隨著對公益事業支持的增加,許多民眾選擇將捐款投入寺廟等宗教機構,但捐款的稅務處理須留意,特別是當寺廟尚未完成合法登記時,捐款者可能會面臨無法在個人綜合所得稅中列報扣除的情況。高雄國稅局針對這情況進行說明,並提供具體範例,幫助民眾了解如何在日後進行稅務申報,以便最大化自己的稅務利益。
文/《104職場力》
高雄國稅局表示,民眾如果捐款給正在籌備的寺廟,但該寺廟尚未完成合法登記,不符合以下兩條法規,那麼這筆捐款就不能在個人綜合所得稅中作為列舉扣除額:
《所得稅法》第17條第1項第2款第2目-1:納稅義務人、配偶及受扶養親屬對於教育、文化、公益、慈善機構或團體之捐贈總額最高不超過綜合所得總額百分之二十為限。但有關國防、勞軍之捐贈及對政府之捐獻,不受金額之限制。
《所得稅法》第11條第4項:本法稱教育、文化、公益、慈善機關或團體,係以合於民法總則公益社團及財團之組織,或依其他關係法令,經向主管機關登記或立案成立者為限。
不過依據財政部的解釋,如果該寺廟在之後順利完成登記,捐款者可以申請將這筆捐款作為扣除額。另外,納稅人、配偶和受扶養的家屬對於教育、文化、公益和慈善機構的捐款是可以在所得稅中列舉扣除的,但捐款總額不能超過綜合所得的20%。
綜合以上資訊比喻:
假設甲君在112年度的綜合所得是130萬元,他如果只捐了30萬元給尚未立案的寺廟,那麼他在這個年度無法列報這筆捐款。
但如果該寺廟在未來完成了登記,甲君可以向稅務機關申請將這筆捐款納入扣除,不過上限是26萬元(因為130萬元的20%是26萬元)。
最後高雄國稅局特別提醒,納稅人在申報綜合所得稅的時候,只能選擇標準扣除額或列舉扣除額兩者之一。如果納稅人選擇了標準扣除額,或在申報中沒有填寫列舉扣除額,那麼該筆捐贈就會被視為選擇了標準扣除額。在這種情況下,即使寺廟之後完成了登記,甲君也不能再更改選擇,無法再申請扣除那筆捐款。
(資訊來源:財政部高雄國稅局)
延伸閱讀:
許多企業明明在年初就大張旗鼓宣示今年是「AI元年」!要大舉推動公司內的AI技能,但為何高層命令下了、基層卻始終聞風不動?美媒研究指出:關鍵可能卡在公司內實際領導執行面的「中階主管」。常見的5種管理風格將導致計畫停滯不前、但他們卻「不一定有惡意或犯錯」,怎麼會如此?你的團隊又卡在哪一種呢?
工會是爭取勞權的重要團體,勞動部特別提醒:勞工加入工會,工會也應依法辦理會務,常見的「NG行為」包括未定期召開會員代表大會、理監事未屆期辦理改選等都是違反工會法的行為,主管機關除了會予以警告之外,也將限期改善,最重可撤免其理監事、理事長或監事會召集人。
離開一間公司時,退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感,退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文,分享自己離職下班後,本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群,沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組,讓他大感錯愕與不甘,貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。
AI浪潮持續推升半導體人才需求,104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠,「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢:1.研發設計成為搶手關鍵人才,深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管,薪資平均數與中位數差距大,最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp
半導體為台灣經濟發展重要引擎!連續第2年104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,AI持續推升半導體產能擴張,2026年半導體每月徵才4.7萬人,年增幅逾2成。企業徵才有三大趨勢:1.半導體AI工作機會佔比持續往上,每4個工作機會有1個與AI相關 2.外派機會美加成長明顯,2026年徵才人數創近年新高 3.三大招募職務「科系不拘」比例皆較去年提升,非理科生機會增。完整內容歡迎下載《2026半導體人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp