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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
午餐飯後來杯手搖、下午茶時間再來一杯,這幾乎是全台上班族的日常小確幸。你知道嗎?台灣人一年喝掉10萬杯手搖,手搖飲料市場正在經歷蓬勃的成長。本文透過政府開放資料以及百萬筆發票,揭密你每天一杯的手搖飲背後完整產業分析:北中南大家都喝什麼?全台最熱門手搖品牌是哪些?南部人是不是只喝全糖?哪個縣市是手搖大戶?
你是否曾經對於新聞報導感到不滿,覺得媒體偏頗或只追求戲劇化?網路甚至有「小時不讀書,長大當記者」嘲諷。前主播蕭彤雯在其著作《記者不是你想的那樣》中提到,當記者面對一場巨大的災難時,記者不僅要傳達災區的實際狀況,更要將災民真正的需求和感受告訴全國,傳達出更有意義的訊息,這才是作為記者最重要的「社會責任」。
有天跟老闆開會時,瞄見他螢幕上有500封未讀郵件,讓我想起,我來美國後碰過的所有老闆們,各個向來都只回部分的Email。身為刻苦耐勞又有禮貌的台灣人,從出社會開始,公司信箱裡阿貓阿狗的大小屁事,就算沒當下回覆,也會已讀,覺得至少對得起寄件人的用心良苦。我心中默默地批判著,白人們為什麼這麼偷懶...
新鮮人剛踏入職場,到底該如何提升自己的「軟實力」?人資專家指出:溝通表達、具抗壓性,以及主動積極是重要的特性,此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。《104玩數據》調查指出,如新鮮人符合企業所期待的5大軟實力,不只有助於自己未來的職涯發展,更會直接反應在薪資待遇的提升。
主管決定你在工作上是否能夠施展長才、受到重用,或讓你在職場上不得志、鬱鬱寡歡。如果我們看重自己的能力、價值,希望建立自己的工作舞台,爭取表現的機會,就應該選擇跟隨一位「知人善用」好主管。你的主管有沒有符合本文五大症頭?中3項以下,或許還有機會向上管理各自安好,超過3項,請你趕快準備好履歷,儘早放生!
疫情之後勞動市場大量缺人,人力銀行的「人才庫」也顯示有百萬筆工作機會,在此時的求職市場徵才,HR務必要善用「新版失業率」資料來判斷、過濾眾多應徵者而擇優錄取,專家建議人資單位可以多加利用「新版失業率」觀念運用於面試作業之互動,謹慎探索應徵者之工作意願,以加強篩選企業所需人力。
手機就像是「你這個人」的延伸,當你的手機干擾別人,往往等同於「你本人」造成他人的困擾。例如,你開會時把手機放桌上,螢幕面朝上或朝下,都會帶給旁人不同感受。為了專業形象著想,請做好手機禮儀,將不必要的干擾降到最低,快來自我檢測你有沒有不自覺犯了5個常見「手機病」,管好手機,就是管好自己!
很多人對於「自己不同意別人的意見」這件事情,有著隱隱約約的不安全感。因此,在提出反對意見的開頭語會是「不好意思...」,然而這種謙虛的發語詞,反而容易讓人對他們接下來提出的想法打上問號。只要客觀地說:「我有不一樣的看法 ...」再直截了當提出觀點,更能讓大家更直接明快地跟著你的看法思考,有助於討論的推進。
三明治主管在公司裡擔任「承上啟下」角色,管理下屬的同時還要按奈老闆。三明治主管最怕碰到自己無法解決的管理問題時,到底要硬著頭皮死撐、還是找老闆援助?若凡事都找老闆幫忙,雖然會讓工作進行得比較順利,除了可能讓部屬感覺你沒有擔當,老闆也會覺得「我要你幹嘛」。下次找老闆幫忙前,先想想是否符合本文說的3個準則。