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1天前
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昔日下屬飛黃騰達,前主管蹭熱「他以前是我帶的」反被打臉!職場專家:不識相

一位小公關公司董事長出席某市府舉辦的記者會,只見董事長把手放在這位發言人肩上,逢人就說「他以前是我帶的」,現場尷尬一片。當前主管遇到前下屬,主管千萬別攀親帶故討人情,老是提當年勇,這會讓人徹底看不起你。當他獨當一面、甚至開始呼風喚雨的時候,身為前主管,給予尊重與祝福就夠。

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2天前
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沒有人天生就會當主管,職涯路上的三種人幫助你快速成為稱職的領導者!

當主管意味著承擔更多責任,傳統觀念中對於官位晉升、頭銜稱號的追求,吸引力不若以往。如果自覺還沒有準備好當主管,該怎麼辦呢?

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2022.05.19
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為什麼「好人型」主管其實很雷?總得有人扮黑臉,不是主管、就是你|觀點

「對,我是大壞人,好人都給他當就好了。」小馨委屈地跟同事們抱怨會議的經過,台上的她莫名奇妙成了眾矢之的,而那個推她出去報告的上司居然陣前倒戈、扮起白臉來,暫時緩頰現場衝突。處事圓融,就是好主管嗎?在下屬心中,擁有一個長袖善舞的主管,可能反而是心中在職場最不想遇到的地雷長官。

2022.05.19 | 45264 次觀看
2022.05.17
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避免面試「看走眼」,外商人資曝用人3觀念:別只用年資、技能篩人選|觀點

有些人資招募人才時,會先考慮人選是否有相關經驗,最好資歷豐富、能立刻上手。又或者喜歡錄用同樣專業背景、同校學弟妹、個性跟自己很像的人,產生心理學中的似我效應。這些都只做對了一半,用人應優先考慮人選與組織的適配度,本文分享三個在找人時「避免看走眼」應有的觀念。

2022.05.17 | 16441 次觀看
2022.05.17
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工作愈換愈差,該硬撐或快閃?專家指這4個方向思考!

轉職想追求更好的工作待遇,跳槽後卻發現事與願違,怎麼感覺比前一份工作還差,與預期不同而後悔,該怎麼辦?資深人資提供4個方向,從轉職及職涯規劃思考去留,但工作想越換越好,其實操之在己!

2022.05.17 | 6553 次觀看
2022.05.12
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最容易逼走A咖員工的八個企業文化:一視同仁其實是一種不公平|觀點

每天拚業績、為團隊奉獻、會議上積極討論提建言……,為什麼這樣表現優異、看來熱愛工作的好員工,總是突然提辭呈?企業如果無法給最好的員工歸屬感,就留不住好人才。最令明星級員工忍無可忍的八種企業文化,如果無法避免,好員工的辭職信也許很快會出現在主管桌上。

2022.05.12 | 31817 次觀看
2022.05.12
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不是理工腦也能應徵!ASML人資總監:半導體產業正需要文組商管思維

日前校園徵才季,半導體產業大老在各大校園奔走搶才,大手筆掏錢加薪挖角不手軟,為的就是緩解缺工。缺工連帶影響現今的半導體產業徵才條件,不再侷限於理工專才,而是跨領域的π型人才,根據104人力銀行2022年的報告,超過一半的電子資訊/半導體產業願意聘用文組人才擔任技術職,且不怕花成本培養,看重的就是跨界潛能。在台積電、富士康與艾司摩爾有20多年人資經歷的劉伯玲,怎麼看這場史無前例的缺工潮與人才轉型?

2022.05.12 | 10134 次觀看
2022.05.06
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走過低谷,周品均不再討好所有人:把自己縮小,大家就踩著你不放|觀點

她創辦了年營收超過20億元的東京著衣,卻在眾目睽睽下歷經婚變、被逐出董事會。跳脫了「台灣電子商務界神鵰俠侶」的包袱,她反而學會10多年沒能做到的:好好過生活。不再犧牲自己、犧牲自在,新的生活態度,誕生出與東京著衣完全不同導向的新品牌Wstyle。

2022.05.06 | 135015 次觀看
2022.05.06
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擅長vs.熱情,屆齡30歲後轉職該考慮的不只是薪水!

屆齡30歲,做了好幾年的工作,突然發現自己有能力有天賦的領域,卻不是心中的最愛?沒有大破大立的勇氣,但是又不甘逐漸失去工作熱情。把現有選項攤在眼前,卻遲遲無法下決定

2022.05.06 | 4732 次觀看
2022.05.04
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老闆交棒後的挑戰:忍不住手癢!大聯大曾國棟:要容許讓接棒者跌倒|觀點

很多老闆交棒後,看著接班人走得跌跌撞撞,難免手癢又想下指導棋。老闆不放手,人才長不大,交棒以後我就儘量不插手,甚至不參加會議,避免雙頭馬車,或壓抑了執行長的成長。即使你看到接棒者有一些問題,還是不要插手,讓他

2022.05.04 | 2959 次觀看
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