職場心得

又到了年終評核，有些公司除了自評，還開放同事或專案團隊互評，以便從更多面相考核每個人KPI績效與團隊表現。日前《職涯診所》網友分享身邊有位態度很認真、但做事時常很雷的同事，不知填評核表時應該據實以告或以和為貴，他想知道「大家寫同事互評表都會照實寫嗎？」

年關將近，公司行號陸續規劃尾牙與春酒活動，而員工也引頸期盼尾牙活動上的有趣環節與橋段，更希望搏個好彩頭。哪些活動是員工們最期待的？高檔餐廳舉辦？尾牙抽獎、獎金獎品大加碼？請知名藝人現場表演？還是領到年終大紅包？網友票選最喜歡的8個尾牙活動。

年後轉職潮換工作、跳槽新公司，年輕世代轉職更為果決，但新工作的新環境、辦公室文化、職場人脈更是充滿挑戰，許多人剛到職面對陌生環境可能因此不知不覺踩雷、得罪同事，而影響之後的工作氛圍。報到的第一天、第一週及第一個月究竟該做什麼、該注意什麼？新人如何避免被拉黑？

收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。提醒大家，若公司要求你加入績效改善計畫，還是必須警覺自身是否明顯落後於組織期待，必須採取積極的應對與調整方案！

百工菜事場 向新手村的自己致敬。104菜事場，崩潰開張，精選12則百工菜事

數據新手想學習BI工具，會建議學習Power BI還是Tableau呢？作者分享兩者的使用差異，本文不做規格比較，而是從使用者角度分享使用功能面、介面差異，以及學習需求為「想做出作品集」、「想找數據分析師工作或實習」的選擇建議，相信大家都能找到適合學習的視覺化工具。

「哆啦A夢類型」的人，就算發生突發狀況，依然堅持不求人，試圖憑自己的力量解決。如果最後真的能靠自己解決問題，當然不會有什麼問題，偏偏有時反而會釀成更大的麻煩……究竟該怎麼做才能改善那樣的行為呢？

很多人都會覺得「我沒有想換工作，何必去面試？」、「準備履歷和約面試好麻煩」，既然沒有需求、又何必自找麻煩？其實面試是一種測試自己與市場差距有多遠的直接辦法，更可藉此找到自己在市場上的定位、認清自我價值，以利後續職涯的規劃，即便沒有轉職的打算，也可以藉此確認自己目前在市場上的身價行情為何。

就算說明得再淺顯易懂，對方還是藉口一大堆，老是說「可是，還沒○○……」，遲遲不採取行動─ 不得不說，這種「扶不起的阿斗」還挺多的。究竟該怎麼做才能完美傳達意見呢？以下就來分享那個方法吧。

不少民眾為了豐富自己的人生，會在年輕時安排出國「打工度假」。不過，卻有網友在Dcard表示，打工度假不僅沒辦法在求職時加分，甚至還有可能被部分面試官質疑其經歷，於是他好奇詢問「打工度假最後是不是都變成黑歷史？」原PO說明，打工度假的經歷不只無法幫自己在求職時加分外，若遇到帶有偏見的面試官，對方或許還會質疑其經歷。他指出，多數打工度假的工作都較基礎，難以學到專業技術，而女性甚至可能被面試官懷疑在國外玩很兇。