職場心得

提供「職場交流、溝通」優質文章,學習職場相處之道|104職場力
2天前
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沒有頂大文憑又如何?3特質比學歷更受企業青睞|觀點

我永遠記得他說的那句話:「像我這樣的學生只能上台大啊」,後來輾轉聽到,重考後終於進了台大歷史,除了佩服他的毅力和勇氣,也很好奇名校光環是否對他的職涯發展有所助益。

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2021.01.14
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在北京職場見識了粗暴「狼性文化」,我這樣回擊!

眼看大主管桌只剩一個位子,我準備就座之際,沒想到,一個遲來的別部門總監一把將我推開,搶先一屁股坐下。一瞬間,所有人都望著我,因為全場只剩我站著。「喔~原來這就是狼性啊~」

2021.01.14 | 104人力銀行 | 73382 次觀看
2021.01.14
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【英文離職信範例】急著跳槽又怕得罪,不失禮的離職信怎麼寫?

寫離職信是一門藝術,不得不說台灣人太不會演戲,時常看到離職信理由是回家照顧家人或健康出問題......,只能看穿不說穿啊!

2021.01.14 | 104人力銀行 | 3942 次觀看
2021.01.14
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碰上「職業倦怠」、想轉職又沒方向,我走進職涯的死胡同裡了嗎?|職涯診所

你也正面臨「職業倦怠」嗎?對工作感到迷惘,想轉職卻又苦無方向。不知道自己到底想做什麼?又可以做什麼呢?在歲末年初這個轉換跑道的熱門季節,留一點時間給自己,好好思考一下未來吧!

2021.01.14 | 104人力銀行 | 2177 次觀看
2021.01.13
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開口提離職,主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?|職涯診所Podcast EP13

已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

2021.01.13 | 104人力銀行 | 23020 次觀看
2021.01.13
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

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2021.01.12
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其實闖蕩職場想順遂,你只需要一種能力:專注解決當下問題

職場需要具備的能力眾說紛紜,根據不同的產業職類可能會有所不同,但其實有一的能力是所有工作者都通用的:「你有解決當下問題的能力」。

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2021.01.11
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太菜被瞧不起,他專撿「同事不做的」意外解鎖跨界技能

公司沒人會畫流程圖,我來畫;公司沒人會設計系統架構,我來畫;公司沒人會設計行政表單,我來做;公司沒人會做標案書,我來寫。那些年的「什麼都做」,帶給我充足、豐富的跨部門溝通經驗。

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2021.01.09
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餐飲業打工應徵技巧大公開!打工達人不藏私經驗分享

餐廳業打工只要肯吃苦,就是人人都可以進嗎?打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了,現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已!

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2021.01.08
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我變笨都是公司的錯!聰明工作4招,避免「被團隊愚化」

剛踏入職場時,是不是充滿了滿腔熱血與抱負,但現在只覺得自己上班愈上越笨?據調查,員工會變笨,有85%的責任在公司制度!當個人進入團體之後,原本的自我特性就會被群體遮蔽,智力也會漸漸被團體愚化。久而久之,就只能陷入「大家一起笨」的惡性循環泥淖之中……

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2021.01.08
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動不動要老闆主持公道,你可能已經被貼上「無能」|職場溝通

「我沒辦法跟他合作,請執行長您跟他溝通。」職場上跨部門衝突無可避免,解決衝突讓組織運行順利,也是部門主管的責任。動不動就請老闆出來主持公道,只會彰顯自身的無能:專業的無能、協商的無能與情緒管理的無能。

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2021.01.07
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中外人資公認:離職最不該做的,就是這5件事

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯,但辭職時有哪些事絕對不該做?《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,做了這5件事,你絕對是錯的!

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2021.01.06
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巨大捷安特:被共患難夥伴推入水,為求生存才自創品牌

「GIANT捷安特」是全球前三大自行車品牌,巨大機械從一開始只有38人、年產量3800輛自行車的臺中小工廠,躍升為全球擁有一萬多名員工、年營收破新臺幣650億元的跨國企業。從代工走向自創品牌,竟源自一場商業背叛...

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2021.01.06
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過度信任人際關係的職場思維,當心慘遭人性背叛

常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!

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2021.01.05
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想要賈伯斯簡報渲染力?必學演講3技巧|職場工作術

跟客戶提案、向老闆簡報最忌長篇大論又沒記憶點,聽完也不知道重點在哪。為什麼賈伯斯演講能謂為經典?因為他擅長「重點框架」。

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2021.01.05
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受不了玩兩面手法的主管而決定年後離職,但我該安靜的離開、還是勇敢揭發他呢?|職涯診所

在職場中,難免會碰上不對盤的上下人際關係,如果扭轉不了彼此的關係,轉換工作環境也是一個不錯的應對方式,但是在離開之前,到底該不該勇敢說出「離職的真相」?還是應該人情留一線、避重就輕的輕聲離開,避免未來再相見呢?

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2021.01.05
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原來!郵件主旨這樣寫,信件才會被優先處理

寫好一封文情並茂Email,卻遲遲等不到對方回信,到底出了什麼問題?想加快對方回信與處理速度,電子郵件「標題主旨」切記放入議題關鍵字。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 4826 次觀看
2021.01.04
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新人到職怎麼都被晾在旁邊?職場菜鳥如我,該如何應對呢?

新進員工在公司會有一短適應期,但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況,到底是主管不信任我?還是我不夠積極呢?請看專業人資會給什麼建議吧!

2021.01.04 | 104人力銀行 | 10328 次觀看
2020.12.31
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你真的在公司「懷才不遇」嗎?6個方法確認自己是否真的「心,委屈了」

每到論功行賞的時候,總覺得老闆都看不見你的努力?升官發財都找別人嗎?很多時候「懷才不遇」的挫折感容易導致員工心生離意,但其實這種負面情緒是可以被處理的,用6個方法確認自己的狀況,真的「心,委屈了」嗎?

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2020.12.29
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升官發財都輪不到你?到底是老闆不公平,還是你犯了7條辦公室升遷大忌?

每年到了論功行賞的時候,總覺得自己為公司勞心勞力付出,卻總是被老闆忽略,升官發財都輪不到自己嗎?也許我們可以快速用這7個面向自我檢視,確認一下到底是老闆不公平,還是自己確實還有待加強呢?

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2020.12.29
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被提拔升為主管後,發現同事們都叫不動,我該怎麼辦?|職涯診所

因為資深所以被提拔為主管後,發現以前是同事的人變成自己的下屬,習慣的相處模式而造成管理的困難,叫不動大家、也很難建立權威,又不想被攻擊「換位置就換腦袋」,我該怎麼辦呢?

2020.12.29 | 104人力銀行 | 16939 次觀看
2020.12.28
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關於離職換工作:「能不能、想不想、該不該」是依序必須釐清的事情

每到年底轉職季,看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時,你也會開始考慮去留問題嗎?其實在做離職跳槽的決定前,每個人都該依序用「能不能、想不想、該不該」這三個不同層次的問題詢問自己,追求理想職涯,也要兼顧現實啊!

2020.12.28 | 104人力銀行 | 9011 次觀看
2020.12.25
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公司企業到底用什麼標準給薪水?專業人資現身說法為您解惑!

不論是新鮮人還是職場老鳥,心中都對「薪資」的決定有些困惑,到底在完成面試後的敘薪過程,是用哪種標準在決定薪水數字的呢?這個傳統上「不能說的秘密」,就讓專業人資來告訴你核薪的真相吧!

2020.12.25 | 104人力銀行 | 15580 次觀看
2020.12.24
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老闆身邊都塞滿光會喊漂亮口號的人,我該走,還是留?

碰上只會喊口號,永遠無法落實執行的主管或老闆,到底身為員工該怎麼辦,果斷離職還是盡力爭取呢?

2020.12.24 | 104人力銀行 | 2506 次觀看
2020.12.24
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老闆總是看不到你的努力?你以為的自己,只是你自己的以為|職場溝通

職場上明明已經盡了全力,為什麼老闆、主管、同事都看不到我的努力?「關鍵不是你做了什麼,而是別人認為你做了什麼。」我很感謝當時的主管給我這個當頭棒喝:原來,我比自己想像的,更不了解這個「自己」。

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2020.12.23
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跟主管合不來?人不一定是錯的,也許你們只是在錯的時間相遇

與上司和同事間的不合,有時不一定是「人不對」,而是在「錯誤的時間遇上了彼此」,員工的屬性和狀態,都會影響團隊領導的成敗,或許讓自己具備專業能力去適應各種環境,才是解決之道。

2020.12.23 | 104人力銀行 | 3817 次觀看
2020.12.23
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客戶說「降價就簽約」,你會薄利多銷還是悍衛價值?

「別人賣得比你便宜」,砍價是每個客戶一定會做的事,若為了接訂單而跪舔客戶的降價要求,犧牲服務價值,你願意嗎?

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2020.12.22
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「明明是他抄我」同事偷走提案還邀功!用3招自保免吃悶虧

職場如戰場,難免有人為了力求表現而耍心機。好不容易寫完的創意提案卻被同事剽竊抄襲、搶功勞,自己莫名成為同事邀功的墊腳石?3招自保請學起來。

2020.12.22 | 104人力銀行 | 3448 次觀看
2020.12.22
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「我盡力」還是「我承諾」?心態決定工作模式。限制,通常是自己給的

一位有潛力的年輕同仁被我派去經營新客戶,年終我找他做工作評估時,他低著頭說:「老闆對不起,我盡力了。」半年後,不顧所有資深同仁反對和他的回絕,我堅持他帶更大的客戶,我跟他說:「這次你不能try your best,你必須commit yourself」

2020.12.22 | 104人力銀行 | 3118 次觀看
2020.12.22
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為什麼想成為公務員?參加公職考試前你應該問自己的5個問題

參加公職考試成為公務員,是很多人的職涯選項之一,但是在參加考試之前,你是否真的有想清楚自己為什麼想要成為公務員?你追求的是為國民服務、穩定而不會變動的工作環境,還是你純粹只是想逃避對現實工作的不滿?

