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日期 |2022.01.18

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轉職整理包|糾結年前還是年後提離職?網建議:趁早卡位,用薪資差異補年終

年後轉職潮來臨,不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作,為什麼?網友建議:與其等待年終,倒不如搶先卡位談好薪資,用高薪資彌補年終損失;企業也觀察到這波轉職潮,開出「可年後上班」職缺,年後轉職趁現在!

文/104職場力

再過半個月即是農曆新年,不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作,等到年終獎金入袋後,颯爽轉職。

根據104玩數據調查顯示,2021年4月因本土疫情升溫,85萬工作職缺一路降至6月71萬份。但隨著本土疫情逐漸掌控,截至去年12月職缺已攀升至90萬,另外Omicron變種新冠病毒開始現蹤於多個國家,也難以不擔憂疫情再次打亂求職市場及職涯規劃,使許多人興起轉職念頭。

104玩數據整體工作數

也有不少網友熱議著「領完年終後,年後報到好?」還是「乾脆不領年終,年前立刻報到?」,特別是近幾年疫情改變了你我生活,當然影響了產業發展與求職市場,沒有前例可循下,問題油然而生。

轉職季來臨,關乎人生道路的抉擇,這次我們透過時事討論以及《104職場力》及《職涯診所》相關文章,我們為您追蹤這個議題。

轉換工作原因大公開

根據104【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究,工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「同事間人際問題」。受訪者中35.4%認為薪水太低,而有關經濟報酬的各種因素高達7成,顯見薪資福利仍為優先考量。另外有趣的發現是,年資愈淺的員工愈想尋求新的挑戰而離職,勇於追尋不侷限於當前。

轉換工作的原因比例
來源: 104 【員工C.E.O.】 報告

而不論善於交際或不擅長的人,網路論壇不少「工作人際關係焦慮」、「應該怎麼跟我同事溝通?」、「與同事磁場不合」、「與主管不對盤」等討論, 職場上的「人際關係」問題或多或少出現在你我身旁,也成為離職與轉職的原因之一。

延伸閱讀:部門每天明爭暗鬥上演宮鬥劇,不想淌渾水受牽連,我該轉職換工作嗎?|職涯診所


不領年終就轉職,高歌離席!

由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職,最早30日以前就能聽到同仁離職風聲,特別是年後轉職潮前,辦公室討論氣氛頓時活絡起來。

除了普遍聽見領完年終後再辭職,最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。可以捨棄辛苦一年得來不易的年終獎金,總令人百思不得其解。104職涯診所Podcast曾邀請了資深人資主管與獵才顧問,分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬,思考其他面向甚至比他人更有優勢。

早人一步開始轉職的3大優勢:

  1. 離開錯的才能遇見對的:準備好了就果斷離職
  2. 展現充分自信:體現出對自己能力的自信和追尋理想的態度與堅持
  3. 避開年後求職潮:早一步轉職避開競爭,機會也更多

聽更多職涯診所Podcast:離職前先聽我說:裸辭的人都在想什麼?撐完領年終再離職不好嗎?|104職涯診所Podcast EP88

另外網友討論中,有人認為因疫情和國際情勢影響,有些公司企業根本不發年終,「年終少的可憐,有和沒有一樣」、「公司以疫情為由,早已決定不給」、「有些賺得大賺,賺不到的賠死,年終別想盡早卡位比較重要」等等,不如盡快找尋更合適的職缺,薪資差異或許比年終還多。

搶得【轉職】先機,履歷卡位趁現在!

轉職季應徵卡位,年後上班!
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可年後上班職缺,搶先卡位!

許多企業也了解求職者在「年終」與「新工作」間的拔河,開出「可年後上班」之職缺。意即企業已將職缺公告,歡迎直接投遞履歷,於年前完成面試及各種程序,約定於年後上班。一來企業能盡早找到適合的人才,二來求職者不用放棄年終且找好新工作快樂過年!

104人力銀行【可年後上班】的搜尋方式,當前將近兩萬個職缺,年前面試年後上班,幫你快速找到理想工作。

年後職缺

想要找外商職缺?再增加篩選選項也沒問題!

年後外商職缺


想轉職,履歷不可少

看了職缺雖然心動但裹足不前,很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好,有的公司更要求「英文履歷」,令人難以行動。畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼,如何抓住企業人資的目光,取得面試門票,脫穎而出。

104履歷範本與轉寫建議,手把手助你完成履歷每個部份,從最基本的個人資料與學經歷,希望之求職條件及職務內容,到你擁有的技能專長,自傳展現你符合企業職缺的需求,一步步呈現出最好的履歷資料。

如果一頭霧水也沒關係,履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷,「取人之長,補己之短」參考他人優秀之處,融會貫通成適合自己的部分。

履歷中一定有的6大資訊:

  1. 基本資料
  2. 學經歷
  3. 求職條件
  4. 技能專長
  5. 自傳
  6. 推薦人

詳細履歷轉寫建議:履歷範本與撰寫建議 2022最新版【免費列印與下載】


沒要找工作就不用更新履歷?大錯特錯!

這是很大的重點:別等找工作才更新履歷表!

許多工作者都誤以為履歷表只有在找工作時才需要更新,其實定期更新履歷是完整紀錄個人職涯的作法,善用功能回顧年度歷程,補足亮點,也可評估自己目前在市場的價值,為下一步職涯提前規劃;別再等到求職時才更新履歷啦!

建議趁著記憶猶新,花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表,包含專案成就、量化的成效數據,對你並無損失,假以時日突然機會降臨,即可快速的遞上履歷表爭取,不用再花時間拼湊模糊的回憶。

請記住,機會永遠留給「隨時準備好」的人。

詳細履歷轉寫建議:別等找工作才更新!履歷表可評估身價、待價而沽,絕非只有「求職」功能


先別急,求職信Cover letter同樣重要

104人力銀行應徵求職信

使用104人力銀行應徵職缺時,一定都會見到此畫面。對人資而言,映入眼簾先是「自我推薦信」,再來才是履歷。儘管系統提供了預設的簡單字句,換位思考下,你覺得「人資」看到千篇一律的預設推薦信,會產生好奇嗎?

履歷重要程度不在話下,但求職信(Cover letter)同等重要,在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業,讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷,兩者相輔相成創造最大的價值。

詳細求職信 Cover letter 撰寫建議:比履歷更重要!求職信Cover Letter撰寫架構與重點(中/英文範例)


以上,是這次針對年末年初網友熱烈討論「年後轉職潮」的整理,把握機會的同時,也有多面向的思考,更於求職信及履歷上多加琢磨,讓職涯更為順遂,發揮自身價值,祝福大家!

若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!

職涯診所問答
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