觀點

又到了年終評核，有些公司除了自評，還開放同事或專案團隊互評，以便從更多面相考核每個人KPI績效與團隊表現。日前《職涯診所》網友分享身邊有位態度很認真、但做事時常很雷的同事，不知填評核表時應該據實以告或以和為貴，他想知道「大家寫同事互評表都會照實寫嗎？」

根據調查，十名上班族中有六名有過frenemy（亦敵亦友），「本以為站在我這邊的人，卻在背後說我壞話」被票選為職場上最有壓力的狀況。作者認為，上述情況來自於我們經常期待快點和同事打好關係，很多時候我們被對方美好的第一印象吸引，結果期待泡湯，變成比仇人更討厭的關係。他強調，做好「職場人際關係」並非和所有人維持表面說笑的關係，而是要懂得對會傷害自己的事情勇敢說「不」。

世界各地在近年都高喊「缺工」，日前法國宣佈將退休年齡延長2年，台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度，既然供需兩端均有意願，企業和勞工為未來人力資源長久之計著想，解開「強制退休」的限制刻不容緩，專家也提醒：勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

2023年「同酬日」為 2/27，與去年維持同一天。意味女性必須比男性多工作到隔年的 2 月 27 日，才能領到跟男性工作到 12 月31 日一樣多的薪資，等於多作58 天無薪白工。針對男女薪酬落差現象，諾貝爾經濟學獎得主戈丁認為，女性承擔了大部份生養責任，使她們無法做需要隨傳隨到、但高報酬的「貪婪工作」，拉大了差距。只有老公多分擔家務與教養責任，當伴侶關係公平了，男女才有機會同酬。

近期傳出許多企業都推出「優退」方案（指：即所謂鼓勵資深員工退休的「優惠退休」方案），即便是在承平時代推出，仍有不少勞工感到不安，不敢冒然嘗試。專家提醒：企業實施「優退」的理由不一，但適用勞工務必藉此重新審視自己的職涯規劃，可用5個基準來判斷此為「危機」或是「轉機」，才是為自己做最好的打算。

在轉職換工作時，一定會遇上工作交接。你有沒有遇過這種情況：交接時工作看似單純，實際上工卻天南地北。如果我們是被交接新任務的一方，有沒有什麼方法能快速進入狀況？前Nike Kids大中華區總經理陳淑芬，以自身經驗歸納出完美交接SOP，只要多問7個問句，就能幫助我們迅速掌握職務全貌，足夠底氣升任新工作。

在探訪過程中，他除了發表他的奮鬥史之外，最常有意無意在每個小故事透露的，是工作夥伴何等不中用，他如何收拾殘局，一副如果不是有他扛著，全世界都要倒大霉的樣子。他對自己的懷才不遇已經到了怨懟程度，老實說，接觸他太久，我都渾身烏煙瘴氣。一個讓人唯恐不及的人，又如何能讓好機會靠近呢？懷才不遇，很多時候原因都在自己身上。

許多家長請完育嬰假準備復職，重返職場的路上卻不如想像順利，最常見的狀況就是發現自己已經被調單位；工作內容被更換；被主管質疑工作能力能否跟上；準時下班或請假被白眼......，職業父母的育兒困境，有沒有解決的一天？關於「育嬰假」，104人力銀行人資協理給新手爸媽5大提醒。

報載由於旅宿業在疫情後仍大缺工，幾經政府推動政策、補助措施仍無法有效解決。因此近期跨部會將評估開放3,000名外籍移工、期望補足人力缺口。勞資專家指出：引進移工該如何把握「替代性」或「補充性」，否則一旦廣開聘僱之門後，是否反而變成各產業的「人力取代」，難以維護本國勞工的就業機會？值得深思。

2026年台灣進入超高齡社會，65歲以上者超出總人口20%以上，換言之，職場上出現「青銀共存」腳步愈見明顯。北市首先提出「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，率先營造企業選擇「中高齡者暨高齡者加入職場，期望能夠帶起「友善職場」的觀念，專家認為企業若想追隨其後，應愈早愈好，可享有一舉數得之優點。