上下級的「權力不對等關係」，很容易讓主管的能力和個人魅力，在屬下心目中自然形成一種崇拜和欣賞的情緒。尤其當心儀的主管，對自己特別照顧有加時，更是容易使人暈船。但「辦公室戀情」交雜了工作與私人情感，成功或失敗都有風險，還可能會影響工作品質。所以在談辦公室戀愛之前，有些事情你不可不知。如果你也正在職場裡為情所困的話，本篇文章一定要看完！
文／《104職場力》
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好像喜歡上直屬女主管了，要追嗎？
我在科技業當工程師，母胎單，自認有顆善良的心、身材微胖，從來就不是那種會吸引女生的類型。主管是大我6歲的姊姊。她待人親切，對我照顧有加，常主動找我聊天、會聊Line關心我工作適應狀況、加班會幫我買宵夜，還時常寫關心小卡給我。
— 104職涯診所 光電及光學相關業 工程研發 匿名（26~30歲）
每次她跟我說話，我既開心又緊張，講話還會不自主的微微顫抖。同事都看出我喜歡主管，也覺得她好像對我特別有意思，慫恿我趕快行動。我真的很欣賞我直屬，但常聽人說不要談辦公室戀愛。不然最後影響工作、戀情失敗、相處尷尬等會讓你痛不欲生。以至於到現在非常猶豫，我該衝一波嗎？
職場遇到這樣的問題，該怎麼辦？透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
上司釋出好感，先別急著暈船，教你分析情勢
主管對我這麼好，究竟是喜歡我、欣賞我，還是單純出於對屬下的關心呢？
讓前輩們來告訴你：
- 職場前輩A：首先能夠有這麼棒的直屬主管，又對您照顧有加，這應該是很多人心中所夢想的職場生活。雖然有點潑冷水，但還是要提醒您的是，因為您提到主管本身就待人親切，且您又是她的直屬成員，所以對方也有可能是因為基於「照顧下屬」的立場上，盡可能去關心、照顧您。但其中是否有包含其他的感情在，則需要再做進一步的確認。
在職場中對於單身的同事，被起哄慫恿的情況蠻多的，但千萬不能夠因此被沖昏了頭。就如同工程師要解決問題前，都要先確認、了解現況， 而您目前用來確認的方式其實也不難，請直屬主管的好友幫忙試探一下想法，應該就能知道對方是站在「呵護下屬」的立場去照顧您，還是真的「對您特別有意思」。因為這兩者的後續作法，會全然不同。
如果在您確認後，得到的結果是兩情相悅，那會建議您勇敢去追求，不用去擔心那些戀情失敗、相處尷尬的問題。因為談感情本來就不容易，需要兩個人攜手一起去克服面對，所以遇到問題是必然的。但如果戀情順利，又哪來這些問題。
但是如果發現對方僅是站在「呵護下屬」的立場，這時就會建議您也要控制自己的感情，不要再有追求的念頭。因為一方面會造成對方的心理負擔，另一方面也可能會影響到彼此之間的關係，這樣的情況下，相信您也很難能夠繼續把心思放在工作上。
- 職場前輩B：我覺得你的直屬主管，可能是屬於不容易生氣、對下屬會特別照顧、會鼓勵下屬的主管。建議先成為朋友，打聽主管是否真的單身。然後勿忘「把自身分內工作做好」，才不會被說閒話。
- 職場前輩C：男孩有喜歡的女孩，的確該先恭喜，我們都是符合自然法則下的「正常男人」。ㄎㄎ～ 小兄弟， 如果女生單身未婚，年輕時有喜歡的人，一定要讓對方也知道你對她的喜歡、愛慕。很多人、很多事過了就沒有了，過了就是會變。人生就像是單程票，永遠不會回到最初的起點。要珍惜眼前，幸福不會憑空來到，但卻會因爲不敢開口而失去，獻給每個認真生活的年輕人。即使告白不成，至少讓她知道你把她放在心裡重要的位置。
當欣賞的主管主動釋出關心、對自己特別照顧時，一般人多少難免都會有些心動。其實若是兩情相悅，男未婚、女未嫁，也不必過分拘泥於「不能談辦公室戀情」的都市傳說，而平白錯過一段好姻緣。但陷入感情之前，應先理性分析、觀察，多和對方聊聊，或透過其他同事旁敲側擊，來了解對方是真有其意，還是只是出自於對屬下的關心。以有效避免，會錯意的尷尬和困擾。也別忘了要專注於工作上，把份內之事做好，才不會落人口實，也能在心儀的主管心目中，留下好印象喔！
辦公室戀情的風險
談辦公室戀情，會容易遭遇到哪些風險和尷尬的情況呢？
