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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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又到了年終評核,有些公司除了自評,還開放同事或專案團隊互評,以便從更多面相考核每個人KPI績效與團隊表現。日前《職涯診所》網友分享身邊有位態度很認真、但做事時常很雷的同事,不知填評核表時應該據實以告或以和為貴,他想知道「大家寫同事互評表都會照實寫嗎?」
年關將近,公司行號陸續規劃尾牙與春酒活動,而員工也引頸期盼尾牙活動上的有趣環節與橋段,更希望搏個好彩頭。哪些活動是員工們最期待的?高檔餐廳舉辦?尾牙抽獎、獎金獎品大加碼?請知名藝人現場表演?還是領到年終大紅包?網友票選最喜歡的8個尾牙活動。
年後轉職潮換工作、跳槽新公司,年輕世代轉職更為果決,但新工作的新環境、辦公室文化、職場人脈更是充滿挑戰,許多人剛到職面對陌生環境可能因此不知不覺踩雷、得罪同事,而影響之後的工作氛圍。報到的第一天、第一週及第一個月究竟該做什麼、該注意什麼?新人如何避免被拉黑?
收到「績效改善計畫(PIP)」通知,代表公司把你列入「重點觀察對象」,甚至要「逼你離職」了嗎?其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。提醒大家,若公司要求你加入績效改善計畫,還是必須警覺自身是否明顯落後於組織期待,必須採取積極的應對與調整方案!
數據新手想學習BI工具,會建議學習Power BI還是Tableau呢?作者分享兩者的使用差異,本文不做規格比較,而是從使用者角度分享使用功能面、介面差異,以及學習需求為「想做出作品集」、「想找數據分析師工作或實習」的選擇建議,相信大家都能找到適合學習的視覺化工具。
「哆啦A夢類型」的人,就算發生突發狀況,依然堅持不求人,試圖憑自己的力量解決。如果最後真的能靠自己解決問題,當然不會有什麼問題,偏偏有時反而會釀成更大的麻煩……究竟該怎麼做才能改善那樣的行為呢?
很多人都會覺得「我沒有想換工作,何必去面試?」、「準備履歷和約面試好麻煩」,既然沒有需求、又何必自找麻煩?其實面試是一種測試自己與市場差距有多遠的直接辦法,更可藉此找到自己在市場上的定位、認清自我價值,以利後續職涯的規劃,即便沒有轉職的打算,也可以藉此確認自己目前在市場上的身價行情為何。
就算說明得再淺顯易懂,對方還是藉口一大堆,老是說「可是,還沒○○……」,遲遲不採取行動─ 不得不說,這種「扶不起的阿斗」還挺多的。究竟該怎麼做才能完美傳達意見呢?以下就來分享那個方法吧。
不少民眾為了豐富自己的人生,會在年輕時安排出國「打工度假」。不過,卻有網友在Dcard表示,打工度假不僅沒辦法在求職時加分,甚至還有可能被部分面試官質疑其經歷,於是他好奇詢問「打工度假最後是不是都變成黑歷史?」原PO說明,打工度假的經歷不只無法幫自己在求職時加分外,若遇到帶有偏見的面試官,對方或許還會質疑其經歷。他指出,多數打工度假的工作都較基礎,難以學到專業技術,而女性甚至可能被面試官懷疑在國外玩很兇。