2020.12.22 | 104人力銀行 | 1878 次觀看
2020.12.21
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辭職是為了「逃避」,轉職是為了「追求」,你「為什麼」想換工作?

「換什麼工作」並不是重點,重點在於你「為什麼」想換工作?用「什麼」標準挑選下一份工作?如果心中沒有明確的答案,建議最好先暫停,回到原點重新思考。

2020.12.21 | 104人力銀行 | 30698 次觀看
2020.12.21
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遇到散佈辦公室負能量的「老油條」,該怎麼治他們?|職場人際關係

我們常會用「做人油條」來形容滑頭、機靈、有些小聰明的人,就像油條一樣,剛炸好時酥脆可口,放久放冷後咬不斷、嚼不爛,空留油膩味,實在不能算是稱讚。而當辦公室出現「老油條」時,該怎麼辦呢?

2020.12.21 | 104人力銀行 | 34828 次觀看
2020.12.18
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跨界世代,先別急著用一萬小時打造專才|觀點

AI科技把世界變得環環相扣,有些領域需要專才,但我們需要更多跨界人才:立足寬廣,經驗多元,觀點多樣,足以跨能致勝。所以要愈早刻意練習,還是花時間多元嘗試?我們先從體壇的兩則故事開始-老虎伍茲與費德勒。

2020.12.18 | 104人力銀行 | 2249 次觀看
2020.12.18
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學歷不如人、職涯就一定輸嗎?錯了!出社會是「成果」決勝負,而非出身

學歷不如人,職涯也會輸人嗎?不管哪個年代,都很難甩開「學歷包袱」,總會有人對高學歷有著類似「品牌迷思」的憧憬;但其實從各行各業的案例中可以發現,真正在工作崗位上被人稱許的人,多半還是工作能力與成果優良的員工。

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2020.12.17
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遠離這10件事,你就不是職場白目人|觀點

職場生涯講求個人專業,講求團隊合作,也時時刻刻都需要人際關係之間的和諧溝通,尤其隨著時代脈動、景氣循環和跨國際的市場侵襲,隨時求新、求變、靈活因應問題,成為很重要的職場生存力。無論是職場老手,還是社會新鮮人,都須謹記以下十項職場地雷,讓自己的扣分指數降至最低。

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2020.12.17
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新鮮人未滿一年想離職?別衝動,工作第一年是職涯關鍵

成為社會新鮮人,煩惱真的很多!好不容易搶到一個飯碗之後,又開始左思右想:這真的是我要的嗎?要不要離職?下一份工作會不會更好?等等,工作第一年是打好基礎的關鍵,離職前再想想吧~

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2020.12.16
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職場菜鳥成功通過試用期的關鍵:除了專業,還要掌握13個「要」|職場人際關係

新鮮人初入職場,要怎麼在試用期間快速融入工作團隊,並且成為辦公室寵兒呢?除了出色的工作能力之外,必備的13個「要」,絕對要把握!

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2020.12.15
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13種辦公室狀況的職場老鳥經驗談,理解潛規則、八面玲瓏就看這篇了|職場人際關係

職場菜鳥剛進辦公室,發現很多辦公室潛規則都搞不太懂,常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好,這時候該怎麼辦呢?參考職場老鳥給你的經驗談,包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人!

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2020.12.15
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「只會吼下屬,代表無能」別成為關在柵欄裡的獅子|領導管理

獅子被關在籠子裡的時候,只會在裡面吼叫著。但在籠子裡吼久的獅子,野放到外面可能就只是一隻貓,典型的「內鬥內行、外鬥外行」。

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2020.12.14
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人生停滯不前?洪瀞:用「I can help」打開舒適圈,醞釀未來爆發力

你是否是個怕事的人呢?多一事不如少一事的確是最輕鬆的方法,但也是你安於舒適圈,停滯不前的主因。怎麼打開舒適圈?簡單來說,就是踏出去,做你之前不會做的事,從「Yes Man」開始,由「I Can Help」做起。

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2020.12.14
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跨領域轉職又怕隔行如隔山?快速用4W1H檢視自己的能耐|年後轉職

分享跨領域轉職的關鍵,給遲遲不敢跨出去的你,跨領域轉職沒有優或劣,但一定要對得起自己,跨領域是為了找到你能續航最久的職業,並成就自己想要的人生。

2020.12.14 | 104人力銀行 | 23945 次觀看
2020.12.14
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辦公室交換禮物怎麼選?送什麼都好,別藉機清垃圾就好|職場人際關係

交換禮物要買什麼也有教學文?當然有!好的交換禮物能夠增進辦公室同事間的感情,但萬一挑中眾人眼中的「地雷款」,不但失去送禮的美意,嚴重的時候甚至有可能損害人緣,有什麼挑不得的禮物呢?趕快來參考看看!

2020.12.14 | 104人力銀行 | 1987 次觀看
2020.12.11
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下班後,你怎麼經營自己?別忘了你永遠值得被投資

現代人不管在哪家公司、哪種行業似乎都背著沉重的壓力,不論處於哪個年齡、哪種人生階段也都面臨各種責任,在拖著疲憊身軀及爆炸腦袋辛苦賺錢的同時,是否曾靜下來想過,你為當下的自己投資了多少?

2020.12.11 | 104人力銀行 | 25805 次觀看
2020.12.11
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承接無價的職涯經歷,是每間公司都該擁有「高年級實習生」的重要原因

《高年級實習生》是一部發人省思的電影作品,但其實它所描述的並不完全是虛構故事,真實在你我身邊,其實有著許多擁有豐富經歷、人生閱歷豐富的中高齡精英,等待自己的價值能夠獲得最好的發揮。能擁有一位「高年級實習生」輔佐,其實是公司企業的福氣。

2020.12.11 | 104人力銀行 | 1310 次觀看
2020.12.10
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75歲的高年級前輩,為何能被4家公司同時聘用?每個人,都需要職涯好教練

當別人在中高齡階段,苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時,退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」?或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣,邊摔跤邊找路」的念頭,化為動力吧?

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2020.12.10
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搞定奧客看這篇,4招應對服務業最常見的客訴狀況!

人在服務業、哪有不碰到「奧客」的道理?碰到「奧客」該怎麼應對?不同類型的「奧客」有不同的因應作法,這篇文章要一次分享該如何對症下藥的建議作法。

2020.12.10 | 104人力銀行 | 1947 次觀看
2020.12.10
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從職涯第一天到最後一天的自省:「我今天賺到薪水了沒?」|程天縱談職場

我教導我的屬下,每天晚上問自己:「我今天賺到自己的薪水了沒?」無論是薪水、能力,或是同事的尊敬和老闆的器重,都必須是你要自己努力去「贏得」的。如果初入職場的年輕人有這種心態,所有老闆都會搶著僱用你─這是一堂價值千萬的課!

2020.12.10 | 104人力銀行 | 5222 次觀看
2020.12.09
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雖說離職「人情留一線」,但一直切割不掉前公司的工作,我該怎麼辦?|職涯診所

很多人都會在離職後碰到跟前公司「剪不斷、理還亂」的狀況,明明在離職前跑完程序、也順利將手中工作交接出去,但是到了新公司就職後,卻三不五時還是會收到前公司的工作需求,覺得很困擾、但又不想得罪人,該怎麼突破這個棘手的狀況呢?

2020.12.09 | 104人力銀行 | 7896 次觀看
2020.12.07
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「即使已是高年級,也要過得精彩!」退休絕非職涯終點,而是開啟第二人生的鑰匙

很多高年級的長輩在退休之後都會伴隨龐大的失落感,想要克服空虛感,必須找到豐富生活的目標,而非只是打發時間度日。很難找到夢想和目標的長輩,通常會有四種特徵,道理,長輩們幾乎都懂,但每個人都有自己卡住的關卡,如何協助他們克服,有時需要一些幫助。

2020.12.07 | 104人力銀行 | 1973 次觀看
2020.12.07
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「如果不做,80歲的我會後悔嗎?」下定決心離職前,你可以思考的5件事|年後轉職

年後轉職的腳步將近,很多人開始思考職涯是否要做其他選擇,不論是離職、跳槽或是另作斜槓打算,在我們正式下定決心之前,這5個考慮面向是務必要思考過的項目,才能做出對自己最佳的選擇!

2020.12.07 | 104人力銀行 | 2861 次觀看
2020.12.02
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最賺錢部門卻被公司大刀裁員?因為公司經營和你想的不一樣|全球裁員潮

受新冠疫情波及,國際飲料大廠也免不了走上裁員一途,整頓瘦身已是總公司下達的明確方針。只是Allen萬萬沒想到, […]

2020.12.02 | 104人力銀行 | 65500 次觀看
2020.12.02
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「高年級」服務生報到!企業主搶著用,他們比你想像更有料|中高齡就業

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」,試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題,加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識,讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用,透過《104高年級》的紀錄,帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

2020.12.02 | 104人力銀行 | 4441 次觀看
2020.12.01
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上班都在瞎忙打雜?有什麼做什麼,其實是職場上最可怕的事|時間管理

你每天一進公司就開始忙個不停,看似充實,卻又說不出具體忙些什麼,也不知道忙完能獲得什麼、學習什麼。如果不想日復一日瞎忙下去,該如何能擺脫這個迴圈呢?

