職場心得

被輕視，你是爭一口氣，還是直接放棄？他們是咬牙往前拚！連媽媽都不覺得郭子乾會紅，但他把「被罵」當作訓練，做到模仿界天王。「最強銀行員」吳昇峰曾是隊中老鼠屎，他把「苦練」當作走上投手丘唯一的路。被唱衰，「球學」創辦人何凱成沒在怕！被拒絕40次又如何，從0到72校加入，他怎麼平反？

別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳？工作太認真也會有問題？高階主管的危機感，究竟從何而來？資深大主管也會擔心被新人取代嗎？高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？本集節目裡，我們邀請到多位資深高階工作者，來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

「客戶糟蹋我，公司居然還要我繼續為他賣命。」當客戶霸凌時，公司卻一味地邀求小安退讓，很明顯地，公司認為客戶的貢獻遠比小安的產值來得高。公司當然要挺員工，不過那是針對貢獻度高、具潛力的員工。只有不斷精進自身、提升能量與重要性，才是讓公司挺你的關鍵。

預測未來工作的市場競爭性，平常關注市場科技脈動，例如元宇宙、NFT發展方向，或是參考產業薪資報告，是否有新的職務出現，哪些職務需求逐漸減少，盤點自己現有資源，預測自己的工作是否能站在未來巨變的浪頭上。

疫情連續兩年衝擊求職市場，「後疫情時代」讓職涯發展充滿更多可能性，也讓不少工作者勇敢跨界斜槓，《職場力》邀請您加入調查：您有計畫年後轉職嗎？

在職場裡，會聽員工建言的老闆，不多。表面上，老闆說「歡迎大家提出意見讓公司更好」，於是你寫了比〈正氣歌〉還感人的千字文，想跟老闆建言。很快地，你會發現：公司是老闆的，不是你的。那句「公司是大家的」就跟我們隨口說「改天一起吃個飯」是一樣的意思。

一位作家曾說「寧可在公車裡笑，也不在賓利車上哭，」我曾月薪3萬元，住五坪頂加，每天從土城搭公車到內湖，雙腿站到僵硬，連生活都過得捉襟見肘，哪笑得出來？我不知道坐賓利的高薪人士為什麼哭，但我確定，年過45過月薪3萬元的人生，我真的笑不出來，我會哭。

談判桌上的最強王牌就是「談判破局」。若以撲克牌來比喻，談判破局就如同鬼牌一樣，不論你打出什麼牌都無法贏過鬼牌，隨時都可能居於劣勢，必須戰戰兢兢地進行賽局；於此同時，你也會為了不讓對方使用這張牌，而被迫在不得已的情況下不斷讓步。換句話說，手上沒有王牌的人，就會受制於他人。

如果你投資錯股票，你會虧掉一筆錢；但如果你投資錯工作，除了少賺一筆錢之外，還會浪費你的生命、你的時間。聰明投資人會購買他認為未來 5 年、10 年會成長公司的股票，如果你連買股票都會去分析這家公司是否賺錢，那你每天花最多時間的「工作」，又怎能不好好做功課呢？本文彙整五大法則，教你把工作變成最好投資。

巫馥彤，曾任「芒草心慈善協會」社工師，實踐大學社工系畢業，當初念社工系「只是因為剛好考上」，卻因同學遭歧視，激發她關懷旁人的熱情。街友找工作，她陪著去買布鞋，關懷街友已不只是她的工作，而是一種日常幫助。她不在意環境和表象的髒臭，因為表象背後，永遠深藏動人心弦的故事。