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日期 |2022.06.14

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「快篩陽性」採檢期間可請病假,勞動部:日數併入住院傷病假,且雇主不得扣發全勤獎金|職場新訊

勞動部發布解釋令:如勞工快篩陽性預約視訊診療、PCR採檢或身體不適前往採檢院所之期間,如需請病假(普通傷病假),其請假日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。

文/《104職場力》小編 整理

「快篩陽性」採檢期間可請病假,併入住院傷病假,雇主不得扣發全勤獎金

勞動部10日發布解釋令

  1. 勞工若使用家用COVID-19快篩試劑檢測陽性,並預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間;
  2. 或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間
  3. 若勞工因身體不適前往採檢院所,經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間

該期間需請普通傷病假者請假日數併入住院傷病假計算雇主應給假且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。


「快篩陽即確診」,預約視訊或現場評估陽性期間亦同,一致性處理

勞動部特別說明,中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能,於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」,並陸續修訂病例定義,民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性,經醫事人員確認,可研判為確定病例。

勞工為確認是否感染COVID-19,如經快篩陽性,需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估,另符合PCR採檢條件者,亦可進行PCR採檢。

實務上,勞工身體不適就醫時,如經醫師評估懷疑為COVID-19症狀,亦有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間,勞工因此無法出勤,必須請假。

因此,有鑒於勞工在診斷確診後之隔離治療期間請普通傷病假,現行已放寬解釋其日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金,考量前開情況亦為配合指揮中心防疫措施,宜為一致性之處理

解釋令即明示,凡是快篩陽性,預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間,以及身體不適前往採檢院所,經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間,該等期間勞工請普通傷病假者,請假的日數併入住院傷病假計算,雇主應依法給假,且不得因此扣發全勤奬金。

延伸閱讀:「快篩陽即確診」民眾常見7大QA,帶你一次搞懂!|職場新訊


「快篩陽即確診」,如符合6種情況,依然可前往PCR檢測

根據指揮中心發布的「PCR採檢條件調整表」,若遇到以下6種情況,還是可前往篩檢站透過PCR檢測,其中第4項特別針對「快篩陰性」者提出,如臨床醫師判斷應為新冠肺炎、且高風險族群,建議仍可前往PCR:

  1. 醫事人員執行抗原快篩時,對於快篩結果判斷有疑慮時。
  2. 民眾自行進行快篩檢測,但醫師與病患對於抗原快篩陽性結果無法達成共識時。
  3. 快篩陽性之確診者於隔離治療期間有住院需求時。
  4. 快篩陰性,但臨床醫師懷疑為新冠感染症狀時,特別是有新冠重症風險因子之對象。
  5. 快篩陽性之第一線醫療工作人員必要時可於24小時內以PCR複驗。
  6. 快篩陽性也可至社區篩檢站PCR採檢。

延伸閱讀:【全國社區篩檢站地點總整理】確診如需採檢PCR可以去哪做?符合哪6種狀況可前往檢測呢?


勞工請假應備妥證明;雇主先前若因此未發給全勤獎金應盡快補發

最後勞動部也提醒,勞工請假時,可視個案情形,以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣/檢測片,以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄,或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果,作為證明。

另外提醒雇主,由於6月10日發布之解釋令,係自111年4月8日生效,該日之前已經發放工資,或是即將發放工資,來不及即時發給全勤奬金者,請雇主儘快補發,如果有所爭議,可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。


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