疫情下的「婚假」該怎麼休？換工作可以保留到新單位休嗎？｜婚假常見問答

針對新冠肺炎疫情下的假勤問題，最常見的疑問就是「婚假該怎麼休？」許多疫情期間的新人既不能舉辦婚宴，蜜月旅行的行程也有可能延宕，對此勞動部曾函釋：「8天的婚假可於『疫情結束後一年內』請畢」，而指揮中心在進入2023年後可能將結束階段性任務，請有「婚假未休」的勞工，務必注意休假期限。

有關婚假該如何休、婚假有幾天？可以訂結婚一起請嗎？等婚禮常見的假勤問題，之前《104職場力》和《法律百科》合作曾有專文〈婚假有幾天？訂婚可以請嗎？可以分開休嗎？專業律師一次告訴你！〉為大家完整解析。

不過這幾年受新冠肺炎的疫情衝擊，不少職場新人都在攜手進入人生下個階段時碰上難題，常見狀況如：

針對以上的疑問，勞動部也在110年2月2日公告的〈勞動條 3字第 1100130044 號函〉中作出說明，當中指出因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，勞工如因此無法在指定日期內請畢婚假，得「經雇主同意」於疫情結束後1年請畢婚假。

《104職場力》為您整理相關訊息，也祝每位新人幸福圓滿唷！

勞工婚假：可經雇主同意後延長於「疫情結束後一年內」請畢

由於近年台灣受新冠肺炎的疫情衝擊，導致許多新人的宴客、婚禮、蜜月行程都受到影響，無法如期舉行。因此勞動部曾在110年2月2日提出說明：「勞工如無法於勞動條 3 字第 1040130270 號令釋規定期間內請畢婚假者，得經雇主同意，於疫情結束後 1 年內請畢。」

不過需特別注意，雖因國際疫情嚴峻而使勞工有較彈性的婚假規劃，但並非勞工「單方面」提出即可生效，仍需經「雇主同意」才可延長婚假於疫情結束後的一年內請畢。

請新人務必注意，延長婚假並非單方面提出即可生效，務必經雇主同意哦！

此外，針對「疫情結束」的解釋，勞動部指出乃為「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」。

若事業單位願意提供勞工優於法規的條件，也可視為友善工作者的一大福利；但由於並未強行規定雇主一定得提供延長婚假的福利，因此勞工的婚假請畢日，仍應依據各企業的規定而行。

常有勞工詢問，由於新冠肺炎的疫情已歷數年，中間完成終身大事的新人曾換過工作，雖然規定8天婚假可於「指揮中心解散後1年內」請畢，但前公司未請完的婚假，是否也可攜至下間公司呢？

勞動部指出：2005年即曾函釋說明，勞工若於到職前結婚，應不可適用婚假規定。如果結婚發生在新公司到職前，則不可在新公司要求請婚假；即便依新函釋延長婚假，也不可要求新公司提供8天婚假。因此提醒勞工務必在換工作前將婚假休畢。

《勞動二字第 0940056125 號函》

勞工於到職前結婚，應不得申請婚假，其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假，其於到職前生產，得扣除自分娩之日起至到職前之日數，給予產假。

最後為大家補充現行的「婚假」規定，根據《勞動請假規則第2條》所示，我國的婚假規則原則上的請假日期為是：「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」

同時核釋勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」

還有其他常見的「婚假」問題，根據之前的整理文章所述，以下幾件注意事項需特別留意：

問：請「婚假」需要附哪些證明？
- 答：常見的證明如結婚證書、戶籍謄本或是喜帖，但每間公司規定不一（這部分並無統一規範），因此請婚假需提供的相關證明資料，請依各事業單位規定為主。

疫情下辦理結婚的新人實屬不易，需要同職場的人給予體諒協助，也願天下有情人在疫情下仍有幸福回憶，攜手相伴。

人資法令權益