同事不做事卻頻頻邀功，好氣？職場上容不下你的「溫良恭儉讓」｜職涯診所
你遇過「有功就搶、有事就推」的同事嗎？明明埋頭苦幹的是自己，卻是不做事只出一張嘴的同事被老闆稱讚，這是怎麼了？同事會被賞識，因為他們做了你做不到的事，也就是「向上溝通」和「主動回報」。或許你覺得溫良恭儉讓是種美德，但在職場上，一味埋頭苦幹再努力是很難被老闆看見的。
文／職涯診所精選問答
遇到超厚臉皮同事，不做事又愛搶功，該怎麼辦？
主管派了一位老鳥來帶我，一開始相處得還不錯，但越熟之後她就越不客氣，現在我已經進來一年多，她也差不多熟到直接把我當成她的 「代工＆成效製造機」！主管交代什麼任務，她會先接下來後，直接把工作全部派給我做。她自己就是每天逛逛網拍，跟合作過的網紅打電話、聊天，一副很忙的樣子。
104職涯診所 廣告行銷／傳播經紀業 專案管理 匿名（21~25歲）
有一次幫一個新品牌專案想企劃，她只是散步過來跟我提了建議，中間幾次請她幫忙一起做，她都推說自己很忙，最後整個專案幾乎都是我獨立完成。結果案子出奇的成功，老闆在會議上公開表揚。我只是笑笑沒說什麼，沒想到她竟然直接跳出來搶功還發表意見。我現在還是常常越想越氣。認真求解，謝謝。
職場上同事個性、處事風格百百種，遇到搭便車或搶著邀功的同事往往容易產生心理不平衡及忿恨不平，久而久之消磨對工作的熱情，亦對自己身心靈產生影響。這則在《104職涯診所》的提問，想必也是許多上班族心中的痛，一起看看職場前輩有哪些實用的建議。
同事被賞識，因為他們做了你做不到的事
不做事的人被賞識，默默努力的人卻被遺忘！是這個社會真的不公平，還是自己做錯了什麼呢？職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：從文中來看，專案分配上您和她都是「同組」 同事。她就是你們的「業務」，而您就是你們團隊中的「技術工人」。
這種組合並沒有什麼問題，有問題的是她沒有分享功勞給您，技術活也完全沒出力，出問題還會推卸責任給您。這一切的確很氣人，但我們要先了解一下，各主管為什麼會吃這套？
其實就是因為，反正案子都有如期完成，也沒出什麼包，而您又沒有反應過此事，所以主管們當然也就更加不會主動去理會這種事。而該位同事因為懂得「積極向上溝通、報告」，讓上級更放心、更清楚大家的工作狀況，老闆和主管們免不了更賞識她。
- 職場前輩B：職場的基本原則就是：「個人利益服從公司利益」，每個人都要對自己負責，同時又兼顧團隊關係。具體落實到個人，就是你要塑造怎麼樣的「職場形象」？而別人講到你這個人時，對你的第一印象為何，就是你的「職場形象」。
簡單來說，職場形象就是「專業能力」和「職業道德展現」的總合。當你的努力不被看見，甚至容易被別人誤解或搶走功勞時，其實某種程度上，也是因為你的「職場形象」建立得不夠好。可以從自身的經營著手，多主動回報努力和成果，就能在主管與同事面前，慢慢建立起良好的信任感與認真負責的好印象！
為什麼自己明明自恃有才又比旁人都努力，卻依然沒有機會嶄露頭角，反而是那些阿諛奉承、愛搶功勞的同事被大家看見呢？其實，職場上空有才華和努力還不夠，「業務力」與「向上溝通能力」也不可或缺。除此之外，還要懂得經營自己的「職場形象」，讓大家一想到你，就對你的「專業能力」和「職業道德」充滿信心。如此一來，既不怕辛苦打拼，亦不擔心被他人搶走功勞。
埋頭苦幹超吃虧，養成「主動回報」是關鍵
遇到「識人不清的主管」和「愛摸魚搶功的同事」，難道就只能一再退讓、默默忍受嗎？讓前輩們來告訴你如何用3招，有效反擊！
- 職場前輩A：大家都覺得這是職場的真實常態，要不就是忍讓，要不就是離職。最後，憋氣重傷的還是您自己。如果是我遇到這種「豬隊友」，我會透過專案匯報，讓上面的主管知道現在所有事情的進度&內容：
