小心！你取暖的辦公室小圈圈，可能是未來職涯的絆腳石
辦公室最不缺的就是小團體，你是否也在某個小圈圈或派系裡？加入小圈圈固然可以取暖八卦，但同時也可能被貼上標籤，甚至被刻意屏蔽圈外消息。跟每個小團體維持好中立關係，保持超然才是職場生存之道。
文／劉涵竹
每個大團體中，總免不了要有小團體，上班族的心態難免是這樣的，與其孤軍奮戰摸索公司文化如何、水有多深，不如先找兩個臭皮匠一起相互取暖，看看能不能有同舟共濟，幹掉一個諸葛亮的效果。
回想一下，當你們三五同事聚在一起時，都聊些什麼？肯定是八卦辦公室的小道消息、小情小愛，誰高機率要升官了、誰跟誰有曖昧男女關係；或是同仇敵愾地抱怨批評某位同事或主管，很混很機車，再不然就是大吐家庭公事兩頭燒的苦水。
我想，大概很少有篇幅在談論，如何讓績效更好？ 如何開創新路線提升公司收益？總結，在主管和老闆眼中，這些話題都叫「沒營養」，你給了上頭的人這種印象，可能短期內都翻不了身。
八卦只能讓你心裡舒坦，不能讓你成長精進。在之前的章節中，再再強調與人為善、避免樹敵的重要性，但是你還是必須明白一個鐵邏輯，「上班不是來交朋友的」。平時同事之間合作支援、幫忙買飯、互相打氣，這當然是良性的善循環；但如果你過度依賴一個小圈圈的歸屬感，長期下來一定弊多於利。
狀況 1：容易被標籤分類，好處無法共享、壞事卻要共擔
從政治新聞開始，我們常常聽到人馬、派系，應用在職場上，就像一群佃農簇擁著一個小領主。有時候你其實無心被歸屬在某團體，只是純粹慣性的跟著他們一起聊天、吃飯，但在外人眼中，你就已經悄悄地被分類在某一國了。而在職場，最怕的就是被歸為誰的人馬，不是大好，就是大壞。
於是，你只能聽到這個小團體中交流的消息，來源非常受限，準不準確也無從考證，因為其他圈子的人不敢接觸你，就算你向外打聽，人家也不見得敢跟你說實話，畢竟你的小團體標籤，像烙印在包公額頭上的月亮，其他人會怕你是受人之託來套話。
更糟糕的狀況是，今天主管決定要升遷某人或拿某人開刀，你在同個小團體，就會產生投鼠忌器的狀況。以升遷來說，長官升了你們團體的A，第二個肥缺不太可能是同團體的B或你，畢竟這樣獨厚的調度，會讓其他的小團體跳腳，且長官也擔心你們本來就走得近，難保之後不會共同把持那個部門。
相對的，如果長官要開鍘你們團體的A，那其他人和你恐怕也要一起倒大霉了，畢竟你們幾個太要好，A不見容於上級的缺點和敗績，其他人肯定也有份，這時候才要撇清干係，為時已晚。
想像一下這種處境，是不是非你所願、無妄之災？正因如此，你還不如巧妙的跟每個小團體都維持「有點黏，又不會太黏」的關係，這樣在任何的派系鬥爭、消息傳遞中，你都可以維持一個超然正派的獨立地位，類似瑞士這種中立國家，發生了什麼事，大家都想拉攏你、告訴你，不是很好嗎？
狀況 2：今日的盟友，可能是明日的仇敵
小圈圈之所以成形，首要原因是基於有相同的敵人，或是共同的績效難關。一旦這個目標出現變化，小圈圈就要瓦解，甚至變成敵對。
我曾經有次跳槽經驗，一進該公司的主播組，就感受到其他同事的冷漠。回過頭來看，台長的盤算很簡單，就是擴大主播陣容，新血的加入，也對「老屁股」有點壓力，她想要良性競爭，不讓年資深的人可以因此安逸，這是一個滿高明的管理學。
我的小主管跟一群資深主播有長年的革命情感，他刻意給我臉色，排班時處處刁難，甚至一直想揪我的小辮子，那種針對性，連最沒有利害關係的攝影大哥都看出來了，大家也只能要我忍耐。
這樣的局勢在三年後變了，資深主播升官，跟那位小主管平起平坐，兩人原本一起同心協力壓制我，變成他們之間要爭誰能更上一層樓。兩人分別私底下跟我「談心」，坦言過去那樣整我，是因為受了對方影響，也只能配合，其實他心底知道我是個好人，也早就看不下去對方的所作所為了，要是有蒐集到對方有什麼偷雞摸狗的行為，要記得告訴他喔！諸如此類的話。
我頓時覺得自己成了那個決定性的「關鍵少數」，彷彿手握法槌，一落下就會決定誰贏得勝利。曾經深受其害的我，在局外看他們的龍爭虎鬥，兩邊都不沾鍋，兩邊都不討好。
小圈圈的平衡，會隨著勢力的流動而崩壞，原本核心分子有共同的批判對象，一夕之間就彼此敵對。那請你思考，這小圈圈的革命情感，究竟可不可靠呢？
狀況 3：曾經取暖的小圈圈，變成日後要攻克的小堡壘
又可能有另一種更棘手的情況，假設升官的人是你，以前你們的小圈子是專門批評領導主事者的，如今你繼承了過去同聲喊打的大反派角色，偏偏你必須「換個職位，換個腦袋」，請問你要怎麼換位思考，帶領這個部門、團隊？
畢竟，高層升你作主管，也許某部份的原因，是看中你有小圈圈的情感支持作為基礎，你以前是被嚴苛要求，如今換你要去要求別人。但身為主管，你對以前的「罵人戰友」，只能用要的，不可能用求的。
態度的轉換沒拿捏好，會造成下屬的反感，不但很難帶領員工，還賠上了往日的情誼，大概過沒多久，就會耳聞昔日那票人批評你嘴臉的風聲。這時你一定會很惋惜，早知如此，當初就維持以專業為本的健康同事關係了。
綜合以上三點，我並不是要你成為一個獨來獨往、不問世事的獨行俠，而是要請你有個分際，可以跟每個部門的人都保持友好，擴展人際關係，維護自己的名聲，但不要變成每天上班先開LINE群聊八卦的小圈圈成員，忘記了本分。記住，在辦公室的生存哲學，永遠都是「做好份內的事」為第一優先。
節錄自：境好出版《你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得 / 劉涵竹 著 》
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