【最新法令】確診勞工隔離治療請病假，其日數併入住院傷病假，不得扣發全勤奬金，並可依規定請領勞保傷病給付
文／104人資學院 整理
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- 確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
- 勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於居家照護期間可依規定請領傷病給付
- 最新確診認定及「3+4」居隔新制
- 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
- 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
勞動部今日(2022/5/5)發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。
因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
勞動部提醒，今日(2022/5/5)發布之解釋令，係配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，定自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於居家照護期間可依規定請領傷病給付
確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。
最新確診認定及「3+4」居隔新制
中央流行疫情指揮中心最新(2022/5/5)防疫規範：居家隔離、自主防疫、居家檢疫等三類對象，如使用家用快篩試劑檢測陽性，且經醫事人員確認，即認定為確診，並自5月12日起實施。其餘規定包括「3+4」居隔新制（「前3天需在家隔離」，1人1室為原則，3天居隔期滿「快篩陰性」後，進行4天「自主防疫」。）
▲ 圖片來源：中央流行疫情指揮中心
勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
因應新冠肺炎疫情狀況，勞動部亦發布確診者之勞動權益注意事項，提供人資夥伴們參考。
（一）若您為確診者
無論為居家照護、收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工：
(1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 普通傷病假：1年內30日半薪
- 特別休假：工資照給
- 事假：未強制給薪
(2) 均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
（二）若您為確診者之密切接觸者
(1) 前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
(2) 後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 普通傷病假：1年內30日半薪
- 特別休假：工資照給
- 事假：未強制給薪
（三）若您為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
(1) 家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
(2) 家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
- 家庭照顧假：未強制給薪
- 特別休假：工資照給
【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
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