別把升遷當作人生目標,擁有「帶著走」的能力才珍貴

有些人汲汲營營追求職場升遷,卻忽略萬一拿掉了名片,卸下頭銜的光環,自己還剩下什麼?到了下一個公司舞台,還能創造一樣的價值嗎?專家提醒,追求的定位應該是「專業者」而非「管理者」,因為透過經驗和歷練創造出來的個人專業,比創造職場年資更重要。

對於人生或工作的欲望因人而異,在這裡我想強調的是,你是不是把「職場升遷」之類的手段,誤以為是自己的人生目標?其實通常晉升成為管理階層的人,一旦離開公司,就再也沒有目標,因為升遷只是一種手段。你可以觀察一下在目前工作單位裡,晉升為管理人員的人平均工作幾年。

所謂的人生目標,應該是不管是否在職都可以持續追求的事,專業不只存在於職場期間,離開職場之後仍舊可以擴張。從另一方面來說,目標可能是永遠無法達成,或總是處於未完成的狀態,類似像「要成為比昨天更好的顧問或木匠」、「為了在○○領域中更專業而持續努力」這樣的目標。

海蒂.格蘭特.海佛森(Heidi Grant Halvorson)博士認為,比起成果目標(成為公司的業務主管、行銷主管),我們更應該具備向上目標(學習更好的業務、行銷方法)。成果目標通常與為了炫耀的欲望連結在一起,會帶來相當大的壓力。相反地,向上目標就是即使工作不順利,也能從過程中學習、享受,對壓力可以更柔軟地做出反應(這個部分可以參考第七章關於競爭和成就的差異)。

很久前我曾聽過哲學家金容沃(筆名檮杌)的演講,有一句話讓我印象深刻,「目標就是看(目)著靶心(標的)」。許多人的目標是著眼於「靶心」本身,例如大企業的主管職、豪宅、高級進口車等,但是真正的目標不應該只是靶心這一點,而是注視著靶心的行為。我在二十多歲時聽到這句話即深印在腦海中,對我日後的人生產生很大的影響。

如何延長自己的「有效期限」?

工作久了難免會有這樣的想法:「身為上班族的壽命會有多久呢?」關於這個疑問,已經有可以參考的答案了。以韓國的上班族來說,離開職場的平均年齡是四十九歲(不管是否為自發性辭職)。如果正在看這本書的讀者是超過四十九歲的現職上班族,那就是比大部分韓國上班族幸運的人。

現在我們把上面的問題內容稍微改一下,「身為專業者的壽命有多久?」上班族與專業者是完全不同的概念,就像前面舉例,存摺本的數量和存摺裡的現金多寡是不能相提並論的。如同現金的數目比存摺數量更重要,透過經驗和歷練創造出來的個人專業,當然比創造職場年資更重要。

底下舉個簡單的例子,說明上班族、專業者的差異。根據職場生活的目標,A與B這兩個上班族各有不同的決定。A的目標是在公司成為主管並得到高年薪,而在同公司的B則希望在自己負責的行銷領域,持續成長為更好的專業人士,不同的決策影響著兩人朝不同方向發展。

A在企業內部集中精力戰勝自己的競爭者,若是在競爭中落後,A會尋找能夠將自己提升為主管的其他企業;而B則是期許自己比去年更優秀,雖然在這個過程中也有競爭者,但輸贏對B不是最重要的,也許遞出名片時不一定是眾所皆知的企業,但只要是能豐富自己的行銷專業,他就會去尋找新的機會冒險。

對A來說,除非是成為主管的必備條件,否則他對於教育與學習沒有太大的興趣;而B則是積極參與能夠讓自己的專業能力成長的教育機會,願意花時間,甚至不惜自費來投資自己。A的目標只能說是短期目標,因為人可以工作的時間並不長;但B的目標是就算離開組織,也能長期持續發展。

誰都希望能賺得更多錢(應該很少人不這麼希望),但如果只是將「收入」定義為公司給的年薪,只期待升職和加薪,而不去創造自己的專業,一心只想做「管理者」而非「專業者」,那麼一旦離開組織,收入就會急劇下降。經營學家趙東成教授推論,在新冠疫情之後,在家工作和網路業務成為常態,執行者和最終決策者的距離會拉近,那麼在橫向組織結構中,中階管理者將會逐漸「沒落」。

但是如果將「收入」定義成不只是從組織中獲得的薪資,而是離開組織也能維持生計的個人技術或價值,我們工作的目的或態度就會發生變化。與其把自己的「身價」換算成薪資,不如把它轉換為離開組織後仍可謀生的技術,這樣才能有效增加職業的「有效期限」。上班族在穩定領取薪資期間,也要創造屬於自己的專業,這樣即使離開工作崗位,也可以用自己的專業在其他場域發展,或是開展自己的事業,維持自我價值。

二○一四年我在某報上曾投稿過一篇「到公司上班不會產生專業」的文章。核心就是鼓勵上班族在職場生活中要創造屬於自己的專業,只有這樣才能在自己的意願之下持續職場生活,即使離開公司,也能維持屬於自己的價值(簡單來說就是賺錢的能力)。想要創造專業,不只是考慮未來會不會有前途,首先應該先了解自己的職業欲望,再去考量你所掌握的技術如何換取實際的價值。這本書就是為了一邊工作,一邊發掘並創造自己職業欲望的上班族而寫。換句話說,是一本給希望轉換成專業者的上班族的書,內容結合了「尋找欲望指南」和「職場使用說明」。

離職說明書

節錄自:采實文化《離職說明書:擺脫萬年社畜心態,培養「專業工作者」的十項核心力,隨時離職都不怕/金湖(김호)著 》


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