面試最後,面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎?」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會!透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節,你通常會反問哪些問題?你判斷公司適合度的主要標準是什麼?除了提問之外,你還會觀察哪些細節?更多關於「雙向面試」的經驗分享,歡迎透過《104職場力》調查告訴我們!
文/《104職場力》
【職場力調查】你會問面試官哪些問題來判斷適合度?
完成投票後,即可收看即時票選結果唷!
除了提問之外,面試時還會觀察哪些重點?
除了反向提問,面試時你還會觀察哪些細節?以下為讀者面試觀察重點分享,若你有相關面試心得,歡迎透過職場力調查告訴我們:
- 26-30歲,一般製造業:其他員工的工作狀態、辦公室是否融洽
- 31-35歲,批發/零售/傳直銷業:面試安排是否有條理,與接觸人員對話與溝通是否明確,有經過看公司其他人的互動如何
- 36-40歲,醫療保健及環境衛生業:薪資待遇
更多【雙向面試】訣竅推薦給你:
- 地雷小公司10種特徵:滿地總字輩、賺快錢... 中超過3項就別去
- 用「懂問」完封面試!面對不同面試官,你該學會的13個提問
- 到新創公司面試,裝潢太奢華要小心!?各種可疑跡象盤點
- 如何判斷公司好不好?面試5提問幫你挖出組織真實樣貌
- 面試中最重要的事:面試你的老闆
- 如何挑選適合自己的公司?5招教你從面試「以貌取公司」