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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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出國擔任PM產品經歷,會用到哪些英文?回報bug或報告進度怎麼說?本文作者從台灣到新加坡工作,擔任PM產品經理,他以非英文母語的轉職親身經歷,整理產品經理工作上常用的英文單字或句子,並以情境做分類,提供給有意出國做PM工作的求職/轉職者參考。
職場郵件如何寫得易懂又有邏輯、讓對方能清楚明白「主題」與「期待的回應」?原任職於麥肯錫日本分公司的作者,最常為內部的管理顧問及外部的企業客戶,提供邏輯架構方面的訓練服務。她發現,表達其實有所謂「基本形式」。然而,光知道理論,遠遠不夠;她發現,透過每天必須接觸的商務電子郵件,最能練習表達的基本形式。
老闆前一天要求改方案,隔天翻臉不認人;同事推拖拉、責任撇得一乾二凈;辦公室氣氛烏煙瘴氣,老闆主管視而不見⋯當工作環境遭遇種種不公平、讓人生氣的事,影響心情更讓人待不下去,網友討論度最高的基層員工5種職場煩惱,你是否也正面臨著?
丹麥雖然是小國家,但工作生產力卻凌駕美國,更是知名的高幸福指數國家。放完假回公司就被同事找碴,毅然決然辭掉工作,這是丹麥人追求快樂工作同時,也願意承擔風險,面對變化的挑戰,不做無謂的事,去做能夠提高自身價值的事。
從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!
老一輩的人總喜歡把「一代不如一代」掛在嘴邊,表達對年輕人的不滿,有網友抱怨,他開設餐飲店聘用八九年級生,但他們卻不願意遵守提早十分鐘上班的規定,加班換補休也沒有人自願,甚至不跟老員工交流,下班只想準時離開。其他網友狠酸,沒理由要求員工提早到,加班也該支付加班費,只提供最低時薪,就不該期待員工付出更多。
不論是學生還是終身學習的工作者,想提高學習效率,都可以參考MIT博士的讀書法。本文作者採訪了哈佛大學、史丹佛大學等名校裡最優秀的學生們,分析兩種高效學習關鍵-建立讀書系統、以50分鐘為單位念書,一起來看怎麼做!
我們在校期間和工作的第一年一定會學到很多東西,但是作者發現,有許多人工作1年、10年和20年是完全一樣的。他指出,如果你是一個「終身學習者」,就可能在任何一個領域裡秒殺你的同儕,因為終身學習者是沒有極限的。
有天跟老闆開會時,瞄見他螢幕上有500封未讀郵件,讓我想起,我來美國後碰過的所有老闆們,各個向來都只回部分的Email。身為刻苦耐勞又有禮貌的台灣人,從出社會開始,公司信箱裡阿貓阿狗的大小屁事,就算沒當下回覆,也會已讀,覺得至少對得起寄件人的用心良苦。我心中默默地批判著,白人們為什麼這麼偷懶...