2020.12.01 | 104人力銀行 | 33130 次觀看
2020.11.27
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其實,離職原因一點都不重要,下一站離職涯目標更近才是重點|程天縱談離職

大部分離職的人都知道為什麼要離開「這裡」,而且他們不斷說服自己必須要離開, 但是只有極少數人會想到,「這裡」該撿的貝殼都撿完了嗎?如果已經沒有回頭的餘地,那麼下一步應該到「哪裡」去?離開「這裡」的原因和理由很容易找,但是要去「哪裡」卻不容易搞清楚。

2020.11.27 | 104人力銀行 | 20931 次觀看
2020.11.26
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年終績效考核攻略|3招變身老闆的A咖員工,加薪升遷少不了你

你公司年終考核了嗎?每年的年終績效考核是為了檢核員工的適任度,想要明年年終考核有更好的結果,職場達人建議以下三項,確實做到每個細項,你很快就能擠進「表現優秀並具開發潛能」名單之列。

2020.11.26 | 104人力銀行 | 4742 次觀看
2020.11.26
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興趣能不能當飯吃?做到3個「應該」,你才有吃得起的本錢!|職涯規劃

「興趣可以當飯吃嗎?」幾乎是每年挑選科系、準備畢業前最常被提起的疑問,在現在的時代,產業的變化確實大大提升興趣與職業結合的機會,真正的關鍵不在興趣能不能賺錢,而是你的興趣,真的研究的夠深入、夠專業,足夠撐起你的事業嗎?

2020.11.26 | 104人力銀行 | 2581 次觀看
2020.11.25
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遇到讓你誓不兩立的「職場敵人」? 請他喝杯咖啡吧|觀點

有沒有在職場上讓你恨得牙癢癢的「小人」?美國開國元勳富蘭克林用一招化解了處處與他作對、扯他後腿的政敵。下次與其恨在心裡口難開,你可以用這招試著破解,畢竟職場上多一個朋友就是少一位敵人。

2020.11.25 | 104人力銀行 | 2844 次觀看
2020.11.25
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【職場】你也有這樣的煩惱嗎 – 如何和新同事拉近距離? 如何和同事們保持安全距離?

辦公室的人際關係培養,可以很簡單、也可以很難,端看你如何調適自己去融入團體;如何跟同事友好又友善的培養默契?該不該加入同事間的小團體?有哪些是辦公室交流最該避免踩到的紅線呢?本篇文章一次告訴你!

2020.11.25 | 104人力銀行 | 2366 次觀看
2020.11.20
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35歲是職涯的分水嶺,你想好下一步了嗎?|中年職涯

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺。也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…

2020.11.20 | 104人力銀行 | 28472 次觀看
2020.11.19
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再好的學習課程,缺少你投入的熱忱,終究不會變成專業的一部分|職場心法

在職涯中不斷探索成長是必要的,學習可分為自主向學、公司要求的進修,但不論是哪一種,如果缺乏投入其中的熱忱、積極的心態,哪怕課程再好,也不可能變成你的資產;正確的心態,才是學習的第一要件。

2020.11.19 | 104人力銀行 | 1585 次觀看
2020.11.19
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職涯天賦你無從選擇,但戰場在何處,你可以選|職場心法

一個人可以仰賴走闖職場的天賦,可能是上天給的、無從選擇;但可以突顯自己長處、隱藏短處的戰場,卻完全可以由自己決定的。當我們選擇能夠凸顯自身優勢的地方,將更有機會獲得成功。

2020.11.19 | 104人力銀行 | 2066 次觀看
2020.11.19
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夾在老闆和主管之間好為難?3招明哲保身:善用「e-mail副本」CC給對的人

職場上最為難的狀況,莫過於大小主管不合,卡在中間變夾心餅乾,選邊站又得罪另一方,最後搞得自己裡外不是人。怎麼做才可以明哲保身、八面玲瓏呢?大小老闆不對盤,到底該聽誰的?

2020.11.19 | 104人力銀行 | 3030 次觀看
2020.11.19
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「樂觀」不該是鴕鳥心態的藉口,你早晚都得解決問題,何不一開始就勇敢?|職場心法

很多人在職涯碰到困境時,會用「積極樂觀」的態度去期待狀況變好,其實是把逃避解決問題的「駝鳥心態」給合理化,終究沒有解決問題。當我們碰到狀況時,勇敢面對並試圖改變,快速執行解決方案,才是真正該做的事。

2020.11.19 | 104人力銀行 | 1768 次觀看
2020.11.18
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辦公室戀情行不行?專家:不要跟主管約會,職場桃花靠3招自保|觀點

辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

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2020.11.17
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主管說「報告隨便做做」,當真就完了,這個「隨便」才不是給你!|觀點

「隨便做做」等於「他時間給得很隨便」,不等於「你交出去的品質能隨便」沒有叫你花很多時間,不代表東西品質可以不好。言下之意,其實就是要你做得又快又好。

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2020.11.17
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「不開心就走吧!你絕對有權挑剔公司和同事」勇敢面對離職的3個正確心態|職涯規劃

很多人對於離職議題視如毒蛇猛獸,擔心不斷轉職跳槽找不到方向,更深怕沾染上就被人貼上「沒抗壓性」、「搞不清楚生涯方向」等標籤,可是離職換工作真的是那麼不好的一件事嗎?其實只要心態正確、清楚明白自己想追求的,對長遠的職涯而言,不見得是壞事哦!

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2020.11.16
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「想到什麼說什麼」、一根腸子通到底的率直反而會吃職場悶虧?你不該變成情緒的奴隸|職場心法

很多「想到什麼就說什麼」的直腸子工作者,常在不經意的話語中得罪同事、主管,如果無法正向控制自己的情緒,反而讓自己變成情緒的奴隸,將會讓你的職涯發展受限,如何控制自己的態度,是每個人在職場生存的重要課題。

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2020.11.13
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「主管好無能,事情都我做」為何廢主管,反而都得高層疼?|觀點

明明頂頭上司好無能,卻遲遲沒被高層開除或調離,心裡好不平衡。其實高層想的和你不一樣!如果公司是基於以下二點考量不撤換,這裡也許不是你該久留之處。

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2020.11.13
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【績效管理小劇場】考驗人性弱點的同儕互評

"伊佳公司的頂尖研發人才都是聰明又優秀的人,彼此間難免有瑜亮情結,平時為了爭取各自專案所需的資源經常在會議中起衝突。老馬煩惱一旦績效要納入同儕考核,部門內恐怕會有人因此挾怨報復,反而有失考核結果的公平、客觀性。"

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2020.11.12
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公司你帶不走,但能力可以|職場心法

在現代的職場當中,很難保證自己能在一間公司當中「從一而終」完成職涯,因此個人都有可能碰上職場上的變動。當變動發生時,能夠適應環境的人才可能笑到最後;與其怨懟公司對你的不公平或改變,不如相信永遠都不可能會背叛的──你的職場技能。

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2020.11.12
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職場上,懂得聆聽、才能贏得好印象|職場溝通

聆聽其實是門重要的人際關係技巧,光是聽別人說話是不夠的,還必須保持好奇心、對他人說的話有反應,給予回饋,讓說話者感覺到「你真的在聽我說」,當你能保持這個習慣時,自然能在與人相處上無往不利。

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2020.11.11
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畫大餅不行嗎?會畫更會做,老闆不愛你都難|觀點

聰明的部屬要會畫餅,你畫的不是大餅,是傳達主管你會好好做事、忠誠效力的餅。主管為了激勵士氣畫大餅,部屬為了獲取主管的信任畫餅;主管為了交辦上級任務畫大餅,部屬為了讓主管安心畫餅。大家各畫各的,各取所需,共同擘畫美麗願景。

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2020.11.11
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第一次提離職,離職原因該怎麼說,才不會被公司或主管列入黑名單呢?|職涯診所

生涯規劃人人都有,每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻,不論是轉職、跳槽,或只是單純的換一間公司(團隊)再做嘗試,如何和原公司「和平分手」是所有人共同的課題,職場前輩告訴你,該如何說明離職原因,又該怎麼做離職預告以及完美開口呢?

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2020.11.10
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櫃姐與銷售人員的薪資到底怎麼算?個人業績真的是超沉重的負擔嗎?

櫃姐、櫃哥、駐點人員與門市專員,工作目標是什麼?個人業績真的是超沉重的負擔嗎?這篇文章將一次告訴你。

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2020.11.10
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薪酬常見的六大問答與兩大趨勢

個人績效能否促進公司實質績效?是上班族薪酬獎金能否提高、以及公司設計薪酬制度的原則。104人資學院顧問諮詢部協理黃愛根據多年「薪酬」執案經驗,針對上班族和企業主整理出六個常見QA與兩大趨勢,以供參考。

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2020.11.10
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別讓空氣瞬間凝結!面對創意,主管絕不能說出口的3種言論

主管有時候無心的一句話,會成為澆熄團隊熱情的冷水,特別是當團隊成員發揮創意、提出新穎、有趣的觀點時,如果主管不能在此時正確的給予回應(不一定是支持),很有可能再也不會獲得反饋,不可不慎!

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2020.11.09
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被前公司積欠資遣費,你可以這麼做(含存證信函範例)

正式被資遣後,公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書,所以我向公司負責人正式提出說明,並且告知會採取法律相關途徑處理。

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2020.11.09
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只要有心,人人都能做數位行銷,但網路行銷的遊戲規則,你都搞懂了嗎?

數位行銷的和傳統行銷相同嗎?現在幾乎所有產業都需要應用網路經營,就算不是投身行銷產業,也勢必需要具備一定程度的行銷思維、方能在職場無往不利。本篇文章帶您了解什麼是數位行銷,又該從何下手入門呢?

