職場心得

Line滑開，你的好友名單裡，有沒有獵才？超過20年經驗的獵才顧問Eddie觀察，有些朋友因為當下不想換工作，視獵才邀約為打擾，婉謝和獵才喝咖啡，甚至直接掛電話。但是，曾有資深工作者在同一家公司任職多年，做了超多事，卻不知自己滿意的身價早已被市場嚴重低估，最終靠著獵才的產業和薪資情報，成功脫離自己誤設的「黃金牢寵」。和獵才交朋友，投資一點時間，找不找工作，都能獲得職場情資。

AI來了，中階主管也是被取代的海嘯第一排嗎？超過20年經驗的獵才顧問Eddie觀察，獵才市場正在洗牌！趨勢1：中高階獵才K型化，中間主管很可能被AI取代，「往上」能預見供應鏈風險、提前布局的高階主管炙手可熱。趨勢2：少子化造成勞動力供應減少，「往下」非主管職也是獵才對象之一。趨勢3：獵才不再專屬於科技、製造、金融，已有NGO、宗教團體、補教業也開始使用獵才服務。

新工作沒發展，舊東家又遞橄欖枝、盼當救火隊，該回鍋幫忙嗎？職場教練Simon提醒，來去之間，不問新舊，但問自己三件事：1.留下哪些具體績效，解決哪些問題。2.帶走什麼專業能力，持續學習累積。3.是否營造好的夥伴關係，會獲得哪些人的感謝。手握多張王牌，順利走跳職場。

當AI重寫時代，你是樂於接受？還是觀望焦慮？還是被輾壓過境？愛料理和INSIDE創辦人Fox蕭上農說，如果擔心AI會取代工作，工作又轉不進AI產業，仔細做功課，投資AI 概念股，讓AI技術進步轉為資產獲利。他用「沈浸式翻譯」遊走國際媒體和X社群(前身為Twitter)，搶先市場8到16小時，掌握資訊紅利，在高手如雲的時代，悠遊於職場、創業圈、投資圈。

同事借錢怎麼拒絕？該怎麼預防跟應對？不借錢給同事擔心傷感情或被情緒勒索？本文教大家如何觀察日常跡象，提供實戰話術，幫助大家立下防線、守住荷包。

當「資深」不再是免死金牌，甚至因「薪資過高、影響力過大」成為公司資遣的首選理由時，企業運作背後的規則歷經了什麼改變？本文深度解析資深員工面臨裁員潮的3大結構性危機，並教大家如何在變局中盤點個人可攜帶價值，奪回職涯選擇權。

職場上不少公司都會對於員工的穿著很重視，即使不必西裝筆挺，也不能過於輕便。有一名男網友在公務機關上班，因為工作性質不用面對民眾，因此天氣熱就會穿著短褲上班，但此舉讓長官看不下去，要求他改穿長褲，讓他質疑主管可以干涉同仁穿著嗎？

系統搞砸她的履歷，卻沒讓她放棄，作者曾任Google高階主管，透過自身的Google求職故事，分享什麼是「專業執著」。她指出，當你遇到內心真正渴望的事物、想追求的目標，別讓心目中的「合宜舉止」成為追求夢想的絆腳石，若等別人抓住了那些你不好意思去追求的機會時，你一定會後悔。

覺得建立人脈好難？總是擔心在社交場合說錯話？作者曾任Google高階主管、現為《財星》五百強企業顧問，傳授高情商溝通秘訣，包括以「多事」心態扭轉尷尬，以及在Email和簡報中「以對方為中心」的換位思考術，輕鬆化解職場社交焦慮，讓專業表現更亮眼。本文節錄自《放膽追求》。

擁有10年以上資歷的韓文口譯「Yunie老師」，合作對象遍布韓國演藝圈，曾被指名擔當Super Junior 20周年演唱會的口譯。她如何練就「一比一複製偶像情緒」的翻譯功夫，不是主角卻能左右演唱會現場萬人情緒？