「職業工會參加勞保」可繳多領少，真的嗎？先搞懂7大常見QA、才能有效率請領！
聽說透過「職業工會」參加勞保可以繳少領多？要透過職業工會投保有限身分資格嗎？和透過公司投保差異為何？一定要是待業狀態才可加入「職業工會」投保嗎？事實上根據勞保條例，「無一定雇主」或「自營作業者」可向職業工會加保，但「沒有實際工作者」不得投保，此外專家也特別提醒4大潛規則應注意，
文／《104職場力》小編
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Q1：「職業工會」投保和公司投保差在哪？
透過職業工會投保和公司（事業單位）投保差異主要在於「勞工保險費負擔比例」：
- 職業工會投保：保險費由個人負擔60%、政府負擔40%
- 事業單位投保：保險費由雇主負擔70%、個人負擔20%、政府負擔10%
同時，關於「勞保投保級距調整」，透過職業工會勞保投保可以每年依自身狀況調整級距。惟工會可能有些限制，通常需投保滿一年才可進行調整、每年可調整一次、每次上限15%（超過則需附相關證明文件）等。
此外，於職業工會投保屬於第二類被保險人，提供職業工會投保繳費證明即免扣取2%二代健保補充保費。
延伸閱讀：【最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜勞保費率試算
Q2：任何人都能改成由「職業工會」加保嗎？
答案是：不行，不是任何人都可以的！
根據《勞工保險條例》第6條、第11條及《勞工保險條例施行細則》的第14條規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會，應由所屬本業職業工會申報加保。
律師也曾說明過：如經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位的人，因其工作型態、時間等不固定而有在職業工會投勞保的需求。
而受僱在5人以下的公司，因勞保條例並無強制規定雇主為勞工申報勞保，實務上許多公司即會請勞工透過職業工會投保。但提醒雇主如員工發生職災事故，此時可能面臨相關職災風險及法律責任。
- 哪些勞工可向職業工會加保？
- 無一定雇主者（如家教老師、家事清潔人員...）；
- 自營作業者（如計程車駕駛、小吃店攤販、網紅、Youtuber...）；
Q3：不符合規定，卻依然透過「職業工會」加保，會怎樣嗎？
請勿心存僥倖，其實錯加「職業工會」想要繳少領多，如是不符規定者，最嚴重恐將取消投保資格、影響未來的勞保給付權益、得不償失！
勞保局也依據「職業工會加退保規定」之說明，提醒非從事本業工作者，應不具備職業工會會員資格而不得申報加保。
因此常會有民眾混淆，誤以為自己是「被裁員」、「失業」、「待業中」就加入「職業工會」投保、期望因此持續累積勞保年資；其他常見在職業工會違法掛保者，還有早已退出職場，等待請領勞保老年給付者，為了加大請領年金金額，即使已經離開職場，卻仍在職業工會加保。
這些都是違規的。
換句話說，如有透過職業工會投勞保的需求，應確認加入與自身工作內容相符的工會；除此之外，職業工會也有組織區域的限制，應確認加入工作所在地的相關本業職業工會進行申報加保。避免日後職災認定、申請給付時產生爭議，進而影響勞工權益。
勞保局若在審查案件時發現投保異常情形，會請職業工會及被保險人提供工作證明，或透過實地訪查。如經查明不符合加保資格，勞保局將取消其加保資格，已繳的保險費不僅不會退還，若有溢領勞保給付也將依法追還，還請大家留意
延伸閱讀：退休金算盤／違法掛保職業工會 得不償失
Q4：目前待業中，就不能參加勞保了嗎？
為了延續勞保年資，可以透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保嗎？
退出勞動市場或沒有工作的民眾，可能為了延續勞保年資，而打算透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保。勞保局說明，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均為「在職保險」，必須是實際從事工作者才能參加。受僱勞工由應由雇主為其申報，而無一定雇主或自營作業的職業勞工才能由本業的職業工會參加勞、職保。
因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾是不能參加勞工保險的，而重病臥床者及住院中加保也屬於未從事工作而不得申報加保。另外也提醒投保單位不能讓不合規定的民眾掛名加保。
一旦確認職業工會違法投保，勞保局將取消其投保資格，違法投保年資一律取消，但已繳保費不會退回，若有溢領給付部分也會追回。
因此連同上文一併提醒：民眾千萬不要以身試法，在「職業工會」違法掛保，以免賠了夫人又折兵！
Q5：在「職業工會」參加勞保，還可以參加就業保險嗎？
答案是「無法參加就業保險」，因職業工會的會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。
進一步來說，若身份為「自營作業」的職業勞工參加職業工會，因其身分非屬受僱勞工，也就不能參加就業保險。另一方面，若是「無一定雇主」的勞工，如受雇期間符合就業保險適用對象的規定時，則應由該雇主申報參加就業保險。
Q6：在「職業工會」投保，還有勞退和自提退休金嗎？
答案是：透過職業工會投保，如是「無一定雇主者」則無勞退亦無法自提退休金。
不過其實還是依身份別有差的，「無一定雇主者」透過職業工會投保時，因無雇主負擔繳納6%勞工退休金，也無法自提6%勞工退休金，而只有勞保老年年金。
而根據《勞工退休金條例》第7條第2款規定，「自營作業者」則可自提6%勞工退休金而享有勞退權益。
Q7：如果想要提高勞保掛在「職業工會」的給付，有合法的撇步嗎？
其實是有的，請大家要特別注意「小撇步」！
勞保達人指出：勞保加保其實有不少潛規則，原則上「投保薪資低保障就少」，可以留意以下幾件事：
如欲調高投保薪資，至遲於「預計退休的12年」得動作
- 投保薪資至少要中等級距：因勞保尚有傷病、死亡、家屬死亡等給付可領，都是取「最後的6個月」，建議以預計退休的年紀，往前推12年，即為要開始調高投保薪資的時間點。
- 以按基本工資加保職業工會為例，若1年1調，1次大約調2級，要調到最高約需6年時間，而到達最高後又要維持5年，總共約需花費11年，因此建議民眾因以「預計退休」的年紀往前推12年，始該調高薪資。
符合規定的「兩邊投保」
- 加入職業工會投保勞保，國保（國民年金）就自動停止，不用自行加退保。此外只有同時在2間公司加保，投保薪資才會合併計算，公司是無法跟職業工會（包含農漁會）合併計算，兩邊的加保年資也不能雙倍計算，不管加保2或3間公司，同樣都只能算1邊的年資。
- 因此兼職或未在公司上班的「自營工作者」可以透過工會調高投保薪資，透過調薪機制，1年調升15%勞保局是認可的，由於兩邊都受理勞保，等同二處繳交勞保費，適合公司投保薪資低，又無法調薪者。
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