勞動部於111年12月8日公布最新減少工時(減班休息)概況,相較12月1日公布之第4期統計情形,通報事業單位減少173家,實施人數減少983人,原因可能為月初效應,如內需型的產業已有業者確定停止實施,狀況朝好的方向前進。另製造業受影響主要為小規模業者,勞動部指出將再和經濟部了解相關產業需求。
文/《104職場力》小編 整理
根據勞動部12月8日公布最新減少工時(減班休息)概況,實施事業單位計2525家、實施人數17,180人。相較12月1日公布之第4期統計情形,通報事業單位減少173家,實施人數減少983人。
根據中央社報導,勞動部表示本期有1家大型旅行社及2家境外航空公司停止實施,主因有部分為月初效應,也就是於11月底未及通報之業者、事業單位;但從內需型產業觀之,也的確已有部分業者確定停止無薪假。
「勞雇雙方協商減少工時」(減班休息、無薪假),係如事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。
如果未與勞工協商同意、或逕自排定無薪假,事業單位仍應依約給付工資,不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者,可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約,並依法請求資遣費。
而事業單位實施「減少工時及工資」之期間,以不超過 3 個月為原則。如有延長期間之必要,必須重新徵得勞工的同意。
更多有關減少工時相關注意事項及函釋,可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。
補充資訊:《勞動基準法》第14-1條
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞動部每個月公布四期「勞雇雙方協商減少工時概況」,而根據12月01日公布之11月第4期概況,通報之事業單位計2,698家,實施人數18,163人;而12月08日公布之12月第1期,通報之事業單位計2,525家,實施人數17,180人。12月第1期相較11月第4期減少173家,實施人數減少983人。
此次統計概況以「支援服務業」1,417家最多,其次為「批發及零售業」323家,「製造業」則為273家,實施人數部分也以「支援服務業」7,595人最多,「製造業」5,422人次之,而「批發及零售業」為1,463人。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛向記者表示,「支援服務業」一間較大型的旅行社於過去幾期陸續減少實施人數,而本期52人為最後一次,經確認今年已不會實施減少工時。
另外也提及「運輸倉儲業」中2家東南亞航線為主之境外航空公司停止實施減班休息,儘管人數不多仍具有指標性。隨著旅客量能逐漸回溫,未來應該不會再次實施。
而原先3大科學園區於過去幾期或多或少皆有業者實施減班休息,但本期已無園區廠商實施,可能產業所受影響處於可承受範圍內。
111年 | 事業單位家數 月中 | 通報人數 月中 | 實施人數 月中 | 事業單位家數 月底 | 通報人數 月底 | 實施人數 月底 | |
6月 | 總計 | 2,729 | 19,488 | 19,484 | 3,027 | 22,212 | 22,179 |
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7月 | 總計 | 2,851 | 20,794 | 20,755 | 3,083 | 21,368 | 21,333 |
8月 | 總計 | 2,927 | 19,069 | 19,032 | 2,990 | 19,927 | 19,892 |
9月 | 總計 | 2,641 | 16,973 | 16,937 | 2,734 | 18,099 | 18,050 |
10月 | 總計 | 2,310 | 15,084 | 15,055 | 2,620 | 17,274 | 17,215 |
11月 | 總計 | 2,567 | 16,909 | 16,850 | 2,698 | 18,250 | 18,163 |
更多有關減少工時相關注意事項及函釋,可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。如有其他勞動統計資訊需求,可至勞動部「勞動統計查詢網」查詢。
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