(1) 我會設定這個專案，要在每週固定的時間，向主管報告進度、成效、需要主管協助或指導的內容，與後續要發展的項目。而在這樣的「專案報告」中，只有「有做事的人」才會有內容可以說明。
如此一來，就能間接的讓主管知道，誰是真正把袖子捲起來的人。如果主管很忙，無法用會議的形式，那就把會議改成「書面報告」，用email簡明扼要的報告進度。
(2) 另外，我會適度地留下一些「要討論的議題」，在匯報的時間中（或是email裡面）拿出來討論。這樣也可以讓主管知道誰很清楚狀況，誰是不沾鍋。
(3) 我會適時的讓其他同事知道，我現在在做什麼、想了什麼idea出來、接下來會繼續做些什麼。這樣周遭的人也都會知道，是誰在主導這個專案的發展。
某種程度上，溫良恭儉讓是一種心靈雞湯。但是職場上，還是要能夠保護自己。祝福您！
別再只會悶頭做事啦！要想讓自己的心血被看見，就一定要好好學習如何有效的「向上溝通」。主動向周遭人回報、分享自己的努力和進度，不只能讓所有人知道你的用心和貢獻，也是一種很好的「自我保障機制」。讓愛搭便車、搶功勞的同事無機可乘！
簡單地向上溝通三步驟就是：
- 主動設定專案會議時間，定期向主管回報進展。
- 適度留下 「待討論議題」，展現自己的積極性＆貢獻。
- 適時讓其他同事了解，你手上的專案發展狀況。
積極爭取「獨立負責專案」，讓努力被看見
總是被迫和職場小人同組共事？盡快脫勾，爭取獨立負責專案，就不用再忍氣吞聲！
- 職場前輩A：不想要和打混的同事分享功勞，就努力和主管爭取「獨立負責專案」的機會吧！可以積極向主管表示，某些任務想要自己單獨完成。或者建議部門內可以交互組合，不用每個案子都一定要跟那位「愛搭便車的同事」綁一起。
先爭取兩人可以有機會在某些地方脫鉤，部份專案脫鉤成功的話，若該同事跑來質問您為何不和她一起，您就可以直接告訴她：「一起的話又不分享功勞，沒有意義」。
職場上
有兩件事非得爭不可：(1) 可以完成的任務，和 (2) 本屬於自己的功勞。
有兩件事非分享不可：(1) 屬於別人的功勞，和 (2) 自己一個人完成不了的任務。
- 職場前輩B：所謂的敬鬼神而遠之，就是指遇到這類同事的時候。一定要盡量跟他劃分界限，甚至可以請主管讓你練習獨自接案的能力。
比如：可與主管私下討論，未來的三個新專案，一個您與同事共同處理，保持目前現狀，一個由您單獨承接，剩下的一個則交給那位同事。然後傾盡全力，去完成您單獨承接的專案。
如此，便能間接讓主管發現，誰在混水摸魚、誰才是真正努力做事的人。只要向主管清楚表明，您已經到職一年多，非常希望能有「獨立完成專案」的機會。
相信主管也會很願意放手，讓您去嘗試的！祝福您。
遇到職場小人，可盡量保護自己、拉開距離。
如果同事經常性擺爛、搶功，總是讓你啞巴吃黃蓮，有苦說不出，就努力爭取「獨立負責專案」的機會吧！做個懂得適時分享功勞，也懂得勇敢爭取權益的人，才能招來貴人、遠離小人。
能夠承擔責任、獨自完成專案，不只是一種能力成長的證明，也能讓老闆和主管更有機會，看到你的價值、努力和貢獻！
其實社交力和待人處世的能力，都是職場工作中少不了的必學功課，在同事工作分配與成果歸屬難免被「職場小人」給兩面插刃，其實只要能好好學習面對，定能在這樣的處境當中磨練成長，不僅增進自身能力，最後更成為「人才兼具」的成熟工作者！
以上，就是本次《104職涯診所》職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇這些職場上遇到「搭便車」同事的苦主們迎刃而解，祝大家都能在當前工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上《104職涯診所》發問諮詢吧！
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