職場心得

提供「職場交流、溝通」優質文章,學習職場相處之道|104職場力
2天前
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me too 律師教你對抗權勢性騷!言語不適、性別歧視、過度追求,都是性騷

申訴被性騷,工作就沒了?離職了,還能申訴嗎?免驚!律師程居威提醒,只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服,或性別歧視,甚至過度追求,都是性騷!近期通過的新版性平三法有三大重點:1.加上「外部」調查程序,不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」,雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩,避免沒人敢調查位高權重者。

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2天前
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如何開口談加薪?爭取前評估5件事,有助提高成功率

每到年底的考核期,不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題,究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢?或許在開口談加薪之前,事先做好5項評估工作,可以幫助你更容易達成目的哦!

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2024.10.30
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瓜田李下!12種「職場利益衝突」你要懂得迴避

一個品德端正、正直的工作者,在職場上應該主動做好「利益迴避」的工作,避免讓人有「員工互動、行為和個人利益置於組織之上」的印象。《104職場力》整理出中外專家一致認為專業人士應該要主動迴避的「15種常見的職場利益衝突」,記得要小心應對哦!

2024.10.30 | 1355 次觀看
2024.10.29
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生在台北就命好靠爸?反擊酸葡萄同事的回嘴話術!

明明很認份也很努力上班,卻總是被說靠爸、家裡有錢優秀很應該!被主管認可後還得面對同事的言語調侃,真的很煩怎麼辦?職場上的酸言酸語無所不在,當無法迴避言語攻擊的場合能怎麼應對?來看看業界HR傳授了哪些回話方式幫助解圍。

2024.10.29 | 5251 次觀看
2024.10.29
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面試被問前份薪水,非答不可嗎?

HR常在面試尾聲,問求職者最近的薪資。有些人如實告知,有些人不透露個資,有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答:1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽,誠實為上,學起來喔!

2024.10.29 | 11108 次觀看
2024.10.26
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談判常見5大「髒招」,這些溝通陷阱你踩過雷嗎?

「髒招」指的是溝通中一些見不得人的把戲,本文作者為從業20年律師,解析談判溝通中常見的5大髒招,包括對方私自修改文本、被安排在不利位置,或談判現場發生出人意料的情況,提醒大家保持警覺,不要掉入對方所設下的陷阱。

2024.10.26 | 1633 次觀看
2024.10.24
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談判對手是「川普」該如何溝通?面對攻擊力強的壓力對話,律師傳授應對方法

如果談判對象是「川普」,面對這類攻擊性很強的對手,溝通談判怎麼談?從業20年律師分析應對原則,同時解析川普式4大戰術,在跟這類人溝通時,一旦我們被對方拿捏住了,情緒被對方壓制下來,他們就會很開心,最後我們也可能被對方帶入他們的節奏當中,喪失主動權。

2024.10.24 | 1376 次觀看
2024.10.24
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明明是各部門支持的提案,老闆聽完卻震怒?大人學張國洋:因為搞錯「做事順序」

花了大把心思準備的提案,事前還與各部門討論整合,沒想到老闆聽完卻大發雷霆,究竟哪裡做錯了?本文作者張國洋認為問題出在「做事順序」,還沒釐清老闆期待就先與各部門討論、整合,最終拿著一份整合後的「多方妥協」提案去設法說服老闆,這未必是董事長心中想像的好方案。

2024.10.24 | 1266 次觀看
2024.10.24
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「我們公司OOXX怎麼辦?」年薪低於200萬,這些問題輪不到你操心

當講師這些年我碰過非常多提問,關於公司文化或高層關係的煩惱特別多。「年薪200萬」只是一個說法,代表公司高層,這類政治與文化麻煩問題,連老大們都管不來,身為小員工何必憂國憂民呢?比起為整個公司憂心忡忡,作為基層員工,有兩件事情可能更值得你花時間來思考,對現況也更有實質幫助。

2024.10.24 | 1330 次觀看
2024.10.24
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【調查】你有「後悔離職」的經驗嗎?|看票選結果GO

你有「後悔離職」的經驗嗎?在什麼情況下容易後悔離職?當你感到後悔離職,會採取什麼行動?是否會考慮「回鍋」前東家?歡迎透過《104職場力》的「後悔離職」調查告訴我們,同步整理超完整離職工具包!

2024.10.24 | 1541 次觀看