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提供「獨特觀點」優質文章,分享職場大小事|104職場力
1天前
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為什麼高層的決策到中階主管容易「走鐘」,變成上有政策、下有對策?

「你今年給經銷商的獎勵,怎麼跟總部的方向不一致?」有一次我去問某事業群經理,他卻拍桌子怒吼:「不用你多管!你能保證獎勵改變,不會影響我們原本的業績?!」為什麼領導者的決策常常到了中階主管便「歪樓」?是上有政策、下有對策,還是老闆的決策不接地氣?

1天前 | 1797 次觀看
2022.08.05
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在矽谷工作是「人生勝利組」?矽谷人揭真相:勝利=晚一點被裁|觀點

你覺得矽谷人算「人生勝利組」嗎?我問過的每一位來自台灣的工程師,沒有人會這麼自認,這不是謙虛,而是深切了解矽谷的職場生態。淘汰是矽谷生態的一部分,如果拿的是工作簽證,一旦失去工作,60天內必須找到新雇主,否則做一半的美國夢將立即消逝。在矽谷沒有永久的勝利,只有撐了多久才被擊敗的勝利。

2022.08.05 | 54443 次觀看
2022.08.05
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昔跪求百視達入股遭拒,Netflix如何逆轉勝、讓百視達9000家門市收到剩一家?

影音串流兼製片業者Netflix在COVID-19疫情過後全球訂閱用戶數突破了1.8億,在美國每5人就有1人是Netflix的付費用戶,雖然Netflix的成功備受矚目,近期也正和迪士尼、Amazon、Apple、HBO等提供的串流服務發生激烈的競爭,但Netflix在推出串流服務之前是如何以小博大,撂倒產業巨頭百視達的過程更是精彩!

2022.08.05 | 13760 次觀看
2022.08.03
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沒有富爸爸也能當好命人!22~42歲拚對「這件事」下半輩子較幸福|觀點

如果你覺得自己的前途與錢途不盡理想,請先回頭思考人生,在不同的生命階段,是否錯過什麼?7~21歲,是最精華的學 […]

2022.08.03 | 4463 次觀看
2022.07.27
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假日加班、沒空吃飯、滿桌資料…同事的「工作狂」人設演很大?你今天的職場人設是什麼?|觀點

你有職場人設嗎?雖說職場就是在演戲,但演技好壞,尤其是能不能演得讓看到的人感動萬分,演得出神入化,甚至把職場刻意製造出來的「人設」徹底內化成自己的一部分,一進入辦公室就立刻轉換成職場人設,這類人是我在工作場合裡最佩服的狠角色。

2022.07.27 | 46376 次觀看
2022.07.26
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LinkedIn執行長談管理,「彈性與信任」是關建:我是CEO、不是你爸,不會管你幾點進辦公室

領英(LinkedIn)執行長羅斯蘭斯基發現,目前歐美勞動市場正在「大洗牌」。員工要求更高給薪、更彈性的工時、或遠端工作,如果老闆無法提供,員工會選擇罷工或另謀高就。這對領導人來說是個挑戰,愈彈性的領導風格才能帶領企業穿過疫情,而不是去畫押員工回辦公室的時間。「作為執行長,我不是你爸。我不會管你幾點進辦公室。」

2022.07.26 | 2153 次觀看
2022.07.21
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要準備多少錢才夠退休?「55計劃」為人生下半場做準備 |觀點

「要準備多少錢,才夠退休?」這裡分享我的一套「55計劃」,讓你瞭解只要能夠按表操課,就有機會在六十歲存到1200萬。重點是,退休後不用吃老本,也不會動到1200萬的本金,就靠著百分之六的股息「錢賺錢」,每個月坐領五萬的生活費。

2022.07.21 | 8156 次觀看
2022.07.21
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昔日百元股價崩剩4元…吳敏求談旺宏的十年教訓:專案多到失控

2003年旺宏股價從最高的105元跌到4元,市值蒸發的背後原因是公司專案竟然多達八十幾個同時進行。原來公司大賺百億之後,大家開始覺得自己無所不能,於是,看到市場有什麼就跟著做,卻沒想到人力不足的問題,只要覺得產品有前途,客戶又想要,行銷部門也說好,研發部就一個接一個成立專案,結果是毫無節制,也一無所成。

2022.07.21 | 42670 次觀看
2022.07.17
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薪資怎麼談?人資教你:先試探公司敘薪制度,不亮底牌最好

面試時的議薪過程是很多人感到「苦手」的難題,「談薪水」不分菜鳥求職、老鳥轉職其實都有技巧,專業人資告訴你該如何避免被HR牽著走、又不會落入獅子大開口而讓人笑話的窘境,談薪有訣竅,千萬別輕易亮出你的底牌。

2022.07.17 | 58033 次觀看
2022.07.15
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改變吧,7種讓你變窮的習慣!理財這條路,趴著都要往前進

「40歲以前樣貌由父母決定,40歲之後要為自己的樣貌負責」同樣是白手起家的兩個人,年過40歲卻有著天差地遠的經濟狀況,僅因不同的生活習慣與休閒嗜好,在時間推移下產生巨大的影響。審視自己生活上的習慣,一小點改變將會產生複利效應,不論理財或人生成就皆有所收穫。

2022.07.15 | 50377 次觀看
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