觀點

她創辦了年營收超過20億元的東京著衣，卻在眾目睽睽下歷經婚變、被逐出董事會。跳脫了「台灣電子商務界神鵰俠侶」的包袱，她反而學會10多年沒能做到的：好好過生活。不再犧牲自己、犧牲自在，新的生活態度，誕生出與東京著衣完全不同導向的新品牌Wstyle。

跟你同期進公司的同事比你早升官，你會替他開心？還是感到沮喪？又或者，你曾分析過，為什麼你的實力不比他差，卻升遷比別人都慢？到底是哪個環節出了問題？

提到歐洲工作，最常聽到的傳言是關於工作與生活平衡、每天早早就下班薪水又好，真的嗎？外國的月亮有沒有比較圓，我以自己在荷蘭的工作經驗告訴你：在歐洲工作一樣是工作，本質不變，生活品質和環境或許讓你憧憬，但如果只是想要一份更輕鬆的工作，這裡可能會讓你失望。

很多人自己當老闆招募員工時，直覺會優先找親朋好友、老同事來公司幫忙。職場專家認為如果是閨密等級，最好不要跟對方一起工作。因為私交會導致公司制度難以落實：嚴格執行，好友會有怨言，也許會影響到兩人的關係；不徹底執行，其他員工就會覺得不公平，管理就難以開展，制度就變成了擺設。

雖然說職場上儘可能要公私分明，但假如客戶想請你幫他解決一件「不在服務內」的棘手私事，承諾事成後訂單都轉給你，你願意嗎？處理生意夥伴私事上，需要特別注意邊界，時刻評估拚盡全力會不會為客戶解套、還是讓自己陷進去，影響長期利益？有時候，不完美的處理結果才是可進可退的堡壘。

每到週日晚上或長假收假前就開始憂鬱，哀嚎「好厭世！不想上班！」是許多上班族的寫照。要注意！這不只是單純「心累」，恐怕已經產生職業倦怠。當職業倦怠發生，該怎麼辦？只能選擇離職或繼續忍耐？

同樣的學經歷、在畢業季同時被公司錄取為同梯的同事裡，有人工作了十幾年，卻感覺他的能力層次、認知水準都停留在職場三年內的水準，而有的年輕人才剛出社會沒幾年，卻表現出超越工作年齡的經驗和談吐。到底是什麼決定一個人在工作上的成長速度呢？答案就是：你的「擔當」。

求職履歷中最容易隱藏的「7種糟糕狀態」，這些「小鬼行徑」不但會讓求職者喪失面試機會，更有可能因此讓求才公司拒絕面試，所以請大家在撰寫履歷時千萬要避免發生誤觸地雷！

當老闆交代工作，你是不是急著說「好」，只想快點逃離現場？除非你是老闆的心腹，早就很有默契，不然千萬別當句點王，務必確認更多細節。只回了「好」會讓老闆懷疑你到底有沒有聽懂，當老闆起了這樣的念頭，很容易放大檢視你做不好的地方，因為誰叫你這麼敷衍呢？這顆地雷是你自己埋的啊。

有人說，當老闆要有被討厭的勇氣，我覺得那只是最基本而已！當老闆要有孤注一擲、傾家蕩產、一夕全毀的勇氣，還要有強大的心理素質，堅定地帶大家往對的方向前進，更要保障團隊的利益。