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2020.11.06
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竟然!拿到非自願離職證明 ≠ 有資格申請失業給付

當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被資遣的身份。也就是說:有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

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2020.11.06
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沉默是金還是禁?溝通不良將養成「知情不報」的組織文化|職場溝通

在很多組織中的溝通,成員習慣用「隱惡揚善」的回報模式來自我保護,這將養成「知情不報」的文化,讓組織內的溝通不透明、增加更多的消息傳遞成本,在管理領導上,務必要避免這種狀況。

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2020.11.06
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猶豫不決該不該離職?遇到這5種狀態,你應該果斷瀟灑離開!

現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作,透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項,而前人的經驗告訴我們,若是遇到本文中所提及的5種狀況,也許你是可以果斷瀟灑的離開、尋找新的發揮空間的!

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2020.11.05
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「這工作真的適合我嗎?」3個評估要領,釐清該離職或留下

你工作倦怠了嗎?最近是否也時不時問自己「離職好嗎」?一份工作的去留之間的確忍讓人糾結,留下來做得不開心,貿然離開又擔心萬一後悔也回不去,人生好難!職場專家建議以下3個盤點要領,幫你有效釐清職涯下一步。

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2020.11.05
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老闆教我的事:想提高職場價值和薪水,需要的絕不只勤奮不懈|觀點

你是否想過每天朝九晚五辛苦忙著同樣的事,然後呢?即便累積出相當實力,而且成為一個當責的工作者,但這些努力,如何轉換成職場身價,甚至提升薪水呢?

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2020.11.04
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面對轉職,比起憤而離職或優柔寡斷,你可以有更多選擇|觀點

多數人思考轉職,總認為不是留下來,就是離職去下一份工作,好像只能二選一。萬一新工作不如預期,很可能你又會開始重複一樣的流程。丟掉非黑即白的「二元轉職思維」,試著用過渡的方式來轉職,或許有機會發掘以前沒想過的職涯道路。

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2020.11.04
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擔心疫情回馬槍 2020年新人快閃可望緩解!

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察,今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。

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2020.11.04
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「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?

在離職單上常看到的原因像是:「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢?說實在的,一個負面的離職原因,會大大增加找到新工作的困難度,那有沒有相對正面的離職原因,能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢?

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2020.11.04
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好店員都懂的重要技能:「眼神接觸」,從國外零售業案例學習如何防堵店內犯罪

很多從事服務業、零售業的店員都知道「眼神接觸」(Eye Contact)的重要性,不僅是能向顧客傳達服務熱忱,在很多情況下也能幫助你更了解店內情況、客人的需求,而這篇文章更要告訴你,國外很多零售業會加強店員「眼神」上的訓練,甚至能因此強化店內的維安!

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2020.11.03
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【績效管理小劇場】不知為誰辛苦為誰忙的小郭

"小郭任職於專案部,負責產品的開發、訂價、上市支援等工作,並非業務單位,但KPI中有50%的權重是業績金額的達成目標,主管老陶的用意是希望大家都要為產品銷售的業績做努力,產品銷售好,公司才有利潤,也才能永續經營下去。"

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2020.11.03
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【辦公室英文】不要自創縮寫或過度使用,你以為別人懂,但那只是「你以為」

E-mail裡、會議上常常聽到英文縮寫,「提供這些資料FYR」「這個專案我希望ASAP」「YOY大幅成長」...,縮寫本來是為了快速溝通而產生的,但事實上因為縮寫而產生的誤會還真不少。

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2020.11.03
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職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

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2020.11.02
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中一個就可以待!過來人揭5方法檢視公司好壞

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去?有時候不只是薪水多寡的問題,還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處,種種「人」的問題才更需要仔細評估。

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2020.11.02
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職場新鮮人的調薪法則:付出120%的努力、勇於開口,就會是你的!

職場新鮮人一開始抱持「先求有再求好」的心態進入職場,但提升薪水還是職涯中的一大目標,如何有效的在企業中增加自己的調薪機會、而不一定要透過離職轉職才能達成願望呢?本文將要告訴你新鮮人最該注意的5大爭取調薪建議,千萬別錯過!

2020.11.02 | 104人力銀行 | 23486 次觀看
2020.10.30
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職業倦怠感在辦公室蔓延該怎麼辦?有效化解職場過勞的9種建議

職業倦怠感是很容易在辦公室渲染開來的狀況,常會因為部分成員的心理狀態而影響工作表現,進而讓團隊產生雪崩式的崩解。因此如何避免團隊出現「職場過勞」的倦怠感,是許多主管、人資都要特別留意的狀況。

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2020.10.29
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如何不傷感情提離職?別再說「回南部照顧父母」了|轉職二部曲

離職到底該怎麼提?達到轉職目標又不傷原公司的感情,又不想用欺騙的理由離職,我該怎麼辦呢?

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2020.10.29
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「轉職加3000夠不夠」下一份工作期待薪資開多少才合理?|轉職三部曲

轉職後該如何跟新公司談薪水呢?很多人離職是為了追求更好的薪資,甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的,但該如何正確談判待遇,讓自己的薪資能三級跳呢?

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2020.10.29
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什麼時候該離職?當你有中這5項|轉職首部曲

我該轉職嗎?什麼時候該提離職?面對工作又該如何保持熱忱?這些疑問在《104職場萬象》的轉職三部曲系列文,都找得到答案!

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2020.10.29
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給新鮮人:戰勝辦公室人際關係的4個職場實用技巧

在職場上時常會有專案失敗的情況,特別是在與同事競爭的情況下,常常會有成功與失敗皆會發生的結果。這個時候難免都會有些情緒波動,但是做為職場相處的同事或新人,又必須適度的和他人做互動不能直接躲起來。  在職場上面對失敗時,怎麼做會更好?  大吃大喝、向其他人抱怨、默不作聲或者是攻擊他人?  下面4點你必須做到的事,教你如何在職場生存得更加亮麗!

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2020.10.29
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光抱怨解決不了任何事,想想「最壞的狀況」,其實問題根本難不倒你|職場心法

當你面對職場上的困境或挫折時,只能怨天尤人嗎?其實只要善用「想想最壞的狀況」心法,很快你就能冷靜下來作分析,找出克服壓力的重點,逐一排除困難,當你開始懂得戰勝「最糟的狀況」並掌握主導權後,將不再有任何困境能動搖你。

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2020.10.29
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昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪,所以我斜槓!|觀點

與其當小資領低薪,不如學會為自己找收入,一邊展開斜槓人生。耕耘了三年,漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約,現在離開了公司,現在她成為了年薪百萬的自由工作者,收入也早就超過正職工作的好幾倍。

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2020.10.28
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離職,然後呢?待業空窗期比上班更需要儀式感|觀點

待業過的人都知道,待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣,當初離開職場的興奮爽感,到放鬆愜意,隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會,如果離職前先規劃好完整課表,或許能有效降低待業期的求職焦慮。

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2020.10.28
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咖啡店浪漫又悠閒?讓店員告訴你5個吧檯後的殘酷真相

咖啡館本身帶著一種優雅、具質感的氛圍,但當咖啡店員其實很辛苦啊,想在咖啡店工作嗎?這篇文章告訴你咖啡店的真正樣貌!

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2020.10.28
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把「離職」說出口不是懦弱的逃避,主動離開有毒的環境,才是真正的勇敢|職涯規劃

離職不是軟弱的表現,有時候主動離開對自己職涯沒有幫助的工作,才是勇於對自己負責的勇敢表現。該怎麼評估離職與否,或是離職後該如何重新調整心態面對新的職場?也許在勇敢的路途上,你並不是孤獨的。

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2020.10.27
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談談 burnout 這件事情

Burnout,中文名稱是「職業過勞」,是因為工作壓力而慢慢導致的症候群,嚴重的時候會增加對工作的負面感覺,降低效率之餘,還會影響精神狀態,但實際上「職業過勞」並未被歸類在醫學疾病當中,使得很多人深受其害、卻不知道到底該如何解決,變成一種現代辦公室的文明病。

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2020.10.27
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40萬與400萬的距離-台灣何時能掙脫低薪魔咒?|觀點

台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。

2020.10.27 | 104人力銀行 | 4049 次觀看
2020.10.27
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「不想撐了,我明天就提離職!」別衝動,5件事先評估你最適合的下一步

當工作壓力累積到臨界點,總讓人一秒萌生離職念頭。先等等,別急著掏出辭職信,你確定真的已到非走人不可的地步嗎?找工作是一件人力、時間成本高昂的活動,除非你已經談定下一份工作,否則轉職前先評估這五件事吧!

2020.10.27 | 104人力銀行 | 29913 次觀看
2020.10.27
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想當門市店員?先了解工作內容,才有機會被錄取!

門市店員的工作都在做什麼呢?我適合做門市店員工作嗎?如何在複雜的工作環境裡,成為一個好的店員?你會遇到更多樣化的客人,有觀光客、有學生、有有錢人……等等,每個族群的客人的需求不一樣,期望你給的服務也都不一樣,必須發揮觀察力、耐心傾聽,了解他們的需求,才能給出較好的服務。

2020.10.27 | 104人力銀行 | 28234 次觀看
2020.10.26
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又想辭職了?養成5種職場好習慣,讓你每次轉職都能無痛上工!|職涯規劃

年底轉職潮即將到來,很多工作者會在此時思考自己的職涯規劃,到底該不該離職跳槽呢?其實不論是否有更換工作的打算,這5個職場好習慣都是可以養成的,有這些技能在手,不論轉換到哪一種環境,都能夠幫助你快速適應上手的!

