觀點

提供「獨特觀點」優質文章,分享職場大小事|104職場力
2025.05.29
2104 次觀看
只要出問題,「叫員工加班」都能搞定?專家提醒:加班不是萬靈丹,應重視人力問題

企業經營會遇到淡旺季的狀況,特別近期美國「關稅風暴」襲捲各產業,部分產業為趕工(或搶出貨)而需要勞工配合延長工時(加班),除了要留意相關的法規規範,勞資專家也特別發出警語:企業審慎評估是否增聘勞工、解決人力短缺的困境,而非一再使勁要求勞工加班應對。

2025.05.29 | 2104 次觀看
2025.05.13
1555 次觀看
關稅挑戰下的「終止契約」與「無薪假」兩難習題

面臨「美國對等關稅」的外在環境劇變,企業目前要選擇「終止契約」、「無薪假」應審慎評估。目前的就業市場氛圍十分不確定,專家建議企業應以「無薪假」作為優先考量(且可獲得主管機關補助)。除非確信自家企業完全躲不掉「歇業」、「重大虧損」,否則還是應避免「終止契約」動作、失去未來營運的彈性。

2025.05.13 | 1555 次觀看
2025.05.08
1225 次觀看
AI加速技能斷層!專家揭潛在隱憂:新一代技術人才能力下滑

在AI與自動化技術席捲各行各業,MIT博士麥特.比恩指出,人工智慧雖提升企業生產力,卻也打亂了原本仰賴「專家帶新人」的技能傳承路徑,導致新一代技術人才能力養成受限。這種「技能斷層」在全球蔓延,不僅使職場新鮮人難以勝任複雜任務,也讓企業與組織面臨長遠的人才空洞與績效風險。本文節錄自《技能密碼》。

2025.05.08 | 1225 次觀看
2025.04.16
2154 次觀看
企業求才何必捨近求遠?聘用、留任中高齡人力的趨勢浮出,Touch It!

不少企業人資在這兩年都高呼「人才難尋、找人好難」,但在專家眼裡,其實人才就近在眼前、何苦捨近求遠?根據104人力銀行的統計數據,僅有22%鼓勵屆齡員工留任,50%的企業尚未為屆齡退休員工設計留才制度,其實當前政府針對中高齡人力有多項措施協助,企業聘用中高齡人力的趨勢既已浮出,何不積極「Touch It」呢?

2025.04.16 | 2154 次觀看
2025.04.01
9273 次觀看
談到「高薪」,你還需注意的薪資談判4重點|觀點

面試談到不錯的薪資,還有哪些事要注意?作者分享3個案例,指出包括:所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合,以及需考慮其他主客觀條件,告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

2025.04.01 | 9273 次觀看
2025.03.20
2004 次觀看
HR的警示雷達要打開!「留才」不能等員工提離職時才開始|觀點

當前的職場,員工追求的工作價值觀、生涯目標都與過往大不相同,導致人才的流動性極高,不是公司只要提出好的薪酬待遇、做好雇主品牌,就能保證人才留用。不少HR長嘆「覓才不易、留才更難!」,而專家也提出警語:千萬不能等到員工提出離職請求時才展開「留才」工作,在此之前的各種警訊、HR都該把握經營。

2025.03.20 | 2004 次觀看
2025.03.11
1670 次觀看
HR同時面對「綁約」、「工作調度」難題,如何避免左右為難呢?

當前的職場時興「開放型職涯」,不少勞工不會安於現況,甚至會「主動請求工作調動」、轉換工作,但是當這項人事安排與公司期待不符、HR夾在其中該如何應對呢?專家建議,除了應確實理解法規、依規定行事之外,也建議企業可以透過「組合型職務契約」來增加彈性,最好還是因應現今風潮,提早做好準備。

2025.03.11 | 1670 次觀看
2025.03.05
2498 次觀看
退休後餘命難估算!專家:老年年金應追求「最適解」而非「最佳解」

一般俗稱為「老人年金」的「勞保老年年金」於退休申領,多數人都覺得「愈多愈有安全感」,但其金額涉及3個變數:平均月投保薪資、保險年資、退後平均餘命。其中「退休後平均餘命」屬於不可控制變數,因此專家提出警語:規劃老年年金總額(數)要先有一個觀念,宜求「最適解」而非「最佳解」。

2025.03.05 | 2498 次觀看
2025.02.26
87245 次觀看
要去小公司當雞首,還是大企業當牛後?老鳥跳槽前先自問:你願意用年薪換「從零開始」?

在一家公司超過5年、10年,就要慎重看待你的跳槽策略。作者認為,如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元,其實「一動不如一靜」。不如原地持續累積資源、聲譽和能量,等更大的公司來挖角時,就有底氣直接要求高層的管理職,不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

2025.02.26 | 87245 次觀看
2025.02.21
2609 次觀看
「加班費」與組織人力配置息息相關,HR不能置身事外!

加班以及加班費是很多公司都會遇到的管理議題,甚至不少求職者在面試當下就選擇「直球對決」、直接詢問公司「是否需要加班?若加班有加班費嗎?」,卻又擔心過於老實是否會讓自己在職場「直接黑掉」?專家建議:加班費本屬勞務報酬的一環,不宜扭捏作態,也同時建議HR部門應主動積極介入了解單位的用人狀況,如果確實有「加班」的必要,也應該協助安排最妥適的人力,避免衍生更多的管理議題和人事成本。

2025.02.21 | 2609 次觀看