管委會未替管理員提繳退休金，當心面臨百萬罰款｜職場新訊

媒體報導一名60歲大樓管理員準備退休時，查詢勞退個人專戶才驚覺管委會並未替他提繳每個月退休金。凡是適用勞基法的勞工，雇主都應依規定為其提繳退休金。如違法經查證屬實，不但勞保局將加徵滯納金，亦會面臨最高100萬之罰緩。

文／《104職場力》小編整理

近日自由時報報導，一名擔任大樓管理員的60歲阿伯準備退休，向勞保局查詢勞工退休金個人專戶時才發覺管理委員會並未替他提繳每個月的退休金，自身權益受損。

適用勞基法的勞工就是勞退新制強制提繳對象

勞保局說明，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象。而且無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。

因此雇主需按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。其退休金也不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，其專戶所有權屬於勞工。

宜蘭縣府勞工處表示，凡是公寓大廈管理委員會所僱用之勞工，不論職位與職稱是大樓管理員、保全警衛、清潔人員、停車場管理人員等，皆屬《勞動基準法》適用與保障的對象。

一律皆須符合工資、正常工時、延長工時（加班）、加班費等勞基法規定，相關國定假日、假勤與特休權益也應當遵循，同時為勞工投保勞健保、職災保及提繳退休金。

此外常見的大樓警衛保全，經常因工時長而產生勞資爭議。

然而，如其工作內容為人員車輛監督、管理，屬於《勞動基準法》當中所認定的「特定工作者」，適用勞基法第84條之1，也就是我們一般俗稱「責任制」專業人員，因此包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作，均可由勞雇雙方另行約定。

但也提醒勞雇雙方須以書面約定為之，並報請當地主管機關核備，才能不受勞基法一般工時、加班、休假等規定限制。

勞保局提醒，如果雇主未按時提繳勞工退休金，自限繳期限屆滿之次日起至繳納前1日止，每逾1日勞保局將加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止。

而雇主所欠繳的勞工退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，勞保局即會依法移送行政執行分署執行。如執行有所得將分配至勞工退休金個人專戶，以使勞工的退休金權益確實獲得保障。