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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
高階管理職位徵才,企業往往與獵人頭公司合作。因此,想要成為獵才公司找尋的對象,了解職位的專業度、語言能力、自身成果,具備一定條件才能產生對方興趣。當然,也要審慎評估獵才背景和職缺相關資訊,避免落入火坑。
「一分耕耘,一分收穫」在變化多端之業界與工作環境,並不適用,在大多數人所做的努力中,百分之八十的付出僅僅能帶來百分之二十的結果。既然計劃趕不上變化、事情也沒有做完的一天,更要懂得分辨輕重緩急,並善用時間,永齡基金會執行長劉宥彤教你5種方法。
有時候我們覺得自己已經把需求說得很明白,同事卻聽得一頭霧水,或是雞同鴨講。溝通不順的窘境在職場上屢見不鮮,不禁懷疑到底是我表達能力太差,還是對方理解能力出問題......有沒有比較有效率的溝通方式呢?
新鮮人初來乍到,進會議室聽到主管講一連串英文專有名詞,字母分開我都懂,合起來卻都不懂了,不敢問怎麼辦?104職場力整理了職場常用英文與縮寫,不論書信、會議及跨部門溝通,不再一知半解,迅速進入狀況。
回工作LINE群是許多上班族的日常,特別是老闆在的群組更不能怠慢。老闆一發訊息,立馬有同事回貼圖、感恩讚嘆刷存在。如果你找不到同事,檢查一下群組吧,他可能正忙著打造歡熱的團隊氛圍,沒空理你。如果你正要離職,也別趁半夜躡手躡腳退群,本文將告訴你退群的專屬儀式。
如果在電梯裡巧遇老闆,你是低頭裝死還是把握機會刷存在?職場上的形象是需要刻意營造的,我甚至準備3種「不同秒數」的電梯簡報:在走廊碰到老闆,15秒講完;在洗手間,可能用30秒;搭電梯,可以聊一分鐘。不用刻意堵老闆,但遇上了就別浪費關鍵時刻,才能慢慢累積出屬於你的貴人。
在職涯規劃上,思考未來拓展相關領域、嘗試更多的挑戰前,先檢視過往所累積的經驗與成果、解決問題的方法邏輯;而正所謂能教導知識才是真正懂學問,從學習者轉變為分享者,才能了解擁有什麼樣的專業能力。
「夢想」和「麵包」之間的抉擇,一直是一個困擾著許多人的難解問題。當「高薪」和「理想」不能兼顧時,你會怎麼選擇呢?其中的考量有哪些?追夢之前,又該做好哪些心態、金錢和溝通準備呢?其實,有夢最美,只要確定自己的內心、做好妥善的規劃,放手追夢並沒有你想像的那麼難。想知道該怎麼做,就和我們一起繼續看下去吧!