面臨台灣近年來最嚴重的缺工潮,如何在招募、留任吸引新世代人才,甚至建立完整的公司培育、人才永續理念,成為企業的重要課題。《天下雜誌》日前正式推出天下學習《人才永續》頻道,期望透過國內外資訊帶來新視野,帶您掌握包括「人才投資」、「多元共融」、「人才永續生態圈」等議題。
這是台灣人才最好的時代,也是台灣人才最稀缺的時刻。
當競爭從算力走回人力,從晶片戰走向人才戰,台灣卻面臨20年來最嚴峻的缺工。持續下降的低生育率、疫情下的工作型態改變,該如何留才、吸引人才、創造人才?已成為刻不容緩的議題。
《天下雜誌》於2023年6月推出天下學習《人才永續》頻道,期待透過國內外資訊帶來新視野、藉由社群集結動能、通過具體行動帶來改變,讓每個組織都能成為人才的磁鐵,台灣能成為吸引人才的磁島。
為了了解人才狀況,《人才永續》頻道首度進行「企業對政府人才政策滿意度調查」,代表產業橫跨製造業、科技業、金融業和服務業,總體產值大略為19兆新台幣,相當於八成的台灣GDP總額,雇用的員工數大概在73萬。透過調查結果再次驗證:台灣企業普遍缺工,對政府人才政策普遍不滿。台灣的人才政策、工作條件跟環境需要更多積極作為,也催化了天下學習《人才永續》頻道的創建及未來規劃。
面對這場不能輸的隱形戰爭,《人才永續》以「磁島四部曲」為年度倡議主題,探討:
與利害關係人對話,打破藩籬,建立共識,期望共創台灣人才大磁吸時代。
《天下》自1981年創刊至今,累積了超過40年的趨勢判讀敏感度與議題辨識能力。除了豐沛的調查與研究分析能量,更有綿密的企業關係網絡,形成資料庫的礦藏。承襲著《天下》長期關注人才議題的精神,如今,除了發聲,還有更多使命,讓影響力成為行動。
《人才永續》透過建立人才決策者社群,讓好的經驗可以被分享傳承;提供人才決策者關鍵資訊,提升企業司管理團隊的策略思維能力;搭建產官學對話橋梁,促進政府政策發展與調整;加速校園產業對接,縮小學用落差,提升人才強度,藉此提升台灣人才永續競爭力。
除了議題倡議,《人才永續》規劃「人才永續生態圈」計畫,邀請產官學共議台灣人才競爭力衰退的國力問題,並規劃人資長專屬社群「人資長戰情室」,讓人才決策者擁有第一手的專業層峰互動空間,針對關鍵問題,提出論述與解方。
此外,《人才永續》致力人才發展指標,透過評選,強化人才發展路徑。《天下》從1994年起率先倡導「企業公民」(CSR)概念,並從2007年開始舉辦「天下永續公民獎」,今年將創辦「天下人才永續獎」,延續對人才議題的承諾與關懷,表彰用心人才投資的企業。
在人才稀缺的時代,當挑戰與機會迎來,《人才永續》希望讓企業有才可用,讓人才盡情發揮,打造台灣成為勇敢創新、積極搶進的人才磁島。