職場心得

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中年失業 他走出舒適圈、上山下海,翻身木曜最強阿公 | 邰智源 | 104掌聲

他在50歲時失去所有節目,也沒選擇去中國發展,沒了熟悉舞台,中年失業怕不怕?!邰智源知道,從熟悉的舒適圈轉戰網路,勢必得做出改變,50歲開始學開公車、修電塔,嚴格大哥變成慈祥阿公,邰智源說:「首先你要把自己粉碎,我們沒有什麼了不起,」看他如何從中年失業的困境,再度翻紅!

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千里馬太資深,被伯樂無視?面試選才是否存在「愈資深、愈沒機會」潛規則?

如果你是用人主管,你會找到一位資深、具備專業和經驗的部屬,協助你達成更多不可能的任務、目標?「千里馬常有,而伯樂不常有。」有些主管怕部屬太能幹會蓋過他的光芒,只錄用庸才,最後讓自己變成凡事一把抓的奴才。作為稱職主管,你要懂得選才、用才,和留才。你不用比人才會做事,但你要創造舞台讓人才好做事。

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已屆中年,海歸回台卻找不到工作?40年資深人資教你如何銜接職涯

年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想,但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動,還有近期疫情的影響,有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始,但這些身經百戰、甚至身居高階管理者,如何在台求得一職,接軌職涯,面臨相當大的挑戰。

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不想當主管,卻還是被公司晉升為管理職,進退維谷怎麼辦?|職涯診所

職場上,很多人拼命爭取獲得升遷,而有些人則偏偏超討厭管理人,巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者,卻硬是被上級升成主管,該如何應對呢?有哪些經營管理上必須學習的事情?如果實在不想往管理職發展的話,又有什麼其他的成長空間和發展方向呢?本篇文章裡,職場前輩們將從經理人的「帶人秘訣」、「跨世代溝通技巧」與「未來職涯轉換機會」這三個角度,一一說給你聽。

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「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?

在離職單上常看到的原因像是:「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢?說實在的,一個負面的離職原因,會大大增加找到新工作的困難度,那有沒有相對正面的離職原因,能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢?

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如果只是藉口,離職原因千萬別再說自己「身體不好」了!|觀點

提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。

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2022.07.01
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為什麼原本要好的同事突然黑化、衝康造謠?職場上「這些事」正考驗你的心理素質

職場上的嫉妒足以讓一個好員工變成一個小人。小王與小李是同個部門的同事,平常相處融洽、稱兄道弟互助幫忙,卻因為一件事,讓小李突然轉性大肆攻擊小王,不到半年小王就受不了毀謗,辭去工作。「知道你過得比我差,我就放心了。」許多自己內心的「競爭」大多是和自己過不去,過了三十歲,要好好整頓自身的心理素質,有定力才能理性消化負面情緒。

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2022.07.01
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創業初期沒人看好?|台積電過來人揭密(二):傻子創業去|104職涯診所 Podcast EP141

曾經是萬人稱羨的台積電工程師,為何想要離職、自立門戶,校長兼撞鐘,創立自己的一番事業?放棄台積電的高年薪,選擇創業,身邊的家人、朋友與師長如何看待?大家都認為傻子才離開台積電,創業初期沒人看好?本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師,分享他身為台積人多年,最終卻選擇創業的心路歷程,以及他於台積電工作多年的點點滴滴,從建廠主管堅守正確方式,順利守住嚴格的廢水排放標準,到最後一天離開台積電,與親如兄弟的系統們道謝告別,還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議,對他的職涯故事感到好奇的你,快來一探究竟吧!

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2022.07.01
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原來台積人最核心的人格特質是這個?!|台積電過來人揭密(一):你有這些DNA嗎?|104職涯診所 Podcast EP140

你嚮往進入台積電工作嗎?你知道身為台積人最核心的人格特質是什麼嗎?還有其實在台積電工作最主要的壓力來源竟是「這個」?!本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師謝文彬,以博士畢業進入台積電,但竟然沒有想像中的順利,然而憑藉著對創新研發的熱忱,從工程師轉戰設廠主管,眼界從「點」到「全貌」,並且獲得工地師傅們的鼎力協助,連夜趕工只為達成驗收進度,如果你也對台積人的生活感到有興趣,趕快往下看看台積過來人的職涯心路歷程吧!

2022.07.01 | 1443 次觀看
2022.06.30
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週休三日能否實現?英國千人實驗進行中,冰島已有「壓倒性成功」

如果一周只上班四天,該有多好?這項實驗正在英國進行中,共70家公司參與,從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有。「一周工作4天」的工作產能究竟有無更好?要等到2022年底才會知道實驗結果,不過從冰島2015~2019年多次實驗結果來看,無論對企業或員工都是「壓倒性的成功」,期待在不久將來「週休三日」能成為全球職場運動。

2022.06.30 | 3131 次觀看
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