勞動法令

日期 |2020.05.11

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 6546次觀看

高齡者之年齡歧視,從何說起?

勞動法令

日期 |2020.05.11

文字 | 104人力銀行

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許朝茂顧問

防疫而暫停《中高齡者及高齡者就業促進法》,於109年5月1日實施,頗令社會困惑,還想向勞動部紓困解惑呢!

再問問,防疫期間勞工屆齡,可以延退?

年齡歧視例外

該法預防勞工遭遇年齡歧視,要求雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。

唯恐勞工因誤解或心理作祟而有視為差別待遇偏見,屬下列情形之一者,不受規定之限制:

(一)基於職務需求或特性,而對年齡為特定之限制或規定。 (二)薪資之給付,係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。

無關年齡歧視職務需求或特性

嘗試以高齡者就該法特別提出若差別待遇,基於「職務需求或特性,而對年齡為特定之限制或規定」,不受規定之限制。

試試以下幾個可能例子(是否能通過勞動部見解?):

(一)營建業高空吊掛工作 此項基於職務特性:高特殊技術、高職安風險等,營建業者不歡迎高齡者;因該產業需要的是具有高空吊掛技術證照、年輕、反應敏銳等特質者。高特殊技術、職安風險與高齡者絕緣的。

(二)高級帝寶級社區保全 此項工作優先僱用非高齡者,且基於社區隱密性及社會觀感性,都會挑選輕年齡、外型、學歷等因素者。民眾特殊需求與高齡者絕緣的。

(三)政府機關安全人員 此項工作任務維護機關安全保護優先,基於其任務強調僱用人員具備機動性、防禦性、堅毅(個)性者,高齡恐有違上述雇主安全人員的條件需求。 公共特殊安全需求與高齡者絕緣的。

(四)年輕人特殊商品設計人員 電玩業需求設計人才,不僅於備程式設計;且具電玩實體驗、了解電玩未來幻想主題及電玩創意話語、工具,曾經為設計系統高手的高齡者,切忌勿勉強在電玩業應徵? 完全屬於年輕人的商品創意設計與高齡者絕緣的。

(五)不適定期契約人員 高齡者退休後,單純想週一至週五空白時間,願意嘗試定期契約工作;但不一定為雇主所需樂意;易言之,玩票性質或無長久貢獻心者,可能與高齡者輕鬆再就業需求落差很大。 短期性契約與高齡者絕緣的。

小結

防止高齡者遭受年齡歧視,不宜分門別類舉式限制,且刻意強調,非常不妥的思考。

勞工因年齡跟隨一些特質的變更,連法規也無法阻擋它。反之,應提醒雇主及勞工於各年齡階段職涯,如何調適思考。

本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

延伸閱讀: 高齡者之年齡歧視,從何說起?

談中高齡與高齡者就業法草案

就業年齡歧視究竟有哪些態樣?

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