觀點

當前的職場時興「開放型職涯」，不少勞工不會安於現況，甚至會「主動請求工作調動」、轉換工作，但是當這項人事安排與公司期待不符、HR夾在其中該如何應對呢？專家建議，除了應確實理解法規、依規定行事之外，也建議企業可以透過「組合型職務契約」來增加彈性，最好還是因應現今風潮，提早做好準備。

一般俗稱為「老人年金」的「勞保老年年金」於退休申領，多數人都覺得「愈多愈有安全感」，但其金額涉及3個變數：平均月投保薪資、保險年資、退後平均餘命。其中「退休後平均餘命」屬於不可控制變數，因此專家提出警語：規劃老年年金總額（數）要先有一個觀念，宜求「最適解」而非「最佳解」。

在一家公司超過5年、10年，就要慎重看待你的跳槽策略。作者認為，如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元，其實「一動不如一靜」。不如原地持續累積資源、聲譽和能量，等更大的公司來挖角時，就有底氣直接要求高層的管理職，不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

加班以及加班費是很多公司都會遇到的管理議題，甚至不少求職者在面試當下就選擇「直球對決」、直接詢問公司「是否需要加班？若加班有加班費嗎？」，卻又擔心過於老實是否會讓自己在職場「直接黑掉」？專家建議：加班費本屬勞務報酬的一環，不宜扭捏作態，也同時建議HR部門應主動積極介入了解單位的用人狀況，如果確實有「加班」的必要，也應該協助安排最妥適的人力，避免衍生更多的管理議題和人事成本。

在職場上努力不懈，卻遲遲無法獲得應有的成就？問題可能不在你身上，某些情況下，你的公司和主管可能還沒準備好讓你成功。6種常見的職場陷阱，包括：主管給出前後不一的回饋、缺乏必要資源、主管搶功勞等，可能正在阻礙你的職涯發展。

轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！

日前傳出有勞工因假日加班，事後申請加班竟遭主管拒絕，轉而向人資尋求協助後卻遭主管威脅資遣（或調動工作），將此際遇公諸上網後引發討論。勞資專家提醒主管、雇主：加班仍是提供勞務，雇主給予報酬是對價關係，即便公司打算調動員工職務，也應符合「調動五原則」，不能恣意妄為，徒增更多傷害雇主品牌的困擾。

善於運用「Small Talk」的人，往往在人際關係與職場表現上更具優勢。如何避免閒聊淪為無意義的八卦或開玩笑？Turing Space執行長胡耀傑分享，多說這3種話：「可以讓對方開心的話」、「可以驅動對方的話」、「可以變現／得到資源的話」。

現代職場的新鮮人觀念與過去不太相同，新世代對於「工作與生活平衡」極度看重，與此同時也對「薪資福利」斤斤計較，企業人資在招募新成員時，該如何因應他們已經轉變的工作價值觀呢？專家指出：直接面對問題，打破既有的企業文化、重新檢視現有的SOP和「職務再設計」，才是從根本解決問題的作法。

美國貧富差距擴大，富有家庭和中產階級家庭之間最明顯的差異是什麼？本文由教育、醫療、管理服務、旅遊、房地產等5個方面，盤點富豪家庭依然會買，而中產階級不再負擔得起的5種東西。