觀點

辦公室最不缺的就是小團體，你是否也在某個小圈圈或派系裡？加入小圈圈固然可以取暖八卦，但同時也可能被貼上標籤，甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係，保持超然才是職場生存之道。

找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have，總歸一句：門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨。

「我真的討厭我主管，超不想跟他共事！」根據調查，在職場中有六成工作者並不認同自己的主管，主管就跟婆媳相處中的婆婆一樣要被討厭很簡單，但要深受人愛戴簡直比登天還難。

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

你出國旅遊會買伴手禮送同事、主管嗎？雖然買伴手禮是件麻煩事，但伴手禮是為了慰勞「留守」的同事，別應付了事，既然花了錢就送到心坎，把人情做足。

以往，曾在不少公開場合或演講上，聽到不少對於創業的聲音： 「我不想受到拘束，希望可以做自己想做的事情。」 「我受夠了老闆的觀念，不如自己來！」 「領死薪水，不如自己賺！」 我通常第一個回問：「那您創業的目標是什麼?」

工作努力是為了追求什麼？更好的生活條件？還是更好的薪資待育、職務地位？其實每個人的職涯選擇都不相同，生活的選擇沒有絕對的對錯，千萬別只是單純用金錢來衡量自己的職涯價值。

身為上班族，進入公司之後，一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標，在那個時候提出業務成果。如果在人際關係還沒建構好的情況下，交出太過亮眼的成績，很可能會遭到妒忌。

待業過的人都知道，待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣，當初離開職場的興奮爽感，到放鬆愜意，隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會，如果離職前先規劃好完整課表，或許能有效降低待業期的求職焦慮。

有些同事宛如主管解語花，從一個眼神或一句話就曾猜出主子心思，然而大部分上班族都有和主管雞同鴨講的經驗，無法看穿字面背後含意。真的好想問主管「你說的白是什麼白？有話為什麼不直說！」