2020.10.26 | 104人力銀行 | 5446 次觀看
2020.10.26
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超商店員一週內從新手變高手的快速成長術:推倒名為「我覺得它很難」的障礙牆

現代的便利商店店員幾乎要十項全能,當一個新進的實習生要面對大排長龍、缺乏耐心的顧客們,心理壓力是非常大的;可是也因為在強大的時間壓力下,讓這些超商新手必須在最短時間內上手所有工作,延伸而出的短期快速成長術,相當值得師法。

2020.10.26 | 104人力銀行 | 2753 次觀看
2020.10.26
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客訴就是轉機!別為了贏得辯論而輸掉生意,讓客人由黑轉粉的獨門心法

一般人很容易把客訴當成危機,事實上,只要懂得妥善處理,客訴反而是把「奧客」變成「粉絲」的轉機。此外,能不能妥善處理客戶,除了第一線的業務、服務人員,高層主管的態度也相當重要。

2020.10.26 | 104人力銀行 | 23467 次觀看
2020.10.26
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職場上的規避者

「規避者」是一種在現代職場中很常出現的辦公室角色,他們不是沒有能力、也不會怠忽職守,可是他們不會做「超過本份」的事,總是把責任區域劃分的很清楚。當我們在職場上碰到規避者,甚至成為規避者時,到底該如何與人相處呢?

2020.10.26 | 104人力銀行 | 7717 次觀看
2020.10.23
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如何與合不來的人共事?6個教你和不對盤同事合作的小訣竅|人際關係

該如何跟不喜歡的人共事?上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤,充滿莫名的窒息感。《104職場萬象》的小編為您參考國內外的許多建議作法,濃縮整理而成本篇的精華,提供給大家參考!

2020.10.23 | 104人力銀行 | 28233 次觀看
2020.10.23
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與其蝸步龜移的摸索弱項,倒不如瘋狂提升你的職場強項!

上天對每個工作者最公平的事,就是讓每個人的體力、時間有限,因此如何有效利用時間,將會是你的職涯成功關鍵。或許當我們在職場闖蕩一陣子後,應該思考的是如何把時間花在最值得投資的事項上,而那些本來就擅長的強項,遠比你不熟悉的弱項更值得投資。

2020.10.23 | 104人力銀行 | 2242 次觀看
2020.10.23
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帶人這樣母湯!3款「總讓下屬背黑鍋」的糟糕主管|職場管理

職場上遇到好主管帶你上天堂,遇到不好的上司不只讓你住病房,黑鍋也背不完。為什麼有些主管明明是自己出包,卻總是不認錯,推給下屬頂替?三款最容易卸責的主管類型,會回頭看看你主管是不是有中?

2020.10.23 | 104人力銀行 | 7529 次觀看
2020.10.22
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千算萬算老闆說了算?如何面對職場中突然從高層砸下的隕石呢?|向上管理

「隕石開發」是一種源自日本職場的戲稱,比喻公司高層有如天神一般,總會在專案或工作執行到一半時,天外飛來一筆的砸下「隕石」般的需求,並且要求團隊要立刻付諸實行,到底碰上這種工作中的隕石時,該怎麼應對呢?

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2020.10.22
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為撐年資而不敢離職?別讓你的工作價值「只剩年資」

一些朋友踩到地雷公司或職缺,每天都過得很苦悶,卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看,而不敢果斷離職。但是,「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事,一點關係都沒有!

2020.10.22 | 104人力銀行 | 8742 次觀看
2020.10.22
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社會為我們貼上「藍領」標籤,付出與地位不相稱的族群:做工的人

這個社會上對於藍灰領階級的關心,似乎永遠略嫌不足,特別是在台劇《做工的人》放映後,叫好之餘、似乎也沒有掀起太多關於劇情以外的社會討論。如果我們判斷人的標準是用勤勞、刻苦、認真生活作為依據,為什麼社會上對於「做工的人」的地位,始終無法和他們的付出相等呢?

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2020.10.22
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會吵的孩子有糖吃?那就給壞掉的糖|給奧客的暴走服務

有時候面對無理取鬧客人,企業可能選擇息事寧人,要求第一線服務人員照單全收,於是逐漸寵出「有吵有糖吃」的奧客,或許能避免一時衝突,卻也帶來長期副作用。也許這些會吵的孩子不需要「真正的好糖」...

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2020.10.22
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執業藥師轉職藥妝店最大的改變:病人,變成了客人

從專業醫療體系當中服務病人,到轉職到以顧客至上、每位造訪的人都變成「客人」,一位藥師從執業的醫院轉往民間的連鎖藥妝品牌擔任藥師,會在日常生活中碰上什麼衝擊呢?當專業走入服務業,又會讓工作產生什麼質變?

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2020.10.22
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「阿公,我替您叫部計程車」|有感服務

大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循,照著流程走的確可以提供「完整」服務,但流於形式的服務真的愈多愈好嗎?服務是否應該回歸「以人為本」?或許善用同理心、觀察力與機智,打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班,我是座艙長,距離降落台北大約還有一個半小時的航程,七七七的飛機,餐飲服務結束,乘客都在休息,而我守著駕駛艙門發呆著。此時,一位台籍阿公似乎不斷尋找出口,從經濟艙走到頭等艙,廁所門一間一間開,還喃喃自語:「怎麼沒有出口?我要回家!」

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2020.10.22
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該怎麼分辨自己是不是真的喜歡一份工作?

對於工作,很多人的抉擇點是自己喜不喜歡工作內容,但有時候工作本身沒有問題,而是職場中的人際相處讓你對工作產生懷疑,到底該如何分辨自己是不是真的喜歡這份工作?又該如何取捨呢?

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2020.10.21
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「我是來上班,不是來掃地拖地的!」員工的專業價值,不該被隨意揮霍

有些工作者會碰到「在工作之外還要支援公司庶務」的情況,起初總會用共體時艱、或是公司傳統、延續前人作業方式等理由來說服自己接受,但其實打掃與維護內外環境等工作,應該交由專門的負責人員來承辦,「術業有專攻」不該只是一句口號,更是公司效率向上提升的關鍵才對。

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2020.10.21
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畢業即就業當即戰力,醫師有所謂「出社會」這件事嗎?

醫師的職涯生活是特殊的,不像其他工作者有明確的「出社會」體驗,得花更多時間在專業知識的研讀,畢業前就開始接受實戰的訓練,然後馬上成為職場即戰力,畢業後的第一份工作就是終生的產業,好像真的沒有「出社會」這回事?

2020.10.21 | 104人力銀行 | 1424 次觀看
2020.10.21
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中年職涯|40歲還有本錢轉職、換跑道嗎?

過了四十歲後,如果還沒找到自己喜歡的工作、工作沒動力,應該要考慮是否轉換跑道?四十歲就是你重新開始的機會,好好思考什麼才是你真正想做的事。不要一直擔心:「都已經這把年紀了,還能重新開始嗎?」無論到幾歲,絕對都能重新開始。

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2020.10.20
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在職場成為討厭鬼被排擠該怎麼辦?影集《艾蜜莉在巴黎》教會我的4招化解法

職場就是社會的小縮影,你不可能討所有人喜歡,因此要是一不小心成為辦公室被討厭的對象該怎麼辦?還有化解翻身的可能嗎?本文根據影集《艾蜜莉在巴黎》的劇情,延伸討論有關職場容易遭人忌的行為,而針對被排擠的狀況,該如何化解才是最佳作法。

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2020.10.20
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斜槓人生:擅長的事當正職,喜歡的事當副業|職涯規劃

該讓自己的興趣變成工作,還是挑選那些自己擅長的事情當作工作?這是許多人的職涯難解選擇題,理想的情況當然是做著自己感興趣、又擅長的工作,但若是碰上難以兩全其美的狀況,該怎麼選呢?

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2020.10.19
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錄取後沒去報到的公司,是否不適合再次投履歷應徵呢?|職涯診所

錄取卻拒絕報到過的公司,是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢?職場如人生,變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時,到底該怎麼做呢?職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎?

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2020.10.19
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求才留才的關鍵其實不複雜,兩個字:尊重|招募選才

徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有流程視為理所當然,大膽設身處地的為求職者著想,才能翻轉思維,獲得更多意想不到的人才紅利。

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2020.10.19
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我年長但專業!中高齡長者延長職涯,如何發揮戰力成為企業不可或缺的人才?|職涯規劃

中高齡長者的職場經驗是企業不可或缺的人才!隨著我國逐漸邁入高齡化社會,不久的將來勢必會碰上和國外相似的勞動問題:青壯年勞動力不足、需要中高齡者繼續投入職場的協助。面對中高齡再就業的問題,除了主管機關需要協助配套措施之外,中高齡者本身也需要針對職涯的延續去作出相應調整和預先規劃,方能發揮影響力、讓年輕世代學習仰望。

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2020.10.16
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光說:「謝謝,辛苦了」是不夠的!10種主管對工作夥伴表達讚賞的絕佳作法|職場管理

稱讚人並不是件容易的事,表達自己的感謝更是困難,特別是對日常一同工作的夥伴;但是若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善彼此的關係、激勵彼此向前,更能在工作上合作無間、提升效率。因此,該怎麼把讚美的心意傳達到進心坎裡,或許可以參考《104職場萬象》小編所整理的10種作法。

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2020.10.16
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三十歲的中年危機:從找答案變為做答案

前一陣子我開始倒數四十歲的到來,也煞有其事地搜尋了中年的定義:「世界衛生組織(WHO)對於中年人年齡的界定為45至59周歲的人。中年是指年齡已越過青壯年,但尚未開始步入老年的族群。」 但對於新創產業或國際級的品牌戰爭來說,任何年齡的定義都要再上升一級,所以,再501天即將四十歲的我,就要步入老年了吧...。

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2020.10.15
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最近對工作感到迷惘?2個建議給陷入職涯迷霧的你

「這份工作能做一輩子嗎?」當你開始問自己這個問題時,你已經對工作產生迷惘或倦怠,甚至開始猶豫著是否該離職。作者Joseph為職場顧問,以過來人角度提供2個建議給正在迷惘的你。

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2020.10.15
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女生優勢、女性劣勢,女性在社會上的多重角色|職場女力

儘管已是「兩性平權」思想非常普及的時代,女性在社會、職場上還是被付予了很多角色的人設、或是既有印象,好像非要照著社會常規給岀正確解答,才算合格。因此,造就了許多女性必須在多重角色當中不斷切換......

