轉職整理包｜糾結年前還是年後提離職？網建議：趁早卡位，用薪資差異補年終
年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作，為什麼？網友建議：與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資彌補年終損失；企業也觀察到這波轉職潮，開出「可年後上班」職缺，年後轉職趁現在！
文／104職場力
農曆新年即將到來，不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作，等到年終獎金入袋後，颯爽轉職。
根據過去104玩數據調查顯示，近年因COVID-19本土疫情影響，工作職缺一度曾由單月85萬降至單月71萬份。但隨著本土疫情逐漸獲得控制、企業和徵才市場重新展開人才佈局，職缺數已重新已攀升至90萬以上，另外世界各國已漸漸建立對Omicron變種新冠病毒的防護網，求職者在「後疫情時代」漸不擔憂疫情打亂求職及職涯規劃，讓許多人興起轉職念頭。
因此也有不少網友熱議著「領完年終後，年後報到好？」還是「乾脆不領年終，年前立刻報到？」，特別是近幾年疫情改變了你我生活，當然影響了產業發展與求職市場，沒有前例可循下，問題油然而生。
轉職季來臨，關乎人生道路的抉擇，這次我們透過時事討論以及《104職場力》及《職涯診所》相關文章，我們為您追蹤這個議題。
轉換工作原因大公開
根據104【員工C.E.O.】員工工作價值認知調查研究，工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「同事間人際問題」。受訪者中35.4%認為薪水太低，而有關經濟報酬的各種因素高達7成，顯見薪資福利仍為優先考量。另外有趣的發現是，年資愈淺的員工愈想尋求新的挑戰而離職，勇於追尋不侷限於當前。
而不論善於交際或不擅長的人，網路論壇不少「工作人際關係焦慮」、「應該怎麼跟我同事溝通？」、「與同事磁場不合」、「與主管不對盤」等討論， 職場上的「人際關係」問題或多或少出現在你我身旁，也成為離職與轉職的原因之一。
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不領年終就轉職，高歌離席！
由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職，最早30日以前就能聽到同仁離職風聲，特別是年後轉職潮前，辦公室討論氣氛頓時活絡起來。
除了普遍聽見領完年終後再辭職，最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。可以捨棄辛苦一年得來不易的年終獎金，總令人百思不得其解。104職涯診所Podcast曾邀請了資深人資主管與獵才顧問，分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬，思考其他面向甚至比他人更有優勢。
早人一步開始轉職的3大優勢：
- 離開錯的才能遇見對的：準備好了就果斷離職
- 展現充分自信：體現出對自己能力的自信和追尋理想的態度與堅持
- 避開年後求職潮：早一步轉職避開競爭，機會也更多
聽更多職涯診所Podcast：離職前先聽我說：裸辭的人都在想什麼？撐完領年終再離職不好嗎？｜104職涯診所Podcast EP88
另外網友討論中，有人認為因疫情和國際情勢影響，有些公司企業根本不發年終，「年終少的可憐，有和沒有一樣」、「公司以疫情為由，早已決定不給」、「有些賺得大賺，賺不到的賠死，年終別想盡早卡位比較重要」等等，不如盡快找尋更合適的職缺，薪資差異或許比年終還多。
可年後上班職缺，搶先卡位！
許多企業也了解求職者在「年終」與「新工作」間的拔河，開出「可年後上班」之職缺。意即企業已將職缺公告，歡迎直接投遞履歷，於年前完成面試及各種程序，約定於年後上班。一來企業能盡早找到適合的人才，二來求職者不用放棄年終且找好新工作快樂過年！
104人力銀行【可年後上班】的搜尋方式，當前將近兩萬個職缺，年前面試年後上班，幫你快速找到理想工作。
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想轉職，履歷不可少
看了職缺雖然心動但裹足不前，很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好，有的公司更要求「英文履歷」，令人難以行動。畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼，如何抓住企業人資的目光，取得面試門票，脫穎而出。
104履歷範本與轉寫建議，手把手助你完成履歷每個部份，從最基本的個人資料與學經歷，希望之求職條件及職務內容，到你擁有的技能專長，自傳展現你符合企業職缺的需求，一步步呈現出最好的履歷資料。
如果一頭霧水也沒關係，履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷，「取人之長，補己之短」參考他人優秀之處，融會貫通成適合自己的部分。
履歷中一定有的6大資訊：
- 基本資料
- 學經歷
- 求職條件
- 技能專長
- 自傳
- 推薦人
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沒要找工作就不用更新履歷？大錯特錯！
這是很大的重點：別等找工作才更新履歷表！
許多工作者都誤以為履歷表只有在找工作時才需要更新，其實定期更新履歷是完整紀錄個人職涯的作法，善用功能回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；別再等到求職時才更新履歷啦！
建議趁著記憶猶新，花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表，包含專案成就、量化的成效數據，對你並無損失，假以時日突然機會降臨，即可快速的遞上履歷表爭取，不用再花時間拼湊模糊的回憶。
請記住，機會永遠留給「隨時準備好」的人。
詳細履歷轉寫建議：別等找工作才更新！履歷表可評估身價、待價而沽，絕非只有「求職」功能
先別急，求職信Cover letter同樣重要
使用104人力銀行應徵職缺時，一定都會見到此畫面。對人資而言，映入眼簾先是「自我推薦信」，再來才是履歷。儘管系統提供了預設的簡單字句，換位思考下，你覺得「人資」看到千篇一律的預設推薦信，會產生好奇嗎？
履歷重要程度不在話下，但求職信（Cover letter）同等重要，在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業，讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷，兩者相輔相成創造最大的價值。
詳細求職信 Cover letter 撰寫建議：比履歷更重要！求職信Cover Letter撰寫架構與重點（中／英文範例）
以上，是這次針對年末年初網友熱烈討論「年後轉職潮」的整理，把握機會的同時，也有多面向的思考，更於求職信及履歷上多加琢磨，讓職涯更為順遂，發揮自身價值，祝福大家！
若您還有更多職場上的疑難雜症，也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢！
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