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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
辦公室最不缺的就是小團體,你是否也在某個小圈圈或派系裡?加入小圈圈固然可以取暖八卦,但同時也可能被貼上標籤,甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係,保持超然才是職場生存之道。
找工作,把握幾個關鍵字:「想要」、「敢衝」和「裝熟」,有機會把自己變成目標企業的must-have,總歸一句:門檻是給沒膽的人看,給敢衝的人跨。
「我真的討厭我主管,超不想跟他共事!」根據調查,在職場中有六成工作者並不認同自己的主管,主管就跟婆媳相處中的婆婆一樣要被討厭很簡單,但要深受人愛戴簡直比登天還難。
提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。
你出國旅遊會買伴手禮送同事、主管嗎?雖然買伴手禮是件麻煩事,但伴手禮是為了慰勞「留守」的同事,別應付了事,既然花了錢就送到心坎,把人情做足。
以往,曾在不少公開場合或演講上,聽到不少對於創業的聲音: 「我不想受到拘束,希望可以做自己想做的事情。」 「我受夠了老闆的觀念,不如自己來!」 「領死薪水,不如自己賺!」 我通常第一個回問:「那您創業的目標是什麼?」
工作努力是為了追求什麼?更好的生活條件?還是更好的薪資待育、職務地位?其實每個人的職涯選擇都不相同,生活的選擇沒有絕對的對錯,千萬別只是單純用金錢來衡量自己的職涯價值。
身為上班族,進入公司之後,一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標,在那個時候提出業務成果。如果在人際關係還沒建構好的情況下,交出太過亮眼的成績,很可能會遭到妒忌。
待業過的人都知道,待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣,當初離開職場的興奮爽感,到放鬆愜意,隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會,如果離職前先規劃好完整課表,或許能有效降低待業期的求職焦慮。
有些同事宛如主管解語花,從一個眼神或一句話就曾猜出主子心思,然而大部分上班族都有和主管雞同鴨講的經驗,無法看穿字面背後含意。真的好想問主管「你說的白是什麼白?有話為什麼不直說!」