高齡者之年齡歧視，從何說起？
防疫而暫停《中高齡者及高齡者就業促進法》，於109年5月1日實施，頗令社會困惑，還想向勞動部紓困解惑呢！
再問問，防疫期間勞工屆齡，可以延退？
年齡歧視例外
該法預防勞工遭遇年齡歧視，要求雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。
唯恐勞工因誤解或心理作祟而有視為差別待遇偏見，屬下列情形之一者，不受規定之限制：
(一)基於職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定。 (二)薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。
無關年齡歧視職務需求或特性
嘗試以高齡者就該法特別提出若差別待遇，基於「職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定」，不受規定之限制。
試試以下幾個可能例子（是否能通過勞動部見解？）：
(一)營建業高空吊掛工作 此項基於職務特性：高特殊技術、高職安風險等，營建業者不歡迎高齡者；因該產業需要的是具有高空吊掛技術證照、年輕、反應敏銳等特質者。高特殊技術、職安風險與高齡者絕緣的。
(二)高級帝寶級社區保全 此項工作優先僱用非高齡者，且基於社區隱密性及社會觀感性，都會挑選輕年齡、外型、學歷等因素者。民眾特殊需求與高齡者絕緣的。
(三)政府機關安全人員 此項工作任務維護機關安全保護優先，基於其任務強調僱用人員具備機動性、防禦性、堅毅（個）性者，高齡恐有違上述雇主安全人員的條件需求。 公共特殊安全需求與高齡者絕緣的。
(四)年輕人特殊商品設計人員 電玩業需求設計人才，不僅於備程式設計；且具電玩實體驗、了解電玩未來幻想主題及電玩創意話語、工具，曾經為設計系統高手的高齡者，切忌勿勉強在電玩業應徵？ 完全屬於年輕人的商品創意設計與高齡者絕緣的。
(五)不適定期契約人員 高齡者退休後，單純想週一至週五空白時間，願意嘗試定期契約工作；但不一定為雇主所需樂意；易言之，玩票性質或無長久貢獻心者，可能與高齡者輕鬆再就業需求落差很大。 短期性契約與高齡者絕緣的。
小結
防止高齡者遭受年齡歧視，不宜分門別類舉式限制，且刻意強調，非常不妥的思考。
勞工因年齡跟隨一些特質的變更，連法規也無法阻擋它。反之，應提醒雇主及勞工於各年齡階段職涯，如何調適思考。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
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