職涯規劃

書香世家中的遲鈍男孩，如何逆襲成百萬訂閱YouTuber？張志祺分享從試錯到成功的關鍵：不急著找答案，而是先確認什麼不是自己想要的；與身邊強者為伍，慢慢摸索出屬於自己的道路，看他如何將挫折轉化為強大的心。

Line滑開，你的好友名單裡，有沒有獵才？超過20年經驗的獵才顧問Eddie觀察，有些朋友因為當下不想換工作，視獵才邀約為打擾，婉謝和獵才喝咖啡，甚至直接掛電話。但是，曾有資深工作者在同一家公司任職多年，做了超多事，卻不知自己滿意的身價早已被市場嚴重低估，最終靠著獵才的產業和薪資情報，成功脫離自己誤設的「黃金牢寵」。和獵才交朋友，投資一點時間，找不找工作，都能獲得職場情資。

AI來了，中階主管也是被取代的海嘯第一排嗎？超過20年經驗的獵才顧問Eddie觀察，獵才市場正在洗牌！趨勢1：中高階獵才K型化，中間主管很可能被AI取代，「往上」能預見供應鏈風險、提前布局的高階主管炙手可熱。趨勢2：少子化造成勞動力供應減少，「往下」非主管職也是獵才對象之一。趨勢3：獵才不再專屬於科技、製造、金融，已有NGO、宗教團體、補教業也開始使用獵才服務。

新工作沒發展，舊東家又遞橄欖枝、盼當救火隊，該回鍋幫忙嗎？職場教練Simon提醒，來去之間，不問新舊，但問自己三件事：1.留下哪些具體績效，解決哪些問題。2.帶走什麼專業能力，持續學習累積。3.是否營造好的夥伴關係，會獲得哪些人的感謝。手握多張王牌，順利走跳職場。

被AI打趴的，究竟是文科生？還是理科生？30歲的文科生自覺一事無成，該如何檢視職涯定位？Nvidia 執行長黃仁勳日前接受Podcast訪問，文科生才是 AI 時代的真正贏家！文組背景的網路科技創業家Fox蕭上農，玩game玩到被指名、寫blog寫到被邀請，雖然這些興趣未必是向上發展的趨勢(trendy)，但他展現個人品牌投入和團隊貢獻的軟技能，填補Non-technical skills的硬實力。「除非你的skillset(技術技能)能排上產業頂尖TOP 10」，AI正在翻轉大多數的學門和科系。

當AI重寫時代，你是樂於接受？還是觀望焦慮？還是被輾壓過境？愛料理和INSIDE創辦人Fox蕭上農說，如果擔心AI會取代工作，工作又轉不進AI產業，仔細做功課，投資AI 概念股，讓AI技術進步轉為資產獲利。他用「沈浸式翻譯」遊走國際媒體和X社群(前身為Twitter)，搶先市場8到16小時，掌握資訊紅利，在高手如雲的時代，悠遊於職場、創業圈、投資圈。

當「資深」不再是免死金牌，甚至因「薪資過高、影響力過大」成為公司資遣的首選理由時，企業運作背後的規則歷經了什麼改變？本文深度解析資深員工面臨裁員潮的3大結構性危機，並教大家如何在變局中盤點個人可攜帶價值，奪回職涯選擇權。

明明一路做出正確選擇，薪水和公司都令人嚮往，為什麼越優秀卻越迷惘？作者剖析迷途型菁英的3大特徵：在好公司卻無法做自己、明明優秀卻深感迷惘、被好評價束縛，擁有好學歷與好工作，卻在不知不覺中成了「溫水裡的青蛙」。本文節錄自《大家眼中的好公司，為什麼我做得鬱悶？》。

系統搞砸她的履歷，卻沒讓她放棄，作者曾任Google高階主管，透過自身的Google求職故事，分享什麼是「專業執著」。她指出，當你遇到內心真正渴望的事物、想追求的目標，別讓心目中的「合宜舉止」成為追求夢想的絆腳石，若等別人抓住了那些你不好意思去追求的機會時，你一定會後悔。

面試卡關、想跳槽卻發現技能不足，該衝動辭職去補習嗎？對於資深工作者來說，暫別職場到底值不值？本文深度分析「在職進修」與「離職衝刺」的利弊，並提供表格幫大家理性判斷最適合的學習策略！