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2天前
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「安心就業計畫」,真能緩解疫情期間的勞工生計壓力?|觀點

在三級防疫警戒期間,各種紓困方案分分出爐,包括「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」,並有部分企業採用「減班休息」輔助,但這樣的作法真的足以為勞工減清生計壓力嗎?專業顧問建議:勞雇應協商共同辦理,使相關補貼能夠極大化效果。

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2021.06.18
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「一想到跟他開會報告就緊張!」專家:因為他反映你內心傷口,跟這三種人學克服焦慮

什麼樣的「特定人士或場合」會讓你緊張?位階高你一大截的主管?不按牌理出牌的同事?滿口數據和理論的學者專家?請記得:他們不是你的剋星,而是課題,也是讓你躍升的機會。本文帶你向職人取經,戰勝緊張。

2021.06.18 | 3449 次觀看
2021.06.18
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肺炎疫情下,警察執勤的困境與風險:依法有據,才是最大後盾|觀點

新冠肺炎本土疫情爆發以來,不只是醫護人員,警消人員也是維持社會安定的大功臣,在他們無私付出的背後,其實隱藏著不為人知的巨大執勤風險。

2021.06.18 | 1759 次觀看
2021.06.11
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30歲是優秀主管為何一過40卻碰上瓶頸?40歲後,當心「名嘴」性格阻礙職涯

「三十歲需要的領導力」和「四十歲需要的領導力」大不同。年輕時作為「基層的老大」和上層對抗是可以獲得讚賞,下屬也會願意跟隨。但四十歲後要綜觀全局,並進行完整配套「提案」,不能永遠當個只會帶頭抱怨「名嘴」。

2021.06.11 | 20841 次觀看
2021.06.09
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挨罵的智慧:被老闆罵,先用這句話滅了他的火

作家梁實秋曾說「罵人是一種高深的學問,」然而,「被罵」更是必修的高情商。職場上難免被老闆罵、主管罵、客戶罵、甚至同事罵,挨罵當下如何面對、事後如何消化?看看這些大咖怎麼做。

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2021.06.08
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職場上,我們可以是「好同事」,但不會是「好朋友」|觀點

可以把同事當好友嗎?我的想法是,不需要。同事間關係變化很快,可能幾年後變成合作夥伴或競業,或者成為你的主管,你無法預料會不會因為當年的一句話、一個舉動,影響到某個合作,某次升遷。

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2021.06.07
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是同事做不好、主管才罵人,還是主管罵人、同事才做不好?|觀點

一個領導的哲學問題,是同事做不好所以主管罵人、還是因主管罵人同事才做不好,這題在團隊互動上是雞生蛋、還是蛋生雞?

2021.06.07 | 6905 次觀看
2021.06.04
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獵才顧問為企業延攬「被動求職者」

獵才顧問(獵頭/headhunter),能為企業延攬到甚麼樣的人才呢? 獵才顧問的核心價值,是為企業主動出擊,量身訂做尋找有潛力的優秀人才,接觸、延攬「被動求職者」!

2021.06.04 | 2017 次觀看
2021.06.04
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面試必看!如何秒辨公司好壞:看這間公司怎麼防疫

找工作除了考慮薪水、公司福利外,還要看公司對員工的態度,是把員工當人還是生產工具。相信各位都不希望在疫情嚴重時,明明可以遠端工作,公司卻要你冒險出勤,或在你需要在家照顧家人的時候百般刁難。

2021.06.04 | 17842 次觀看
2021.05.27
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讓勞工安心請「防疫照顧假」,就業保險基金應適時發揮效能|觀點

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」,但由於規定上雇主可「給假不給薪」,隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變,也讓部分勞工家長產生收入壓力,新冠肺炎疫情實屬天災,專家建議可再增加彈性。

2021.05.27 | 2637 次觀看
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