樂活職場

提供「健康生活、樂活人生」精選文章,讓生活與職場取得平衡,讓職涯更順遂|104職場力
2021.09.23
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上班族情緒勞務:有一種累不是因為做很多事,而是「心很累」

上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」:就像普世認為醫生要冷靜、空姐要親切熱情、服務生就該笑容可掬、我們面對無理客戶要有「好的,沒關係我改」的自知......。面對這些煩人的職場日常,該怎麼紓解呢?

2021.09.23 | 4626 次觀看
2021.09.22
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振興五倍券數位綁定9/22正式開跑!領取辦法、加碼優惠,常見QA一次為您解答|職場新訊

中秋連假過後,數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑,本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上,消費回饋金最高可累積至25,000元,前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

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2021.09.08
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幼童如需「居家隔離」,可連同照顧者申請「防疫補償金」,另陪住成人得依法申請「防疫隔離假」|職場新訊

新冠肺炎發展至今,由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件,因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧,因此指揮中心表示:居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」,包括幼童與照顧者在內,每人一日能領取1,000元的防疫補償。

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2021.08.12
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《職場力》調查顯示:疫情警戒降為2級後,8成企業要求員工全程佩戴口罩,近5成提供疫苗假

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」,疫情警戒自三級調降為二級之後,有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施,並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗,提供「疫苗接種假」。

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2021.08.09
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二級警戒維持至8/23,指揮中心有條件解禁游泳池、社區大學、親子館,暫不開放K書中心、八大行業|職場新訊

指揮中心在8/9宣佈,自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級,和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池,八大行業仍維持不開放。

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2021.08.02
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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

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2021.07.26
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調降為二級警戒後,家長還可以請「防疫照顧假」嗎?

降級為二級警戒後,家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎?根據指揮中心、教育部和勞動部的說明,家長仍可申請,雇主應准假不得視為曠職。

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2021.07.26
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疫情時代有人被淘汰,也有乘勢崛起!「新興職缺」和「工作型態變革」有哪些呢?|職涯診所Podcast EP48

我們習慣的「工作型態」正在發生變化,新的「遠距工作模式變革」或許會在未來的日子裡,顛覆我們對工作和生活的「原有想像」。疫情究竟還會怎樣改變我們的生活?社交活動的減少,又會為我們的「身心狀態」與「親密關係」,帶來哪些衝擊和挑戰呢?

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2021.07.23
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政院拍板7/27起調降二級警戒!三級延長適度鬆綁 vs. 二級警戒差在哪?完整圖表分析|職場新訊

行政院召開擴大防疫會議,拍板7/27起「調降為二級警戒」,並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引,將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些?我們參考政府單位的公開資訊,為您整理相關圖表分析。

2021.07.23 | 6467 次觀看
2021.07.21
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企業防疫措施怎麼做?人資防疫工作實務

疫情趨緩,不論未來是否警戒降級,經過這波肺炎疫情的衝擊後,企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備,本文提出人資防疫工作的重點:資源整合,並透過任務的分配,快速在辦公室中凝聚各單位,各司其職的完成任務。

2021.07.21 | 2314 次觀看
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