過長派遣勞動會干擾職涯規劃？
疫情期間5月天，失業率超出4%，就業市場勞動需求嚴重萎縮，致勞動部迫不期待提出6青年大就業計畫。
若非公、私立就業服務單位對失業預測（相同方向）一面倒，促進就業補助通通急著出籠？
疫情至今未明朗，企業人力需求非常保守；正職難求之際，市場上浮出更多派遣勞工。惟長期從事派遣者，是否會造成其職涯不健康的走向或心態？
長期派遣勞動隱藏職涯地雷
(一)工作專精廣而不精問題
派遣勞工須接受派遣事業單位工作指派或安排至指定要派單位提供勞務，欲滿足要派單位經營或提供各種業務影響，其所學（需）業務專業知識及技能非單一。
雖派遣事業單位及要派單位挑選均會顧及派遣勞工所具專技者；惟臨時性或多變性情況下，非完全能遵照前揭需求。因此，派遣勞工勢必養成多能工之專技，方能滿足各要派單位業務專技之需求。
既然派遣勞工須養成多能工專技，而欲其所學專技愈熟練頗為費時；然依目前派遣勞工工作異動頻率之高，其業務（或工作）專技不免廣而不精。
(二)無法累積工作忠誠（度）問題
派遣勞工無法自選要派單位甚至工作種類，反而須接受派遣事業單位工作指派或安排至指定要派單位提供勞務。
要派單位給予工作期間長短不一，且多數臨時性或短期性工作居多；若一定期間輪流被指派至許多要派單位服務，其工作心態無法專一，心態反而出現朝三暮四，對派遣事業單位或要派單位很難累積忠誠（度）。
(三)工作偏向短期性或臨時性問題
派遣勞工輪流被指派至多家要派單位服務，累積工作專精廣而不精，又缺乏忠誠度等不良心態，恐造成其對工作之期待偏向臨時性或短期性，尤其被指派工作難度高者或要求嚴格者，容易產生逃避心態，欲使其長期工作，則緣木求魚。
(四)勞保老年年金及退休金偏低問題
新制退休金及勞保老年年金也許無直接干擾勞工職涯規劃或發展；但二者卻是勞工職涯的總結算，晚年仍可申領合理或略盡人意之給付，理當職涯過程不可忽略。
派遣勞工工資偏低、工作年資因派遣業務短期性或多變性等因素，造成其退休金6%提繳、勞保老年年金之平均月投保薪資較低及保險年資較短，嚴重影響其晚年申領退休金、勞保老年年金給付均較正職勞工之給付大幅短少。
小結
嚴格說，派遣勞動是職涯可能過渡選項，無須張揚其劣點；但職涯宜長期規劃，以求穩定發展。長期勞動派遣工作，存有上述職涯地雷，故應避免過長之派遣勞動。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
延伸閱讀: 派遣勞工簽不定期契約行嗎？