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2020.10.15
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沒有社交場域就自己創一個,隔著螢幕也能拓展個人品牌力的8大重點!

在職場上建立個人品牌,不能凡事都只公事公辦。在電話、e-mail 的開頭和結尾,其實可以多多關心對方的個人狀態,人與人之間的溝通,其實情緒的連結比言語更直接、更真實。在遠距工作的情況下,彼此少了交集,更需要注意情緒的連結來強化團隊合作的默契。

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2020.10.15
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天外飛來的黑鍋怎麼接?專家:認你可以認的錯,不該是你的鍋,別背!

走跳職場,誰沒挨過刀?沒背過黑鍋?不過有時候這些鍋的背後可能是職場陷阱,甚至是辦公室的政治鬥爭。有些鍋背得好可以換得未來順遂,但大部分黑鍋還是能閃就閃,學會自保才是上上策。

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2020.10.15
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只把該做的事完成叫人力,思考如何把事情做更好才叫人才,你想當哪個?

人才和人力該如何區分?最關鍵的差別在於碰到事件時的處理態度,能夠平順完成該做的事,是一般企業對於員工的最基礎要求;能夠把事情做好、思考更廣,甚至能主動提出優化、解決方案的,才能被稱為是人才。

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2020.10.15
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薪資待遇不滿意、沒有升遷機會、和主管同事不合……碰上職場常見的離職6原因,我該果斷離職嗎?|職涯規劃

想離職的原因百百種,薪資待遇不滿意、和主管同事合不來、升遷機會渺茫......等等,但在果斷提離職前,不妨先把這些常見因素拆解,確認一下真的只有離職能解決嗎?

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2020.10.15
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無論菜鳥或老鳥,都該學的3個「進新公司」安全起手式

最近公司有不少新同事加入,老實說,有表現好的、有力求表現的,也有還在觀察的。這讓我想起自己剛進公司的情況,然後又想起每次換工作後,自己總會度過一個「一副菜樣」以及出包時期...

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2020.10.15
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主管該如何激勵員工接手艱困任務?專家:給予好待遇之外,給予重視肯定和正向氛圍更重要!|職場管理

有競爭力的薪酬制度當然是吸引人才加入的先決條件,但是要他們對公司忠誠,並樂意接受新任務、新挑戰,卻不能只靠給錢。反而是需要創造一些特定的正向情緒與氛圍,更能促成更高的員工投入度。

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2020.10.15
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舉手發問!上班之外,你為當下的自己投資了多少呢?|職涯規劃

人生需在工作、家庭、自己等各方面均衡發展才能豐富而有力量,而自己才是生活最重要的核心,值得好好對待及投資經營。

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2020.10.14
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想加薪,為何不能自己開口談?內行人曝老闆不說的真心話

加薪是每個上班族的夢想,但別以為直接闖入老闆辦公室要求調薪就可以,這樣做下場大概會很慘,到底怎麼做才能增加成功機率呢?時機、戰績和找個有力人士,善用這三招可以提高勝率。

2020.10.14 | 104人力銀行 | 9577 次觀看
2020.10.14
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職場女性說不出口的內心拉扯:事業和家庭,難道無法兩全其美嗎?

親愛的職場女性們,也許在追求事業理想的過程中,你正為了婚姻的期待、家庭的期待、生小孩的期待、教育子女的期待、扶養孝親的期待… 茫然著。但是當我們理解,其實「我渴望全部擁有」並沒有錯,你可以停止批判自己。

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2020.10.14
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別當職場資安網的漏洞,維護機密、當心智慧型手機上的惡意連結|職場工作術

在現代的職場,人手一支智慧型手機,幾乎有網路的地方就能工作;但也增加更多資訊安全的防護困難度,最常見的安全風險來自於簡訊、通訊軟體的惡意連結,輕則讓個人的資訊遭到竊取、重則透過職員的人際網入侵公司,造成更大的損害,點選連結前,不可不慎!

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2020.10.14
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還在大學任你玩四年?英文能力的好壞,將左右你的未來職涯發展!

當你進入職場時,你很快就會發現,大學四年為什麼我不能好好念一點書,同時把英文學到稱職一點。如果有機會進入外商公司,或者想要跟世界接軌時,你很快就會發現,原來我把大學四年玩光了,什麼都沒有得到,英文真的不夠用。

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2020.10.13
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別當可有可無的辦公室隱形人,職場闖蕩務必建立清晰的個人品牌形象!

不是只有當個自由工作者才需要個人品牌,即便你是任職於企業當中的一介員工,建立個人的職涯品牌能夠幫助你提升自己的識別度、口碑,甚至成為企業積極想投資的「核心人才」,因此在職場形塑一個鮮明的個人品牌形象,成為很重要的事情。

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2020.10.13
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還用製造業思維帶人?主管是培育部屬,不是打造複製人|職場管理

所謂的複製,是想盡辦法把你做事的方法,你的想法告訴部屬,讓他們可以做跟你一樣的決定,做跟你一樣的事情,我想這是很多主管的思維,我習慣稱之為製造業思維。

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2020.10.12
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「我好想離職,可是…」面對轉職,永遠有那麼一個BUT

一些身邊的朋友或同事經常提起現在這份工作老闆如何不好、同事如何難搞、客戶如何機車、制度如何混亂…等等等問題,當你跟他說:「都這麼糟了,怎麼不離職?」的時候,他又會出現非常多的「可是」「可是」「可是」。今天就來聊一聊關於轉職前的那些「可是」。

2020.10.12 | 104人力銀行 | 11335 次觀看
2020.10.07
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我的同事是公主王子病患者,遇上這種職場豬隊友,到底該怎麼辦?

公主王子不是病,但病起來要人命!職場如戰場,有幫忙補血的伙伴、關鍵時刻跳出來坦的隊友、運籌帷幄提供策略的軍師…等,然而也有那種「真不知這傢伙是來幹嘛的啊?」的神奇角色。有種人不管你想不想聽,在辦公室會無止盡地聊著自己,總是「我怎樣」、「我覺得」、「我發生什麼事」。而且她們在生活與工作上異常遲鈍,當遭遇困難就開始找人幫忙...

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2020.10.07
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面試中不經意的一句話,很有可能成為老闆決定錄取你的關鍵|面試攻略

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動,而不是因為一個點而放棄,已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點,我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的,但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點,真得是非常可惜!所以我的獵才心得是:有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的,反而是在面談過程中不經意流露出的一句話,打動了老闆的心。

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2020.10.07
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適度的捧人、應付裝死,都是在職場歷練的必學智慧

捧人是「藝術」,裝死是「手段」。除了要學會捧人,還要應付裝死的主管、同事,社會大學和職場必須要經歷的過程,比學校考試,家人親情還要難以理解。

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2020.10.07
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職場中年危機|就像一枚炸彈落在辦公室,超過40歲都被掃出門外

你有職場中年危機嗎?最近有些老朋友陸續離職,有人找到新工作,也有人被裁員失業。不過大家都有一個共通點,就是年紀都超過40歲了。難道一切只是巧合?

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2020.10.07
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「個人品牌」是你闖蕩職涯的最佳利器,但你知道那指的是什麼嗎?|職涯規劃

理想上,個人品牌最好就是真實的個人樣貌,因為保持真實是最容易長長久久的策略;經營你真實想要經營的職涯領域、呈現你真實的個人風格。

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2020.10.07
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江湖傳聞傻瓜才在原職談薪、跳槽才有機會加薪,這是真的嗎?|職涯診所

想加薪一定要跳槽?在職場總是流傳著一則大家都有默契的「江湖傳聞」,加薪最快的方式不是走進辦公室和主管商談,而是果斷的離職跳槽,只要跳槽就鐵定能夠拿到比現職更高的薪水,這件事到底是真是假呢?

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2020.10.07
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想定期定額累積老闆的信任感,請避免3個常見錯誤|向上管理

在定期定額投資自己的職涯時,別忘了持續累積跟老闆的信任資產。每一次跟老闆在工作上的互動跟來往,其實就像是每個月定期存入金額到彼此的信任帳戶中,當信任帳戶當中累積的金額越高,所能獲得的回報也可望是複利成長。

2020.10.07 | 104人力銀行 | 8328 次觀看
2020.10.07
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讚美是優秀主管的必修科目,別光只稱讚結果,試試誇獎部屬的內在與能力|職場管理

身為主管,在領導團隊時善用激勵式的稱讚常能達到不錯的正向鼓勵效果,但是只是簡單的稱讚、遲早也會讓人覺得聽了疲乏、甚至會讓人有種華而不實、只是喜歡說漂亮話罷了;究竟如何稱讚到人的心坎裡,既能達到激勵效果、又能提升部屬更多的工作動機呢?這篇文章要教會主管們有關溝通的小訣竅,千萬別錯過!

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2020.10.07
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嚮往成為自由工作者,你有想過要為自由所付出的3個代價嗎?

任何事都有代價,自由也有代價。代價是指為了得到自由,你得犧牲什麼來交換?我自己這幾年的經驗,代價至少有這三個:沒有同事、工作和生活的界線模糊、沒有人會為你規劃。

2020.10.07 | 104人力銀行 | 7931 次觀看
2020.10.06
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如何當個討人喜歡的職場菜鳥?千萬別犯辦公室禮儀的五大禁忌!

職場菜鳥該如何討人喜歡、不惹人嫌呢?新鮮人剛從學校畢業進入職場,需要去適應和學校團體生活完全不同的職場文化,包括許多待人處事的潛規則、社會約定成俗的禮節,真的搞不太清楚自己該如何是好。本篇文章提供5點不論哪種產業的辦公室都務必要注意的禮節,別再當個不經意就冒犯前輩們的新人囉!

2020.10.06 | 104人力銀行 | 10025 次觀看
2020.10.06
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今天起讓我們把話說清楚!提升表達能力必學的6大步驟|職場溝通

人生很多痛苦的原因之一,在於話講不清楚。話講不清楚,溝通就常常無效,溝通無效就得不到你要的東西。每次表達都是一場溝通,可以把文章中的這六個步驟,視為一個溝通的架構去往下延伸,成為溝通表達的能手。

2020.10.06 | 104人力銀行 | 8223 次觀看
2020.10.06
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如何克服當上主管後伴隨而來的孤獨感?試著改變看事情的觀點和行為|職場管理

很多人在當上主管後,才突然發現不論是工作合作、人際關係,甚至是管理領導上都和過往當一般職員時有些差異,隻身一人 […]

2020.10.06 | 104人力銀行 | 13269 次觀看
2020.10.05
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跟老闆不合、表現好也總是被無視,我該離職嗎?先等等!過來人曝5個職場生存自保心機

話不投機半句多,每次被叫進辦公室如坐針氈,是主管刁難還是你辦事不力?人與人相處投不投緣很重要,有些人講話切合你意,有些人光打個噴涕都會讓你翻白眼。造成不投緣的原因百百種,可能是下屬說話太直白、能力差;也可能下屬愛表現、具威脅性;可能是主管高傲、看誰都不順眼;也可能主管能力不足、根本不會帶人。

2020.10.05 | 104人力銀行 | 29055 次觀看
2020.10.05
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在主管「盡量不罵人」的時代到底該如何領導帶人?專家建議:以叮嚀代替嚴厲最有效

在現代的職場當中,幾乎很難看到主管採用高壓、嚴厲的方式去訓斥部屬,取而代之的則是更多的「溝通協調」,但往往讓主管們高呼「帶人真的好難」、「不能罵也不能說,我到底還能怎麼要求他們?」,事實上,不罵人並不代表不能要求,只是在「嚴厲」與「叮嚀」之間的份際,主管務必得小心拿捏。

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2020.09.30
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「你很優秀但我們不適合」如何判斷是否資遣團隊夥伴?

從 2014 年展開第一份正職工作至今,看過一些同事被公司資遣,也聽過很多荒誕的資遣故事;但實際介入資遣正職同事的流程,對我來說,真的還是第一次。如果一位同事居然得花上團隊這麼多時間思考「是否適合合作」,多少也代表他在無形中降低了團隊的工作效率。

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2020.09.28
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如何應對職場人際關係?做到這5件事,不用太努力也能擁有好人緣

有些同事只要靠近你,如沐春風讓人心情愉悅,就希望多聊一會;有些人只是走過你面前,就會讓人感到壓抑,只想躲得遠遠。我們可以營造自己的工作氣場。好的氣場可以提昇個人影響力,可以改善團隊績效,可以增進人際關係;相反地,不好的氣場阻礙人際溝通,讓人情緒沮喪。

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2020.09.26
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總是做沒幾年就換工作?面試該如何解釋是小問題,錯失累計人脈和歷練才是職涯大危機|職涯規劃

總是做沒幾年就換工作?資歷不長很多人都以為只是「履歷不好看、面試難解釋」,其實更嚴重的是在職場上的待人處事、組織管理技巧、格局眼光… 會一直停留在 junior 狀態。而且在工作十年之後,這種職涯前期缺乏累積所造成的差距會越發明顯。

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2020.09.26
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不想成為沒存在感的職場邊緣人?你該為自己設定一個形象切入點|職涯規劃

本文摘自《一出手就成交》一書,每一個人在職場中都有適任的角色,但是你可曾有想過要用什麼切入點來當作自己的特色呢?一個具有個人特色的工作者,不只能夠讓人更有記憶點,也更容易設定自己的努力目標,一起看看王牌業務會怎麼設定自己的切入點吧!

2020.09.26 | 104人力銀行 | 8321 次觀看
2020.09.25
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半導體產業的UI/UX設計師在做什麼?和工程師該如何溝通才不會雞同鴨講

也許部份朋友聽見「半導體業UIUX設計師」眼睛會閃閃發亮腦補著有哪些不一樣? 並好奇我們都做些什麼?除了工作內容,我認為與網路產業最有感的落差,還是在整體環境、產業文化、思考脈絡上。這種差異同樣能在產品訴求與合作過程中體現。

2020.09.25 | 104人力銀行 | 8267 次觀看
2020.09.25
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如果你想離職,請先確認完這3件事再做辭職決定|職涯規劃

每個人或多或少都會在職涯中碰上怎麼都無法突破的「撞牆期」,甚至會讓你覺得不如辭職、一走了之。但是在真正離開之前,你總會猶豫不決、陷入長考。這時候不如確認看看在《一出手就成交》書中所說的三件事情,也許可以讓你多一些轉寰空間,或者能夠更確定自己的選擇究竟是否符合需求。

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2020.09.25
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王牌業務的超級銷售心法:找到你的4個W,才能成功!

這是摘自《一出手就成交》書中的一篇文章,原本雖是探討業務在銷售工作時應該具備的四種理念、4個W,但其實放到每一個職場都可以比照辦理,我們在追求工作成就的過程中,務必要知道自己的「原因」、「工作核心」、「絕境」和「成就」,如此才能有清楚的方向,不易在職涯中迷失。

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2020.09.24
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工作學不到東西,是老闆同事藏私?

「前公司說會教我行銷,結果只安排我直播,我學不到東西。」「你直播時同時上線人數多少?臉書粉絲數成長多少?業績又成長多少?」她一個數字都不知道,連講出大概的範圍都辦不到。簡單來說,她根本沒概念,沒有詢問過同事,大概也毫不在意。

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2020.09.24
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「別再推工作給我!」2招拒絕工作量爆炸

你是不是有遇過這種情形:老闆、同事有事情要救火,第一個就會找你。但這些明明就不是自己的工作範疇,偏偏又不敢拒絕,眼看工作量快要破表...

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2020.09.23
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當空服員最辛苦的7件事:學會與孤獨相處|觀點

空服員這份被大家認為過很爽的工作其實有很多不為人知的辛苦,有很多心酸可能是大家意想不到的~對於很想踏進航空這個行業的人來說,這些辛苦處也是大家可以先好好思考!

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2020.09.23
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全球化半導體薪資-來自一位外商工程師各地薪資分享#

根據104人力銀行在2020年所發表的《半導體產業與人才白皮書》指出,半導體產業的月均薪資是全產業第二名,企業薪資需達產業水平PR 75(排名前1/4)才有望成功留才,但是由於海外挖角的銀彈攻擊凌厲,使得半導體搶才已正式進入國際戰。因此想透過這篇文章的分享,探討全球化半導體的薪資若從業界的角度來看,會如何觀察?

2020.09.23 | 104人力銀行 | 8374 次觀看
2020.09.22
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被雇主資遣怎麼辦?薪資、離職單、失業補助、資遣費、就業津貼等權益一次搞懂

當你被資遣了,心中一定有滿滿問題:被資遣後可以領多少錢?被資遣當下該怎麼辦?失業補助金怎麼申請?提早就業津貼怎麼申請? 被資遣去別間公司面試會被扣分嗎?本文讓你一次搞懂。

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2020.09.21
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給30歲以下工作者的職場建議:掌握你的特質建立個人品牌,勇敢面對那些不能接受的事情吧!

我想,在30歲時,或許還在你的ㄧ、二份工作,在這樣的情況下,讀這本書可以反思一下自己的職涯發展策略,能不能運用書裡的建議做一些調整?書中提到了許多作者自己親身經歷的案例,寫得非常的深入,非常有參考的價值。

2020.09.21 | 104人力銀行 | 10977 次觀看
2020.09.21
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如何適應新創公司永無止境的變動?你得當個想法和做法都有彈性的人|觀點

我在今年年初有工作角色上面的轉換,除了原本的職位內容有些改變,共事的同事也不一樣了,在這個轉換的過程中,讓我更感受到新創公司著名的「變動」以及改變的速度,也更切身知道為什麼很多公司都會在職缺裡面寫到「要學會在變動的環境中生存」,而這篇就是想來寫個心得。

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2020.09.21
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新鮮人初入職場的三大盲點:執著公平性、正確性、與體制抗衡,你也犯了嗎?

