勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！
資遣費是勞雇終止契約時的彌補措施，但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後，俗稱的勞退制度被分為新制與舊制，許多勞工都有疑問：同樣是資遣費，勞退新制的發給其實不如舊制，這是真的嗎？勞雇專家指出：如果單用資遣費本身來討論有失公允，新制的勞工終止契約時還包括失業給付等進階補救保障，不應只單論其中一項的彌補措施。
文／許朝茂 顧問
資遣費雖是勞雇終止勞動契約，雇主發給勞方之彌補措施；但是，其經濟上彌補，卻難以回復二者關係的原狀，因台灣同業就業市場不大，雇主切莫因短視而任意為之。
民國94年7月1日《勞工退休金條例》之退休金制度正式上路，勞工退休金制度可分為新舊制度，遙想當年重大退休進制度改革，對其好處未了解前，也讓眾多勞工猶豫不決幾乎快5年，最終才給自己下定決心而選擇。
《勞工退休金條例》之退休金制度施行將近18年之久，勞工體驗其提繳及保障十分合宜；惟近期曾聽聞論及新制退休制度於終止契約時，資遣費發給不如《勞動基準法》者，但是若僅單就二種退休制度之資遣費發給而論，未免有失公允。
適用不同退休制度於勞動契約終止時的資遣費
《勞動基準法》第十七條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞工適用《勞工退休金條例》之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依《勞動基準法》第十一條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給六個月平均工資為限。
【資遣費發給標準】新、舊制差異分析
資遣費發給標準之新、舊退休制度差異，應是退休制度設計目的及功能均不同，資遣費發給標準其中運用手段，突出資遣費性質，以下略作分析：
1. 「資遣費」彌補（補救）強度不同
《勞動基準法》年代，勞工退休金提繳以企業名義提撥至台灣銀行儲存，勞工職涯過程中，其因雇主因素而終止契約，且未達符合退休條件，僅發給勞工資遣費，且與未來退休金之領取絕緣，其損失不可不謂之大。
勞工適用《勞工退休金條例》者，勞工萬一服務期間因雇主理由而終止勞工契約時，仍須減半發給資遣費；然其退休金早已落袋為安（雇主為勞工按月提繳於「勞工個人退休帳戶」），絕無不損及退休金保障。
因「資遣費」彌補強度不同，舊制、新制雖均為彌補，但舊制資遣費彌補與勞工休金具有替代之效果，而新制資遣費確實僅是給予待業勞工的「彌補」效果。
2. 「最高發給6個月」未說之秘密
勞工退休制度適用《勞工退休金條例》者，其資遣費發給其限制「最高發給6個月」，依計算公式：（Wa=平均工資，Yj=工作年資）
1/2Wa × Yj=6Wa→ Yj=6Wa × 2/1Wa→ Yj=12（年）
- 假設B公司依法終止與B勞工契約時，其工作年資Yj=16年
- 則B勞工資遣費=1/2Wa×16(年) =8Wa。……(×)
- 則B勞工資遣費=1/2Wa×(16-4)年 =6Wa。……(O)
換言之，上述資遣費6個月限制顯示，用來計算適用《勞工退休金條例》者，其資遣費採計工作年資僅12年，超過12年部分不採計。因此，B勞工工作年資雖累積16年，也僅採計12年來計算，其資遣費不得超過6個月。
衡量二制度資遣費計算標準而言，《勞動基準法》確有二利：
- 發給標準每一年之工作年資按一個月平均工資計算。
- 工作年資長度不受限制。
3. 「工作年資」連結「保險年資」
二種退休制度相比較資遣費，恐造成極少精打細算勞工誤解：以為工作年資不要超過12年，否則，資遣費吃虧。
其實職場勞工之工作年資，有其一體兩面意義，「工作年資」連結「保險年資」，勞工在同一單位服務之際，同步累積「工作年資」、「保險年資」。
若其工作年資長，相對其保險年資相同長度，且「保險年資」愈長其申領之老年年金愈高（請參老年年金=Winsa×1.55%×Yins，Winsa=平均投保薪資、Yins=保險年資）。「工作年資」、「保險年資」二者正相關，無妨跳脫對退休二制發給資遣費之計較？
小結
今日雇主與勞工終止契約而發給資遣費，加上申請失業給付，勞工獲得進階補救（保障）。資遣屬於勞工職涯轉折，資遣費只要依法發給，顯示彼此勞動契約終止而已，勞工不宜糾葛資遣費多寡，應優先注視下一職場轉換。
（原文標題：適用不同退休制度於勞動契約終止，在意資遣費新、舊制有別？）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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