「快篩陽性」採檢期間可請病假，勞動部：日數併入住院傷病假，且雇主不得扣發全勤獎金｜職場新訊
勞動部發布解釋令：如勞工快篩陽性預約視訊診療、PCR採檢或身體不適前往採檢院所之期間，如需請病假（普通傷病假），其請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。
文／《104職場力》小編 整理
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「快篩陽性」採檢期間可請病假，併入住院傷病假，雇主不得扣發全勤獎金
勞動部10日發布解釋令：
- 勞工若使用家用COVID-19快篩試劑檢測陽性，並預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間；
- 或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間
- 若勞工因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間
該期間需請普通傷病假者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。
「快篩陽即確診」，預約視訊或現場評估陽性期間亦同，一致性處理
勞動部特別說明，中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，可研判為確定病例。
勞工為確認是否感染COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估，另符合PCR採檢條件者，亦可進行PCR採檢。
實務上，勞工身體不適就醫時，如經醫師評估懷疑為COVID-19症狀，亦有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。
因此，有鑒於勞工在診斷確診後之隔離治療期間請普通傷病假，現行已放寬解釋其日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金，考量前開情況亦為配合指揮中心防疫措施，宜為一致性之處理。
解釋令即明示，凡是快篩陽性，預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間，以及身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，該等期間勞工請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
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「快篩陽即確診」，如符合6種情況，依然可前往PCR檢測
根據指揮中心發布的「PCR採檢條件調整表」，若遇到以下6種情況，還是可前往篩檢站透過PCR檢測，其中第4項特別針對「快篩陰性」者提出，如臨床醫師判斷應為新冠肺炎、且高風險族群，建議仍可前往PCR：
- 醫事人員執行抗原快篩時，對於快篩結果判斷有疑慮時。
- 民眾自行進行快篩檢測，但醫師與病患對於抗原快篩陽性結果無法達成共識時。
- 快篩陽性之確診者於隔離治療期間有住院需求時。
- 快篩陰性，但臨床醫師懷疑為新冠感染症狀時，特別是有新冠重症風險因子之對象。
- 快篩陽性之第一線醫療工作人員必要時可於24小時內以PCR複驗。
- 快篩陽性也可至社區篩檢站PCR採檢。
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勞工請假應備妥證明；雇主先前若因此未發給全勤獎金應盡快補發
最後勞動部也提醒，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣／檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
另外提醒雇主，由於6月10日發布之解釋令，係自111年4月8日生效，該日之前已經發放工資，或是即將發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