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：追求主管、談辦公室戀情，有以下幾點風險，不可不慎
- 要是她拒絕你，事後覺得尷尬，甚至想疏遠你，你沒有能力化解。
- 如果同事甚至高階主管閒言閒語，你沒有能力處理。
- 如果在一起之後吵架，一定影響你的工作。
- 如果你的「追」就是告白，那你主管就沒有迴旋空間。
因此，我建議最好是先離職、換廠區或換部門，之後再追。
- 職場前輩B：比較好的心態，是先把職場上的合作關係處理好，其次才是去想有沒有成為朋友關係的可能。用這個順序來相處，比較不會有問題。如果你真的很喜歡這間公司，就不要因為這些額外的辦公室戀情，去影響你鋪了這麼久、付出了這麼多的職涯道路。我覺得不太划算！
選到一個好工作、好主管真的很難耶！外面世界大的是，也不用吵架、分手的時候，還要看到對方在那邊開會，或者對方明明很渣還不能講，最後搞得自己都沒辦法好好工作，甚至想要離職，多不划算。
談辦公室戀情，會將感情與工作牽扯在一起。公、私難區分開來的結果，很容易導致許多的問題和困擾。所以在決定開始一段戀情之前，一定要先了解其中的風險，和可能會面臨的情況。包括：(1) 追求不成的尷尬、(2) 其他同仁的閒話、(3) 情侶吵架影響工作 (4) 萬一分手相處難堪...等等。因此，最好的方式，是先專注於工作上，將雙方的合作關係處理好，之後再來考慮進一步發展成朋友，甚至是戀人的可能性。而更保險的做法，則是先換部門、換廠區或離職之後，再來追求、談感情，就能直接避免掉上述的種種情況啦！
辦公室戀愛如何不影響工作、明哲保身？
想知道比較保險、聰明的「辦公室戀情正確開啟方式」，快往下繼續看前輩們怎麼說！
- 職場前輩A：辦公室戀情追求成功、失敗都有風險，所以開始行動前需要先蒐集資訊。主管是真的對您特別好，還是對待下屬都很好呢？主管是不是已經有穩定交往的對象了呢？主管本身是否會排斥辦公室戀情呢？這些都是要先了解的資訊喔！如此，才不會因為一時衝動而錯估形勢。
如果真的決定行動，依照自身過往經驗，一定要先從「朋友」開始做起，進可攻退可守！^^ 告白一定要讓對方知道您會尊重他的決定，不會過度糾纏，做不成情人還是朋友，大大方方的！不要讓對方有壓力，相信無論如何，結局都不會太糟。
- 職場前輩B （104 高年級一對一諮詢職涯顧問）：人是感情的動物，尤其每天上班長達8小時朝夕相處，晚上又在一起加班，難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題，如果男未婚、女未嫁，大家會鼓噪、慫恿在一起。但若牽扯到不倫戀情，辦公室裡就會開始竊竊私語，傳出難聽耳語。如果更甚因為私人特殊情誼，而影響公務上的品質，就會讓人感到不夠專業。
因此職場戀情經營起來，需要耗神、耗力的地方，比一般的戀愛要來得多得多。從你的敘述中看到「母胎單身」的情況，說明你在戀愛方面的經驗值稍嫌不足。直接挑戰職場戀情，而且還是有著上下管理關係的直屬主管，說老實話有一點越級打怪。以顧問過往的經驗來說，較不建議「衝一發」這種衝動行為。
建議你可以充分運用上面多位Giver的建議，前期私底下試探、確認、敲邊鼓的時間拉長一點（1-3個月），在有足夠把握的情況之下再展開行動。希望你能做出不後悔的決定。祝福你！
談辦公室戀情有許多風險，所以比較安全的展開方式，是在「不影響工作品質」的前提之下，事先搜集資訊，確認對方的真實心意，以及是否單身、是否不排斥辦公室戀情...等等。盡量把觀察期拉長一點！然後從朋友開始做起，慢慢相處。待時機成熟要告白之時，也務必要讓對方知道，你是很大器的，不論對方的答覆如何，你都會尊重且不糾纏。如此不只能讓對方不會有太大的壓力，還能有效避免被拒絕後的尷尬，進可攻、退可守，無論結果如何，都不至於對工作產生太大的衝擊。
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上《104職涯診所》發問諮詢吧！
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