勞保失能年金，真失能了？
全球生活步調加快，台灣一向不落人後，街上充斥物流、快遞、美食業的人車蛇，其服務背後關聯職場、賣場、住家、甚至個人的需求，台灣幾乎24小時不得閒！
職場失能機會多了
生活變調，百業因競爭而加速，勞工效率必須在單位時間內加速完成或大幅縮短原始工作時間。
效率大幅提高，勞工職災風險驟增，不論在動態及擁擠地區，甚至靜態地區均無可倖免。
惟我國勞工保險已歷經10餘年，未曾重新思索讓勞工生活變調帶來的風險？
失能年金失效了？
勞工保險給付，為參加加保險者投，提供較周全的保障。
失能年金當年設計，若勞工經勞保局指定醫院審定其失能達到「終身無工作能力者」每月有最低生活保障，但符合條件者得申請4,000元。
以當年而言，失能年金最低每月僅得申領4,000元，已經非常不足；匆匆十餘年，若以現今生活消費水準，對於申領最低失能年金者，對其生計扶助，杯水車薪？
失能年金急需改革點
勞工保險失能年金給付公式：P=Winsa×1.55%×Yins(Winsa=平均月投保薪資；Yins=保險年資)。
失能年金給付率1.55%，與勞工保險其他年金給付率相同；然在勞工保險年金各項給付申領條件，相對失能年金被保險人特別處於生涯不利困境（因終身無工作能力）。
因此，失能年金給付率重新設計，易言之，一定設計高於其他年金給付率。最低失能年金金額亦應依據生活消費水準大幅調高。
另平均月投保薪資計算，現今規定之計算方式如下：年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 前喧鬧多時有關勞工保險增修設計者之芻議，主張按被保險人加保期間最高180個月之月投保薪資予以平均計算。千萬不可，將嚴重衝擊失能年金給付降低，更嚴重者致使所有勞工各項保險給付水準均大幅下降。
小結
符合申領失能年金者，推斷其生涯應予結束；然目前失能年金給付保障似有聊勝於無感覺。
失能年金給付標準，平均月投保薪資又與失能年金給付密切相關，不得不提醒主政者，勿憑一己偏見，隨意調整。上述輕者對不起失能年金者，重者擊垮勞工對勞工保險之信心。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
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