這一集我們會從職場的角度來探討浪漫醫生金師傅劇中有趣的議題,同時也是我認為新鮮人踏入職場時,很容易陷入的三個盲點。第一,執著於公平性,第二、執著於正確性,第三、與體制抗衡。

2020.09.21 | 104人力銀行 | 8947 次觀看
2020.09.21
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誰是接班人?企業拔擢掌舵手,業務、行銷、生產背景最容易出線|104趨勢

誰又是未來的企業接班人?104人力銀行發現,總經理和執行長(CEO)掌航之前,最常做的五大職務依序是:國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。

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2020.09.18
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遇到控制狂老闆該怎麼辦?6個與微觀管理主管相處的小技巧|向上管理

你有遇過「微觀管理」型的上司嗎?遇到這種控制狂型的主管到底該如何和他相處呢?除了一味忍讓、牽就他的要求之外,您也可以試著用一些相處小技巧來改善彼此間的關係,以下是《104職場萬象》小編根據中外專家的建議,整理出來的建議作法。

2020.09.18 | 104人力銀行 | 12845 次觀看
2020.09.18
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職場霸凌的元凶通常是高階主管?你我都可能在無意間,成為辦公室欺凌的幫凶

現實生活中,許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用職權、位階,欺負週遭的朋友、家人或員工。在職場上,大欺小、惡人強凌好人,通常最大的霸凌者就是高階主管,為了所謂的組織發展,人資、法務也會在旁協助成為幫兇,將工作上的過失、責任推到部屬身上,或讓善良的人成為代罪羔羊。

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2020.09.17
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年輕人到底在想什麼?90後世代的員工需要你的領導,而非管理|職場溝通

90 後世代正在進入職場,正在扮演愈來愈重要的角色,但是 …有些公司並不知道要怎麼管理 90 後這個世代的年輕員工。

2020.09.17 | 104人力銀行 | 10616 次觀看
2020.09.17
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「不怕輸,就怕放棄」,職場打滾最怕的不是挫折和考驗,而是你自己退縮了

我從小就是魯蛇,輸慘了,也輸怕了,在一次次的傷痕中面對失敗的落寞,不逃避,不文飾。舔舐傷口告訴自己,過程比結果重要。這本書獻給跟我一樣在職場受挫的人,家庭陷入低潮的人,不要輕言放棄,捲土重來,再試一次。有底氣,堅持到底,你會成為自己的偶像的。

2020.09.17 | 104人力銀行 | 8798 次觀看
2020.09.16
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一直在痛苦的工作裡徘迴,總是上班到想哭。過來人:備好生活費,就勇敢辭職休息吧

每天鬧鐘響,你是迫不及待開心去上班還是賴床到最後一刻也不想早一秒進公司呢?上班族一天至少工作8小時,難免會感到倦怠或無力,不免跟同事吐吐苦水討拍打氣,然後埋頭繼續努力。可是,當這份工作已經變質得讓你心裡痛苦不堪、甚至想到就流淚的程度,真的得好好檢視未來的職涯規劃。

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2020.09.16
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就像舞台劇上的無聲黑衣人──襯托刊物靈魂的核心:編輯

「其實編輯就像是舞台劇的黑衣人,不是核心人物卻十分重要,適時的自我隱藏才能襯托出戲劇的靈魂」形容得真是貼切,比起兩個月前的陌生感,編輯形象在我心中更清晰地浮現。

2020.09.16 | 104人力銀行 | 8562 次觀看
2020.09.16
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別把對自己的認同感讓給別人,你比你想像的更不需別人的誇獎

你不需要把時間花費在別人怎麼看待你,糾結於為什麼別人不懂你的付出。如果妳覺得自己做到位了,所有細節都顧到了,那麼別人的不認同就傷害不到你。如果你被他人的話刺傷,有百分之九十八的可能性是「你自己也這樣認為,只是被他說出來了。」

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2020.09.16
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「每天上班都想離職」工作倦怠該怎麼克服?

身為一個普通的上班族,時不時就會覺得工作好倦怠、想離職走人、好想趕快財富自由,這些都是正常的,但如果排斥上班的心態嚴重到某個程度,甚至影響到你的生心理的話,就真的要好好找尋解決方式。

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2020.09.16
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鋒芒太露必遭忌?到職三個月後再展現實力的職場生存術

身為上班族,進入公司之後,一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標,在那個時候提出業務成果。如果在人際關係還沒建構好的情況下,交出太過亮眼的成績,很可能會遭到妒忌。雖說本質上並沒有什麼問題,但只要是個上班族,就必須多加注意公司內部的政治生態。

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2020.09.14
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拿到教師資格,就只能選擇老師這條路嗎?

少子化的影響,導致教學班級愈來愈減少,又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程,使得師資過剩。就業的天空很寬廣,自師範院校畢業的新鮮人,除了當老師,同樣可以考慮其他就業管道。

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2020.09.14
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斜槓真的輕鬆又好賺?專家:就算是阿滴也遇過這種慘況

有些人誤把斜槓當成下班後兼差,其實兩者是不同的。Youtuber阿滴曾分享他的斜槓生活,一開始抱著好玩在YT上傳英文教學影片,沒想到快速地累積粉絲。只是第一年影片累積收入才新台幣3萬...

2020.09.14 | 104人力銀行 | 10047 次觀看
2020.09.14
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每天想到要出門上班就憂鬱?你可能也遇到「職業倦怠」了!

鬧鐘響起,又是不自覺的把鬧鐘給關了,曾幾何時,開始失去對工作的熱情,不想上班?曾經那個讓我被夢想叫醒的你,不知道去了哪裡?對於早上塞著車,朝九晚五在公司的生活感到厭倦,滿腦子只被不想上班的跑馬燈跑滿,這時候你可能要自我健康檢查一下,自己是否有職業倦怠了?

2020.09.14 | 104人力銀行 | 10318 次觀看
2020.09.11
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台灣警察的職場眉角:該做的絕不推、不該的絕不接,對得起自己最重要!

當警察其實不需要說什麼維護社會治安、為民服務之類冠冕堂皇的話,做好自己應該做的事情,就足以對得起自己。而這樣的職場態度,不管是服勤或是職掌的業務,都能有不差的表現。因為做事的原則已經確立,便不會再產生偷工減料或取巧的的僥倖心理,事情自然做得可圈可點。

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2020.09.10
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少說話多做事?職場陋習的出現,體制內的所有人都推了一把

體制內的不合理管理制度,其實是體制內的所有人共同默許的,正是因為秉持著「少說話」心態的人佔絕大多數,才會有人肆無忌憚地去創造這種扭曲的制度。制度不一定是好的,但只要沒有人發聲說「不好」,它就是「好」的。

2020.09.10 | 104人力銀行 | 12312 次觀看
2020.09.10
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掌握4大原則,你也能讓抱怨轉化成向上的動力 |職場溝通

「老闆說什麼都是對的,我一說話就說我不懂得感恩。」「我媽老是把事情想得很簡單,不然她自己來做做看啊!」「每次開會攬一堆工作回來給我們,他當好人,事情都我們做。」這些話是不是經常聽到呢?生活與職場處處有。年長的我們可以教年輕人將抱怨轉化為超能量。

2020.09.10 | 104人力銀行 | 9217 次觀看
2020.09.09
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5個方法,幫助你交辦部屬做他不想做的事|職場溝通

「叫你準時上班很難嗎?」、「叫你先檢核報表再送出很難嗎?」、「電話響這麼久,主動接電話很難嗎?」。很多主管覺得年輕人很難帶,用對方法才能完成交辦任務。

2020.09.09 | 104人力銀行 | 9830 次觀看
2020.09.09
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懂得運用數字改變對方思考模式,你也能輕鬆駕馭各種職場的數字遊戲|職場溝通

假設一名業務想要報告好業績,用「本期獲利比上期增加了兩倍」的說法,會比「上期獲利一%,本期為二%」更讓人印象深刻。專案人員報告專案進度時,說「成功機率高達九十%以上」也會比「失敗機率低於十%以下」更讓人放心。

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2020.09.08
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如何在對方一開口就理解他的性格?27個常見口頭禪的個性大解析|職場溝通

口頭禪與個性和行為習慣關係甚深,在此大略舉出幾項具代表性的口頭禪,並分析其背後隱含的性格特徵,請務必參考。

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2020.09.07
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別再「依公司規定」,讓別人為你打破規則|職場必修課

面對職場,有太多學校沒有教的事情。不像學校裡的考試總有標準答案,沒有上天下海都適用的原則,幾乎都得「依當時情況而定」,所以真正的問題是,到底要依什麼而定?

2020.09.07 | 104人力銀行 | 10205 次觀看
2020.09.07
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前輩沒教,但職場新人一定要避開的10大職場相處地雷

在職場職涯中,我們經常面臨一個問題:「究竟是做人重要還是做事比較重要?」往往我們都會不假思索地認為擁有專業能力才能夠獲得青睞,但在工作中展現做事能力的同時,也不能忽略人際關係的處理。

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2020.09.03
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想換工作卻又猶豫不決?用「機會成本」觀念評估自己該走還是該留

你最近有在想要換工作,但又覺得時機不對嗎?前一陣子朋友聊到目前的職務與上司,都有一些讓他覺得不想長期待下去的原因,所以想換工作,但又希望在現在的工作可以升到副理之後再離開,以及因為現在武漢肺炎疫情的關係,他也不知道這是不是適合的時機。大概每三個來找我的就有一個人會問類似的主題,我想這大概是很多在思考要不要換工作的人心裡共同會有的糾結。

2020.09.03 | 104人力銀行 | 13308 次觀看
2020.09.03
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工作倦怠出現了,我該如何擺脫失去熱情的狀況?

面對每天繁忙的工作,費力傷神的人際關係,不斷堆疊上去的工作量,就算你是超人,一定也有感到倦怠的一天。若你放任這個狀態持續下去,你可能會在某天清晨醒來時告訴自己:「是時候離職了。」,沒幾天你就遞了辭呈給你的主管...

2020.09.03 | 104人力銀行 | 23854 次觀看
2020.09.03
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別讓自己在辦公室黑掉!十條你絕不該犯的職場禁忌

辦公室就像是一個小型的社會縮影,有很多人情事故的潛規則隱藏在其中,職場禁忌不是天條、觸犯後就罪該萬死,但是如果總是不斷的去踩線挑戰,還是可能招來同事間的不愉快,最後導致自己在辦公室失去人和,對工作上總是百害無利的;如何避免自己成為辦公室的社交邊緣人?這篇文章中提及的十個禁忌,千萬記得,不要去觸犯、小心避開為上!

2020.09.03 | 104人力銀行 | 20739 次觀看
2020.09.03
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你也許是個夠專業的工作者,但你的「個性競爭力」及格嗎?|工作態度

從我們協助企業招募人才的經驗,也可以發現個性競爭力比專業競爭力重要。觀察發現被錄取者在人格特質部分,個性競爭力遠超越未被錄取者許多,由人格測驗的總結果顯示,不論是工作熱忱或壓力忍受度等項目,錄取者的人格特質普遍優於未錄取者。

2020.09.03 | 104人力銀行 | 12144 次觀看