職場心得

職場裡不乏擅長扮演受害者的人，我們要如何分辨受害者敘事手法？本文提供6個危險訊號與4個應對原則，別讓你的善良與同情心成為別人攻擊他人或推卸責任的彈藥！

什麼是「反向職場霸凌」？主管也可能成為職場霸凌受害者？作者指出，當部屬掌握知識、經驗或集體優勢，管理者可能因害怕被貼上霸凌標籤而選擇沉默，解析反向職場霸凌的成因、常見情境與管理者不敢聲張的原因。本文節錄自《當你被部屬反向霸凌》。

身邊總有一群人從不缺朋友，他們未必擁有出眾的外貌，也不一定外向健談，但與他們相處就是格外輕鬆自在，在現代人越來越看重「情緒價值」的趨勢下，與其費盡心思說場面話，能讓人感到放鬆無壓力，反而更容易贏得好感。以下總結出真正受歡迎的人，身上通常具備的5個關鍵特質。

多數人下班後或休假期間，最怕收到主管的工作訊息，有人選擇無視，也有人立刻回覆。有位網友日前就遇到這樣的情況，原本不想理會，沒想到不小心點開，讓他頓時不知所措。

新名詞「AI Brain Fry」指出新型態的職場消耗，Gallup 2026報告更發現主管在這場AI腦炸中笑不出來！為什麼AI讓全員崩潰，還把主管炸得體無完膚？一般工作者又該如何從這局面中抓到下一波職涯升級的縫隙？

「颱風、下雨天到底該不該叫外送？」近年由於外送平台興起，許多人養成叫外送的習慣，但當碰上下雨天，甚至豪大雨、雷雨、颱風天時，有網友詢問此時叫外送是否「不道德」？意外引發網友論戰。此外，國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費，而我國平台外送員人數超過14萬人，我們為您整理相關討論，以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。

員工離職原因：薪水委屈、和主管不合！職場教練Simon教主管排毒心法：凡事都不滿意的「挑剔精」，過度debug 會剝奪部屬成長空間，學會適度放手，接受部屬做到85分成果。喜歡將個人喜好帶入決策的「偏心鬼」，很容易被部屬看穿而「被向上管理」，打開心和耳朵，依不同員工的擅長，和不同員工保持等距的工作關係。專注價值觀，輕鬆做好管理。

「職場霸凌專章」即將生效上路，近期大家熱烈討論「職場霸凌」議題，連勞動部都特別釋出說明新聞稿，解釋須符合哪些要件才會成立「職場霸凌」的案件。專家指出：企業文化、情緒與霸凌行為三者之間息息相關，與其防範個別脫序的霸凌事件發生，更應該注重的是建立良性、正向的企業文化，才能從根本上排除霸凌事件。

傳統觀念中，求職者面試時最在意的往往是薪資待遇，但近年來這種情況似乎正悄悄改變。一名從事招募工作的人資在Dcard發文分享，最近面試時發現，越來越多求職者第一時間問的不再是薪水，而是關於工時與休假制度，讓他不禁感嘆：「感覺現在大家真的越來越重視生活了。」

蒐集資訊時是否應該同時擁有多重視角？作者認為應避免陷入無止盡輸入資料，在企劃構思的初期階段，應該先專注蒐集能擴充思考、激發靈感的「作為創意靈感來源的資訊」，分享「時間差思考」讓創意更有鋒芒。本文節錄自《觀點致勝的OUTPUT思考術》。