公司沒名氣,給薪超大氣!三個免費薪資查詢工具,直接越級提升雇主品牌

104雇主品牌
2023.12.28
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文:104雇主品牌團隊 編輯整理

求職條件裡薪資是最重要的一環,不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作,自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽;104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,三個免費查詢薪資的工具,讓你知道自己公司的薪資競爭力是高還是低。

金管會:台灣上市櫃公司

如果你服務的地方是家上市櫃公司,要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。

從 2019 年開始,金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任,首次彙總揭示本國上市公司申報之 2018 年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。但因為如果單看薪資平均數,可能會因為部分員工薪水過高或是過低,而沒辦法反映真實數字,所以2020年加上薪資中位數,讓薪資資訊變得更加透明。如果公司薪資平均數低於50萬,金管會要求公司需提出相關說明,解釋為何薪資較低,與公司經營績效的關係。

以 104 為例,2022 年 104 人力銀行員工薪資平均數為 128.5 萬,於上市數位雲端裡的 4 家排行為第 1,看起來是有競爭力的,但 HR 也會去了解我們的人才競業,哪些公司與產業也會找相同條件的工程師,他們的中位數大約是多少,當作日後談判與調整薪資的參考。

如果貴公司是跨國企業或是外商,就可能要參考一些國際顧問公司薪資報告,像是美世、韋萊韜悅(Willis Towers Watson)、藝珂(Adecco)、米高蒲志(Michael Page)等,才能更了解整個台灣與海外市場的薪資狀況。

104 薪資福利調查:中小企業提供

如果你的公司是家中小企業,建議參考 104 薪資福利調查。2023 年參與 104 薪資福利調查的有效樣本為 1194 家,分四大產業,所有的數據都是由企業方參與並提供真實數據,讓 HR 掌握公司的薪酬競爭力。

參與會員的企業,104 會提供人資或企業主免費薪資查詢工具使用,交換資料立即取得市場第一手報告。免費交換項目包含:400 多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。調查報告裡,有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值等,還有福利事項像是:員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。在 HR 考慮薪資福利時,提供更全面與深入的分析資訊,讓薪資福利報告更有說服力。

104 薪資情報:求職者大數據

除了 104 薪資福利調查,104 人力銀行還提供了薪資情報,收集求職者履歷中的薪資大數據,提出整體就業市場的比較。

兩者的主要差異是,「104 薪資福利調查」是由企業端提供相關的資料,「104 薪資情報」則是將求職者數百萬份的履歷表裡,有關薪資資料的,加以彙整起來,提供給求職者與 HR 參考。

從軟體設計工程師的薪資情報報表中可以看到經歷、地區、產業、學歷,相關的待遇,涵括了薪資中位數與月薪範圍。

當然,很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的(包含 PTT Salary 板),記得多詢問、多記錄,多比較,自然就會很了解整個市場的薪資行情,讓自己公司的薪資更有競爭力,求才無往不利,事半功倍。

雇主品牌執行要點:知己知彼,招募才能事半功倍

薪資是很複雜的,不同的產業、企業規模,薪資水準都不一樣,有些職類則是跨產業的,像是資訊工程師,半導體、通信網路業、資訊服務業等產業都在搶同一批人,不了解這些情況的話,招募人才時就會導致事倍功半,做了很多事,面試了很多求職者,結果卻是很少人才來工作,每年的目標都沒有達成。

看完這篇文章,你可以開始嘗試:

快上104檢視公司開出的薪資,是否具有市場競爭力

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