未來義務役將重新恢復1年制度!由總統召開國安會議拍板定案,自2024年1月起調整,未來自民國94年(2005年)後出生的役男將適用「一年期義務役」,同時將強化入伍訓練課程、擴充訓練量能,薪資部分亦同步大幅提升,由原本4個月軍事訓練役的每月6,510調升至26,307元,並將推動修法讓役男服役年資銜接勞退制度,由國防部負擔勞退提撥責任。
文/《104職場力》小編 整理
強化全民國防體系,政府趕在2023年來臨前,由總統蔡英文親自主持「強化全民國防兵力結構調整方案記者會」,會中宣布強化「全民國防」作為戰略目標,主張「備戰才能夠避戰,能戰才能止戰」,臺灣應強化自我防衛能力來確保國家安全與利益。因此針對兵力結構調整規劃,其中有關「義務役」將適用新型訓練模式,並恢復一年期役期,適用對象為2005年1月1日以後出生的役男。
此外,日前國防部部長也曾於立法院報告「新式教召、後備戰士暨全民防衛動員署執行成效」時,表達規劃2023年將增加「新式教召」14天教召人數約7千人,並同時維持5至7天教召總量。
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考量新型戰略架構之兵力需求,2024年起恢復一年期的義務役,適用對象是2005年1月1日以後出生的役男。
訓練方式也將參考先進國家,引進現代化訓練模組,並增加新式武器操作訓練、實戰化訓練課程、民房協力等,擴充訓練的量能。如兩個月的入伍訓練:傳統刺槍術訓練,將調整為近戰格鬥訓練;並依任務需求增加刺針飛彈等新式武器訓練。
根據新聞媒體報導,未來的入伍役男訓練課程,將從5週230小時增至8週380小時,新增訓練項目包括戰場實景抗壓訓練、實戰化所需肌耐力、戰場救護、戰術行軍,並且過去僅有臥姿鑑定射擊104發,未來增加戰鬥間各種姿勢射擊,立跪臥3射擊姿勢,並提升彈藥射擊發數至160發。
原先的8週部隊訓練也將延長至44週,聚焦於駐地、專精、兵科基地、聯合演訓等項目。部分役男也將職務所需結合現代化科技,必須學習包括紅隼火箭彈、刺針飛彈、無人機等現代化科技,並運用各種訓練模擬器,實施多元模組化訓練。
以上調整將自2024年1月起實施,「一年期義務役」將適用新型訓練模式;而「4個月期義務役」也將逐步增加訓練強度,同樣進行八週的入伍訓練。
未來常被人戲稱為「時薪8塊半」(指每月役男的薪資的平均時薪僅為8塊半)將走入歷史,當前軍事訓練役二等兵月薪資為6,510元,未來將同步調整服役期間的薪資。以一年義務役為例,薪資包含保險和餐食費,二等兵將大幅提高至26,307元(實領20,320元,另保險及餐食費為5,987元)。
政府說明,期望透過薪資調整維持役男基本開銷需求、舒緩學貸壓力、也減輕家長負擔、讓年輕人安心服役。並將與大專院校溝通,役男的修業方式將提供必要彈性,讓役男不會因服役而導致延遲就學或進入職場,讓役男可在大學4年期間選擇同時完成服役與學業。
現行義務役年資只能合併計入軍公教退休年資,而未能併計勞工退休年資。
為兼顧公平性,未來將推動修法,期望將一年義務役男之年資能與「勞退制度」銜接,而這一年的雇主提撥將由國防部負責。
有網友試算,指出因為義務役銜接勞退制度,等同義務役在營1年期間,勞退年資將依服役天數計算。如以義務役20,320元計算,歸屬於勞工退休金21,009元這個級距 (即20,009 元至 21,009 元) ,國防部每月至少應提撥21,009元的6%的金額、也就是1,260元至義務役役男的專屬勞工退休金帳戶。
不過義務役年資銜接勞退的相關規則仍尚待修法通過,對此勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,修法方向是朝國防部負擔勞工退休金雇主責任,提繳不少於6%的勞工退休金。未來仍需針對國防部給付義務役哪些項目屬「薪資」,才可依對應級距提繳,且國防部也因此必須負起勞退條例(如置備5年勞工名冊)等相關責任,仍待廣邀相關部會討論才可定案。
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