職場心得

他在50歲時失去所有節目，也沒選擇去中國發展，沒了熟悉舞台，中年失業怕不怕？！邰智源知道，從熟悉的舒適圈轉戰網路，勢必得做出改變，50歲開始學開公車、修電塔，嚴格大哥變成慈祥阿公，邰智源說：「首先你要把自己粉碎，我們沒有什麼了不起，」看他如何從中年失業的困境，再度翻紅！

如果你是用人主管，你會找到一位資深、具備專業和經驗的部屬，協助你達成更多不可能的任務、目標？「千里馬常有，而伯樂不常有。」有些主管怕部屬太能幹會蓋過他的光芒，只錄用庸才，最後讓自己變成凡事一把抓的奴才。作為稱職主管，你要懂得選才、用才，和留才。你不用比人才會做事，但你要創造舞台讓人才好做事。

年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想，但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動，還有近期疫情的影響，有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始，但這些身經百戰、甚至身居高階管理者，如何在台求得一職，接軌職涯，面臨相當大的挑戰。

職場上，很多人拼命爭取獲得升遷，而有些人則偏偏超討厭管理人，巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者，卻硬是被上級升成主管，該如何應對呢？有哪些經營管理上必須學習的事情？如果實在不想往管理職發展的話，又有什麼其他的成長空間和發展方向呢？本篇文章裡，職場前輩們將從經理人的「帶人秘訣」、「跨世代溝通技巧」與「未來職涯轉換機會」這三個角度，一一說給你聽。

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

職場上的嫉妒足以讓一個好員工變成一個小人。小王與小李是同個部門的同事，平常相處融洽、稱兄道弟互助幫忙，卻因為一件事，讓小李突然轉性大肆攻擊小王，不到半年小王就受不了毀謗，辭去工作。「知道你過得比我差，我就放心了。」許多自己內心的「競爭」大多是和自己過不去，過了三十歲，要好好整頓自身的心理素質，有定力才能理性消化負面情緒。

曾經是萬人稱羨的台積電工程師，為何想要離職、自立門戶，校長兼撞鐘，創立自己的一番事業？放棄台積電的高年薪，選擇創業，身邊的家人、朋友與師長如何看待？大家都認為傻子才離開台積電，創業初期沒人看好？本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師，分享他身為台積人多年，最終卻選擇創業的心路歷程，以及他於台積電工作多年的點點滴滴，從建廠主管堅守正確方式，順利守住嚴格的廢水排放標準，到最後一天離開台積電，與親如兄弟的系統們道謝告別，還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議，對他的職涯故事感到好奇的你，快來一探究竟吧！

你嚮往進入台積電工作嗎？你知道身為台積人最核心的人格特質是什麼嗎？還有其實在台積電工作最主要的壓力來源竟是「這個」？！本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師謝文彬，以博士畢業進入台積電，但竟然沒有想像中的順利，然而憑藉著對創新研發的熱忱，從工程師轉戰設廠主管，眼界從「點」到「全貌」，並且獲得工地師傅們的鼎力協助，連夜趕工只為達成驗收進度，如果你也對台積人的生活感到有興趣，趕快往下看看台積過來人的職涯心路歷程吧！

如果一周只上班四天，該有多好？這項實驗正在英國進行中，共70家公司參與，從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有。「一周工作4天」的工作產能究竟有無更好？要等到2022年底才會知道實驗結果，不過從冰島2015~2019年多次實驗結果來看，無論對企業或員工都是「壓倒性的成功」，期待在不久將來「週休三日」能成為全球職場運動。