職場心得

很多人想在年前找好工作，一名網友分享，自己在去年底被公司資遣，投了1個多月的履歷，卻都沒有面試機會，讓他相當焦慮，不知道該怎麼應對。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

在職涯規劃上，思考未來拓展相關領域、嘗試更多的挑戰前，先檢視過往所累積的經驗與成果、解決問題的方法邏輯；而正所謂能教導知識才是真正懂學問，從學習者轉變為分享者，才能了解擁有什麼樣的專業能力。

人工智慧（AI）技術逐漸應用在各式工作領域和日常生活當中，能取代哪些職業與未來發展成為眾人關注的焦點。一名女網友在Dcard發文以「什麼職業最容易被AI取代」為題，好奇在這AI逐漸發達的時代，哪一個產業會逐漸式微。

公司舉辦大型員工活動，如何叫好又叫座，提高員工參與率？人資經驗超過二十年的Candice分享讓員工主動「站隊」的五大攻略！1.讓員工感受到好處，曾集合海外營業聚點舉辦跨國的職涯博覽會，幫員工履歷健診，爭取內轉輪調，發展更好的職涯。2.針對不同世代設計有趣的活動，例如年輕人偏好密室逃脫。3.選擇跨世代共融的集合場地，如露營區、遊樂園。4.營造期待感，讓員工有投入感和參與感。5.設計夠吸睛的獎酬方案，例如獲勝者一天假期。

做好離職交接是職場專業的表現，尤其在軟體專案中，交接過程不僅影響PM的專案管理，也直接關係到RD能否順利接手執行。本文作者為前端工程師，分享從離職的心態準備到實際工作交接的實用建議，為離職劃下完美句點、與公司好聚好散！

當天上掉下餡餅，你知道原因嗎？是老天眷顧、中樂透？還是策略奏效、打拼有成？職場教練Simon提醒，年度或專案覆盤，既怕被數字綁架，也怕不知其所以然！在KPI之外，多問自己兩題：有正向影響力嗎？有用更有趣、更有效的方法激勵團隊嗎？兩項都得分，已對得起自己！

職場上做事說話處處是學問。近日有網友在Dcard發文，表示自己不理解為什麼在職場上不能說「我不知道」，引發網友討論。

職場現象「報復性離職」，是指勞工因為欠缺肯定、筋疲力竭或是與公司文化格格不入等負面體驗，選擇突然離職的狀況。本文解析員工可能在考慮「報復性離職」的4個關鍵跡象，同時提供員工和雇主建議，有效去除造成報復性離職的因素。

工作報告或心得怎麼寫更好？作者指出，很多人在寫報告時，常會在尾端「感想」敷衍了事，忽略了主管真正關心的內容：你的心得感想。本文帶你掌握兩個關鍵要領：客觀性與具體性，分享如何用「4句模板」寫出能打動主管的報告，從中展現你的專業與價值，別放過表現自我的大好機會！

日本職場真的會排外嗎？一名網友發文指出日本職場排外的原因，並分享快速融入日本職場的3個方法，重點強調要利用「外語能力」，流利跟外國客戶溝通才能建立優勢。