「職業工會參加勞保」可繳多領少,真的嗎?先搞懂7大常見QA、才能有效率請領!

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2023.11.06
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聽說透過「職業工會」參加勞保可以繳少領多?要透過職業工會投保有限身分資格嗎?和透過公司投保差異為何?一定要是待業狀態才可加入「職業工會」投保嗎?事實上根據勞保條例,「無一定雇主」或「自營作業者」可向職業工會加保,但「沒有實際工作者」不得投保,此外專家也特別提醒4大潛規則應注意,

文/《104職場力》小編

Q1:「職業工會」投保和公司投保差在哪?

透過職業工會投保和公司(事業單位)投保差異主要在於「勞工保險費負擔比例」:

  • 職業工會投保:保險費由個人負擔60%、政府負擔40%
  • 事業單位投保:保險費由雇主負擔70%、個人負擔20%、政府負擔10%

同時,關於「勞保投保級距調整」,透過職業工會勞保投保可以每年依自身狀況調整級距。惟工會可能有些限制,通常需投保滿一年才可進行調整、每年可調整一次、每次上限15%(超過則需附相關證明文件)等。

此外,於職業工會投保屬於第二類被保險人,提供職業工會投保繳費證明即免扣取2%二代健保補充保費。

延伸閱讀:【最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距、保費試算總整理|勞保費率試算


Q2:任何人都能改成由「職業工會」加保嗎?

答案是:不行,不是任何人都可以的!

根據《勞工保險條例第6條第11條及《勞工保險條例施行細則》的第14條規定,無一定雇主自營作業而參加職業工會,應由所屬本業職業工會申報加保。

律師也曾說明過:如經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位的人,因其工作型態、時間等不固定而有在職業工會投勞保的需求。

而受僱在5人以下的公司,因勞保條例並無強制規定雇主為勞工申報勞保,實務上許多公司即會請勞工透過職業工會投保。但提醒雇主如員工發生職災事故,此時可能面臨相關職災風險及法律責任。

  • 哪些勞工可向職業工會加保?
    1. 無一定雇主者(如家教老師、家事清潔人員...);
    2. 自營作業者(如計程車駕駛、小吃店攤販、網紅、Youtuber...);

延伸閱讀:透過職業工會投保勞保年金,繳得少、領得多?|觀點


Q3:不符合規定,卻依然透過「職業工會」加保,會怎樣嗎?

請勿心存僥倖,其實錯加「職業工會」想要繳少領多,如是不符規定者,最嚴重恐將取消投保資格、影響未來的勞保給付權益、得不償失!

勞保局也依據「職業工會加退保規定」之說明,提醒非從事本業工作者,應不具備職業工會會員資格而不得申報加保。

因此常會有民眾混淆,誤以為自己是「被裁員」、「失業」、「待業中」就加入「職業工會」投保、期望因此持續累積勞保年資;其他常見在職業工會違法掛保者,還有早已退出職場,等待請領勞保老年給付者,為了加大請領年金金額,即使已經離開職場,卻仍在職業工會加保。

這些都是違規的。

換句話說,如有透過職業工會投勞保的需求,應確認加入與自身工作內容相符的工會;除此之外,職業工會也有組織區域的限制,應確認加入工作所在地的相關本業職業工會進行申報加保。避免日後職災認定、申請給付時產生爭議,進而影響勞工權益。

勞保局若在審查案件時發現投保異常情形,會請職業工會及被保險人提供工作證明,或透過實地訪查。如經查明不符合加保資格,勞保局將取消其加保資格,已繳的保險費不僅不會退還,若有溢領勞保給付也將依法追還,還請大家留意

延伸閱讀:退休金算盤/違法掛保職業工會 得不償失


Q4:目前待業中,就不能參加勞保了嗎?

為了延續勞保年資,可以透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保嗎?

退出勞動市場或沒有工作的民眾,可能為了延續勞保年資,而打算透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保。勞保局說明勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均為「在職保險」必須是實際從事工作者才能參加。受僱勞工由應由雇主為其申報,而無一定雇主或自營作業的職業勞工才能由本業的職業工會參加勞、職保。

因此,沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾是不能參加勞工保險的,而重病臥床者及住院中加保也屬於未從事工作而不得申報加保。另外也提醒投保單位不能讓不合規定的民眾掛名加保。

一旦確認職業工會違法投保,勞保局將取消其投保資格,違法投保年資一律取消,但已繳保費不會退回,若有溢領給付部分也會追回。

因此連同上文一併提醒:民眾千萬不要以身試法,在「職業工會」違法掛保,以免賠了夫人又折兵!


Q5:在「職業工會」參加勞保,還可以參加就業保險嗎?

答案是「無法參加就業保險」,因職業工會的會員與職業工會之間沒有僱傭關係因此無法由職業工會申報參加就業保險

進一步來說,若身份為「自營作業」的職業勞工參加職業工會,因其身分非屬受僱勞工,也就不能參加就業保險。另一方面,若是「無一定雇主」的勞工,如受雇期間符合就業保險適用對象的規定時,則應由該雇主申報參加就業保險。


Q6:在「職業工會」投保,還有勞退和自提退休金嗎?

答案是:透過職業工會投保,如是「無一定雇主者」則無勞退亦無法自提退休金。

不過其實還是依身份別有差的,「無一定雇主者」透過職業工會投保時,因無雇主負擔繳納6%勞工退休金,也無法自提6%勞工退休金,而只有勞保老年年金。

而根據《勞工退休金條例》第7條第2款規定,「自營作業者」則可自提6%勞工退休金而享有勞退權益。


Q7:如果想要提高勞保掛在「職業工會」的給付,有合法的撇步嗎?

其實是有的,請大家要特別注意「小撇步」!

勞保達人指出:勞保加保其實有不少潛規則,原則上「投保薪資低保障就少」,可以留意以下幾件事:

如欲調高投保薪資,至遲於「預計退休的12年」得動作

  • 投保薪資至少要中等級距:因勞保尚有傷病、死亡、家屬死亡等給付可領,都是取「最後的6個月」,建議以預計退休的年紀,往前推12年,即為要開始調高投保薪資的時間點。
  • 以按基本工資加保職業工會為例,若1年1調,1次大約調2級,要調到最高約需6年時間,而到達最高後又要維持5年,總共約需花費11年,因此建議民眾因以「預計退休」的年紀往前推12年,始該調高薪資。

符合規定的「兩邊投保」

  • 加入職業工會投保勞保,國保(國民年金)就自動停止,不用自行加退保。此外只有同時在2間公司加保,投保薪資才會合併計算,公司是無法跟職業工會(包含農漁會)合併計算,兩邊的加保年資也不能雙倍計算,不管加保2或3間公司,同樣都只能算1邊的年資。
  • 因此兼職或未在公司上班的「自營工作者」可以透過工會調高投保薪資,透過調薪機制,1年調升15%勞保局是認可的,由於兩邊都受理勞保,等同二處繳交勞保費,適合公司投保薪資低,又無法調薪者。

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