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提供「獨特觀點」優質文章,分享職場大小事|104職場力
1天前
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面對「有件事想跟你聊聊…….」的離職起手式,身為主管該怎麼辦?

身為主管,當聽到同仁對你說:「有件事想和你聊聊.......」時,心中多半已有底,對方應該是要來提離職的。面對這種情況,主管該如何妥善處理,確實理解對方「想離開」的原因,做到縱使無法留人,至少別讓對方連離開都走心呢?

1天前 | 5029 次觀看
2021.09.09
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「我期望待遇是…」人資:別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的|觀點

談薪水這事兒,多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪,就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為,面試並不是談期望薪資最好的時機,比較安全的做法是透露現職薪資多少,一邊說看公司誠意,讓自己充滿彈性可議。

2021.09.09 | 19185 次觀看
2021.09.08
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「餐桌如戰場,點菜如點兵」點菜和當好主管,其實都需要3種能力|觀點

「不會點菜當什麼主管!」被釘得滿頭包的她,悻悻然地退出副總辦公室,覺得莫名其妙、點菜跟當主管有什麼關係。直到盯了Menu半小時仍無法挑選商務宴請菜色,她總算有些理解副總那番話:點出一桌讓賓主盡歡的好菜和當主管都需要「情蒐、洞察、決策」能力。

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2021.09.07
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每一次將就,你會更深陷「不快樂、換一家」惡性職涯循環裡。陶韻智:找工作請擇你所愛

在不那麼喜歡的公司,做不那麼喜歡的工作,你的人生就會有三分之一的時間是不那麼快樂的。求職時如果不夠認識自己,或將就接受某份工作,職涯還是會繼續走歪,在不快樂的工作環境間繼續的惡性循環。

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2021.09.06
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負能量爆表、搶功跑第一…身旁有鬼同事嗎?5字訣退散職場髒東西|觀點

聊是非講八卦、愛推工作給別人…你身旁有沒有這幾款鬼同事?小則氣到內傷、衰的話還被捅兩刀!每年鬼門只開農曆七月一次,但職場五鬼卻時時可見,每天上班就像卡到陰。學會驅鬼五字訣,讓你優雅反擊、平安領薪水。

2021.09.06 | 3675 次觀看
2021.09.01
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該繼續努力嗎?3個評估現職是否適合久待的面向

滾石不生苔,現在的職務到底是否值得繼續努力發展?本文提供3個評估面向,包括「累積內容」、「提案是否會被公司採納」、「工作職務的未來延伸性」,如果以上狀況都不盡人意,或許就是該思考職涯未來的時候了。

2021.09.01 | 2565 次觀看
2021.09.01
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職場上,千萬別說:「隨便」|觀點

你也是很容易隨口說出「隨便啊,都可以」的好脾氣人嗎?其實,在職場上不經意說出口的這些「隨便」有著巨大殺傷力,輕則成為群體中的「默認選項」,重則會傷害自己的職涯發展和評價。

2021.09.01 | 2421 次觀看
2021.08.31
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「有多少資源做多少事」、「光會對小事下決策」,你也不小心陷入「窮人思維」了嗎?|觀點

所謂「窮人思維」常形容一名工作者不上進、不善思、短視近利。可是這些負面思維並不是與生俱來的,甚至多數人其實身陷其中而不自知,最後在每個決定產生分歧,造成「導致人變成窮人」的結果。

2021.08.31 | 5570 次觀看
2021.08.25
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職場XYZ三代同堂,是融合還是不合?別讓世代交替變成宮鬥劇|觀點

職場多代同堂已經不是新鮮事,打死不退的X世代、夾心餅乾的Y世代、初生之犢不畏虎的Z世代,每個世代都有不同的優勢和缺點,營造「跨世代共同協作」的工作環境和企業文化是老闆的重要課題。

2021.08.25 | 2353 次觀看
2021.08.19
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【職涯探索】轉職前的策略思考,三個問題帶你突破職涯瓶頸

看著別人都靠不斷跳槽轉職爭取更好的待遇,我們的職涯也能比照辦理嗎?每位工作者都該學會的「3種轉職前必做的策略性思考」,即便留在原職也適用,相信能讓您在職涯路上更了解自己的競爭優勢哦!

2021.08.19 | 2586 次觀看
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