職場心得

台灣的半導體產業獨步全球，未來的前景也十分看好。許多求職者都很嚮往，可以進入光鮮亮麗的半導體產業工作。究竟半導體產業裡的核心職缺有哪些？有什麼選材條件和進入門檻？履歷、面試該怎麼準備？薪水真的很好嗎？「超高工時」的爆肝都市傳說，到底是不是真的呢？想知道答案，趕緊收聽這一集，讓資深半導體業前輩們來為你解答疑惑吧！

身在職場猶如江湖，一言不合與人爭執在所難免，當面對對話衝突時，如何有效讓溝通朝向「對事而不對人」，避免帶有太多個人情緒而使對話失焦呢？本文探討有關當碰到「言語挑戰」時該如何正確應對，也歡迎在文末透過票選。告訴我們您的想法哦！

上班時除了花體力、花腦力，還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」：就像普世認為醫生要冷靜、空姐要親切熱情、服務生就該笑容可掬、我們面對無理客戶要有「好的，沒關係我改」的自知......。面對這些煩人的職場日常，該怎麼紓解呢？

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

新鮮人碰到「撞牆期」該怎麼辦？什麼都不會、感覺自己就像團隊的累贅，試用期還沒過就想離職？害怕履歷上的工作經驗不好看，又怕被貼上「草莓族」標籤，新人面對工作的適應不良究竟該如何面對與調適呢？職場力 x 職涯診所，分享超實用的「職場小白困境解方」！

還好有當時的磨練，成就了現在！陳柏壽感念前主管每天投變化球，讓他在電競產業闖出名堂，人稱他「電競土地公」。雪芃廣告創意長林智豪謝謝那些差點逼死他的傢伙，讓他拿下2018年傑出創意人獎。羽球一哥周天成謝謝連輸十場比賽的低潮，讓他懂得用策略，終在2020年羽球男單排名世界第二。

新官上任，有人觀望、有人持疑。接替貝佐斯的亞馬遜新執行長安迪．賈西（Andy Jassy）上任後用一封給全體員工的備忘錄，化解所有人的疑慮，不啻為一道有效的管理手段，也被商業媒體如《Business Insider》視為經典。從這封信中我們可以借鏡什麼？

那晚，楊基寬寫了四十封辭職信，給主管、給部屬，也瞞著妻子，離開一家兩年營收超過十億元的科技公司。他沒有下一步，只知道無法讓客戶滿意，他已沒有資格再昧著良心坐領高薪！失業兩年，他對妻女愧疚到難以下嚥，「一個男人不能夠照顧自己的妻小，你是沒有臉吃那個飯的！」楊基寬此生最大的痛苦竟醞釀104人力銀行在苦中誕生。「相信，可以讓你超越自己。創業，你需要的是絕路，不是退路。」他用七個故事，分享人生的苦澀甘甜，啟發創業者和職人繼續前行。

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

身為主管，當聽到同仁對你說：「有件事想和你聊聊.......」時，心中多半已有底，對方應該是要來提離職的。面對這種情況，主管該如何妥善處理，確實理解對方「想離開」的原因，做到縱使無法留人，至少別讓對方連離開都走心呢？