人資充電

日期 |2020.01.06

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 8324次觀看

勞保失能年金,真失能了?

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日期 |2020.01.06

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許朝茂顧問

全球生活步調加快,台灣一向不落人後,街上充斥物流、快遞、美食業的人車蛇,其服務背後關聯職場、賣場、住家、甚至個人的需求,台灣幾乎24小時不得閒!

職場失能機會多了

生活變調,百業因競爭而加速,勞工效率必須在單位時間內加速完成或大幅縮短原始工作時間。

效率大幅提高,勞工職災風險驟增,不論在動態及擁擠地區,甚至靜態地區均無可倖免。

惟我國勞工保險已歷經10餘年,未曾重新思索讓勞工生活變調帶來的風險?

失能年金失效了?

勞工保險給付,為參加加保險者投,提供較周全的保障。

失能年金當年設計,若勞工經勞保局指定醫院審定其失能達到「終身無工作能力者」每月有最低生活保障,但符合條件者得申請4,000元。

以當年而言,失能年金最低每月僅得申領4,000元,已經非常不足;匆匆十餘年,若以現今生活消費水準,對於申領最低失能年金者,對其生計扶助,杯水車薪?

失能年金急需改革點

勞工保險失能年金給付公式:P=Winsa×1.55%×Yins(Winsa=平均月投保薪資;Yins=保險年資)。

失能年金給付率1.55%,與勞工保險其他年金給付率相同;然在勞工保險年金各項給付申領條件,相對失能年金被保險人特別處於生涯不利困境(因終身無工作能力)。

因此,失能年金給付率重新設計,易言之,一定設計高於其他年金給付率。最低失能年金金額亦應依據生活消費水準大幅調高。

另平均月投保薪資計算,現今規定之計算方式如下:年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 前喧鬧多時有關勞工保險增修設計者之芻議,主張按被保險人加保期間最高180個月之月投保薪資予以平均計算。千萬不可,將嚴重衝擊失能年金給付降低,更嚴重者致使所有勞工各項保險給付水準均大幅下降。

小結

符合申領失能年金者,推斷其生涯應予結束;然目前失能年金給付保障似有聊勝於無感覺。

失能年金給付標準,平均月投保薪資又與失能年金給付密切相關,不得不提醒主政者,勿憑一己偏見,隨意調整。上述輕者對不起失能年金者,重者擊垮勞工對勞工保險之信心。

本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

延伸閱讀: 被保險人經評估為終身無工作能力,領取失能給付並經勞保局依法逕予退保,於保險效力終止後一年內,因加保有效期間發生之同一傷病及其引起之疾病死亡,還能請領死亡給付嗎?

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