次觀看
2024.05.07
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讓下屬不再欲言又止!一招「閒聊」改善主管的「視力」

透過「閒聊」可以改善主管的「視力」,作者指出,大部分公司都是按照金字塔型組織,由上對下、下到上的傳達資訊,過程中一定有或多或少的資訊遺失,而把這些掉落資訊撿起來的方法,就是「閒聊」。這和「1on1」有什麼不一樣?如何讓員工不再「欲言又止」?

2024.05.07 | 2271 次觀看
2024.05.06
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不婚成為台日韓趨勢!南韓企業推單身「不婚津貼」,金額比照結婚補助

隨著全球單身人口逐年增加、單身經濟崛起,部分企業也推出對應的單身者限定員工福利。LG旗下的電信供應商LG U+推出「不婚津貼」,補助對象是連續工作超過5年、38歲以上的員工,他們只需在公司公告欄上說明自己不結婚,不用任何證明即可申請;韓國樂天百貨2022年也推出「單身慰問津貼」,40歲以上未婚員工可獲得賀禮金、假期和植物作為獎勵。

2024.05.06 | 1174 次觀看