勞動事件法違規頻傳，請務必確保公司作業流程合乎規範｜勞資糾紛案例分享
勞動事件法於年初施行，勞動部最新統計，第一季勞資爭議共6,661件，其中勞動契約案件年對年明顯增加了30%，因此，該如何兼顧勞工權益並確保公司作業流程合乎規範，成了重要課題。
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法令知識
員工到職第一天因太忙了導致忘記幫員工加保，以至於晚一天才加保，請問可以向勞保局申請更正嗎？
不行，依照規定，符合強制加保規定的公司，應該在員工到職的當日，填具加保表寄（送）勞保局辦理加保；其保險效力之開始，自公司將加保表送交或郵寄當日零時起算。
近期有多起類似案件，忙碌的HR們千萬別忘記加保的重要時刻！
原則上適用八週彈性工時的公司應已排定全年度行事曆，排定前應經勞資會議同意後將休息日與工作日進行對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工已在「補行上班日」進行補班，當天屬於工作日，仍應正常出勤，且該日無須以加班費計給。
若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？ 那若雙方協議可以嗎？ 如果不行，休息時間是否需要照算薪水？
讓工讀生連續工作八小時不休息，縱使雙方已有協議，仍可能會違反勞動基準法第35條。
雖然該條規定有「連續性或緊急性」的但書，但本條之立法目的即是為了保護勞工而設，避免勞工過度長時間工作而未休息造成身體損害，且容易因為長時間工作導致專注力下降因而提高職災之風險。所以，適度給予勞工休息，是為使勞工能夠從疲勞的狀態回復，以利下半階段工作之進行。（從立法目的來看，即使雙方經過協議，勞工連續工作八小時不休息，仍可能牴觸法律）
專家觀點
刊登招募「內勤工讀生」，應徵時已額滿，公司遊說改應徵「外勤工讀生」，是否涉及徵才不實？
小李到人力銀行找工作，發現某公司刊登招募「內勤工讀生」的求才廣告，小李於是前往應徵，惟公司卻表示該職缺已額滿，並遊說小李應徵「外勤工讀生」，可是小李看了一下手機，該公司在人力銀行的廣告「內勤工讀生」的職缺仍然在刊登，小李覺得公司係利用人力銀行刊登「內勤工讀生」職缺吸引求職者應徵，再告知職缺額滿，進而遊說求職者加入「外勤工讀生」行列，已涉及徵才不實，故向主管機關檢舉。
求職者未依時間報到，公司因而取消錄取資格，求職者可否向公司求償？
報載桃園市一名王姓男子被一家高科技公司錄取，準備前往中國大陸任職工程師，月薪為5萬8000元，公司要求王男在月中報到，然而王男卻以護照及台胞證過期要求延期10天，但10天後仍未報到，也沒有繳交指定文件，因此遭公司取消錄取，沒想到王男以公司單方面解除雇傭契約害他失業，向公司求償17萬元。
員工不滿調職，拒絕到任而曠職超過3日，公司是否可以因此終止勞動契約？
某章姓男子在某半導體公司擔任測試工程師，年薪達兩百多萬。後來，公司於民國106年3月時，因故將章姓男子從新竹辦公室調職到台中辦公室，但他認為調職違法，拒絕到台中就任。在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」、及第6款規定「無正當理由繼續曠工三日」為由，終止勞動契約。此舉另章姓男子十分不滿，因而向法院提起確認僱傭關係存在之訴。
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