觀點

身為主管，當聽到同仁對你說：「有件事想和你聊聊.......」時，心中多半已有底，對方應該是要來提離職的。面對這種情況，主管該如何妥善處理，確實理解對方「想離開」的原因，做到縱使無法留人，至少別讓對方連離開都走心呢？

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

「不會點菜當什麼主管！」被釘得滿頭包的她，悻悻然地退出副總辦公室，覺得莫名其妙、點菜跟當主管有什麼關係。直到盯了Menu半小時仍無法挑選商務宴請菜色，她總算有些理解副總那番話：點出一桌讓賓主盡歡的好菜和當主管都需要「情蒐、洞察、決策」能力。

在不那麼喜歡的公司，做不那麼喜歡的工作，你的人生就會有三分之一的時間是不那麼快樂的。求職時如果不夠認識自己，或將就接受某份工作，職涯還是會繼續走歪，在不快樂的工作環境間繼續的惡性循環。

聊是非講八卦、愛推工作給別人…你身旁有沒有這幾款鬼同事？小則氣到內傷、衰的話還被捅兩刀！每年鬼門只開農曆七月一次，但職場五鬼卻時時可見，每天上班就像卡到陰。學會驅鬼五字訣，讓你優雅反擊、平安領薪水。

滾石不生苔，現在的職務到底是否值得繼續努力發展？本文提供3個評估面向，包括「累積內容」、「提案是否會被公司採納」、「工作職務的未來延伸性」，如果以上狀況都不盡人意，或許就是該思考職涯未來的時候了。

你也是很容易隨口說出「隨便啊，都可以」的好脾氣人嗎？其實，在職場上不經意說出口的這些「隨便」有著巨大殺傷力，輕則成為群體中的「默認選項」，重則會傷害自己的職涯發展和評價。

所謂「窮人思維」常形容一名工作者不上進、不善思、短視近利。可是這些負面思維並不是與生俱來的，甚至多數人其實身陷其中而不自知，最後在每個決定產生分歧，造成「導致人變成窮人」的結果。

職場多代同堂已經不是新鮮事，打死不退的X世代、夾心餅乾的Y世代、初生之犢不畏虎的Ｚ世代，每個世代都有不同的優勢和缺點，營造「跨世代共同協作」的工作環境和企業文化是老闆的重要課題。

看著別人都靠不斷跳槽轉職爭取更好的待遇，我們的職涯也能比照辦理嗎？每位工作者都該學會的「3種轉職前必做的策略性思考」，即便留在原職也適用，相信能讓您在職涯路上更了解自己的競爭優勢哦！