BA.5來勢洶洶、萬一確診可請什麼假？二次確診也適用嗎？｜確診假勤總整理
進入秋冬之際、適逢各級學校結束暑假、恢復學期，但目前仍不可忽視新冠肺炎及變種株之流行，儘管最新的BA.5變種株確診者症狀多屬輕微，但影響更大的是勞工的工作出勤與子女照顧，若自己（或家人）確診時到底該如何請假？二次確診還適用各種假別和請領傷病給付嗎？子女確診需要照顧能請什麼假？本文一次為您整理。
文／《104職場力》
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近來BA.5變種株成為全球新冠肺炎主流株，本土確診亦開始浮現。雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為相關「確診該如何請假」成為一大問題，為此《104職場力》為您一次整理。
1. 確診如何請假？適用「三種假別」
若勞工確診於「居家照護」、「收置於加強版集中檢疫所／防疫旅館」或「收至於醫院」時，端視自身可請之假別，評估狀況申請。
若勞工本人為確診者，可請三種假別：
| 普通傷病假：一年內30日可領半薪。 |
| 特別休假：工資照樣給付。 |
| 事假：並未強制雇主給付薪資。 |
而勞動部也已做出解釋令，如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
因此建議確診勞工先請「病假」視同住院傷病假，而不受30天病假限制；若勞工欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。
「自主健康管理」如仍身體不適？
如已結束居家照護，「自主健康管理期間」如身體不適請病假，以未住院傷病假（普通傷病假）計算（1年內不得超過30日）。
2. 確診請假該附何種證明？
前述勞工確診隔離治療期間可請普通傷病假、特別休假或事假。
若未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。
勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。
3. 可以主張「因公染疫」而請「公傷病假」嗎？
如果勞工表示每日兩點一線，不是在家就是在公司，家中也沒有任何人確診而推論一定是在辦公室被感染的。依此勞工可以主張是執行職務而確診，依法請休公傷病假嗎？若主管對於其是否為職災有疑慮而拒絕核准公傷病假，此爭議該如何解決？
依照〈勞工請假規則〉規定，如勞工因職業災害致疾病其治療、休養期間給予公傷病假（第6條）。通常因執行公務而受傷需治療時，勞工是可以請公假，且公傷病假期間雇主更應給付相當於原領工資之工資補償（勞基法第59條第2款）。
惟雇主可能對是否因執行職務所造成之傷害、疾病判斷有疑問，此時依《勞工職業災害保險及保護法》第88條規定：
「職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。」
雇主可以先請勞工申請普通傷病假，待確認為職業災害後，再由雇主更改假別為公傷病假處理。
延伸閱讀：勞工確診若主張「因公染疫」請公傷病假，雇主是否一定要准假？｜新冠肺炎法律小教室
4. 可否請領普通傷病給付？多久內應提出申請？
若勞工確診，不論收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或自111年4月8日起進行「居家照護」之期間，如不能工作以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定請領普通傷病給付。
請領傷病給付之要件
- 普通傷病給付
- 進行居家照護。
- 隔離不能工作 4 日以上。
- 未能取得原有薪資或報酬。
- 職業傷病給付
- 因執行職務染疫。
- 進行居家照護。
- 隔離不能工作 4 日以上。
- 未能取得原有薪資或報酬。
而勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
申請普通傷病給付需準備資料
- 傷病給付申請書。
- 傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
相關申請傷病給付事宜，請至勞動部勞工保險局「協助專區」查詢。
5. 二次確診能再請領傷病給付嗎？取得「部分薪資」可否請領？
二次確診之傷病給付申請？
勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
取得「部分薪資」可否請領？
有勞工朋友詢問若居家照護期間取得「部分薪資」可否請領勞保「傷病給付」？
傷病給付的目的，是為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。因此，只要被保險人因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少之程度為何，皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。
又如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。
但如果確診後請「普通傷病假」或「事假」而雇主優於法律規定給予勞工「全薪」，因此未讓勞工原有薪資取得有所損失，此情形是無法請領傷病給付的。
相關申請傷病給付事宜，請至勞動部勞工保險局「協助專區」查詢。
延伸閱讀：二次確診能再請領勞保傷病給付嗎？勞動部：經醫師判定後，第4日起可再依規定請領｜職場新訊
6. 育嬰留職停薪期間確診，可否請領普通傷病給付？
若家長（被保險人）因育嬰留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，且符合《勞工保險條例》第33條規定，得請領普通傷病給付。
另依照行政院勞工委員會98年8月17日勞保1字第0980140398號函釋略以，育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。
因此，如果家長（被保險人）如已請領育嬰留職停薪津貼，而於請領該津貼期間內住院診療，則不得再同時請領傷病給付。
相關申請傷病給付事宜，請至勞動部勞工保險局「協助專區」查詢。
7. 子女確診而需照顧之家長，可請防疫隔離假
自5月17日起，家屬若為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者而必須請假時，根據疫苗接種劑數，得申請防疫隔離假：
- 如完成3劑疫苗接種者得：免居家隔離，但需配合7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。
- 未完成3劑疫苗接種者：維持「3天居家隔離+4天自主防疫」，隔離期間應留在家中，禁止外出，於隔離期滿後繼續4天自主防疫，另須配合於隔離期間完成匡列時進行快篩，自主防疫期間，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。
而完成3劑者亦可選擇「3天居家隔離+4天自主防疫」，其中居家隔離請「防疫隔離假」時得申請「防疫補償」。
更多有關「防疫隔離假」可至勞動部網站查詢。
延伸閱讀：【開學防疫規範整理】9/12起，確診者7天居家照護、同班師生如篩檢陰性，仍可照常到校上課（不適者可請防疫假）
8. 家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。
- 符合申請「防疫照顧假」條件：
- 子女須是12歲以下（未滿13歲）。
- 國高中、五專1到3年級持有身心障礙證明。
- 中央（或地方）政府因應疫情宣布停課、預防性停課、改採線上教學，或是接種疫苗等狀況。
另依衛生福利部111年4月29日衛授家字第1110960488號函示，經主管機關通知匡列之托嬰中心工作人員及受托兒童，於居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧兒童之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。
符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
延伸閱讀：6個月至5歲嬰幼兒接種COVID-19「幼兒疫苗」，家長可請「防疫照顧假」｜職場新訊
相關勞工確診權益、防疫相關法令及問答，可至勞動部「防疫相關勞動權益問答及法令」查詢。
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