雇主善用僱用獎助補助金利人利已｜法務長專欄

就業市場勞動供給者（指勞工或工會）及勞動需求者（指雇主），雖說就業市場運作，二者獲得短期平衡；不過，勞動需求者往往比較能左右市場的走向。透過僱用獎助，增加僱用失業勞工意願，實利己利人。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

就業市場勞動供給者（指勞工或工會）及勞動需求者（指雇主），雖說就業市場運作，二者獲得短期平衡；不過，勞動需求者往往比較能左右市場的走向。

勞動部106年4月修正「僱用獎助補助金」措施，雇主僱用符合該措施之勞工，雇主得（向轄區公立就業服務機構）申領僱用獎助補助金，因而刺激雇主擴大或積極釋出僱用意願，然此舉勞工將獲益（再就業）且有助於市場良好運作。

僱用獎助補助金簡介：（就業保險促進就業實施辦法§18-19、21）

（一）適用僱用獎助勞工資格

公立就業服務機構或「受託單位」（民間團體）受理下列各款失業勞工之求職登記，經就業諮詢無法推介就業者，得發給「僱用獎助推介卡」：
(１)失業期間連續達30日以上之特定對象。
(２)失業期間連續達3個月以上之一般勞工。

（二）雇主申請僱用獎助條件及補助期間

雇主僱用領有「僱用獎助推介卡」之失業勞工，連續滿30日，由公立就業服務機構發給雇主「僱用獎助補助金」，最長以12個月為限。

（三）僱用獎助標準

僱用獎助對象與獎助標準表

小結

公立就業服務機構資源龐大及功能顯著；惟求才者（雇主）能透過僱用獎助，增加僱用失業勞工意願，實利己利人。
勞動部推出「僱用獎助補助金措施」等，應宣導勞工多留意公立機構推動促進就業措施，即時申請，則可降低其失業所得損失及失業期間拖延。

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