勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、證明「自己有加班」。律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出有利於勞工的認定，藉此保障其權益。
勞資糾紛案件裡最大宗的莫過於雇主未依法給付加班費，根據2022年5月新北市勞動局公布的違規情形名單中，未給付加班費的雇主占比近3成。
可想而知，其實有很多勞工加班並未得到該有的補償；也有許多雇主違規卻沒有進行改善，使得勞資雙方必須採取法律行為保障自身權益。接下來，讓我們一起來瞭解「加班」到底是什麼？標準又該如何認定呢？
案例事實
阿勳（化名）在公司擔任業務已長達十年，經友人提醒，才發現公司制度已讓員工長期超時工作，卻沒有依法支付加班費，在老闆置之不理的情況下，想提起訴訟請求應有的工資，但手上卻沒有保留自己的出勤紀錄，難道阿勳只能自認倒楣？
法律分析
雇主依法有置備勞工工資清冊及勞工出勤紀錄之義務，且就前開文件應予保存五年，在勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主是不得拒絕的。勞動基準法第23條、第30條第5項及第6項定有明文。
訴訟中，若雇主不願意提出加班時的打卡資料，該怎麼辦？
而在訴訟過程中，勞工為了證明自己所主張的出勤時間，同樣可以請求法院命雇主提出出勤紀錄，如雇主不予提出的話，法院甚至可以裁定處雇主新臺幣3萬元以下罰鍰，必要時還可以裁定命為強制處分，勞動事件法第35條及第36條定有明文。
甚至在雇主沒有正當理由拒絕依法院裁定提出打卡資料，且未提出具體事證反駁勞工有加班事實之主張時，法院亦得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，而為有利於勞工主張之認定（最高法院民事判決110年度台上字第1506號）。
案例中的阿勳可以請求老闆提出出勤記錄，如果已經提起訴訟，也可以請法院命令老闆提出，如果老闆不提出，法院也可以根據阿勳提出的證據（例如大樓門禁刷卡記錄）而認定勞工主張的加班時數。
加班費請求權有時效的限制嗎？
應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。如果5年內（自可行使時起算）未請求的話即歸消滅。以案例中的阿勳為例，五年前的加班費因已罹於時效，就無法再向雇主請求了。勞工們不可不慎。
★ 參考法條及實務見解：勞動基準法第23條、第30條；勞動事件法第35條及第36條；最高法院民事判決110年度台上字第1506號。
（原文標題：員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明？）
