美調查:碩博生求職愛吹牛說謊 馬斯克面試問「一題」拆穿

Cheers快樂工作人
2024.04.29
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你曾在面試時吹牛、過度美化經歷嗎?美國調查發現,八成求職者在面試中說過謊,而且碩博生比大學畢業生比例更高!經常面試高學歷求職者、閱人無數的伊隆馬斯克建議,面試時多問一道關鍵題。這問題看似簡單但不容易回答,能說出愈多細節、愈多層次,真實性愈高。同時他會觀察面試者如何論述過程,其中是否展現出領導力加以評斷。

文/李佳樺 由Cheers授權轉載

你能保證在面試中完全誠實嗎?《富比士》(Forbes)報導指出,履歷製作平台ResumeLab調查近2,000人的面試行為表現,有80%的求職者都承認自己曾在面試中說謊,且擁有碩博學歷者,比只有大學學歷者更傾向說謊,兩者說謊的比例相差超過兩成,分別為85%與63%。

根據調查,最常見的說謊項目分別為:

  1. 誇大自己專案中的功勞(52%)
  2. 修飾職稱為更響亮的頭銜(52%)
  3. 謊報管理人數(45%)

在台灣,碩士人才約占半導體廠員工3成(編按:根據國研院科政中心編撰「我國重點產業博士級科技人才供需現況調查」)的狀況下,顯見對於碩博士人才需求特別大的科技公司而言,可能更需要思考如何設計面試問題,候選人美化自己的濾鏡,才能找到適合彼此的人才。

破解濾鏡,馬斯克這樣做

對此,特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk)建議詢問這道關鍵問題:「你在專案中遇過最困難的問題是什麼?你如何解決?」

馬斯克表示,這個看似簡單的問題要回答並不容易,他會觀察面試者如何論述困難、找出解方的過程,以及在其中是否展現出領導力。「真正解決問題的人,能夠說出愈多『細節』。」身經真槍實彈的人可以從多層次討論曾經歷的難關,分析成因、解釋他們所選的策略。

相反地,如果面試者只能輕描淡寫地回答表象,代表他在專案中可能並非主要負責人,或是另有他人替他完成大部分的工作,對於此經歷的效力可能就會大打折扣。

馬斯克更強調,面試者不要拿「忘記了」當作搪塞的藉口:「任何一個努力奮鬥的人,都不會忘記曾陷入困境的經歷。」

在行銷自己的同時,避免踩紅線

然而,面試說穿就是一場行銷自己的活動,工作者如何在包裝之餘,不踩到「說謊」的紅線?

人力資源顧問公司Alphaplus共同創辦人石恬華表示,人不需要追求完美,若說謊牽涉到竄改文件、損害公司聲譽,恐怕還會吃上官司,面試時不需要特別隱藏弱點,而是正面回應「如何管理它」,加上誠懇的態度,絕對比說謊有更高機率拿到理想工作。

例如,當面試官問及你缺乏的技能時,假裝自己是高手絕對是破綻百出的下下策,面試訓練專家Barry Drexler建議,可以用以下的框架回應:解釋你對該技能的理解、提供實例說明你擁有類似技能、表達學習意願。(延伸閱讀:面試問缺點是什麼?別再答非所問,3招找出「真誠答案」

Barry Drexler指出,關鍵是要將面試官提出的新能力,用自己熟悉的經驗論述,也可以說明自己在尚不熟悉該能力的狀況下,如何與他人合作,反倒能給面試官眼睛一亮的回答。繞個彎回答問題,而不是一頭撞上難題。

又或者當面試官問及弱點,也不要試圖掩飾,而是誠實以對,並說明改進的方法。例如你有拖延的問題,就可以說明自己已經開始使用時間管理工具,學習管理工作流程,目前已經有哪些成果等,讓面試官了解你能夠虛心接受自己的弱項,並且找方法改善,具備成長型心態。

面試的重點是呈現最適合公司的自己,而非比挖空心思偽裝成他人,展現自信與誠懇才是致勝關鍵,即使騙得過面試官,也騙不過未來朝夕相處的同事與主管。

資料來源:ForbesCNBC

(原文標題:碩博學歷者最愛在求職時說謊!馬斯克1招破解:我都問這一題


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