職場360

2023.04.25 | 30098次觀看

如何提升職場好運?5招避免白努力:首先不要走錯棚|觀點

最近老高與小茉的影片「真正的人生攻略」引起非常多討論,片中提到「能力不一定是成功關鍵,運氣才是」,人生遇到較多的好運(綠點)和較少的壞運(紅點),財富值就更容易增加。我基本上認同「運氣對人生有關鍵的影響」這樣的結論,運氣有一定比例會影響我們的人生,或是說人生存在一些個人能力和努力之外不可控的因素。

文/蘭王的職場與投資觀察

從工作的角度來看,我應該算運氣不錯的人,能力值普通,私立科大出身,大學成績爛爆,沒有富爸爸,工作16年來從小公司一路往大公司換,年薪已經是第一年的9倍,靠的是一路的選擇和好運,當然過程中經歷了很多的嘗試與挫折,我應該能客觀的告訴你怎麼創造好運。

運氣是一種概括的說法,它包含一部份可努力改變的,另一部分是隨機不可控的,我們先以「機運」來稱呼。努力肯定是成功的必要條件,這點無庸置疑,所以大家才說「機會是留給準備好的人」,但是你的努力能得到多少回報,取決於你的能力和你是否能掌握那個不可控的機運。機運雖然是不可控的,但通過以下的努力我認為還是可以帶來好運。

1. 培養大局觀:選擇正確賽道,抓住機遇就算不富也過得舒服

成功需要天時地利人和,天時指的是時間周期和經濟環境,地利指得是外部條件,人和指的是個人努力。其中天時是最重要的,也就是時代的機遇和大趨勢,或是我經常說的「正確的賽道」。時代的機遇是可遇不可求的,很多富人或是成功者說白了就是遇上時代的機遇或是做了正確的選擇,像是20-30年前進入科技業,很多人在分紅費用化前就實現了財務自由,20年前前往中國或金磚四國或互聯網行業,10年前進入東協市場等等,抓住時代機遇和大趨勢就算不富也能過得很舒服。所以培養大局觀,選擇正確的賽道,大則是正確的市場/產業,小則是正確的公司/職能/主管,都是提升自己在職場上贏的機會。

以科技業為例,在台灣想賺錢就一定得往上游龍頭半導體廠,外商或是少數賺錢的公司,因為台灣的科技公司在過去20-30年的發展中,很多公司業務成長已趨緩,進入規模化和運營效率驅動而不是技術創新驅動,所以僅有少數公司能維持高毛利與有競爭力的薪酬;如果還想把薪水往上推升,那就要跳到更大的戰場,例如歐美或其他海外市場,所以下次聽到人家講在矽谷拿千萬年薪或是30歲前年薪就N百萬,你就知道根本的原因就是選對時機和賽道,所以想清楚本質的原因,往對的賽道/方向努力,比盲目的學習別人的成功還重要。

2. 積極正面思考:負面心態不會改變任何事,變強才會

在職場上,要從菜鳥一路過關斬將爬到中層以上,不僅是靠努力,還要有很好的心態,因為過程中有各種挑戰等著你,特別在你嫩的時候,你感受到的可能都是惡意,每個人在工作上的立場不同,多數人只是在做好自己的事,不愉快的事不要總是往心裡去;如果你覺得現在的環境真的很糟糕,可能代表你的能力還不夠去更好的地方,或是你的選擇錯了,真正該做的事情不是抱怨,而是讓自己變強,有更多的選擇,畢竟負面的心態不會改變任何事,只會消耗我們的能量。(當然我不是說不能抱怨,壓力還是要想辦法紓解)

3. 低調謙遜與人為善:避免過度自信而決策錯誤

人家說「風水輪流轉」,很少有人能一值擁有好運氣或站對邊,甚至在工作中有很多的時間都在等待,所以與人為善廣結善緣還是有些道理的,不管是公司升遷或是外部機會,職場上很多事離不開與人的關係,平時與人為善,不過度張揚,至少你在走下坡路的時候,別人就算不能幫你也不至於推你一把。

低調謙遜還有另外一層意義就是「人往往會高估自己的能力」,特別是一直在大公司或是人生一直很順遂不曾失敗過的人,保持謙遜經常自我反省可以讓自己免於過度自信而做出錯誤的決策,在我過去的工作中我曾經犯過這樣的錯,我也看過別人犯過錯,而這一點在投資中也適用。

4. 有計畫的努力:以終為始,幫成功鋪路

成功需要對的方向+努力,大多數人都認為自己很努力(或有在努力),但如果這個努力是毫無計畫性的,完全沒有時間概念的,最終不一定會得到預期的結果。以公車轉乘來舉例,如果你打算去一個地方,需要轉乘幾次公車,那一定是從終點站倒推回來,依據每一段公車的發車間隔時間,最後推出一個合理的出發時間。

職場其實就是這樣,在一家公司裡要升遷除了要自己表現好,你又在第一順位名單,部門業績好又有缺,公司業績好等等眾多因素疊加而成,所以沒有計畫性的努力那真的就是靠運氣的成分多一些。

時間其實是職場中很重要的一個關鍵因素,職場不是靠努力就一定可以一值破關的遊戲,每一個關卡間是有限制。簡單來說,職場就像搭長途火車旅行,通常只有少數人能幸運搭到直達車:畢業後加入好公司、選定一份工作、與公司一起成長,當中可能只經過1-2次的調整就找到自己的職涯志向......,而大多數人都是經過嘗試、探索,才慢慢修正方向。

在嘗試過程中,如果你在不對或是你不想去的地方待太久,那就像搭到了往錯誤方向的車,折返的成本愈來愈高,甚至回不去,因為你已經被貼上了標籤。而轉乘與轉乘之間的等待時間也隨著年紀愈大,變得難以預期。例如:25歲決定要從文組轉理工,回學校念書,會比35歲做這個決定容易。就業市場上的機會是有限的,因此時間變得至關重要。如果在一個領域待太久、或愈晚才意識到想轉型,都會讓調整的難度提高。

5. 專注:時間和資源有限,請把精力做更有效率的分配

不管是人生與職場,資源/時間一定都是不夠的,所以在有限的資源內,每個人都要做出不同的選擇與犧牲去達到自己的目標,因為完美的情況很少存在,所以需要專注與取捨。在我過往的文章中,不只一次提到我反對為了斜槓而斜槓,想表達的意思就是當你什麼都想做的時候,往往什麼都是半調子,除非你真的因為興趣愛好而去做一件事,否則要做好一件事需要專注,顧好本業才是你在職場中能走得長遠的辦法,而不是什麼都想做,或是學點皮毛就急著要變現。

當然專注的意義也不是說一定要在工作上,人生的不同階段總會有不同的重心,所以專注更像是理解了時間和資源的限制後,把自己的精力做更有效率的分配。以我自己來說,沒有辦法很穩定的發文章就是因為我不希望寫文章這件事過度影響到我的工作,所以我只把經驗分享當作興趣。


「往對的方向努力」,「積極正面思考」,「低調謙遜與人為善」,「有計畫的努力」,「專注」這五項是我覺得能夠在職場上提升好運的方法,這篇文章只是粗略地聊,我相信還有很多我沒提到的;同時努力之外還是有一些不可控的因素,這裡就不細談,至少我們能做好自己能掌握的部份,那離綠點就會接近一點。


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