【2025最新】「端午節」出勤薪資總整理！「國定假日」加班要給加倍薪｜法定休假日計薪
2025年端午節(5/31)為週六，由於剛好遇到休息日、雇主應安排補假1日（補假日形同國定假日），連同週休二日形成3天連假。《104職場力》提醒您：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假並照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。本文參考勞動部公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2025端午連假」上班、加班、計薪資訊！
更新時間：2025/5/26
文／《104職場力》小編
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2025年端午節：3天連假倒數3個！
2025年（民國114年）的「端午節」在5月的最後一天（31日、星期六），由於當日原屬週休二日當中的休息日，如勞雇雙方屬於「約定週一至週五為工作日」的模式，應於其他工作日補假（目前多數公司會選擇提前一日於5月30日星期五補假，讓其成為3天的「端午連假」，但其實選擇其他日期補假亦無不可）。
連同今年後續的「中秋節」、「國慶日」算進來，「端午節」原本是今年剩餘的唯三「3天以上連假」，不過根據最新的總統府公告資訊，因為今年立法院修法新增國定假日，下半年將新增「教師節」、「台灣光復日」、「行憲紀念日」等節日，其中教師節、光復節因遇到例假日將補假，因此讓3天連假一口氣變成5個！
開心放假之餘，請勞工和雇主都要特別留意有關「國定假期」的請假加班相關規範唷！
延伸閱讀：端午節連假放3天！總統府正式公告：國定假日「4+1」、下半年多3天假
《104職場力》提醒您，端午節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。
即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。
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端午節出勤「加倍工資」該怎麼給？勞動部試算給你看
因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
勞動部也在新聞稿中揭示：端午節為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會因為雇主擇日補假（有可能是5/30星期五，或是6/2星期一兩天二擇一），因此形成3天端午連假。
以下為相關的薪資試算：
假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
★ 5月30日（五）：由於補假因素、性質轉為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
★ 5月31日（六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
★ 6月1日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：
試算：150元×8小時＝1,200元。
勞動部特別提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
5/30（或6/2）性質轉為「國定假日」，出勤應多得一日工資
因此可知，不論雇主選擇在5月30日（或6月2日）補假，當天由於性質等同於端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，補假日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
同為連假但性質不同，例假日休息計薪原則不能忘！
5/31為休息日：如出勤應獲加班費
同步提醒企業雇主，原本的5月31日因性質為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
6/1為例假日：不可要求勞工於例假出勤工作！
而6月1日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：6/8是休息日，出勤應領加班費；6/9為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
我們是排班制，端午節上班該怎麼算？
「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的端午節國定假日補假。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
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勞動部指出，勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為「正常工作日」，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或勞動部1955專線提出申訴，千萬要小心保護自身的權益哦！
延伸閱讀：端午節「午時水」招財轉運！午時水用法禁忌有哪些？全台景點整理
2025端午連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 5月30日 （或任一調換工作日） | 國定假日 | 如出勤，應領加倍工資 |
| 5月31日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 6月1日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2025年端午連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
